Arbeidsovereenkomsten Nationaal Recht België
31 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Wat is de belangrijkste functie van het socialezekerheidsrecht?

  • Het regelen van de samenwerking tussen werkgevers en werknemers.
  • Het beschermen van de rechten van zelfstandigen.
  • Het bieden van financiële ondersteuning bij invaliditeit en andere sociale risico's. (correct)
  • Het bepalen van de arbeidsomstandigheden op de werkvloer.

Welk type recht regelt de verhoudingen tussen de overheid en burgers?

  • Internationaal recht
  • Publiek recht (correct)
  • Privaat recht
  • Sociaal recht

Wat is een kenmerk van een arbeidsovereenkomst?

  • De werkgever heeft geen verplichtingen tegenover de werknemer.
  • De werknemer werkt onder toezicht en bevelen van de werkgever. (correct)
  • De werkvoorwaarden worden alleen mondeling vastgelegd.
  • Er is sprake van een onafhankelijk contract.

Wanneer is er geen arbeidsovereenkomst volgens de gegeven situaties?

<p>Als een zelfstandige ondernemer volledig zelfstandig beslissingen neemt. (B)</p> Signup and view all the answers

Welke verplichting heeft een werkgever niet?

<p>Zorgen voor een hoog salaris voor de werknemer. (A)</p> Signup and view all the answers

Welke van de volgende situaties laat zich het best typeren als een contract van aanneming?

<p>Een bedrijf bouwt een sporthal voor een school, zonder dat de school toezicht heeft. (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is een verplichting van de werknemer?

<p>De gegeven opdrachten nauwkeurig en op tijd uitvoeren. (C)</p> Signup and view all the answers

Wat toont aan dat iemand geen werkgever-werknemer verhouding heeft?

<p>De werknemer kiest zelf zijn werktijden. (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk kenmerk van de vervangingsovereenkomst?

<p>Er moet schriftelijk worden vastgelegd wie de zieke vervangt. (A)</p> Signup and view all the answers

Wat mag een student maximaal verdienen zonder belastingen te betalen?

<p>$15.100,00 (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is een vereiste om als flexi-job te kunnen werken?

<p>Je moet al minstens 9 maanden een andere vaste job hebben. (D)</p> Signup and view all the answers

Wat gebeurt er als je zelf ontslag neemt?

<p>Je ontvangt geen werkloosheidsuitkering. (B)</p> Signup and view all the answers

In welke sectoren mag je flexi-jobs uitoefenen vanaf 2024?

<p>Onder andere in kinderopvang en rijscholen. (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is een voorwaarde voor outplacement?

<p>Je moet een opzegtermijn van 30 weken hebben. (A)</p> Signup and view all the answers

Welke bijdrage moet een student betalen als hij de 600 uur per jaar overschrijdt?

<p>13,07% van zijn loon. (C)</p> Signup and view all the answers

Wanneer verliezen ouders hun recht op kinderbijslag?

<p>Wanneer hun kind 18 jaar is en meer dan 600 uren werkt. (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is het belangrijkste voordeel van studentenarbeid?

<p>Studenten betalen slechts 2,71% RSZ tot 600 uur. (B)</p> Signup and view all the answers

Wat moeten werkgevers doen als een werknemer ziek is en vervangen wordt?

<p>Schriftelijke vastlegging van de vervanging. (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is een concurrentiebeding?

<p>Een afspraak die verbiedt dezelfde baan uit te oefenen in de zelfde gemeente voor een bepaalde tijd. (D)</p> Signup and view all the answers

Welke van de volgende voorwaarden is geen vereiste voor de geldigheid van een arbeidsovereenkomst?

<p>Een schriftelijke overeenkomst. (C)</p> Signup and view all the answers

Wat is het belangrijkste effect van het eenheidsstatuut?

<p>Er is geen onderscheid meer tussen arbeiders en bedienden. (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is de maximale duur van een proefperiode voor arbeiders in de huidige wetgeving?

<p>Proefperiodes zijn volledig afgeschaft. (B)</p> Signup and view all the answers

Hoe wordt de opzegtermijn uitgedrukt voor een bediende?

<p>In weken. (D)</p> Signup and view all the answers

Wat is een belangrijk verschil in loonbetaling tussen arbeiders en bedienden?

<p>Bedienden krijgen een maandloon, terwijl arbeiders een uurloon krijgen. (B)</p> Signup and view all the answers

Wat is een functie van het arbeidsreglement?

<p>Het bevat gegevens over ziekte en vakantie voor werknemers. (A)</p> Signup and view all the answers

Wat gebeurt er met het loon van een arbeider als hij ziek wordt?

<p>Hij krijgt een gewaarborgd weekloon bij ziekte. (A)</p> Signup and view all the answers

Wat is de rol van klein verlet in de arbeidsovereenkomst?

<p>Het geeft recht op afwezigheid om persoonlijke redenen, zoals een huwelijk. (C)</p> Signup and view all the answers

Wat waren de voorwaarden voor het afgelopen van de carensdag?

<p>De carensdag is nu afgeschaft voor iedereen. (D)</p> Signup and view all the answers

Hoe wordt de RSZ-bijdrage voor een arbeider berekend?

<p>Op basis van 108% van het brutoloon. (A)</p> Signup and view all the answers

Wat zijn voorbeelden van redenen voor schorsing van de arbeidsovereenkomst?

<p>Klein verlet of verlof om dwingende redenen. (C)</p> Signup and view all the answers

Waar moet een arbeidsovereenkomst altijd aan voldoen?

<p>Er moet een geoorloofde oorzaak zijn voor de overeenkomst. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Arbeidsovereenkomst

Een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de werknemer zich verbindt om arbeid te verrichten onder gezag van de werkgever, in ruil voor loon.

Sociaal recht

Een onderdeel van het recht dat de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers regelt, inclusief de sociale zekerheid.

Publiekrecht

Recht tussen burgers en de overheid, zoals fiscaal recht, strafrecht en socialezekerheidsrecht.

Privaatrecht

Recht tussen burgers onderling, zoals overeenkomsten, erfrecht en handel.

Signup and view all the flashcards

Contract van aanneming

Een overeenkomst waarbij één partij een bepaalde taak uitvoert voor een andere partij, zonder ondergeschikte verhouding. De aannemer is zelf verantwoordelijk voor het werk.

Signup and view all the flashcards

Verplichtingen van de werknemer

De werknemer moet zijn werk zorgvuldig uitvoeren, op de afgesproken tijd en plaats, en instructies van de werkgever opvolgen.

Signup and view all the flashcards

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever moet zorgen voor een arbeidsovereenkomst, veilige werkomstandigheden en het nodige loon.

Signup and view all the flashcards

Gezag

Een kenmerk van een arbeidsovereenkomst: de werknemer werkt onder leiding en instructies van de werkgever.

Signup and view all the flashcards

Vervangingsovereenkomst

Een overeenkomst waarbij iemand tijdelijk iemand anders vervangt tijdens ziekte of verlof. Deze moet schriftelijk zijn en aangeven wie wordt vervangen en voor hoelang.

Signup and view all the flashcards

Contract Studentenarbeid

Een arbeidsovereenkomst specifiek voor studenten met bepaalde voorwaarden en voordelen. De student moet minstens 16 jaar zijn of 15 jaar met afgesloten eerste twee jaren van het middelbaar en studeren moet de voornaamste activiteit zijn.

Signup and view all the flashcards

Contingent Studentenarbeid

Het maximale aantal uren dat een student per kalenderjaar mag werken. Dit is 600 uur.

Signup and view all the flashcards

Solidariteitsbijdrage

Lagere RSZ-bijdrage voor studenten die binnen het contingent van 600 uur per jaar werken, bedraagt slechts 2,71%.

Signup and view all the flashcards

Belastingvoordeel Studenten

Studenten kunnen jaarlijks tot 15 100,00 euro verdienen zonder belastingen te moeten betalen.

Signup and view all the flashcards

Kinderbijslag voor Student

Ouders blijven recht houden op kinderbijslag voor hun student tot 18 jaar, ongeacht het inkomen van de student. Vanaf 18 jaar hangt het af van de uren die de student werkt.

Signup and view all the flashcards

Uitzendbureau

Een bedrijf dat werknemers tijdelijk ter beschikking stelt aan andere bedrijven.

Signup and view all the flashcards

Flexi-job

Een bijkomende job naast een vaste job, met bepaalde voorwaarden en voordelen.

Signup and view all the flashcards

Ontslagbrief

Een schriftelijke mededeling aan de werkgever dat men ontslag neemt. Dit kan via aangetekende brief of via een gerechtsdeurwaarder.

Signup and view all the flashcards

Outplacement

Hulp bij het vinden van een nieuwe job voor ontslagen werknemers, betaald door de werkgever.

Signup and view all the flashcards

Concurrentiebeding

Een clausule in een arbeidsovereenkomst die bepaalt dat een werknemer na het einde van zijn contract niet mag werken voor een concurrent binnen een bepaalde tijd en in een bepaald gebied.

Signup and view all the flashcards

Arbeidsreglement

Een set van regels en procedures die van toepassing zijn op alle werknemers in een bedrijf.

Signup and view all the flashcards

Handelingsbekwaamheid

De wettelijke toestemming om juridische overeenkomsten te sluiten, zoals een arbeidsovereenkomst.

Signup and view all the flashcards

Wat is het voorwerp van een arbeidsovereenkomst?

De arbeid die de werknemer verricht en het loon dat de werkgever betaalt.

Signup and view all the flashcards

Eenheidstatuut

Sinds 2014 is dit van kracht. Er is geen onderscheid meer tussen arbeiders en bedienden.

Signup and view all the flashcards

Wat is er veranderd door het Eenheidstatuut?

Proefperiodes zijn afgeschaft (behalve voor studenten), opzegtermijnen zijn gelijk voor arbeiders en bedienden, en de opzegtermijn begint op de eerste maandag na ontslag.

Signup and view all the flashcards

Carensdag

De eerste dag van ziekte werd vroeger niet betaald voor arbeiders, nu is dit afgeschaft.

Signup and view all the flashcards

Opzegtermijn

De tijd die een werknemer of werkgever moet wachten na een kennisgeving van ontslag.

Signup and view all the flashcards

Loon uitbetalen: Arbeider vs. Bediende

Arbeiders krijgen meestal een uurloon en worden 2x per maand uitbetaald. Bediende krijgen een maandloon en worden 1x per maand uitbetaald.

Signup and view all the flashcards

RSZ-bijdrage voor arbeiders

De RSZ-bijdrage wordt berekend op 108% van het brutoloon voor arbeiders, omdat het vakantiegeld van een vakantiekas komt.

Signup and view all the flashcards

Schorsing van de arbeidsovereenkomst

Een tijdelijke onderbreking van de arbeidsovereenkomst zonder dat de overeenkomst automatisch eindigt. De werknemer werkt tijdelijk niet, maar blijft in dienst.

Signup and view all the flashcards

Klein verlet

Een reden om tijdelijk afwezig te zijn van het werk, zoals voor een bruiloft of een begrafenis.

Signup and view all the flashcards

Verlof om dwingende redenen

Een reden om afwezig te zijn van het werk vanwege familie-emergenties (max 10 dagen per jaar).

Signup and view all the flashcards

Verloren arbeidsuren

Wanneer je te laat komt werken, wordt dit als verloren arbeidsuren beschouwd.

Signup and view all the flashcards

Overmacht

Een situatie die buiten de wil van de werknemer of werkgever gebeurt en die het onmogelijk maakt om naar het werk te komen.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Arbeidsovereenkomsten (Nationaal recht, België)

  • Privaatrecht: Rechtsverhoudingen tussen burgers (bv. scheiding, erfenis, handel).
  • Publiekrecht: Rechtsverhoudingen tussen burgers en de overheid (bv. belastingen, strafrecht).
  • Sociaal recht: Twee delen:
    • Sociale zekerheidsrecht (publiekrecht): Richtlijnen voor invaliditeitsuitkeringen, kinderbijslag, leeflonen, enz. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) is verantwoordelijk.
    • Arbeidsrecht (privaatrecht): Regelt de verhoudingen tussen werkgever en werknemer.
  • Arbeidsovereenkomst: Een ondergeschikt verband tussen werkgever en werknemer is vereist.
  • Aannemingsovereenkomst: Geen ondergeschikt verband. Partijen werken zelfstandig samen.
  • Voorbeelden van arbeidsovereenkomsten:
    • Schilder die kamers schildert: Ondergeschikt verband, dus arbeidsovereenkomst.
    • Slager met eigen zaak: Zelfstandige, geen arbeidsovereenkomst.
    • Aannemersbedrijf dat een sporthal bouwt: Geen arbeidsovereenkomst.
    • Personeelsdienst: Ondergeschikt verband, dus arbeidsovereenkomst.
    • Foodtruck: Geen arbeidsovereenkomst.

Verplichtingen Werknemer & Werkgever

  • Werknemer: Nauwkeurig werk, respect voor instructies, beroepsgeheim.
  • Werkgever: Arbeidsongevallenverzekering, veilige/gezonde werkomgeving, loon betalen op tijd en juiste manier.
  • Concurrentiebeding: Afspraak om geen zelfde job te doen in dezelfde gemeente voor een bepaalde tijd na ontslag (max. 1 jaar).

Geldigheid Arbeidsovereenkomst

  • Vier voorwaarden: Toestemming, bekwaamheid (vanaf 18jr, uitzondering 16jr jobstudenten), voorwerp (arbeid verrichten in ruil voor loon), oorzaak (wettig).
  • Vormvereisten: Mondeling mogelijk, maar sommige gevallen vereisen schriftelijk contract (jobstudenten, bepaalde duur, deeltijd, proefperiode, concurrentiebeding).

Indeling Arbeidsovereenkomsten

  • Naargelang aard van werk: Arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers, dienstboden.
  • Naargelang omvang: Voltijds, deeltijds.
  • Naargelang duur: Onbepaalde duur, bepaalde duur, omschreven taak.

Eenheidsstatuut (vanaf 1 januari 2014)

  • Geen onderscheid meer tussen arbeiders en bedienden.
  • Proefperiode is afgeschaft (behalve bij studentenjobs).
  • Gevolg: Meer contracten van bepaalde duur, meer gebruik van interim-bureaus.

Carensdag

  • Afgeschaft. Alle werknemers die minder dan 14 dagen ziek zijn, kregen geen betaald verlof.

Opzegtermijnen

  • Opzegtermijnen zijn nu even lang voor arbeiders en bedienden.
  • Opzeg begint op de eerste maandag na het ontslag.
  • Termijn wordt bepaald door anciënniteit.
  • Korter opzegtermijn als werknemer zelf ontslag neemt.

Verschillen Arbeiders/Bedienden (nog steeds)

  • Loon: Uurloon (arbeider), maandloon (bediende).
  • Uitbetaling: Arbeider 2x/maand, bediende 1x/maand.
  • Ziekteverlof: Arbeider: betaald weekloon (eerste week), bediende: gewaarborgd maandloon (eerste maand).
  • RSZ: Arbeidersbijdrage: 108% brutoloon (vakantiegeld komt van vakantiekas).

Arbeidsreglement

  • Verschil tussen arbeidsovereenkomst (werkgever - werknemer) en arbeidsreglement (werkgever - iedereen in bedrijf).
  • Voorbeelden: Vakantieregeling, ziekteregels, vakbondsafgevaardigden, pesten op het werk.
  • Beide even belangrijk.

Schorsing Arbeidsovereenkomst

  • Verschillende redenen: Kort verlof, dwingende redenen (thuisomstandigheden), verloren arbeidsuren, overmacht, zwangerschaps/vaderschapsverlof.
  • Extra uitleg per reden nodig.

Bijzondere Arbeidsovereenkomsten

  • Vervangingsovereenkomst: Tijdelijk ingevallen werknemer, kan automatisch overgaan in onbepaalde duur.
  • Arbeidsovereenkomst voor studentenarbeid: Maximale werkuren per jaar. Sociale bijdragen lager. Belastingen anders dan niet-studenten. Kinderbijslag tot 18 jr. (omstandigheden Vlaanderen).
  • Arbeidsovereenkomst via uitzendarbeid (interim): Drie partijen betrokken: Uitzendbureau, bedrijf, uitzendkracht.
  • Flexi-jobs: Bijkomende job naast vaste baan. Voorwaarden, voordelen, en beperkingen.
  • Flexi-jobs sinds 2024: Uitbreiding naar onder andere kinderopvang, rij-scholen, begrafenisdiensten.

Einde Arbeidsovereenkomst

  • Zelf ontslag geven: brief, aangetekend en gerechtsdeurwaarder.
  • Ontslag krijgen: brief, aangetekend en gerechtsdeurwaarder.
  • Outplacement: bij ontslag georganiseerd traject naar nieuwe job.
  • Geen recht op outplacement bij dringende ontslagreden.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Description

Dit quiz onderzoekt de aspecten van arbeidsovereenkomsten binnen het Belgisch recht. Het behandelt de verschillen tussen privaatrecht, publiekrecht, en sociaal recht, evenals de specifieke rol van arbeidsovereenkomsten en aannemingsovereenkomsten. Test je kennis over de juridische verhoudingen tussen werkgevers en werknemers.

More Like This

Employment Contracts
60 questions

Employment Contracts

PhenomenalTropicalRainforest avatar
PhenomenalTropicalRainforest
Belgian Labor Law: Contracts, Termination, Workplace Safety, Working Hours, and Paid Leave
31 questions

Belgian Labor Law: Contracts, Termination, Workplace Safety, Working H...

AgileYttrium avatar
AgileYttrium
Employment Contracts Overview
20 questions

Employment Contracts Overview

SweetheartMandelbrot1035 avatar
SweetheartMandelbrot1035
Employment Contracts Overview
41 questions

Employment Contracts Overview

HonestPrime4079 avatar
HonestPrime4079
Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser