Prevención de Riesgos Laborales - II

Aplicación de la Ley

• La Ley se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, las relaciones administrativas o estatutarias del personal de las Administraciones Públicas, los fabricantes, importadores y suministradores, trabajadores autónomos y sociedades cooperativas.
• La Ley no se aplica a las funciones públicas de policía, seguridad, resguardo aduanero, servicios operativos de protección civil y peritaje forense en casos de grave riesgo, Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
• En los centros y establecimientos militares se aplica la Ley con las particularidades de su normativa específica.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

• El plan debe incluir la estructura organizativa, responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para realizar la acción preventiva.
• La evaluación inicial de riesgos se realiza teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo y los trabajadores que los desempeñan. La evaluación se actualiza cuando cambian las condiciones de trabajo.
• Si la evaluación inicial detecta situaciones de riesgo, el empresario debe realizar actividades preventivas para eliminar o reducir los riesgos. Estas actividades se planifican incluyendo el plazo, los responsables, los recursos humanos y materiales.
• El empresario debe asegurarse de la ejecución efectiva de las actividades preventivas.
• Las empresas con un número de trabajadores y actividades de menor peligrosidad pueden realizar la planificación de forma simplificada, siempre que no suponga una reducción del nivel de protección.
• En caso de daños para la salud de los trabajadores, o si la vigilancia de la salud indica que las medidas de prevención son insuficientes, el empresario debe investigar las causas.

Equipos de trabajo y medios de protección

• El empresario debe adoptar medidas para que los equipos de trabajo sean adecuados y adaptados para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
• Se deben tomar medidas para que la utilización de un equipo de trabajo peligroso esté reservada a los trabajadores encargados.
• La reparación, transformación, mantenimiento o conservación de los equipos debe ser realizada por trabajadores capacitados.
• El empresario debe proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados.
• Los equipos de protección individual se utilizan cuando los riesgos no pueden evitarse o limitarse por medios técnicos de protección colectiva.

Información, consulta y participación de los trabajadores

• El empresario debe proporcionar información a los trabajadores sobre los riesgos para su seguridad y salud, las medidas de protección y prevención, y las medidas adoptadas conforme al artículo 20.
• En empresas con representantes de los trabajadores, la información se facilita a través de ellos, pero se informa directamente a cada trabajador sobre los riesgos específicos de su puesto de trabajo.
• El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud en el trabajo.
• Los trabajadores tienen derecho a proponer mejoras en los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa.

Formación de los trabajadores

• El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica en materia preventiva durante su contratación y cuando se producen cambios en sus funciones o se introducen nuevas tecnologías.
• La formación debe estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador y adaptarse a la evolución de los riesgos.
• La formación se imparte, si es posible, dentro de la jornada de trabajo, con descuento en el tiempo dedicado a la formación.
• La formación puede ser impartida por la empresa o por servicios externos y su coste no recae sobre los trabajadores.

Medidas de emergencia

• El empresario debe analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando al personal encargado y comprobando su funcionamiento.
• El personal encargado debe estar formado, ser suficiente en número y disponer del material adecuado.
• El empresario debe organizar las relaciones con servicios externos en caso de emergencia, en especial para primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios.

Riesgo grave e inminente

• El empresario debe informar a los trabajadores afectados sobre la existencia de un riesgo grave e inminente y las medidas adoptadas o que deban adoptarse.
• El empresario debe tomar medidas para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo en caso de peligro inminente.
• El empresario debe garantizar que el trabajador, ante una situación de peligro grave e inminente, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias.

Este cuestionario aborda la aplicación de la ley en relaciones laborales y el plan de prevención de riesgos laborales. Se analizarán los distintos ámbitos en los que la ley es aplicable y las responsabilidades necesarias para implementar un plan efectivo de prevención. Ideal para estudiantes y profesionales del derecho laboral y la seguridad en el trabajo.