34 Questions
¿Cuáles son los principios constitucionales que deben garantizarse en el acceso al empleo público?
Igualdad, mérito y capacidad
¿Qué deben garantizar las Administraciones Públicas en los procedimientos de selección de personal?
Publicidad de las convocatorias, transparencia, imparcialidad, independencia, discrecionalidad técnica, adecuación y agilidad.
¿Qué requisitos generales se deben cumplir para participar en los procesos selectivos?
Tener la nacionalidad española y poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
¿Qué establece el artículo 55 del Estatuto en relación con el acceso al empleo público?
Que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con ciertos principios.
¿Qué deben garantizar los órganos de selección en los procesos de selección de personal?
Imparcialidad, profesionalidad, independencia, discrecionalidad técnica, adecuación y agilidad.
¿Por qué es importante la agilidad en los procesos de selección de personal?
Para garantizar una selección objetiva y eficiente.
¿Qué sistema de selección de personal solo puede aplicarse con carácter excepcional y consiste únicamente en la valoración de méritos?
Concurso de valoración de méritos
¿Qué requisitos se deben cumplir para adquirir la condición de funcionario de carrera?
Superación del proceso selectivo, nombramiento por el órgano competente, acto de acatamiento de la Constitución y toma de posesión
¿Qué pasa si los órganos de selección proponen un número superior de aprobados al de plazas convocadas?
No pueden proponer más aprobados que plazas convocadas
¿Qué pueden hacer las Administraciones Públicas en relación a los procesos selectivos y los convenios colectivos?
Negociar formas de colaboración con organizaciones sindicales
¿Qué deben acreditar los aspirantes una vez superado el proceso selectivo para ser funcionarios?
Reunir los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria
¿Qué se requiere para adquirir la condición de funcionario de carrera según el texto?
Superar el proceso selectivo, ser nombrado por la autoridad competente, acatar la Constitución y tomar posesión
¿Qué edad mínima se debe tener para acceder al empleo público?
Dieciséis años
¿Qué requisito se necesita cumplir con respecto a antecedentes disciplinarios para acceder al empleo público?
No haber sido separado mediante expediente disciplinario
¿Qué titulación se debe poseer para acceder al empleo público?
La exigida
¿Qué deben prever las Administraciones Públicas para cubrir puestos de trabajo en Comunidades Autónomas con dos lenguas oficiales?
La selección de empleados públicos debidamente capacitados
¿Cuál es la condición para que los nacionales de otros Estados puedan acceder a empleos públicos en España?
Ser nacionales de Estados miembros de la Unión Europea
¿Quiénes podrán acceder al empleo público como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles?
Extranjeros con residencia legal en España
¿Quiénes podrán acceder a las Administraciones Públicas como personal laboral?
Extranjeros a los que se refieren los apartados anteriores
¿Qué pueden hacer las Cortes Generales o las asambleas legislativas de las comunidades autónomas en relación con el requisito de nacionalidad para acceder a la condición de personal funcionario?
Eximirlo por razones de interés general
¿Cómo acceden los funcionarios españoles de Organismos Internacionales a las Administraciones Públicas?
Estableciendo requisitos y condiciones
¿Qué trámites pueden evitar los funcionarios españoles de Organismos Internacionales al acceder a las Administraciones Públicas?
Realizar pruebas para acreditar conocimientos ya exigidos
¿Qué porcentaje de las vacantes en las ofertas de empleo público se reservará para personas con discapacidad?
Siete por ciento
¿Qué tipo de discapacidad debe acreditar al menos el dos por ciento de las personas que ocupen las plazas ofertadas?
Discapacidad intelectual
¿Quiénes no pueden formar parte de los órganos de selección según el artículo 60?
Personal de elección o de designación política, funcionarios interinos y personal eventual
¿Qué principios deben ajustarse en la composición de los órganos de selección según el artículo 60?
Imparcialidad y profesionalidad
¿Qué tipo de sistemas selectivos deben velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos según el artículo 61?
Órganos de selección
¿En qué consisten las pruebas que pueden ser parte de los procesos selectivos según el artículo 61?
Comprobación de conocimientos, capacidad analítica, habilidades y destrezas, dominio de lenguas extranjeras, pruebas físicas
¿Qué tipo de pruebas no podrán otorgar una puntuación que determine el resultado del proceso selectivo según el artículo 61?
Valoración de méritos
¿Qué tipos de pruebas podrán completar las pruebas de los procesos selectivos según el artículo 61?
Cursos, periodos de prácticas, exposición curricular, pruebas psicotécnicas, entrevistas, reconocimientos médicos
¿Qué sistemas selectivos deben seguir los funcionarios de carrera según el artículo 61?
Oposición y concurso-oposición
¿Qué porcentaje de los efectivos totales en cada Administración Pública se espera alcanzar progresivamente según el artículo 59?
Dos por ciento
¿Qué medidas deben adoptar las Administraciones Públicas en relación a las personas con discapacidad según el artículo 59?
Establecer adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y en el puesto de trabajo
¿Qué porcentaje de las plazas ofertadas deberá ser cubierto por personas con discapacidad intelectual según el artículo 59?
Dos por ciento
This quiz tests knowledge about the legal provision that requires a minimum of seven percent of job vacancies in the public sector to be reserved for persons with disabilities, as defined by the Law on the rights of persons with disabilities. It examines the obligations and considerations for inclusivity in employment opportunities.
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