Análisis del Sector Productivo

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes se considera un sector de actividad económica según el tipo de proceso productivo?

  • Sector agrícola
  • Sector financiero
  • Sector tecnológico
  • Sector terciario (correct)

¿Qué caracteriza a las titulaciones en el mercado laboral?

  • Son específicas para un único puesto
  • Requieren experiencia previa obligatoria
  • Son polivalentes y permiten el acceso a variedad de funciones (correct)
  • Son solo para sectores primarios

¿Qué representa el concepto de 'Big Data'?

  • Datos que no requieren procesamiento informático
  • Datos pequeños y fáciles de procesar
  • Información privada y accesible solo a ciertos individuos
  • Conjunto de datos grandes y complejos (correct)

¿Qué elemento NO está considerado como un requerimiento del mercado laboral?

<p>Experiencia en sector primario (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características de la inserción laboral?

<p>Acciones para integrar a quienes tienen dificultades para acceder a empleo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa 'Quantified Self' en el contexto del bienestar?

<p>Autoconocimiento basado en el auto seguimiento (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un elemento importante para la búsqueda activa de empleo?

<p>Aceptar nuevos desafíos y adaptarse al medio (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos NO es un requisito del mercado laboral?

<p>Capacidad para trabajar en equipo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes habilidades interpersonales se refiere a la capacidad de escuchar y conciliar puntos de vista?

<p>Resolución de conflictos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué requisito es necesario para convertirse en funcionario de carrera en la función pública?

<p>Superar las pruebas selectivas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué grupo de clasificación se exige a aquellos que tienen una licenciatura o su equivalente?

<p>Grupo A (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe a un funcionario interino?

<p>Su servicio está limitado en el tiempo. (C)</p> Signup and view all the answers

La promoción interna se refiere a:

<p>Ascenso dentro de un mismo cuerpo o escala. (B)</p> Signup and view all the answers

El principio de igualdad en el acceso a la función pública implica que:

<p>Todos los ciudadanos tienen derecho a acceder en condiciones equitativas. (C)</p> Signup and view all the answers

La capacidad para exteriorizar los propios sentimientos y compartirlos se refiere a:

<p>Expresión emocional (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una herramienta importante para el crecimiento personal y el éxito laboral?

<p>Red de contactos (C)</p> Signup and view all the answers

La figura de un funcionario temporal se caracteriza porque:

<p>Normalmente se basa en listas de reserva de anteriores procesos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe incluir en la sección de formación complementaria del curriculum vitae?

<p>Cursos profesionales y de especialización (D)</p> Signup and view all the answers

En la carta de presentación, ¿qué aspecto es fundamental destacar?

<p>Actitudes, habilidades y capacidades (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes plataformas se menciona como web especializada de empleo?

<p>LinkedIn (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información se debe incluir en la sección de experiencia profesional?

<p>Nombre de la empresa, puesto y funciones (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué forma puede adoptar el proceso de selección al principio?

<p>Una entrevista colectiva (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se recomienda hacer si las calificaciones académicas son muy buenas?

<p>Incluirlas en el curriculum (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento es opcional pero puede incluirse en la sección de otros datos de interés del curriculum vitae?

<p>Carné de conducir y disponibilidad (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una habilidad personal que se considera como competencia social?

<p>Resolución de problemas complejos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a las competencias profesionales?

<p>Incluyen responsabilidad y autonomía en el trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe analizar en el perfil profesional?

<p>Las fortalezas y la adaptabilidad al mercado laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica una búsqueda activa de empleo?

<p>Requiere tiempo y esfuerzo en la búsqueda de oportunidades. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una competencia personal?

<p>Gestión de la información (D)</p> Signup and view all the answers

Para mejorar la empleabilidad, es fundamental:

<p>Tener un conjunto diverso de competencias personales y profesionales. (D)</p> Signup and view all the answers

En un modelo de proyecto profesional, ¿qué se debe hacer respecto al mercado de trabajo?

<p>Establecer requisitos requeridos por las empresas para la adaptación. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre búsqueda activa y búsqueda pasiva de empleo?

<p>La búsqueda pasiva implica estar dispuesto a ofertas sin buscar activamente. (C)</p> Signup and view all the answers

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Study Notes

Análisis del Sector Profesional y Competencias

El Sector Productivo y Puestos de Trabajo

  • La economía se clasifica en sectores: primario, secundario, terciario y cuaternario, este último relacionado con innovación y desarrollo, como el uso de internet.
  • Big Data: Conjunto de datos grandes y complejos que requieren aplicaciones informáticas para su procesamiento eficiente.
  • Quantified Self: Autoconocimiento a través del auto seguimiento, que ayuda a mejorar el bienestar personal y buscar correlaciones útiles para otros.

Oportunidades de Empleo e Inserción Laboral

  • Oportunidades de Empleo: Posibilidades que ofrecen nuevas carreras profesionales y ofertas laborales.
  • Inserción Laboral: Acciones para integrar a grupos con dificultades en el mercado laboral, enfocadas en conocimientos y habilidades.
  • Características para la Inserción: Aceptar nuevos desafíos, esfuerzo para superar dificultades, y adaptación a condiciones laborales.

Requerimientos del Mercado Laboral

  • Las titulaciones son polivalentes, permitiendo acceder a diversas funciones laborales.
  • Requisitos Clave en Ofertas de Empleo:
    • Idiomas y estudios de posgrado.
    • Nivel informático y habilidades interpersonales.
    • Inteligencia emocional y empatía.

Exigencias de la Función Pública

  • La selección en el empleo público se basa en mérito, capacidad, igualdad y publicidad.
  • Funcionarios de Carrera: Deben cumplir requisitos establecidos, presentar solicitudes y superar pruebas selectivas.
  • Funcionarios Interinos: Su duración es temporal y se cumplen requisitos sin convocatoria previa.
  • Clasificación por Titulación:
    • Grupo A: Licenciatura o equivalente.
    • Grupo B: Formación Profesional de Grado Superior.
    • Grupo C: Ingresos según educación secundaria o formación profesional.

Actitudes y Aptitudes para la Actividad Profesional

  • Competencias Personales y Sociales: Habilidades blandas que permiten un desempeño laboral eficiente, como inteligencia emocional y creatividad.
  • Competencias Profesionales: Conjunto de conocimientos y destrezas que aumentan la empleabilidad, incluyendo adaptación y responsabilidad.

Proyecto Profesional

  • Perfil Profesional: Identificar fortalezas y debilidades, ajustándose a las demandas del mercado laboral.
  • Objetivo Profesional: Definir metas y corregir carencias para mejorar las posibilidades de empleo.

Proceso de Búsqueda de Empleo

  • Búsqueda Activa: Implica dedicación tiempo y esfuerzo para encontrar oportunidades laborales.
  • Búsqueda Pasiva: Opción abierta a ofertas sin buscar activamente.
  • Fuentes para Localizar Ofertas:
    • Red de contactos personales (networking).
    • Autocandidaturas enviando currículos a empresas.
    • Páginas web especializadas y servicios públicos de empleo.

Curriculum Vitae y Carta de Presentación

  • Curriculum Vitae:
    • Datos personales: nombre, contacto, etc.
    • Formación académica y complementaria.
    • Experiencia profesional con detalles de tareas realizadas.
  • Carta de Presentación: Documento que complementa el CV, resaltando habilidades y motivaciones del candidato.

Proceso de Selección

  • Inicia con entrevistas, que pueden ser individuales o colectivas.

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