tema 2.2

Principio jurídico universal que reconoce el derecho a la igualdad y no discriminación por sexo, en la Constitución Española y en tratados internacionales como la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer.

Documento fundamental que establece el orden político del Estado y reconoce derechos y deberes de las personas. En España establece el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo.

Tratado internacional que busca erradicar la discriminación contra las mujeres. España lo ratificó en 1983.

Concepto que busca que la igualdad no sea solo teórica, sino que se manifieste en la práctica diaria dentro de la sociedad.

Formas de discriminación y acoso en el ámbito laboral y social.

Derechos laborales que permiten a padres y madres a tomar descansos por el cuidado de los recién nacidos.

Ley que promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en España, basada en principios de la Unión Europea y tratados internacionales.

Organización internacional de estados europeos que promueve la cooperación política y económica. Apoya la igualdad entre mujeres y hombres como objetivo.

Principio fundamental del derecho antidiscriminatorio moderno que busca la igualdad en distintos ámbitos sociales, culturales y artísticos.

El impacto del principio de igualdad en diversas áreas normativas y leyes, no solo en leyes generales.

Ley que se establece como un código para la igualdad entre mujeres y hombres, buscando la ordenación general de políticas públicas.

Plan para asegurar la igualdad de oportunidades en el Estado.

Comisión creada para la coordinación de políticas de igualdad en el ámbito gubernamental.

Documentos obligatorios que evalúan el impacto de políticas en la igualdad de género.

Políticas estatales, autonómicas y locales que promueven la igualdad.

Principio que se debe proyectar en todos los ámbitos del ordenamiento social, garantizando la igualdad ante la ley.

Medidas que protegen a las mujeres durante el embarazo, parto y lactancia, incluyendo apoyo social y económico.

Ayudar a las mujeres (y hombres) a equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares.

Compartir las tareas del hogar de manera equitativa entre hombres y mujeres.

Trabajar juntos diferentes instituciones (gobierno) y organizaciones (sociedad civil) para promover la igualdad.

Evitar la discriminación en las relaciones personales, como en el ámbito privado.

Utilizar un lenguaje que no discrimine a las mujeres ni perpetúe estereotipos de género.

La igualdad de trato entre mujeres y hombres debe aplicarse en todos los ámbitos de la sociedad.

Se garantiza que el lenguaje y los contenidos de los proyectos financiados con dinero público sean no sexistas.

El gobierno debe promover el deporte femenino y la inclusión real de las mujeres en todas las disciplinas deportivas.

Se busca que la titularidad compartida en el sector agrario reconozca los derechos de las mujeres, incluyendo la protección de la Seguridad Social.

Se deben incluir acciones para mejorar la educación y la formación de las mujeres en el mundo rural.

Las administraciones públicas deben buscar nuevas actividades laborales que favorezcan el trabajo de las mujeres en el mundo rural.

Se promueve el desarrollo de servicios sociales para atender a menores, mayores y dependientes, facilitando la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de hombres y mujeres en el mundo rural.

Los poderes públicos deben promover la igualdad de oportunidades en el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación para las mujeres rurales.

Las políticas de acceso a la vivienda deben incluir medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

Un sello otorgado a empresas que demuestran aplicar políticas de igualdad de oportunidades para sus trabajadores.

El organismo responsable de supervisar que las empresas que obtienen el distintivo de igualdad cumplan con las políticas de igualdad.

La igualdad real y tangible entre mujeres y hombres, que no se limita a la teoría.

Define los criterios que las Administraciones Públicas deben implementar para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el empleo público.

Facilitar que los trabajadores públicos puedan equilibrar sus responsabilidades personales y profesionales sin que esto afecte su desarrollo profesional.

Se refiere a la representación equitativa de mujeres y hombres en los órganos directivos de la Administración Pública.

Establece que el Gobierno debe considerar la presencia equilibrada de mujeres y hombres al nombrar a los líderes de la Administración Pública.

Indica la necesidad de promover la presencia equilibrada en los órganos que seleccionan y evalúan el personal público.

Documento que especifica las condiciones y requisitos de un contrato público, incluyendo la posibilidad de otorgar preferencia a empresas que cumplan con las directrices de igualdad.

Capacidad de una empresa para llevar a cabo un proyecto, demostrable a través de experiencia, cualificación del personal, medios técnicos o financieros.

Pautas que promueven la igualdad entre mujeres y hombres, como la conciliación laboral y familiar o el reconocimiento de medidas en responsabilidad social.

Documentos emitidos por las Administraciones Públicas que establecen las áreas prioritarias para la asignación de recursos económicos, incluyendo la posibilidad de valorar acciones de igualdad en las entidades solicitantes.

Normativa específica para el otorgamiento de subvenciones, que puede incluir criterios para valorar el compromiso de las entidades con la igualdad de género.

Valoración de medidas que buscan asegurar la igualdad en las empresas, como la conciliación laboral-familiar o la obtención de distintivos empresariales en materia de igualdad.

Compromiso de los medios de comunicación de titularidad pública a representar de manera justa y no estereotipada a mujeres y hombres en la sociedad.

La Corporación RTVE, en su función de servicio público, busca reflejar la presencia de las mujeres en la sociedad, utilizar un lenguaje no sexista y promover la igualdad a través de códigos de conducta.