Ayuda en Procesos de Cambio en Trabajo Social

<p>Busca información útil para el proceso de incorporación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la colaboración y habilidades para afrontar problemas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Determinar el éxito del usuario (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser consciente de las implicaciones del diagnóstico (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Intervención indirecta (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Requiere la colaboración y voluntad del usuario para ser efectivo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las habilidades de comunicación y empatía son esenciales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Construir un proceso de crecimiento personal tanto para ellos como para los usuarios. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar contacto con la relación establecida y usarla como técnica. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La capacidad de ser flexible y adaptarse a las necesidades del usuario. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Como un marco que permite la intervención y satisfacción de las necesidades del usuario. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Reflexionar, ser valientes y buscar autenticidad en su propio proceso. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser un recurso que facilita el logro de objetivos de cambio. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La relación de ayuda (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Injusticia (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Transformar la relación en simétrica (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de recursos económicos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis conjunto de la situación (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Estimular la motivación para el cambio (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Control de contratransferencias (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Con acciones, plazos y responsables específicos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr la completa independencia del usuario (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Intervenciones directas o indirectas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Estimulación de las potencialidades individuales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un manejo equilibrado de las variables relacionales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Complementaria, con poder del profesional (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Adquirir autonomía y gestión personal (D)</p> Signup and view all the answers

Acciones directas con el usuario, que buscan lograr un cambio.

Acciones que se realizan para apoyar al usuario en el desarrollo de sus habilidades y confianza para afrontar sus problemas.

Compartiendo información y enseñando al usuario sobre un tema específico relacionado con su problema.

Impulsar al usuario a tomar acción y a cambiar su comportamiento.

Establecer límites, reglas y expectativas para guiar al usuario en el proceso de cambio.

Conectar al usuario con otros recursos y oportunidades que puedan ayudarlo.

Crear una relación de trabajo con el usuario, basada en la confianza y el respeto.

Acciones llevadas a cabo sin contacto directo con el usuario, pero que facilitan el proceso de cambio.

El proceso de cambio en el que el trabajador social y el usuario colaboran para superar las dificultades del usuario.

Las habilidades, conocimientos, valores y experiencias del trabajador social que le permiten comprender y ayudar al usuario.

La disposición del usuario a colaborar con el trabajador social para superar sus dificultades.

El marco que permite la intervención del trabajador social en la vida del usuario.

Satisfacer las necesidades del usuario, tanto las que presenta como las que el trabajador social detecta.

El trabajador social como recurso dentro de la relación de ayuda.

La relación entre el trabajador social y el usuario se utiliza como técnica para el cambio.

El proceso de cambio se enfoca en el crecimiento personal del usuario, incluyendo sus necesidades y la toma de decisiones conscientes.

La relación de ayuda en el trabajo social es fundamental para la intervención porque crea un espacio seguro y de apoyo para el usuario. Es una relación asimétrica que se transforma en simétrica a medida que el usuario alcanza su autonomía.

El trabajador social debe ser capaz de motivar al usuario hacia el cambio. Esto implica ayudar al usuario a identificar sus necesidades y encontrar las herramientas para alcanzar sus objetivos.

El trabajador social utiliza técnicas específicas durante la relación de ayuda para facilitar el proceso de cambio. Estas técnicas incluyen la empatía, la escucha activa y el respeto por el ritmo del usuario.

La intervención social busca la autonomía del usuario. Esto implica que el usuario debe adquirir las herramientas para afrontar sus propios desafíos y desarrollar sus capacidades.

El acompañamiento es un proceso que involucra al trabajador social como apoyo y guía en el proceso de cambio del usuario. Su objetivo es proporcionar las herramientas y recursos necesarios para que el usuario alcance su autonomía.

El plan de trabajo se elabora en conjunto con el usuario y define los objetivos, acciones, plazos y responsabilidades del proceso de cambio.

El co-diagnóstico en el trabajo social es un análisis conjunto de la situación del usuario junto con el trabajador social. La intervención social se basa en este análisis compartido para diseñar el plan de trabajo y el proceso de cambio.

Las estrategias profesionales que buscan fortalecer la capacidad del usuario para afrontar sus propios desafíos y alcanzar su propia autonomía, son una parte fundamental del trabajo social.

La intervención familiar se enfoca en la resolución de problemas y necesidades de las familias. Esto incluye la resolución de conflictos, la gestión de recursos y la mejora de las relaciones familiares.

El trabajo social considera fundamental la potenciación de los recursos personales del usuario. Esto significa ayudar al usuario a reconocer y desarrollar sus habilidades y fortalezas.

La motivación es un factor clave en el proceso de cambio del usuario. El trabajador social puede ayudar al usuario a identificar sus motivaciones y fortalecer su compromiso con el cambio.

El trabajador social busca que el usuario se convierta en su propio protagonista del cambio. Esto implica que el usuario toma las decisiones y asume la responsabilidad de su propio proceso.