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Questions and Answers
¿Cuál es una medida recomendada para asegurar la transparencia en la asignación de cuotas?
¿Cuál es una medida recomendada para asegurar la transparencia en la asignación de cuotas?
¿Qué se debe actualizar anualmente según la inflación y las condiciones del mercado?
¿Qué se debe actualizar anualmente según la inflación y las condiciones del mercado?
¿Cuál es una acción necesaria para verificar la consistencia de la documentación respaldando la asignación de cuotas?
¿Cuál es una acción necesaria para verificar la consistencia de la documentación respaldando la asignación de cuotas?
¿Cuál es el número de docentes con 3 años completos de experiencia docente?
¿Cuál es el número de docentes con 3 años completos de experiencia docente?
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¿Qué debería hacerse respecto a los ajustes en cuotas?
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¿Cuántos docentes tienen más de 5 años completos de experiencia con al menos 4 años de experiencia docente?
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¿Cuál es un riesgo relacionado con la asignación de cuotas que debe ser validado?
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¿Qué cantidad de docentes tiene 1 año de experiencia completa?
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¿Cuántos docentes tienen 4 años de experiencia completa según la tabla?
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¿Qué acción se sugiere para evitar la desactualización de tabuladores?
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¿Cuál es la cantidad de docentes con 0 años completos de experiencia docente?
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¿Qué es fundamental documentar en relación a los cambios en las cuotas?
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¿Qué implicaciones tiene realizar auditorías de ajustes en cuotas?
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¿Cuántos docentes tienen exactamente 2 años de experiencia docente?
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¿Qué cantidad de docentes tiene 5 años completos de experiencia en total?
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¿Cuántos docentes tienen 4 años completos de experiencia al verificar la cantidad superior a 5 años?
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¿Qué docente tiene la mayor cantidad de años de experiencia según la tabla?
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¿Cuál de las siguientes opciones muestra un error en la interpretación de los datos?
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¿Quién es el encargado de asignar la cuota de docentes según las categorías y tabuladores autorizados?
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¿Cuántas cuotas puede tener un docente si imparte clases en diferentes divisiones?
¿Cuántas cuotas puede tener un docente si imparte clases en diferentes divisiones?
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¿Cuál es el requisito mínimo de escolaridad para ingresar como docente a la EBC?
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¿Qué documentos debe entregar un docente para demostrar sus estudios?
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¿Qué debe hacer la Jefatura de Gestión de Talento Docente antes de contratar a un docente?
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¿Qué ocurre si no existen documentos que avalen la experiencia docente o profesional?
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¿Qué entidad puede validar la autenticidad del título y cédula profesional de un docente?
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¿Quién es el dueño de la política en la estructura presentada?
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¿Qué debe solicitar la Jefatura de Gestión de Talento Docente antes de la contratación?
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¿Con qué frecuencia realizará la Jefatura de Administración de Personal revisiones aleatorias de las cuotas?
¿Con qué frecuencia realizará la Jefatura de Administración de Personal revisiones aleatorias de las cuotas?
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¿Qué es lo que debe asegurar la Jefatura de Gestión de Talento Docente en el sistema 'Suite Docente'?
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¿Qué es necesario consultar antes de asignar un tabulador para un docente?
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¿Quién verificará la correcta asignación de cuotas según el contenido?
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¿Qué aplicación se usa para cargar los documentos que sustentan la asignación de cuotas?
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¿Qué entidad debe incorporar factores equivalentes para docentes de Licenciaturas Ejecutivas y Posgrados?
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¿Qué mínimo de conceptos diferentes debe demostrar un docente para avanzar una columna más?
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¿Cuál es la máxima columna o categoría de entrada para los docentes?
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¿Qué determina la cuota con la que se da de alta a un docente nuevo?
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¿Qué se debe considerar para la definición de cuotas docentes a partir del periodo 2024-40?
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¿Qué sucede con un docente que se reintegra después de no haber trabajado más de un año?
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¿Cuáles son algunos de los conceptos que puede presentar un docente para avanzar en categorías?
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¿Cómo se clasifican las modalidades de pago para los docentes?
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¿Qué se necesita para que un docente obtenga la categoría 5?
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¿Qué debe hacer un docente para avanzar entre las columnas en la tabla de cuotas docentes?
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¿Qué tipo de reconocimiento permite a un docente avanzar en su categoría?
¿Qué tipo de reconocimiento permite a un docente avanzar en su categoría?
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Study Notes
Asignación de Cuotas a Docentes
- Capacitación del personal encargada en la correcta aplicación de tabuladores y políticas.
- Realización de auditorías internas periódicas para asegurar la correcta asignación.
- Garantizar la transparencia y accesibilidad de los criterios de asignación en todos los campus.
- Actualización anual de tabuladores conforme a inflación y condiciones del mercado.
Documentación y Auditoría
- Realización de auditorías periódicas para verificar consistencia en la documentación de asignación de cuotas.
- Comunicación de procedimientos de autorización para ajustes en cuotas.
- Documentación formal de aprobaciones necesarias para cambios en cuotas.
Estructura de Cuotas y Categorización
- Validación de contratos conforme al tipo de contrato docente.
- Un docente puede tener distintas cuotas si imparte clases en diferentes divisiones.
- Mínimo nivel de escolaridad y experiencia laboral definido por la Dirección Académica.
Requisitos y Validaciones
- Documentos necesarios: copia de título y cédula profesional; validación de autenticidad por la Jefatura de Gestión de Talento Docente.
- Solicitación de equivalencia de perfil docente a la Dirección de Control Escolar antes de contratación.
- Si falta documentación de experiencia, la cuota se asigna con un cumplimiento de 0.
Proceso de Asignación de Cuotas
- Alta de docentes debe incluir carga de documentos justificativos en el sistema "Suite Docente".
- Jefatura de Administración de Personal realizará revisiones aleatorias semestrales de las cuotas asignadas.
- Conceptos que permiten avance en la cuota incluyen otros estudios, dominio de inglés, y publicaciones.
Categorías y Tabuladores
- Máxima columna de entrada es la 4; columnas 5 a 8 son tabuladores para actualizar cuotas por desempeño.
- Los ajustes en cuotas se determinan según la equivalencia de documentos y cumplimiento de lineamientos establecidos.
Lineamientos de Contratación
- Contratación de docentes debe apegarse a normas legales y modalidades de pago (asimilados, habituales o nómina).
- Definition de cuotas docentes en la División Licenciaturas a partir del periodo 2024-40 se basará en el tiempo efectivo de clase.
Actualización y Revisión de Políticas
- Política actualizada por última vez en 03/09/2024 con múltiples revisiones programadas.
- Cambios principales incluyen la solicitud de equivalencias y verificación de documentos en el sistema.
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Description
Este cuestionario aborda la asignación y auditoría de cuotas a docentes, incluyendo procedimientos de capacitación, auditorías internas y la estructura de cuotas. Explora también la validación de contratos y requisitos para garantizar transparencia y consistencia en la documentación de asignación.
