Análisis del Sector Productivo

Análisis del Sector Profesional y Competencias

El Sector Productivo y Puestos de Trabajo

• La economía se clasifica en sectores: primario, secundario, terciario y cuaternario, este último relacionado con innovación y desarrollo, como el uso de internet.
• Big Data: Conjunto de datos grandes y complejos que requieren aplicaciones informáticas para su procesamiento eficiente.
• Quantified Self: Autoconocimiento a través del auto seguimiento, que ayuda a mejorar el bienestar personal y buscar correlaciones útiles para otros.

Oportunidades de Empleo e Inserción Laboral

• Oportunidades de Empleo: Posibilidades que ofrecen nuevas carreras profesionales y ofertas laborales.
• Inserción Laboral: Acciones para integrar a grupos con dificultades en el mercado laboral, enfocadas en conocimientos y habilidades.
• Características para la Inserción: Aceptar nuevos desafíos, esfuerzo para superar dificultades, y adaptación a condiciones laborales.

Requerimientos del Mercado Laboral

• Las titulaciones son polivalentes, permitiendo acceder a diversas funciones laborales.
• Requisitos Clave en Ofertas de Empleo:
  • Idiomas y estudios de posgrado.
  • Nivel informático y habilidades interpersonales.
  • Inteligencia emocional y empatía.

Exigencias de la Función Pública

• La selección en el empleo público se basa en mérito, capacidad, igualdad y publicidad.
• Funcionarios de Carrera: Deben cumplir requisitos establecidos, presentar solicitudes y superar pruebas selectivas.
• Funcionarios Interinos: Su duración es temporal y se cumplen requisitos sin convocatoria previa.
• Clasificación por Titulación:
  • Grupo A: Licenciatura o equivalente.
  • Grupo B: Formación Profesional de Grado Superior.
  • Grupo C: Ingresos según educación secundaria o formación profesional.

Actitudes y Aptitudes para la Actividad Profesional

• Competencias Personales y Sociales: Habilidades blandas que permiten un desempeño laboral eficiente, como inteligencia emocional y creatividad.
• Competencias Profesionales: Conjunto de conocimientos y destrezas que aumentan la empleabilidad, incluyendo adaptación y responsabilidad.

Proyecto Profesional

• Perfil Profesional: Identificar fortalezas y debilidades, ajustándose a las demandas del mercado laboral.
• Objetivo Profesional: Definir metas y corregir carencias para mejorar las posibilidades de empleo.

Proceso de Búsqueda de Empleo

• Búsqueda Activa: Implica dedicación tiempo y esfuerzo para encontrar oportunidades laborales.
• Búsqueda Pasiva: Opción abierta a ofertas sin buscar activamente.
• Fuentes para Localizar Ofertas:
  • Red de contactos personales (networking).
  • Autocandidaturas enviando currículos a empresas.
  • Páginas web especializadas y servicios públicos de empleo.

Curriculum Vitae y Carta de Presentación

• Curriculum Vitae:
  • Datos personales: nombre, contacto, etc.
  • Formación académica y complementaria.
  • Experiencia profesional con detalles de tareas realizadas.
• Carta de Presentación: Documento que complementa el CV, resaltando habilidades y motivaciones del candidato.

Proceso de Selección

• Inicia con entrevistas, que pueden ser individuales o colectivas.