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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes se considera un sector de actividad económica según el tipo de proceso productivo?
¿Cuál de los siguientes se considera un sector de actividad económica según el tipo de proceso productivo?
- Sector agrícola
- Sector financiero
- Sector tecnológico
- Sector terciario (correct)
¿Qué caracteriza a las titulaciones en el mercado laboral?
¿Qué caracteriza a las titulaciones en el mercado laboral?
- Son específicas para un único puesto
- Requieren experiencia previa obligatoria
- Son polivalentes y permiten el acceso a variedad de funciones (correct)
- Son solo para sectores primarios
¿Qué representa el concepto de 'Big Data'?
¿Qué representa el concepto de 'Big Data'?
- Datos que no requieren procesamiento informático
- Datos pequeños y fáciles de procesar
- Información privada y accesible solo a ciertos individuos
- Conjunto de datos grandes y complejos (correct)
¿Qué elemento NO está considerado como un requerimiento del mercado laboral?
¿Qué elemento NO está considerado como un requerimiento del mercado laboral?
¿Cuál es una de las características de la inserción laboral?
¿Cuál es una de las características de la inserción laboral?
¿Qué significa 'Quantified Self' en el contexto del bienestar?
¿Qué significa 'Quantified Self' en el contexto del bienestar?
¿Qué es un elemento importante para la búsqueda activa de empleo?
¿Qué es un elemento importante para la búsqueda activa de empleo?
¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un requisito del mercado laboral?
¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un requisito del mercado laboral?
¿Cuál de las siguientes habilidades interpersonales se refiere a la capacidad de escuchar y conciliar puntos de vista?
¿Cuál de las siguientes habilidades interpersonales se refiere a la capacidad de escuchar y conciliar puntos de vista?
¿Qué requisito es necesario para convertirse en funcionario de carrera en la función pública?
¿Qué requisito es necesario para convertirse en funcionario de carrera en la función pública?
¿Qué grupo de clasificación se exige a aquellos que tienen una licenciatura o su equivalente?
¿Qué grupo de clasificación se exige a aquellos que tienen una licenciatura o su equivalente?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe a un funcionario interino?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe a un funcionario interino?
La promoción interna se refiere a:
La promoción interna se refiere a:
El principio de igualdad en el acceso a la función pública implica que:
El principio de igualdad en el acceso a la función pública implica que:
La capacidad para exteriorizar los propios sentimientos y compartirlos se refiere a:
La capacidad para exteriorizar los propios sentimientos y compartirlos se refiere a:
¿Cuál de las siguientes es una herramienta importante para el crecimiento personal y el éxito laboral?
¿Cuál de las siguientes es una herramienta importante para el crecimiento personal y el éxito laboral?
La figura de un funcionario temporal se caracteriza porque:
La figura de un funcionario temporal se caracteriza porque:
¿Qué se debe incluir en la sección de formación complementaria del curriculum vitae?
¿Qué se debe incluir en la sección de formación complementaria del curriculum vitae?
En la carta de presentación, ¿qué aspecto es fundamental destacar?
En la carta de presentación, ¿qué aspecto es fundamental destacar?
¿Cuál de las siguientes plataformas se menciona como web especializada de empleo?
¿Cuál de las siguientes plataformas se menciona como web especializada de empleo?
¿Qué información se debe incluir en la sección de experiencia profesional?
¿Qué información se debe incluir en la sección de experiencia profesional?
¿Qué forma puede adoptar el proceso de selección al principio?
¿Qué forma puede adoptar el proceso de selección al principio?
¿Qué se recomienda hacer si las calificaciones académicas son muy buenas?
¿Qué se recomienda hacer si las calificaciones académicas son muy buenas?
¿Qué elemento es opcional pero puede incluirse en la sección de otros datos de interés del curriculum vitae?
¿Qué elemento es opcional pero puede incluirse en la sección de otros datos de interés del curriculum vitae?
¿Cuál de las siguientes es una habilidad personal que se considera como competencia social?
¿Cuál de las siguientes es una habilidad personal que se considera como competencia social?
¿Qué caracteriza a las competencias profesionales?
¿Qué caracteriza a las competencias profesionales?
¿Qué se debe analizar en el perfil profesional?
¿Qué se debe analizar en el perfil profesional?
¿Qué implica una búsqueda activa de empleo?
¿Qué implica una búsqueda activa de empleo?
¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una competencia personal?
¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una competencia personal?
Para mejorar la empleabilidad, es fundamental:
Para mejorar la empleabilidad, es fundamental:
En un modelo de proyecto profesional, ¿qué se debe hacer respecto al mercado de trabajo?
En un modelo de proyecto profesional, ¿qué se debe hacer respecto al mercado de trabajo?
¿Cuál es la principal diferencia entre búsqueda activa y búsqueda pasiva de empleo?
¿Cuál es la principal diferencia entre búsqueda activa y búsqueda pasiva de empleo?
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Study Notes
Análisis del Sector Profesional y Competencias
El Sector Productivo y Puestos de Trabajo
- La economía se clasifica en sectores: primario, secundario, terciario y cuaternario, este último relacionado con innovación y desarrollo, como el uso de internet.
- Big Data: Conjunto de datos grandes y complejos que requieren aplicaciones informáticas para su procesamiento eficiente.
- Quantified Self: Autoconocimiento a través del auto seguimiento, que ayuda a mejorar el bienestar personal y buscar correlaciones útiles para otros.
Oportunidades de Empleo e Inserción Laboral
- Oportunidades de Empleo: Posibilidades que ofrecen nuevas carreras profesionales y ofertas laborales.
- Inserción Laboral: Acciones para integrar a grupos con dificultades en el mercado laboral, enfocadas en conocimientos y habilidades.
- Características para la Inserción: Aceptar nuevos desafíos, esfuerzo para superar dificultades, y adaptación a condiciones laborales.
Requerimientos del Mercado Laboral
- Las titulaciones son polivalentes, permitiendo acceder a diversas funciones laborales.
- Requisitos Clave en Ofertas de Empleo:
- Idiomas y estudios de posgrado.
- Nivel informático y habilidades interpersonales.
- Inteligencia emocional y empatía.
Exigencias de la Función Pública
- La selección en el empleo público se basa en mérito, capacidad, igualdad y publicidad.
- Funcionarios de Carrera: Deben cumplir requisitos establecidos, presentar solicitudes y superar pruebas selectivas.
- Funcionarios Interinos: Su duración es temporal y se cumplen requisitos sin convocatoria previa.
- Clasificación por Titulación:
- Grupo A: Licenciatura o equivalente.
- Grupo B: Formación Profesional de Grado Superior.
- Grupo C: Ingresos según educación secundaria o formación profesional.
Actitudes y Aptitudes para la Actividad Profesional
- Competencias Personales y Sociales: Habilidades blandas que permiten un desempeño laboral eficiente, como inteligencia emocional y creatividad.
- Competencias Profesionales: Conjunto de conocimientos y destrezas que aumentan la empleabilidad, incluyendo adaptación y responsabilidad.
Proyecto Profesional
- Perfil Profesional: Identificar fortalezas y debilidades, ajustándose a las demandas del mercado laboral.
- Objetivo Profesional: Definir metas y corregir carencias para mejorar las posibilidades de empleo.
Proceso de Búsqueda de Empleo
- Búsqueda Activa: Implica dedicación tiempo y esfuerzo para encontrar oportunidades laborales.
- Búsqueda Pasiva: Opción abierta a ofertas sin buscar activamente.
- Fuentes para Localizar Ofertas:
- Red de contactos personales (networking).
- Autocandidaturas enviando currículos a empresas.
- Páginas web especializadas y servicios públicos de empleo.
Curriculum Vitae y Carta de Presentación
- Curriculum Vitae:
- Datos personales: nombre, contacto, etc.
- Formación académica y complementaria.
- Experiencia profesional con detalles de tareas realizadas.
- Carta de Presentación: Documento que complementa el CV, resaltando habilidades y motivaciones del candidato.
Proceso de Selección
- Inicia con entrevistas, que pueden ser individuales o colectivas.
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