Questions and Answers
¿Cuál es la sanción que solo puede ser acordada por el Gobierno?
¿Cuál es el plazo máximo de suspensión de funciones por falta muy grave?
¿Qué tipo de faltas se sancionan con apercibimiento?
¿Qué organismo informa al Gobierno sobre la imposición de la sanción de separación del servicio?
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¿Cuál es el plazo durante el cual no podrá obtener nuevo destino un funcionario sancionado con traslado con cambio de residencia por falta muy grave?
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¿Qué tipo de faltas pueden ser sancionadas con inmovilización en el escalafón?
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¿Cuál es el principio que garantiza que el funcionario no sea sancionado sin haber tenido la oportunidad de defenderse?
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¿Qué sucede con la sanción disciplinaria si se inicia un procedimiento penal contra un funcionario?
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¿Cuál es el órgano que determina la competencia para imponer las sanciones disciplinarias?
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¿Cuál es el plazo máximo de suspensión de funciones por falta grave?
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¿Qué criterio para sancionar se refiere a la consideración que se debe tener con los ciudadanos y subordinados?
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¿Qué sucede con el expediente disciplinario si se inicia un procedimiento penal contra un funcionario?
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¿Cuál es el plazo durante el cual no podrá obtener nuevo destino un funcionario sancionado con traslado con cambio de residencia por falta grave?
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¿Qué tipo de faltas pueden ser sancionadas con suspensión de funciones?
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¿Cuál es el principio que garantiza que el funcionario tenga la oportunidad de defenderse?
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¿Quién impone la sanción de separación del servicio?
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¿Qué tipo de faltas pueden ser sancionadas con la sanción de inmovilización en el escalafón?
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¿Cuál es el inicio del régimen disciplinario para los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Qué obligación tienen los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Qué sucede con los funcionarios que inducen a otros a realizar actos o tener conductas constitutivas de faltas disciplinarias?
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¿Qué sucede con los que encubren las faltas consumadas muy graves o graves?
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¿Cuál es el objetivo principal de la representación sindical para los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Qué régimen disciplinario rige a los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Qué sucede con los funcionarios que inducen a otros a realizar actos o tener conductas constitutivas de faltas disciplinarias?
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¿Qué condición deben tener los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria para poder integrarse en organizaciones sindicales?
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¿Qué sucede con los funcionarios en prácticas en relación con el régimen disciplinario?
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¿Qué es el objetivo principal de la representación sindical para los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Cuál es la falta muy grave que se refiere a la utilización de las facultades atribuidas para influir en situaciones o decisiones políticas?
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¿Qué tipo de falta se considera la discriminación por razón de origen racial o étnico?
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¿Qué es una falta muy grave que se refiere a la publicación o utilización indebida de secretos oficiales?
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¿Qué tipo de falta se considera la obstaculización en el ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales?
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¿Qué es una falta muy grave que se refiere al incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades?
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¿Qué tipo de falta se considera la participación en huelgas?
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¿Qué es una falta muy grave que se refiere al incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía de Canarias?
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¿Qué tipo de falta se considera la realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga?
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¿Qué es una falta muy grave que se refiere a la notoria falta de rendimiento que implique inhibición en el cumplimiento de los trabajos encomendados?
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¿Qué tipo de falta se considera la realización de actos u omisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos?
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¿Cuál de las siguientes conductas es considerada como falta leve?
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¿Qué tipo de actividad se considera falta leve si se lleva a cabo en las dependencias policiales?
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¿Cuál de las siguientes conductas no es considerada como falta leve?
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¿Qué tipo de falta se considera cuando un funcionario incumple con sus deberes y obligaciones?
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¿Cuál de las siguientes conductas se considera como falta leve en relación con los superiores?
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¿Qué tipo de falta se considera cuando un funcionario prescinde del conducto reglamentario?
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¿Cuál de las siguientes conductas se considera como falta leve en relación con la uniformidad?
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¿Qué tipo de falta se considera cuando un funcionario muestra imprudencia con consecuencias leves?
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¿Cuál de las siguientes conductas se considera como falta leve en relación con los ciudadanos?
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¿Qué tipo de falta se considera cuando un funcionario omite el saludo a un superior?
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¿Cuál de las siguientes conductas es considerada falta muy grave?
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¿Qué sucede con los funcionarios que inducen a otros a realizar actos o tener conductas constitutivas de faltas disciplinarias?
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¿Cuál de las siguientes conductas no es considerada una falta?
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¿Qué sucede con los que encubren las faltas consumadas muy graves o graves?
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¿Cuál de las siguientes conductas es considerada una falta grave?
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¿Qué sucede con los funcionarios que colaboran en la comisión de faltas muy graves o graves?
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¿Cuál de las siguientes conductas es considerada una falta muy grave?
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¿Qué sucede con los funcionarios que toleran la comisión de faltas muy graves o graves?
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¿Cuál de las siguientes conductas es considerada una falta grave?
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¿Qué sucede con los funcionarios que causan culposamente daños graves en los locales, material o documentos de los servicios?
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¿Cuál es la falta grave que se refiere al incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importancia que requiera su conocimiento o decisión urgente?
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¿Qué es lo que se considera una falta leve en el Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Qué es lo que se considera una falta grave en el Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Qué es lo que se considera una falta grave en el Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Cuál es la falta grave que se refiere a la omisión de dar cuenta a la superioridad de todo asunto de importancia que requiera su conocimiento o decisión urgente?
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¿Qué es lo que se considera una falta grave en el Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Cuál es la falta grave que se refiere a la falta de presentación o puesta a disposición inmediata en la jefatura, en la dependencia de destino o en la más próxima?
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¿Qué es lo que se considera una falta grave en el Cuerpo General de la Policía Canaria?
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¿Cuál es la falta grave que se refiere a la grave perturbación del servicio?
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¿Qué es lo que se considera una falta grave en el Cuerpo General de la Policía Canaria?
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Study Notes
Derechos y deberes de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los derechos y deberes establecidos en la Ley de la Función Pública Canaria y en la presente ley.
- Tienen derecho a la promoción de la seguridad y la salud en el desarrollo de su función y a la prevención de riesgos laborales.
- Tienen derecho a una remuneración justa que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio y riesgo que comporta su misión.
Situaciones administrativas
- Se aplicará la situación de segunda actividad establecida en esta ley.
- Los funcionarios podrán tener derecho a asistencia jurídica en relación con situaciones derivadas del servicio.
Deberes
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los deberes determinados en la Ley de la Función Pública Canaria y en esta ley.
- No podrán ejercer el derecho de huelga ni acciones sustitutorias del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
Ordenación de la jornada de trabajo
- La ordenación de la jornada de trabajo y el régimen de descanso, horarios y fiestas será determinada por el órgano competente.
- Los funcionarios podrán ser requeridos para el servicio fuera de su jornada de trabajo o mantenerse en situación de disponibilidad en circunstancias excepcionales.
Régimen disciplinario
Faltas disciplinarias
-
Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
-
Las faltas muy graves incluyen:
- Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía de Canarias
- Actos que supongan discriminación o acoso
- Abandono del servicio
- Pérdida o sustracción del arma de fuego por negligencia inexcusable
- Utilización indebida de secretos oficiales
-
Las faltas graves incluyen:
- Abuso de autoridad
- Desconsideración grave hacia superiores, compañeros o subordinados
- Causalidad intencional de daños graves
- Intervención en un procedimiento administrativo con alguna de las causas de abstención legalmente señaladas
-
Las faltas leves incluyen:
- Incumplimiento injustificado del horario de trabajo
- Falta de asistencia injustificada de un día
- Incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados
- Descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones### Responsabilidad de los funcionarios
-
Los funcionarios en situaciones administrativas diferentes a la de servicio activo pueden incurrir en responsabilidad por faltas previstas en la ley.
-
La sanción se hará efectiva cuando cambie de situación administrativa, excepto si ha transcurrido el plazo de prescripción.
Sanciones
- Las sanciones que se pueden imponer son:
- Separación del servicio
- Suspensión de funciones (con o sin pérdida de retribuciones)
- Traslado con o sin cambio de residencia
- Inmovilización en el escalafón
- Apercibimiento
- La separación del servicio solo puede ser acordada por el Gobierno para faltas muy graves.
- La suspensión de funciones por falta muy grave no puede ser superior a seis años ni inferior a tres.
Criterios para sancionar
- Las sanciones se graduarán según:
- Intencionalidad
- Perturbación del normal funcionamiento de la Administración y los servicios policiales
- Daños y perjuicios o falta de consideración para los ciudadanos y subordinados
- Quebrantamiento de los principios de disciplina y jerarquía
- Reincidencia
- Grado de participación en la comisión u omisión
- Trascendencia para la seguridad ciudadana
Competencia disciplinaria y ejecución
- El Gobierno tiene competencia para imponer la sanción de separación del servicio.
- La competencia para imponer las restantes sanciones se determinará reglamentariamente.
Procedimiento
- No se pueden imponer sanciones por faltas graves o muy graves sin un expediente instruido al efecto.
- El procedimiento se regirá por principios de sumariedad, celeridad, información y audiencia al interesado.
- La iniciación de un procedimiento penal no impide la incoación de procedimientos disciplinarios por los mismos hechos.
- La resolución definitiva del expediente solo puede producirse cuando la sentencia recaída en el ámbito penal sea firme.
Derechos y deberes de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los derechos y deberes establecidos en la Ley de la Función Pública Canaria y en la presente ley.
- Tienen derecho a la promoción de la seguridad y la salud en el desarrollo de su función y a la prevención de riesgos laborales.
- Tienen derecho a una remuneración justa que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio y riesgo que comporta su misión.
Situaciones administrativas
- Se aplicará la situación de segunda actividad establecida en esta ley.
- Los funcionarios podrán tener derecho a asistencia jurídica en relación con situaciones derivadas del servicio.
Deberes
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los deberes determinados en la Ley de la Función Pública Canaria y en esta ley.
- No podrán ejercer el derecho de huelga ni acciones sustitutorias del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
Ordenación de la jornada de trabajo
- La ordenación de la jornada de trabajo y el régimen de descanso, horarios y fiestas será determinada por el órgano competente.
- Los funcionarios podrán ser requeridos para el servicio fuera de su jornada de trabajo o mantenerse en situación de disponibilidad en circunstancias excepcionales.
Régimen disciplinario
Faltas disciplinarias
-
Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves.
-
Las faltas muy graves incluyen:
- Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía de Canarias
- Actos que supongan discriminación o acoso
- Abandono del servicio
- Pérdida o sustracción del arma de fuego por negligencia inexcusable
- Utilización indebida de secretos oficiales
-
Las faltas graves incluyen:
- Abuso de autoridad
- Desconsideración grave hacia superiores, compañeros o subordinados
- Causalidad intencional de daños graves
- Intervención en un procedimiento administrativo con alguna de las causas de abstención legalmente señaladas
-
Las faltas leves incluyen:
- Incumplimiento injustificado del horario de trabajo
- Falta de asistencia injustificada de un día
- Incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados
- Descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones### Responsabilidad de los funcionarios
-
Los funcionarios en situaciones administrativas diferentes a la de servicio activo pueden incurrir en responsabilidad por faltas previstas en la ley.
-
La sanción se hará efectiva cuando cambie de situación administrativa, excepto si ha transcurrido el plazo de prescripción.
Sanciones
- Las sanciones que se pueden imponer son:
- Separación del servicio
- Suspensión de funciones (con o sin pérdida de retribuciones)
- Traslado con o sin cambio de residencia
- Inmovilización en el escalafón
- Apercibimiento
- La separación del servicio solo puede ser acordada por el Gobierno para faltas muy graves.
- La suspensión de funciones por falta muy grave no puede ser superior a seis años ni inferior a tres.
Criterios para sancionar
- Las sanciones se graduarán según:
- Intencionalidad
- Perturbación del normal funcionamiento de la Administración y los servicios policiales
- Daños y perjuicios o falta de consideración para los ciudadanos y subordinados
- Quebrantamiento de los principios de disciplina y jerarquía
- Reincidencia
- Grado de participación en la comisión u omisión
- Trascendencia para la seguridad ciudadana
Competencia disciplinaria y ejecución
- El Gobierno tiene competencia para imponer la sanción de separación del servicio.
- La competencia para imponer las restantes sanciones se determinará reglamentariamente.
Procedimiento
- No se pueden imponer sanciones por faltas graves o muy graves sin un expediente instruido al efecto.
- El procedimiento se regirá por principios de sumariedad, celeridad, información y audiencia al interesado.
- La iniciación de un procedimiento penal no impide la incoación de procedimientos disciplinarios por los mismos hechos.
- La resolución definitiva del expediente solo puede producirse cuando la sentencia recaída en el ámbito penal sea firme.
Derechos de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria
- Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los derechos y deberes establecidos en la Ley de la Función Pública Canaria y en la presente ley.
- Tienen derecho a la promoción de la seguridad y la salud en el desarrollo de su función y a la prevención de riesgos laborales.
Remuneraciones
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen derecho a una remuneración justa que contemple su nivel de formación, régimen de incompatibilidades, movilidad por razones de servicio, dedicación y el riesgo que comporta su misión.
- La estructura de las remuneraciones complementarias se integra por un complemento general del puesto, un complemento singular fijo y un complemento singular de devengo variable.
Situaciones administrativas
- Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria se aplican las situaciones administrativas establecidas en la Ley de la Función Pública Canaria y en la normativa básica del Estado, además de la situación de segunda actividad.
Asistencia jurídica
- Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria reciben asesoramiento jurídico en relación con situaciones derivadas del servicio.
- Pueden ser defendidos por el Servicio Jurídico del Gobierno de Canarias en procedimientos penales iniciados en razón de actos u omisiones en el ejercicio de su cargo.
Deberes
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen los deberes determinados en la Ley de la Función Pública Canaria y en la presente ley.
- Tienen incompatibilidad para el desempeño de cualquier otra actividad pública o privada, salvo las exceptuadas en la legislación sobre incompatibilidades.
Consumo de drogas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas
- Queda prohibido el consumo de bebidas alcohólicas mientras se estén de servicio o se encuentren en alguna dependencia policial.
- No se pueden estar de servicio bajo los efectos de cualquier otra droga, estupefaciente o producto psicotrópico.
Obligación de exámenes médicos o psicológicos
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen la obligación de someterse periódicamente a exámenes médicos y psicológicos cuando la autoridad lo considere conveniente.
Limitación de derechos
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria no pueden ejercer en ningún caso el derecho de huelga ni acciones sustitutorias del mismo o concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
Ordenación de la jornada de trabajo
- La ordenación de la jornada de trabajo y el régimen de descanso, horarios y fiestas serán las que se determinen por el órgano competente.
- El cómputo de horas de trabajo anual para el personal del Cuerpo General de la Policía Canaria será el mismo que para el resto del personal de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Premios y recompensas
- Reglamentariamente se regularán los premios y recompensas para los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria.
Derechos sindicales
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria pueden integrarse libremente en las organizaciones sindicales, separarse de ellas y constituir otras organizaciones, de acuerdo con su normativa específica.
Régimen disciplinario
- El régimen disciplinario de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria se regirá por lo establecido en la presente ley y, en su defecto, en la Ley de la Función Pública Canaria.
- Los funcionarios en prácticas estarán sometidos a las normas de régimen disciplinario.
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria pueden incurrir en responsabilidades disciplinarias por las faltas tipificadas en esta ley desde el momento de la toma de posesión hasta el de la pérdida de la condición de funcionario.
Derecho de Sindicación
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen derecho a sindicación para representar, defender y promover sus intereses profesionales, económicos y sociales.
- Pueden integrarse libremente en organizaciones sindicales, separarse de ellas y constituir otras, según la normativa específica y lo previsto en la legislación orgánica de libertad sindical y de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
- Los representantes sindicales no pueden usar el uniforme en el ejercicio de sus funciones.
Régimen Disciplinario
- El régimen disciplinario de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria se rige por la presente ley y, en su defecto, por la Ley de la Función Pública Canaria.
- Los funcionarios en prácticas están sujetos a las normas de régimen disciplinario.
- Los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria pueden incurrir en responsabilidades disciplinarias desde el momento de la toma de posesión hasta el de la pérdida de la condición de funcionario.
Incumplimiento de Obligaciones y Deberes
- El incumplimiento de las obligaciones y deberes propios de los funcionarios del Cuerpo General de la Policía Canaria puede dar lugar a sanciones previstas en esta ley, con independencia de las responsabilidades civiles y criminales que puedan proceder.
Sujetos Responsables
- Los funcionarios que inducen a otros a realizar actos o tener conductas constitutivas de faltas disciplinarias incurrirán en la misma responsabilidad.
- Quienes encubran las faltas consumadas muy graves o graves incurrirán respectivamente en una falta grave o leve.
- Los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria tienen la obligación de comunicar por escrito a su superior jerárquico los hechos que consideren constitutivos de faltas muy graves y graves.
Faltas Disciplinarias
- Las faltas disciplinarias se clasifican en tres categorías: muy graves, graves y leves.
Faltas Muy Graves
- Incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución o al Estatuto de Autonomía de Canarias en el ejercicio de la función pública.
- Actuaciones que supongan discriminación por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, sexo, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- Abandono del servicio.
- Realización de actos u omisiones manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
- Publicación o utilización indebida de secretos oficiales, declarados así por ley o clasificados como tales.
- Notoria falta de rendimiento que implique inhibición en el cumplimiento de los trabajos encomendados.
- Violación de la neutralidad o de la independencia política, utilizando las facultades atribuidas para influir en situaciones o decisiones políticas de cualquier naturaleza y especialmente en los procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
- Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
- Obstaculización en el ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales.
- Realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
- Participación en huelgas.
- Incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
- Actos limitativos de la libre expresión del pensamiento, de las ideas y de las opiniones.
- Causar intencionalmente daños al patrimonio de la Comunidad Autónoma, o al de otras administraciones públicas.
- Cualquier conducta constitutiva de delito doloso.
- Abuso de atribuciones y la práctica de tratos inhumanos, la instigación a cometer estos actos o el colaborar en los mismos o tolerarlos.
- Insubordinación individual o colectiva respecto a las autoridades o mandos de que dependan.
- No prestación de auxilio con urgencia en aquellos hechos o circunstancias graves en que sea obligada su actuación.
- Falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de las fuerzas y cuerpos de seguridad.
- Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el servicio o con habitualidad y negarse a efectuar las pruebas técnicas de comprobación.
- Prestar servicio encontrándose bajo los efectos del alcohol, drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas o negarse a someterse a las pruebas técnicas de comprobación.
- Pérdida o sustracción del arma de fuego por negligencia inexcusable.
- Utilización o exhibición del arma de fuego reglamentaria, en acto de servicio o fuera de él, infringiendo las normas establecidas.
Faltas Graves
- Falta de obediencia debida a los superiores y autoridades con las limitaciones establecidas en el artículo 50.2 b) de la Ley de la Función Pública Canaria.
- Abuso de autoridad en el ejercicio del cargo, siempre que la actuación realizada no sea en sí misma constitutiva de falta muy grave.
- Tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
- Grave desconsideración de los superiores, compañeros o subordinados.
- Causar culposamente daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.
- Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
- Emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
- Falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
- No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilicen en provecho propio.
- Incumplimiento de los plazos y otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
- Incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes.
Faltas Leves
- Incumplimiento injustificado del horario de trabajo cuando no se considere falta grave.
- Falta de asistencia injustificada de un día.
- In corrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
- Descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
- Incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificadas como falta muy grave o grave.
- Retraso o negligencia en la instrucción o la falta de preparación personal para realizarla.
- In corrección hacia los superiores, compañeros o subordinados y con los ciudadanos o con otros miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, siempre que no merezca la consideración de falta grave.
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Description
Resumen del artículo 41 de la ley que establece los derechos y deberes de los miembros del Cuerpo General de la Policía Canaria. Incluye la promoción de la seguridad y la salud en el desarrollo de su función y la prevención de riesgos laborales.
