TC010L 40-2015 Personal

<p>Órganos de la Administración general de la C.A. de Galicia</p> Signup and view all the answers

<p>Personas que ocupan plazas de forma temporal y transitoria</p> Signup and view all the answers

<p>Personal que ha accedido a su plaza mediante un proceso selectivo y tiene carácter fijo</p> Signup and view all the answers

<p>Son personas que, en virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo.</p> Signup and view all the answers

<p>Participar directa o indirectamente en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal.</p> Signup and view all the answers

<p>Que existan puestos vacantes con dotación presupuestaria y no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>3 años</p> Signup and view all the answers

<p>Durante el tiempo estrictamente necesario.</p> Signup and view all the answers

<p>3 años, ampliables hasta 12 meses más si se justifica la duración del programa.</p> Signup and view all the answers

<p>9 meses dentro de un período de 18 meses</p> Signup and view all the answers

<p>Personal funcionario</p> Signup and view all the answers

<p>Puestos de carácter instrumental en áreas de actividad especializadas.</p> Signup and view all the answers

<p>Se incluyen en la primera oferta de empleo público.</p> Signup and view all the answers

<p>En casos de concurso-oposición o de concurso.</p> Signup and view all the answers

<p>Compensación económica.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas responsables incurren en responsabilidad según la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>No existen períodos de prueba para este personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Se modifican para crear nuevos puestos indefinidos.</p> Signup and view all the answers

<p>'Dificulta la contratación futura al no considerarse mérito preferente.'</p> Signup and view all the answers

<p>'Para asegurar la adecuación a situaciones laborales reconocidas como indefinidas.'</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas que realizan funciones exclusivamente de confianza o asesoramiento especial.</p> Signup and view all the answers

<p>El cese del personal eventual ocurre de forma automática.</p> Signup and view all the answers

<p>Renuncia expresa del personal eventual.</p> Signup and view all the answers

<p>Asesoramiento vinculado a estrategias y propuestas de actuación reservadas para funcionarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Responsabilidad según lo previsto por la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Personas integrantes del Consello de la Xunta.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.</p> Signup and view all the answers

<p>Régimen general del personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>Pasar a la situación de servicios especiales obligatoriamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar funciones de asesoramiento reservadas a personal funcionario.</p> Signup and view all the answers

<p>Pacto de permanencia y no competencia poscontractual</p> Signup and view all the answers

<p>Por una evaluación negativa del desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>La progresión en la carrera directiva profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Se determina por la titulación, progresión y características del puesto</p> Signup and view all the answers

<p>Contrato laboral de alta dirección</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación periódica</p> Signup and view all the answers

<p>Análogas a las previstas para personal funcionario que cesa en puestos de libre designación</p> Signup and view all the answers

<p>Criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad y control de resultados</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas que desarrollan funciones directivas profesionales</p> Signup and view all the answers

<p>La carrera directiva basada en mérito y capacidad</p> Signup and view all the answers

<p>El Consello de la Xunta anualmente</p> Signup and view all the answers

<p>Basada en mérito y capacidad con procedimientos de concurrencia</p> Signup and view all the answers

<p>Coordinar unidades administrativas con un mínimo de personal establecido</p> Signup and view all the answers

<p>Tareas gerenciales o de dirección o coordinación</p> Signup and view all the answers

<p>El Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Mérito y capacidad con procedimientos de concurrencia</p> Signup and view all the answers

<p>Deben ser cubiertos mediante cualquier mecanismo de provisin o movilidad previsto en la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>Se produce el final de la relacin de interinidad, y el puesto solo puede ser ocupado por personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>Si se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años y es resuelta conforme a los plazos establecidos.</p> Signup and view all the answers

<p>La fecha de finalización no excederá el inicio del curso académico inmediatamente siguiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Igualdad, mrito, capacidad, publicidad y celeridad.</p> Signup and view all the answers

<p>Implicará su cese como personal funcionario interino.</p> Signup and view all the answers

<p>El nombramiento derivado de los procedimientos de selección dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>Tendrá una duración de tres meses para el grupo A, dos meses para el grupo B y un mes para los grupos C y agrupación profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>No habr compensacin si el cese es por causas disciplinarias o no superacin del perodo de prueba.</p> Signup and view all the answers

<p>En todos los aspectos, excepto los derechos inherentes a la condicin de funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>Puede hacerlo si las unidades participan en el mbito de aplicacin del programa de carcter temporal o estn afectadas por el exceso o acumulacin de tareas.</p> Signup and view all the answers

<p>No constituye mrito preferente para la adquisicin de la condicin de personal funcionario de carrera, pero el tiempo de servicios prestados se computar en los supuestos de concurso-oposicin.</p> Signup and view all the answers

<p>Prestar servicios retribuidos en las administraciones pblicas en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratacin de personal previstas en la legislacin laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Puestos de naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carcter peridico y discontinuo, as como puestos cuyas actividades sean propias de oficios.</p> Signup and view all the answers

<p>En ningn caso puede ser desempeado por personal laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Contratos fijos, temporales o indefinidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Amistad y favoritismo en el desarrollo de los procesos selectivos</p> Signup and view all the answers

<p>Tener un mínimo de tres años de experiencia laboral previa</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de las personas con discapacidad</p> Signup and view all the answers

<p>Nepotismo en la composición de los órganos de selección</p> Signup and view all the answers

<p>Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar</p> Signup and view all the answers

<p>Se requiere tener una edad mínima de 18 años</p> Signup and view all the answers

<p>El número de plazas y el nombre de las personas seleccionadas</p> Signup and view all the answers

<p>Personas que hayan colaborado con centros de preparación de opositores</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptaciones necesarias para personas con discapacidad</p> Signup and view all the answers

<p>Pertenecer a un cuerpo o escala profesional específica</p> Signup and view all the answers

<p>Ser personal eventual en funciones</p> Signup and view all the answers

<p>Imparcialidad, profesionalidad y paridad entre hombres y mujeres</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la transparencia y objetividad del procedimiento</p> Signup and view all the answers

<p>Tener una edad mínima de jubilación forzosa</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a elegir libremente la lengua de realización de los ejercicios</p> Signup and view all the answers

<p>Personas nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea</p> Signup and view all the answers

<p>Respeto por el castellano y promoción del uso del gallego</p> Signup and view all the answers

<p>Inhabilitación para futuros empleos públicos</p> Signup and view all the answers

<p>Poseer la nacionalidad española o de otro estado miembro de la Unión Europea</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a elegir libremente la lengua oficial para realizar las pruebas, con excepciones</p> Signup and view all the answers

<p>Contar con titulación específica para el puesto ofertado</p> Signup and view all the answers

<p>Tener menos de dieciocho años</p> Signup and view all the answers

<p>Personas con cualquier nacionalidad que posean la nacionalidad española o comunitaria</p> Signup and view all the answers

<p>Acto de acatamiento de la Constitución</p> Signup and view all the answers

<p>Jubilación total</p> Signup and view all the answers

<p>Aceptar la renuncia por escrito</p> Signup and view all the answers

<p>Firma del contrato de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Firmar un contrato laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Contabilizar el tiempo para concursos u oposiciones</p> Signup and view all the answers

<p>Evaluar la capacidad física de los candidatos de acuerdo con las pruebas a superar.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer el orden de prelación entre las personas aspirantes.</p> Signup and view all the answers

<p>40%</p> Signup and view all the answers

<p>Valoración de los méritos señalados en la convocatoria.</p> Signup and view all the answers

<p>Protección especial de sus datos personales.</p> Signup and view all the answers

<p>La conexión entre los resultados obtenidos y el desempeño del puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>No superar la puntuación máxima establecida para las pruebas selectivas.</p> Signup and view all the answers

<p>Para la rehabilitación tras una jubilación por incapacidad permanente, se debe acreditar la desaparición de la causa en un plazo máximo de dos años.</p> Signup and view all the answers

<p>Se aplica la misma regla que para la prolongación de la permanencia en el servicio activo.</p> Signup and view all the answers

<p>La solicitud se entiende desestimada por silencio administrativo negativo.</p> Signup and view all the answers

<p>Ninguna de las anteriores, el texto no contempla ese supuesto.</p> Signup and view all the answers

<p>Sus derechos y deberes se rigen por la normativa de función pública.</p> Signup and view all the answers

<p>Tres meses desde la firmeza de la sentencia.</p> Signup and view all the answers

<p>La adquisición de la nacionalidad de otro Estado miembro de la UE.</p> Signup and view all the answers

<p>La inhabilitación absoluta y la especial son penas principales, nunca accesorias.</p> Signup and view all the answers

<p>La jubilación forzosa se declara de oficio al cumplir la edad legalmente establecida.</p> Signup and view all the answers

<p>Antigüedad en el puesto de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>El informe del órgano competente en materia de personal debe emitirse en un plazo máximo de diez días.</p> Signup and view all the answers

<p>La declaración de incapacidad permanente se realiza por el organismo competente de la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>Se tiene en cuenta el absentismo observado durante el año anterior a la solicitud.</p> Signup and view all the answers

<p>Se concede a solicitud de la persona interesada, siempre que reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de la Seguridad Social aplicable.</p> Signup and view all the answers

<p>Antigüedad en la Administración Pública.</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas extranjeras pueden acceder al empleo público como personal laboral en igualdad de condiciones que los españoles, siempre que tengan residencia legal en España.</p> Signup and view all the answers

<p>Se establecerán las adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios necesarios para que las personas con discapacidad realicen las pruebas selectivas en condiciones de igualdad.</p> Signup and view all the answers

<p>Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, salvo para la promoción interna.</p> Signup and view all the answers

<p>La relación de interinidad del personal funcionario interino se extinguirá automáticamente después de tres años desde su nombramiento.</p> Signup and view all the answers

<p>El personal eventual realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.</p> Signup and view all the answers

<p>El personal directivo desempeña puestos que implican funciones directivas profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario interino sólo puede ser nombrado para puestos vacantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Los funcionarios de organismos internacionales pueden quedar exentos de realizar pruebas que acrediten conocimientos ya exigidos en su puesto en el organismo internacional.</p> Signup and view all the answers

<p>El personal laboral sólo puede ser contratado para puestos de trabajo de carácter temporal.</p> Signup and view all the answers

<p>No utilizar la información obtenida en beneficio propio o de terceros</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener actualizada su formación y cualificación</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener actualizada su formación y cualificación</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar a los ciudadanos el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de obligaciones</p> Signup and view all the answers

<p>Poner en conocimiento de sus superiores las propuestas</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar a los ciudadanos el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de obligaciones</p> Signup and view all the answers

<p>A percibir bonificaciones por antigüedad</p> Signup and view all the answers

<p>Debe regirse por el principio de antigüedad</p> Signup and view all the answers

<p>A las vacaciones, descansos, permisos y licencias</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho a percibir retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho a determinar las tareas a realizar en su unidad</p> Signup and view all the answers

<p>A la formación continua</p> Signup and view all the answers

<p>Denunciar cualquier irregularidad observada en el ámbito laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>El principio de lealtad y buena fe con la Administración pública.</p> Signup and view all the answers

<p>En asuntos en los que tengan un interés personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Obedecerlas, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico.</p> Signup and view all the answers

<p>Con austeridad y sin utilizarlos en provecho propio.</p> Signup and view all the answers

<p>No influir en su agilización o resolución sin causa justa.</p> Signup and view all the answers

<p>Atención y respeto.</p> Signup and view all the answers

<p>Con diligencia y cumpliendo los plazos y jornada establecidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar de acuerdo con ellos y velar por el interés general.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la jubilacin anticipada por violencia de gnero.</p> Signup and view all the answers

<p>Promocin del entorno cultural y ambiental.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la formacin continua en horario laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas que eviten cualquier tipo de discriminacin laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a proteger sus datos personales durante situaciones de violencia sexual.</p> Signup and view all the answers

<p>Promocin del entorno cultural y ambiental.</p> Signup and view all the answers

<p>Adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers