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Questions and Answers
¿Qué entidad puede reconocer los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de origen a un funcionario que ha accedido a otro cuerpo en Castilla-La Mancha?
¿Qué entidad puede reconocer los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de origen a un funcionario que ha accedido a otro cuerpo en Castilla-La Mancha?
¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que accede a otro cuerpo o escala de una Administración distinta a la de origen?
¿En qué situación se encuentra el personal funcionario de carrera que accede a otro cuerpo o escala de una Administración distinta a la de origen?
¿En qué situaciones se realizará el reconocimiento de progresos en la carrera profesional por la Administración de destino?
¿En qué situaciones se realizará el reconocimiento de progresos en la carrera profesional por la Administración de destino?
¿Qué efectos tienen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de destino sobre la posición retributiva del personal funcionario?
¿Qué efectos tienen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de destino sobre la posición retributiva del personal funcionario?
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¿Qué ocurre si no existen instrumentos de colaboración para reconocer los progresos profesionales?
¿Qué ocurre si no existen instrumentos de colaboración para reconocer los progresos profesionales?
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¿En qué situación puede declararse un personal funcionario de carrera en excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
¿En qué situación puede declararse un personal funcionario de carrera en excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
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¿Qué efecto tiene el desempeño de puestos como personal funcionario interino en el personal funcionario de carrera que pasa a excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
¿Qué efecto tiene el desempeño de puestos como personal funcionario interino en el personal funcionario de carrera que pasa a excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
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¿Qué sucede con los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional en caso de cambio de cuerpo o escala de una Administración pública a otra?
¿Qué sucede con los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional en caso de cambio de cuerpo o escala de una Administración pública a otra?
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¿Qué requisito debe cumplir el personal funcionario de carrera para acceder a la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
¿Qué requisito debe cumplir el personal funcionario de carrera para acceder a la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
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¿En qué circunstancia se impide pasar a excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
¿En qué circunstancia se impide pasar a excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
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¿Qué ocurre si no existen instrumentos de colaboración para el reconocimiento de progresos alcanzados en la carrera profesional al pasar a la excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público?
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Si un funcionario de carrera de Castilla-La Mancha accede a otro cuerpo o escala de una Administración pública distinta, ¿cómo se reconocerán sus progresos en la carrera profesional cuando regrese a su Administración de origen?
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¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario de carrera que accede a otro cuerpo o escala de una Administración pública distinta a la suya?
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Según el texto, ¿qué efecto tienen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de destino sobre la posición retributiva del funcionario que reingresa en su Administración de origen?
Según el texto, ¿qué efecto tienen los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional vigente en la Administración de destino sobre la posición retributiva del funcionario que reingresa en su Administración de origen?
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Si un funcionario de carrera pasa a excedencia voluntaria por prestar servicios en otra Administración pública y no existen instrumentos de colaboración, ¿cómo se reconocerán sus progresos en la carrera profesional al reingresar?
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