10 Questions
¿En qué etapa del procedimiento disciplinario se llevará a cabo la imposición de sanciones por faltas leves?
Etapa sumaria con audiencia al interesado.
¿Cuáles son los principios que debe atender el procedimiento disciplinario según el Estatuto mencionado?
Eficacia, celeridad y economía procesal.
¿A quiénes se les encomienda la fase instructora y la sancionadora en el procedimiento?
Se encomiendan a órganos distintos.
¿Cuál es el requisito previo para imponer sanciones por faltas muy graves o graves?
Seguir el procedimiento previamente establecido.
¿Qué medidas pueden adoptarse mediante resolución motivada en los procedimientos sancionadores?
Medidas provisionales que aseguren la eficacia de la resolución final.
¿Cuál es el límite máximo de suspensión provisional en un expediente disciplinario?
6 meses, salvo que el interesado paralice el procedimiento.
¿Por cuánto tiempo puede mantenerse la suspensión provisional durante un procedimiento judicial?
Mientras dure la prisión provisional o medidas judiciales que impidan trabajar.
¿Qué sucede si la suspensión provisional excede los 6 meses durante un procedimiento judicial?
No implica pérdida del puesto de trabajo para el funcionario suspendido.
¿Qué tiene derecho a percibir un funcionario suspendido provisionalmente durante ese periodo?
Retribuciones básicas y, en su caso, prestaciones familiares por hijo a cargo.
¿Qué debe hacer un funcionario si la suspensión provisional se convierte en definitiva?
Devolver lo percibido durante el tiempo de duración de la suspensión provisional.
Learn about the disciplinary procedure and provisional measures according to Article 98. Understand how sanctions are imposed for different levels of offenses and the procedures involved. Test your knowledge on disciplinary measures.
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