Avaliação Probatória em Campinas

Qual é o principal objetivo do Programa de Avaliação Probatória instituído pelo município de Campinas?

De quantos semestres de avaliações é composto o estágio probatório?

Em qual dos aspectos abaixo não são avaliados os servidores durante o período probatório?

Qual é o prazo que o servidor tem para registrar sua ciência e concordância ou discordância do instrumento de avaliação probatória?

O que acontece com o servidor estagiário que não registrar sua ciência no prazo estabelecido?

Sobre a autoavaliação em caso de discordância da avaliação realizada pelo superior hierárquico, é correto afirmar:

Qual a porcentagem mínima de aproveitamento que o servidor estagiário deve alcançar na média final para ser considerado aprovado?

O que deve o superior hierárquico realizar após o planejamento das atividades e competências com o servidor estagiário?

Caso um servidor estagiário se encontre afastado legalmente durante o preenchimento dos formulários de avaliação probatória, qual o procedimento o superior hierárquico deve seguir?

Qual é uma das atribuições do Setor de Avaliação de Desempenho?

O que ocorre com o cômputo do estágio probatório de um servidor nomeado para o exercício de cargo em comissão ou função de confiança?

Em quais casos o cômputo do estágio probatório será suspenso?

Em quais das situações abaixo não será permitido ao servidor em estágio probatório?

Após a avaliação ocupacional probatória, quem encaminha o parecer à Comissão Permanente de Avaliação Probatória?

O que acontece com o servidor estagiário que apresenta resultados insatisfatórios ou inaptidão para o desempenho das atividades do cargo?

Qual o prazo para protocolizar defesa escrita, caso o servidor não obtenha conceito favorável para a aquisição de estabilidade no estágio probatório?

Quem nomeia a Comissão Permanente de Avaliação Probatória?

Qual a quantidade máxima de faltas injustificadas toleradas durante o estágio probatório, para uma jornada semanal de 36 horas?

A quem não se aplica o disposto no inciso III do art. 30 deste Decreto?

Em que documento é publicada a homologação da aprovação do servidor estagiário ao término do período probatório?

Qual é o período de tempo, em anos, que compreende o estágio probatório de um servidor, conforme o decreto?

Quantas avaliações semestrais são necessárias para que um servidor estagiário alcance a estabilidade, de acordo com o decreto?

Quais são as etapas obrigatórias que compõem cada semestre avaliativo do estágio probatório?

Qual dos critérios abaixo não é citado como competência para avaliação probatória no cargo?

Em qual aspecto o servidor estágiario deve demonstrar aptidão e capacidade, de acordo com o artigo 3º do decreto?

Qual a importância da observância de preceitos e normas legais para o servidor em avaliação probatória, conforme o documento?

Em que caso a competência 'liderança' se torna obrigatória na avaliação do servidor?

O que acontece se o servidor não registrar sua ciência e concordância do instrumento de avaliação probatória no sistema dentro do prazo?

Qual é o prazo para o servidor preencher a autoavaliação em caso de discordância da avaliação realizada pelo superior hierárquico?

Em qual das situações abaixo a autoavaliação do servidor será considerada para análise no processo?

Qual é o aproveitamento mínimo que o servidor deve alcançar na média final das avaliações semestrais para ser considerado aprovado?

Qual das alternativas abaixo não é uma atribuição do superior hierárquico durante o período de estágio probatório do servidor?

Em qual prazo máximo o superior hierárquico deve preencher e disponibilizar o instrumento de avaliação probatória para o servidor estagiário?

O que o Setor de Avaliação de Desempenho deve fazer com os dados do superior hierárquico que atuar com negligência e perda de prazo?

Qual é a principal atribuição da Comissão Permanente de Avaliação Probatória em relação aos responsáveis pela avaliação?

Em quais situações o servidor em estágio probatório pode ter sua exoneração recomendada, conforme o decreto?

O que acontece com o servidor estagiário que se ausentar injustificadamente por mais de dois dias durante o período avaliativo?

Qual o critério adotado para computar faltas de servidores com jornadas de trabalho diferenciadas?

Em qual situação o servidor estagiário poderá ser encaminhado para avaliação ocupacional probatória?

Qual é o prazo para o servidor que não obtiver conceito favorável protocolizar defesa escrita?