آزمون درباره آزار تحصیلی در دانشگاه
10 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

کدام یک از ویژگی‌های اصلی آزار تحصیلی شامل رفتارهای زیر است؟

  • عملکردن بر اساس تقاضاهای منطقی و معقول
  • بخشی از یک نزاع عادی در محل کار
  • اعمال مکرر و مداوم که به ضرر هدف است (correct)
  • فقدان رقابت و قدرت بین شرکت‌کنندگان
  • کدام یک از عوامل ممکن باعث بروز آزار تحصیلی می‌شود؟

  • رشد و پیشرفت هدف
  • روش‌های علمی نوآورانه
  • تضاد در ایده‌ها یا روش‌های تحقیق (correct)
  • انتظارات بالای آموزشی از افراد
  • کدام یک از اقدامات می‌تواند به کاهش آزار تحصیلی کمک کند؟

  • ایجاد سیستم‌های گزارش‌دهی موثر و سیاست‌های مشخص (correct)
  • اجازه به تداوم رفتارهای منفی بدون هیچگونه عواقبی
  • انکار وجود هرگونه مشکل بین افراد
  • فراهم کردن انزوا برای افرادی که مورد آزار قرار می‌گیرند
  • کدام یک از تأثیرات آزار تحصیلی بر قربانیان می‌باشد؟

    <p>مشکلات اجتماعی و انزوای فردی (B)</p> Signup and view all the answers

    کدام یک از اقدامات عمده در جلوگیری از آزار تحصیلی در محیط‌های دانشگاهی می‌باشد؟

    <p>تربیت کارکنان و اساتید در زمینه مهارت‌های بین فردی (A)</p> Signup and view all the answers

    کدام یک از گزینه‌های زیر به چالش‌های شناسایی و اثبات مزاحمت‌های آکادمیک اشاره دارد؟

    <p>عدم وجود سیاست‌ها و رویه‌های ثابت در مؤسسات آکادمیک. (A)</p> Signup and view all the answers

    فرآیند مناسب در هنگام مواجهه با رفتارهای آزاردهنده در مؤسسات چیست؟

    <p>اقدام سریع و قاطع در قبال گزارش‌ها. (D)</p> Signup and view all the answers

    کدام یک از گزینه‌های زیر نمی‌تواند بخشی از حمایت از افراد هدف قرار گرفته باشد؟

    <p>تشویق به سکوت و عدم گزارش‌دهی. (D)</p> Signup and view all the answers

    کدام یک از عوامل زیر به تقویت فرهنگ احترام و فراگیری در مؤسسات کمک نمی‌کند؟

    <p>اجتناب از پیگیری انتظارات مشترک بین اعضا. (A)</p> Signup and view all the answers

    کدام یک از گزینه‌های زیر می‌تواند به عدم اعتماد در مکانیزم‌های گزارش‌دهی منجر شود؟

    <p>ترس از تلافی پس از گزارش‌دهی. (A)</p> Signup and view all the answers

    Flashcards

    تعرض علمی (Mobbing)

    در محیط‌های دانشگاهی یا پژوهشی، نوعی خصومت و آزار میان‌فردی است که با اعمال منفی و مداوم علیه یک فرد، با هدف تضعیف شهرت حرفه‌ای او و ایجاد محیط کار خصمانه صورت می‌گیرد.

    ویژگی‌های تعرض علمی

    رفتارهای مداوم و مستمر با هدف آسیب‌رساندن به شغل هدف، که از اختلافات معمولی محل کار فراتر می‌رود و نشان‌دهنده عدم تعادل قدرت بین طرفین است.

    علل تعرض علمی

    دلایل تعرض علمی شامل: رقابت برای موقعیت و منابع، حسادت و نارضایتی از موفقیت دیگران، اختلاف در ایده‌ها، انتقام شخصی، و عدم حمایت کافی از افراد آسیب‌پذیر است.

    شکل‌های تعرض علمی

    تعرض علمی می‌تواند به اشکال ظریف یا آشکار ظاهر شود، مانند نادیده‌گرفتن هدف، عدم ارائه اطلاعات، ارائه بازخورد غیرمنصفانه، حذف از پروژه‌ها و تخریب شهرت از طریق شایعه‌پراکنی.

    Signup and view all the flashcards

    تاثیرات تعرض علمی

    تعرض علمی می‌تواند منجر به مشکلات سلامتی (استرس، اضطراب، افسردگی و فرسودگی)، آسیب به شغل (از دست دادن شغل، شهرت بد، کاهش بهره‌وری)، انزوا و مشکلات عزت نفس شود.

    Signup and view all the flashcards

    آزار و اذیت دانشگاهی

    رفتار یا گفتار غیرقابل قبول در محیط دانشگاهی که هدف آن ترساندن، تحقیر یا آسیب رساندن به دیگران است.

    Signup and view all the flashcards

    موبینگ در دانشگاه

    یک نوع آزار و اذیت دانشگاهی است که شامل تداوم و تکرار رفتارهای منفی و خصمانه توسط یک نفر یا گروهی از افراد در مقابل یک فرد خاص است.

    Signup and view all the flashcards

    خشونت دانشگاهی

    هر اقدامی که باعث ایجاد ترس، اضطراب یا نا امنی در فرد در محیط دانشگاه می شود.

    Signup and view all the flashcards

    محدود کردن آزادی علمی

    محدود کردن آزادی دانشجو در بیان عقیده و انجام تحقیق در دانشگاه.

    Signup and view all the flashcards

    عدم شامل شدن (عدم شمولیت)

    هر نوع رفتار یا گفتار غیرقابل قبول که منجر به تبعیض و عدم مشارکت برابر همه دانشجویان می‌شود.

    Signup and view all the flashcards

    Study Notes

    Definition and Characteristics

    • Academic mobbing is a form of interpersonal hostility and harassment experienced by academics within a university or research environment.
    • It involves repeated and persistent negative actions targeting an individual, undermining their professional reputation, and creating a hostile working environment.
    • Key characteristics include:
      • Repeated, persistent actions, often escalating in intensity.
      • Actions intended to harm or undermine the target's career.
      • The actions surpass normal workplace conflict.
      • A demonstrable imbalance of power between the perpetrator(s) and the target.
    • Key behaviors include:
      • Public criticism and ridicule
      • Excluding or isolating the target
      • Blocking opportunities for advancement or recognition
      • Spreading rumors or false accusations
      • Making unreasonable or impossible demands

    Causes and Motivations

    • Motives are complex and often involve a combination of factors:
      • Power struggles and competition for resources or status.
      • Jealousy or resentment towards the target's achievements or perceived success.
      • Conflicts about research ideas or methods.
      • Personal vendettas.
      • Systemic issues, such as lack of support or protection for individuals in vulnerable situations, or a culture of fear within the institution.
    • Institutional and interpersonal factors can further exacerbate the problem.
    • Lack of reporting mechanisms and inadequate support measures create an enabling environment for mobbing.

    Forms and Impacts

    • Mobbing can manifest in various forms, ranging from subtle undermining to overt aggression.
    • Subtle forms include:
      • Ignoring the target.
      • Withholding information or resources.
      • Giving unfair feedback.
      • Excluding from collaborative projects.
      • Undermining reputation through gossip.
    • Impacts on victims can be severe and wide-ranging, including:
      • Health problems (stress, anxiety, depression, burnout).
      • Career damage (job loss, damaged reputation, decreased productivity).
      • Social isolation.
      • Self-esteem issues and psychological distress.

    Prevention and Intervention

    • Prevention strategies should focus on creating a supportive and respectful academic environment.
      • Robust reporting mechanisms and clear policies against harassment are crucial.
      • Training for faculty and staff on interpersonal skills and conflict management.
      • Establishing clear expectations for professional conduct.
      • Promoting a culture of inclusivity and respect among members of the institution.
    • Intervention strategies should prioritize:
      • Swift and decisive action when incidents are reported.
      • Investigating allegations thoroughly and impartially.
      • Applying appropriate sanctions against perpetrators.
      • Providing support services for targeted individuals.
      • Ensuring due process and protection for the victim.
    • Bullying
    • Harassment
    • Workplace violence
    • Psychological abuse
    • Academic freedom

    Challenges in Addressing Academic Mobbing

    • Identifying and proving mobbing can be difficult, as the behavior is often subtle, insidious, and dispersed across time.
    • Victims may hesitate to report due to fear of retaliation or a lack of trust in reporting mechanisms.
    • Academic institutions may lack consistent policies, procedures, and support for dealing with these issues.
    • A culture of silence and fear can hinder the reporting of and investigation into such incidents.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    این آزمون به بررسی مفهوم و ویژگی‌های آزار تحصیلی در محیط‌های دانشگاهی می‌پردازد. شرکت‌کنندگان با نکات کلیدی مرتبط با رفتارها و انگیزه‌های این نوع آزار آشنا خواهند شد. اطلاعات gathered در این آزمون می‌تواند بینش‌های مفیدی درباره چالش‌های موجود در محیط‌های اکادمیک ارائه دهد.

    More Like This

    Academic Terms Flashcards
    15 questions

    Academic Terms Flashcards

    WellReceivedSquirrel7948 avatar
    WellReceivedSquirrel7948
    Academic Writing: Blending Voices
    5 questions

    Academic Writing: Blending Voices

    BeneficialThermodynamics avatar
    BeneficialThermodynamics
    ELL Quiz 2: Academic Language
    18 questions
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Browser