Podcast Beta
Questions and Answers
ما هي الدعاوى التي تهدف إلى حل المطالب المالية المتعلقة بحقوق الموظفين؟
تُعرف هذه الدعاوى بالدعاوى التسوية.
من هم الأطراف المعنيون في دعاوى التسوية؟
الأطراف المعنيون هم الإدارة والموظف أو ورثته.
ما هو الحد الأقصى للخصم من راتب الموظف وفقًا للمادة 126 من قانون الموارد البشرية المدنية؟
الحد الأقصى هو ربع الراتب الإجمالي.
ما هي الدعاوى التي تُعالج من قبل المحكمة الإدارية وتتعلق بالمرتبات والمكافآت؟
Signup and view all the answers
هل يمكن للموظفين من جميع الرتب تقديم دعاوى أمام المحكمة الإدارية؟
Signup and view all the answers
ما هي القضايا التي تختص بها الدائرة الإدارية بالمحكمة الابتدائية فيما يخص الموظفين؟
Signup and view all the answers
كيف يحدد وضع الموظف في دعاوى التسوية؟
Signup and view all the answers
ماذا تعني دعاوى التعويض في السياق الإداري؟
Signup and view all the answers
من هي الأطراف الرئيسية في دعاوى التسوية المقدمة من الموظف؟
Signup and view all the answers
ما الفرق بين الدعوى التسوية ودعوى الاسترداد؟
Signup and view all the answers
Study Notes
المنازعات المتعلقة بالموظفين والمهام الإدارية
- تُناقش هذه الوثيقة المنازعات المتعلقة بالموظفين ومسائل الإدارة ضمن اختصاص المحكمة الإدارية.
- تُحلل الوثيقة نوعين من القضايا: قضايا التسوية وقضايا الإلغاء.
- تُركز قضايا التسوية على حل المطالبات المالية المتعلقة بحقوق الموظفين.
قضايا التسوية
- تستند حقوق الموظفين في قضايا التسوية على التشريعات بدلاً من القرارات الإدارية
- تُعد القرارات الإدارية في قضايا التسوية إجراءات تنفيذية للقوانين
- تُشير قضايا التسوية إلى مطالبات الموظفين بخصوص الرواتب، المعاشات التقاعدية ، المكافآت ، العلاوات ، إلخ، وتُعرف أيضًا باسم "دعاوى الاستحقاق".
- يمكن للإدارة بدء "دعاوى الاسترداد" لاسترداد المدفوعات من الموظف.
- يستند أساس قضايا التسوية على المادة 126 من قانون العمل المدني للموارد البشرية
- تُسمح المادة 126 بخصم الأموال من رواتب الموظفين لتسوية المبالغ المستحقة
- لا يُمكن أن تتجاوز نسبة الخصم من راتب الموظف ربع
- لا تُطبق قضايا التسوية على العلاقات العملية التي انتهت بدون مطالبات مالية معلقة.
قضايا الإلغاء
- تُركز قضايا الإلغاء على القرارات الإدارية المتعلقة بمختلف أنواع الرواتب ، والمعاشات التقاعدية، والمكافآت، والعلاوات.
- تُعد قضايا الإلغاء من اختصاص المحكمة الإدارية بغض النظر عن منصب الموظف
- تُغطي قضايا الإلغاء الرواتب الأساسية والإجمالية ، والعلاوات (العلاوات الدورية ، والعلاوات الاجتماعية، والعلاوات الخاصة).
- لا تُعد قضايا الإلغاء مستحقة فقط للموظفين ولكن أيضًا لورثتهم.
- يمكن أن تؤثر قضايا الإلغاء على حسابات المعاشات التقاعدية النهائية
- من المحتمل أن تؤثر قضايا الإلغاء مباشرة على حسابات الرواتب النهائية للموظفين.
اختصاص الدائرة الإدارية بالمحكمة الابتدائية
- تُحدد اختصاص الدائرة الإدارية بالمحكمة الابتدائية في أربعة مجالات
- حل النزاعات المتعلقة بالموظفين: تُعرف هذه النزاعات على أنها نزاعات بين الأفراد العاملين في الوظيفة العامة (الوزارات ، ووكالات حكومية ، والمؤسسات العامة ، والمنظمات).
- تُحدد شروط توظيف الموظف من خلال قانون الموارد البشرية المدني أو القوانين الخاصة لكل هيئة حكومية.
- تُحل نزاعات الموظفين من خلال دعاوى التسوية أو دعاوى الإلغاء.
- تُركز دعاوى التسوية على الالتزامات المالية التي تنشأ من العلاقة العملية
- تستمد حقوق الموظف في قضايا التسوية من القانون مباشرة
- تُعد القرارات الإدارية في قضايا التسوية إجراءات تنفيذية فقط وليس لها أثر قانوني
- الأطراف المُشاركة في قضايا التسوية هي الجهة الحكومية والمُوظف (او ورثته).
- عادة ما يبدأ المُوظف المطالبة ، ولكن للحكومية حق مُقاضاة المُوظف في حال وجود التزامات مالية من المُوظف للحكومة.
- تُعرف دعاوى التسوية باسم " دعاوى الاستحقاق ،" و تُشمل المطالبات بخصوص الرواتب ، و المعاشات التقاعدية ، و المكافآت.
- يُمكن للمحكمة السماح للحكومة مُصادرة المبالغ المستحقة من رواتب المُوظف ، يُمكن لها أيضًا إصدار أمر يقضي بِدفع المبلغ للحكومة.
- تُشمل المهام الأخرى للدائرة الإدارية بالمحكمة الابتدائية في مجالات :
- إلغاء الِقرارات الإدارية
- المطالبات بال تعويضات
- حل النزاعات المتعلقة ب العقود الإدارية
دعاوى الإلغاء
- تُركز الِدراسة عَلى دِعاوى إلغاء الِقرارات المتعلقة بالِموظفين
- تُشمل دِعاوى الإلغاء طَلَب مُراجعة الِقرارات النِهائية للجهات الإدارية
- تُشمل دِعاوى الإلغاء طَلَب مُراجعة الِقرارات النِهائية للجهات الإدارية
- لا تُطبق دِعاوى الإلغاء على الِقرارات التي حددها القانون مُسبقًا
- يُمكن لِلجهة الإدارية رفع دعوى إلغاء القرارات المتعلقة بِتَعيِن أو إنهاء الخدمة أو الِقرارات التأديبية.
- يُحدد القانون مواعيد محددة لِرفع دعوى الإلغاء
- يُحدد مُسْتَوْعَى الِدِعاوى لِرفع دعوى الإلغاء بِسِتِين يومًا من
-
تاريخ نَشْر الِقرار في الِجَرِيدَة الرَسْميَة أو الِنشرات الإدارية أو عَلم صاحب الِشأن بِالِقرار - تُختلف دِعاوى الِإلغاء عَن دِعاوى التسوية في مُسْتَوْعَى رَفْع الِدِعوى
- لا تُحدد مُسْتَوْعَى رَفْع دِعاوى التسوية
- تُطبّق قَواعد التَقادُم في القانون المدني على دِعاوى التسوية
- قَضَت مَحْكَمَة التَميميز بِأَن دِعاوى المُتعلقة بِالِمَرتَبَات وَالمَعَاشات وَالمُكَافآت وَالْعَلَوات هيَ من دِعاوى التسوية لَيْس الِإلغاء
- تُطبّق قَواعد التَقادُم في القانون المدني على دِعاوى التسوية
- قَضَت مَحْكَمَة التَميميز بِأَن دِعاوى المُتعلقة بِالِمَرتَبَات وَالمَعَاشات وَالمُكَافآت وَالْعَلَوات هيَ من دِعاوى التسوية لَيْس الِإلغاء
- لا تُخْضَع دِعاوى التسوية لِمُسْتَوْعَى الِسُقُوط المُحددة لِدِعاوى الِإلغاء.
- تُقتصر دِعاوى الِإلغاء على الِقرارات المتعلقة بِالتَعيِن و انهاء الخدمة وَالِقرارات التأديبية.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
تناقش هذه الوثيقة المنازعات المتعلقة بالموظفين وقضايا التسوية والإلغاء ضمن اختصاص المحكمة الإدارية. تستعرض كيفية معالجة الحقوق المالية للموظفين والقرارات الإدارية ذات الصلة. تعتبر هذه القضايا ذات أهمية خاصة لتحسين إدارة الموارد البشرية.
