Arbeidsovereenkomsten Nationaal Recht België
31 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is de belangrijkste functie van het socialezekerheidsrecht?

  • Het regelen van de samenwerking tussen werkgevers en werknemers.
  • Het beschermen van de rechten van zelfstandigen.
  • Het bieden van financiële ondersteuning bij invaliditeit en andere sociale risico's. (correct)
  • Het bepalen van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer.

    • Welk type recht regelt de verhoudingen tussen de overheid en burgers?

  • Internationaal recht
  • Publiek recht (correct)
  • Privaat recht
  • Sociaal recht

    • Wat is een kenmerk van een arbeidsovereenkomst?

  • De werkgever heeft geen verplichtingen tegenover de werknemer.
  • De werknemer werkt onder toezicht en bevelen van de werkgever. (correct)
  • De werkvoorwaarden worden alleen mondeling vastgelegd.
  • Er is sprake van een onafhankelijk contract.

    • Wanneer is er geen arbeidsovereenkomst volgens de gegeven situaties?

    <p>Als een zelfstandige ondernemer volledig zelfstandig beslissingen neemt.</p> Signup and view all the answers

    Welke verplichting heeft een werkgever niet?

    <p>Zorgen voor een hoog salaris voor de werknemer.</p> Signup and view all the answers

    Welke van de volgende situaties laat zich het best typeren als een contract van aanneming?

    <p>Een bedrijf bouwt een sporthal voor een school, zonder dat de school toezicht heeft.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een verplichting van de werknemer?

    <p>De gegeven opdrachten nauwkeurig en op tijd uitvoeren.</p> Signup and view all the answers

    Wat toont aan dat iemand geen werkgever-werknemer verhouding heeft?

    <p>De werknemer kiest zelf zijn werktijden.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een belangrijk kenmerk van de vervangingsovereenkomst?

    <p>Er moet schriftelijk worden vastgelegd wie de zieke vervangt.</p> Signup and view all the answers

    Wat mag een student maximaal verdienen zonder belastingen te betalen?

    <p>$15.100,00</p> Signup and view all the answers

    Wat is een vereiste om als flexi-job te kunnen werken?

    <p>Je moet al minstens 9 maanden een andere vaste job hebben.</p> Signup and view all the answers

    Wat gebeurt er als je zelf ontslag neemt?

    <p>Je ontvangt geen werkloosheidsuitkering.</p> Signup and view all the answers

    In welke sectoren mag je flexi-jobs uitoefenen vanaf 2024?

    <p>Onder andere in kinderopvang en rijscholen.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een voorwaarde voor outplacement?

    <p>Je moet een opzegtermijn van 30 weken hebben.</p> Signup and view all the answers

    Welke bijdrage moet een student betalen als hij de 600 uur per jaar overschrijdt?

    <p>13,07% van zijn loon.</p> Signup and view all the answers

    Wanneer verliezen ouders hun recht op kinderbijslag?

    <p>Wanneer hun kind 18 jaar is en meer dan 600 uren werkt.</p> Signup and view all the answers

    Wat is het belangrijkste voordeel van studentenarbeid?

    <p>Studenten betalen slechts 2,71% RSZ tot 600 uur.</p> Signup and view all the answers

    Wat moeten werkgevers doen als een werknemer ziek is en vervangen wordt?

    <p>Schriftelijke vastlegging van de vervanging.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een concurrentiebeding?

    <p>Een afspraak die verbiedt dezelfde baan uit te oefenen in de zelfde gemeente voor een bepaalde tijd.</p> Signup and view all the answers

    Welke van de volgende voorwaarden is geen vereiste voor de geldigheid van een arbeidsovereenkomst?

    <p>Een schriftelijke overeenkomst.</p> Signup and view all the answers

    Wat is het belangrijkste effect van het eenheidsstatuut?

    <p>Er is geen onderscheid meer tussen arbeiders en bedienden.</p> Signup and view all the answers

    Wat is de maximale duur van een proefperiode voor arbeiders in de huidige wetgeving?

    <p>Proefperiodes zijn volledig afgeschaft.</p> Signup and view all the answers

    Hoe wordt de opzegtermijn uitgedrukt voor een bediende?

    <p>In weken.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een belangrijk verschil in loonbetaling tussen arbeiders en bedienden?

    <p>Bedienden krijgen een maandloon, terwijl arbeiders een uurloon krijgen.</p> Signup and view all the answers

    Wat is een functie van het arbeidsreglement?

    <p>Het bevat gegevens over ziekte en vakantie voor werknemers.</p> Signup and view all the answers

    Wat gebeurt er met het loon van een arbeider als hij ziek wordt?

    <p>Hij krijgt een gewaarborgd weekloon bij ziekte.</p> Signup and view all the answers

    Wat is de rol van klein verlet in de arbeidsovereenkomst?

    <p>Het geeft recht op afwezigheid om persoonlijke redenen, zoals een huwelijk.</p> Signup and view all the answers

    Wat waren de voorwaarden voor het afgelopen van de carensdag?

    <p>De carensdag is nu afgeschaft voor iedereen.</p> Signup and view all the answers

    Hoe wordt de RSZ-bijdrage voor een arbeider berekend?

    <p>Op basis van 108% van het brutoloon.</p> Signup and view all the answers

    Wat zijn voorbeelden van redenen voor schorsing van de arbeidsovereenkomst?

    <p>Klein verlet of verlof om dwingende redenen.</p> Signup and view all the answers

    Waar moet een arbeidsovereenkomst altijd aan voldoen?

    <p>Er moet een geoorloofde oorzaak zijn voor de overeenkomst.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Arbeidsovereenkomsten (Nationaal recht, België)

    • Privaatrecht: Rechtsverhoudingen tussen burgers (bv. scheiding, erfenis, handel).
    • Publiekrecht: Rechtsverhoudingen tussen burgers en de overheid (bv. belastingen, strafrecht).
    • Sociaal recht: Twee delen:
      • Sociale zekerheidsrecht (publiekrecht): Richtlijnen voor invaliditeitsuitkeringen, kinderbijslag, leeflonen, enz. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) is verantwoordelijk.
      • Arbeidsrecht (privaatrecht): Regelt de verhoudingen tussen werkgever en werknemer.
    • Arbeidsovereenkomst: Een ondergeschikt verband tussen werkgever en werknemer is vereist.
    • Aannemingsovereenkomst: Geen ondergeschikt verband. Partijen werken zelfstandig samen.
    • Voorbeelden van arbeidsovereenkomsten:
      • Schilder die kamers schildert: Ondergeschikt verband, dus arbeidsovereenkomst.
      • Slager met eigen zaak: Zelfstandige, geen arbeidsovereenkomst.
      • Aannemersbedrijf dat een sporthal bouwt: Geen arbeidsovereenkomst.
      • Personeelsdienst: Ondergeschikt verband, dus arbeidsovereenkomst.
      • Foodtruck: Geen arbeidsovereenkomst.

    Verplichtingen Werknemer & Werkgever

    • Werknemer: Nauwkeurig werk, respect voor instructies, beroepsgeheim.
    • Werkgever: Arbeidsongevallenverzekering, veilige/gezonde werkomgeving, loon betalen op tijd en juiste manier.
    • Concurrentiebeding: Afspraak om geen zelfde job te doen in dezelfde gemeente voor een bepaalde tijd na ontslag (max. 1 jaar).

    Geldigheid Arbeidsovereenkomst

    • Vier voorwaarden: Toestemming, bekwaamheid (vanaf 18jr, uitzondering 16jr jobstudenten), voorwerp (arbeid verrichten in ruil voor loon), oorzaak (wettig).
    • Vormvereisten: Mondeling mogelijk, maar sommige gevallen vereisen schriftelijk contract (jobstudenten, bepaalde duur, deeltijd, proefperiode, concurrentiebeding).

    Indeling Arbeidsovereenkomsten

    • Naargelang aard van werk: Arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers, dienstboden.
    • Naargelang omvang: Voltijds, deeltijds.
    • Naargelang duur: Onbepaalde duur, bepaalde duur, omschreven taak.

    Eenheidsstatuut (vanaf 1 januari 2014)

    • Geen onderscheid meer tussen arbeiders en bedienden.
    • Proefperiode is afgeschaft (behalve bij studentenjobs).
    • Gevolg: Meer contracten van bepaalde duur, meer gebruik van interim-bureaus.

    Carensdag

    • Afgeschaft. Alle werknemers die minder dan 14 dagen ziek zijn, kregen geen betaald verlof.

    Opzegtermijnen

    • Opzegtermijnen zijn nu even lang voor arbeiders en bedienden.
    • Opzeg begint op de eerste maandag na het ontslag.
    • Termijn wordt bepaald door anciënniteit.
    • Korter opzegtermijn als werknemer zelf ontslag neemt.

    Verschillen Arbeiders/Bedienden (nog steeds)

    • Loon: Uurloon (arbeider), maandloon (bediende).
    • Uitbetaling: Arbeider 2x/maand, bediende 1x/maand.
    • Ziekteverlof: Arbeider: betaald weekloon (eerste week), bediende: gewaarborgd maandloon (eerste maand).
    • RSZ: Arbeidersbijdrage: 108% brutoloon (vakantiegeld komt van vakantiekas).

    Arbeidsreglement

    • Verschil tussen arbeidsovereenkomst (werkgever - werknemer) en arbeidsreglement (werkgever - iedereen in bedrijf).
    • Voorbeelden: Vakantieregeling, ziekteregels, vakbondsafgevaardigden, pesten op het werk.
    • Beide even belangrijk.

    Schorsing Arbeidsovereenkomst

    • Verschillende redenen: Kort verlof, dwingende redenen (thuisomstandigheden), verloren arbeidsuren, overmacht, zwangerschaps/vaderschapsverlof.
    • Extra uitleg per reden nodig.

    Bijzondere Arbeidsovereenkomsten

    • Vervangingsovereenkomst: Tijdelijk ingevallen werknemer, kan automatisch overgaan in onbepaalde duur.
    • Arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid: Maximale werkuren per jaar. Sociale bijdragen lager. Belastingen anders dan niet-studenten. Kinderbijslag tot 18 jr. (omstandigheden Vlaanderen).
    • Arbeidsovereenkomst via uitzendarbeid (interim): Drie partijen betrokken: Uitzendbureau, bedrijf, uitzendkracht.
    • Flexi-jobs: Bijkomende job naast vaste baan. Voorwaarden, voordelen, en beperkingen.
    • Flexi-jobs sinds 2024: Uitbreiding naar onder andere kinderopvang, rij-scholen, begrafenisdiensten.

    Einde Arbeidsovereenkomst

    • Zelf ontslag geven: brief, aangetekend en gerechtsdeurwaarder.
    • Ontslag krijgen: brief, aangetekend en gerechtsdeurwaarder.
    • Outplacement: bij ontslag georganiseerd traject naar nieuwe job.
    • Geen recht op outplacement bij dringende ontslagreden.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Dit quiz onderzoekt de aspecten van arbeidsovereenkomsten binnen het Belgisch recht. Het behandelt de verschillen tussen privaatrecht, publiekrecht, en sociaal recht, evenals de specifieke rol van arbeidsovereenkomsten en aannemingsovereenkomsten. Test je kennis over de juridische verhoudingen tussen werkgevers en werknemers.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser