Article 59: Persons with Disabilities

¿Cuáles son los principios constitucionales que deben garantizarse en el acceso al empleo público?

¿Qué deben garantizar las Administraciones Públicas en los procedimientos de selección de personal?

¿Qué requisitos generales se deben cumplir para participar en los procesos selectivos?

¿Qué establece el artículo 55 del Estatuto en relación con el acceso al empleo público?

¿Qué deben garantizar los órganos de selección en los procesos de selección de personal?

¿Por qué es importante la agilidad en los procesos de selección de personal?

¿Qué sistema de selección de personal solo puede aplicarse con carácter excepcional y consiste únicamente en la valoración de méritos?

¿Qué requisitos se deben cumplir para adquirir la condición de funcionario de carrera?

¿Qué pasa si los órganos de selección proponen un número superior de aprobados al de plazas convocadas?

¿Qué pueden hacer las Administraciones Públicas en relación a los procesos selectivos y los convenios colectivos?

¿Qué deben acreditar los aspirantes una vez superado el proceso selectivo para ser funcionarios?

¿Qué se requiere para adquirir la condición de funcionario de carrera según el texto?

¿Qué edad mínima se debe tener para acceder al empleo público?

¿Qué requisito se necesita cumplir con respecto a antecedentes disciplinarios para acceder al empleo público?

¿Qué titulación se debe poseer para acceder al empleo público?

¿Qué deben prever las Administraciones Públicas para cubrir puestos de trabajo en Comunidades Autónomas con dos lenguas oficiales?

¿Cuál es la condición para que los nacionales de otros Estados puedan acceder a empleos públicos en España?

¿Quiénes podrán acceder al empleo público como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles?

¿Quiénes podrán acceder a las Administraciones Públicas como personal laboral?

¿Qué pueden hacer las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas en relación con el requisito de nacionalidad para acceder a la condición de personal funcionario?

¿Cómo acceden los funcionarios españoles de Organismos Internacionales a las Administraciones Públicas?

¿Qué trámites pueden evitar los funcionarios españoles de Organismos Internacionales al acceder a las Administraciones Públicas?

¿Qué porcentaje de las vacantes en las ofertas de empleo público se reservará para personas con discapacidad?

¿Qué tipo de discapacidad debe acreditar al menos el dos por ciento de las personas que ocupen las plazas ofertadas?

¿Quiénes no pueden formar parte de los órganos de selección según el artículo 60?

¿Qué principios deben ajustarse en la composición de los órganos de selección según el artículo 60?

¿Qué tipo de sistemas selectivos deben velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos según el artículo 61?

¿En qué consisten las pruebas que pueden ser parte de los procesos selectivos según el artículo 61?

¿Qué tipo de pruebas no podrán otorgar una puntuación que determine el resultado del proceso selectivo según el artículo 61?

¿Qué tipos de pruebas podrán completar las pruebas de los procesos selectivos según el artículo 61?

¿Qué sistemas selectivos deben seguir los funcionarios de carrera según el artículo 61?

¿Qué porcentaje de los efectivos totales en cada Administración Pública se espera alcanzar progresivamente según el artículo 59?

¿Qué medidas deben adoptar las Administraciones Públicas en relación a las personas con discapacidad según el artículo 59?

¿Qué porcentaje de las plazas ofertadas deberá ser cubierto por personas con discapacidad intelectual según el artículo 59?