المديرية العامة للغابات: الترقية الوظيفية

بالتأكيد ، إليك ملاحظات دراسية من النص المقدم:

اللوائح التنظيمية للترقية الوظيفية وتغيير المسمى الوظيفي لموظفي المديرية العامة للغابات

• تحدد هذه اللوائح العمليات والأسس الخاصة بالترقيات الوظيفية وتغييرات المسميات الوظيفية في المديرية العامة للغابات.

الغرض (المادة 1)

• الغرض من هذه اللوائح هو تحديد الإجراءات والأسس الخاصة بترقيات الوظائف وتغييرات المسميات الوظيفية لموظفي المديرية العامة للغابات.
• يستند هذا إلى مبادئ الجدارة والمسار الوظيفي، ومتطلبات الخدمة، وتخطيط الموظفين.

النطاق (المادة 2)

• يغطي هذا التنظيم الموظفين في المديرية العامة للغابات الخاضعين لقانون موظفي الخدمة المدنية رقم 657 بتاريخ 14/7/1965.
• اللائحة تغطي الموظفين الذين سيتم تعيينهم عن طريق الترقية الوظيفية وتغيير المسمى الوظيفي.

الدعم (المادة 3)

• يستند هذا التنظيم إلى القانون رقم 657.
• كما هو مطبق في قرارات رئيس الجمهورية رقم 4 الخاصة بالمؤسسات التابعة والمنتسبة وذات الصلة والمنشورة في الجريدة الرسمية رقم 30479 بتاريخ 15/7/2018.
• ويستند أيضًا إلى اللوائح العامة بشأن أسس الترقية في الوظائف وتغيير المسميات الوظيفية في المؤسسات العامة والصادرة بقرار مجلس الوزراء رقم 99/12647 بتاريخ 15/3/1999.

التعاريف (المادة 4)

• المهمة الثانوية: المهام في التسلسل الهرمي الأدنى ضمن الإطار الهرمي المنصوص عليه في المادة 509 من المرسوم الرئاسي رقم 1 والمنشور في الجريدة الرسمية رقم 30474 بتاريخ 10/7/2018.
• المهمة المتساوية المستوى: تعني الوظائف المتماثلة في المجموعة نفسها أو في المجموعات الفرعية نفسها داخل المجموعة من حيث التسلسل الهرمي والواجب والسلطة والمسؤولية.
• الوزارة: تعني وزارة الزراعة والغابات.
• المديرية الإقليمية: تعني مديرية الغابات الإقليمية.
• المديرية العامة: تعني المديرية العامة للغابات.
• الترقية الوظيفية: تعني التعيينات التي تتم من المجموعة نفسها أو من مجموعات خدمات مختلفة للوظائف الخاضعة للترقية الوظيفية المحددة في هذا التنظيم من طبيعة الترقية الوظيفية.
• امتحان الترقية الوظيفية: يعني الامتحان الكتابي والشفوي الذي يتم إجراؤه أو إجراؤه لأولئك الذين سيتم تعيينهم عن طريق الترقية الوظيفية وفقًا لأحكام هذا التنظيم.
• وحدة الخدمة: تعني الوحدات الواقعة في المركز والإدارات الإقليمية للمديرية العامة للغابات.
• مجموعة الخدمة: تعني المجموعات التي تتضمن مهام ذات مستوى مماثل ووظائف مماثلة.
• مدة الخدمة: تعني المدد المحسوبة وفقًا لأحكام الفقرة الفرعية (ب) من المادة 68 من القانون رقم 657.
• يوم العمل: يعني الأيام الأخرى غير أيام العطل الوطنية والعامة ونهاية الأسبوع.
• رئيس عمليات الغابات: يعني أولئك الذين يقومون بمهمة رئيس عمليات الغابات في عمليات الغابات التابعة لمديريات عمليات الغابات الذين تخرجوا من قسم هندسة الغابات وهم في الكادر الهندسي.
• رئيس (فني): يعني موظفي عمليات الغابات، ومشاتل الغابات، والتشجير، وصيانة الأراضي، والمخازن، والسجل العقاري والملكية، ومشاتل الأشجار، والاتصالات الإلكترونية وورش العمل، والمراكز التعليمية، والعقارات، ومتاحف الغابات، ومراكز الصيانة والإصلاح وورش العمل، وعمليات الآلات والصيانة، والمراكز الطبية والعطرية، ورئاسة صيانة المواقع.
• تغيير المسمى الوظيفي: يعني التعيينات التي تتم في الوظائف المتعلقة بالمسميات الوظيفية المكتسبة نتيجة التدريب المهني أو الفني على الأقل على مستوى التعليم الثانوي.
• امتحان تغيير المسمى الوظيفي: يعني الامتحان الكتابي والشفوي الذي يتم إجراؤه من أجل التعيين في الوظائف المتعلقة بالمسميات الوظيفية المكتسبة نتيجة التدريب المهني أو الفني على الأقل على مستوى التعليم الثانوي.
• المنصب الأعلى: يعني المناصب ذات المستوى الأعلى التي يتم تحديدها على أساس المستويات الهرمية المنصوص عليها في المادة 509 من المرسوم الرئاسي رقم 1.
• YDS/e-YDS: يعني اختبار تحديد مستوى المعرفة باللغة الأجنبية / اختبار تحديد مستوى المعرفة الإلكتروني باللغة الأجنبية.

المناصب والكادر الخاضعة للترقية الوظيفية وتغيير المسمى الوظيفي ومجموعات الخدمات (المادة 5)

• فيما يلي المناصب الخاضعة للترقية الوظيفية وتغيير المسمى الوظيفي الواردة في نطاق هذه اللوائح:
  • أ) مجموعة خدمات الإدارة:
  • مدير الفرع
  • مدير المشتل
  • مدير المركز التعليمي
  • مدير مستودع قطع الغيار
  • مدير مركز النباتات الطبية والعطرية
  • كبير المهندسين.
  • مساعد مدير المشتل
  • مساعد مدير مستودع قطع الغيار.
  • محاسب العمليات
  • رئيس.
• ب) مجموعة الخدمات القانونية:
  • مستشار قانوني.
• ج) مجموعة خدمات البحث والتخطيط والتعليم والإعلام:
  • أخصائي التعليم
  • متخصص
  • متخصص الدفاع المدني
  • أخصائي APK.
• ج) مجموعة خدمات معالجة المعلومات:
  • محلل.
• د) مجموعة الخدمات الإدارية:
  • محاسب الأصول الثابتة.
  • مشغل الكمبيوتر
  • أخصائي إعداد البيانات والتحكم فيها
  • كاتب
  • ضابط الأمن والحراسة
  • ناسخ
  • مدير المستودع
  • أمين الصندوق
  • أمين خزينة
  • عامل المقسم
  • عامل اتصالات
  • طابع
  • حارس غابات
  • سائق.
• هـ) مجموعة خدمات الدعم:
  • حارس
  • خادم
• مساعد الرصد
• مساعد فني
• طباخ
• عامل تدفئة.
• (3) الكادر الخاضع لتغيير المسمى الوظيفي كالتالي:
  • مهندس
  • معماري
  • عالم آثار
  • جيولوجي
  • عالم جيومورفولوجيا
  • خبير إحصاء
  • اقتصادي
  • معالج طبي
  • فيزيائي
  • كيميائي
  • عالم بيولوجي
  • طبيب نفسي
  • اختصاصي تغذية
  • محامي
  • معلم
  • مبرمج
  • مترجم
  • فني
  • فني اتصالات
  • ممرضة
  • عامل مختبر
  • مسعف
  • ممرض فني
  • معلم تربية الأطفال
  • الراصد الجوي.

الشروط العامة المطلوبة للمعينين عن طريق الترقية الوظيفية: (المادة 6)

• من أجل التعيين في الوظائف الخاضعة لامتحان الترقية الوظيفية بموجب هذه اللوائح، يتم البحث عن الشروط العامة التالية:
• أن يكون ناجحًا في الامتحان الكتابي والشفوي للترقية الوظيفية.
• أن يستوفي شروط مدة الخدمة المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (ب) من المادة 68 من القانون رقم 657.
• أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 3 سنوات في وحدات الخدمة، في وظيفة أدنى مستوى، باستثناء الحالات التي لا يوجد فيها موظفون يستوفون هذا الشرط للوظيفة المعلنة.

الشروط الخاصة المطلوبة للمعينين عن طريق الترقية الوظيفية: (المادة 7)

• تطلب هذه اللوائح شروطًا خاصة للتعيين في الوظائف الخاضعة لامتحانات الترقية.
• لكي يتم التعيين بمنصب مدير فرع (فني):
• يجب أن يكون الخريج حاصلًا على شهادة جامعية أو كلية مدتها أربع سنوات في الأقسام ذات الصلة بالوظيفة التي سيتم التعيين فيها. - أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا. - أن عمل لمدة لا تقل عن سنتين كمساعد مدير في وحدات الخدمة أو كمهندس أو مهندس معماري تابع لمديريات الفروع، بشكل منفصل أو بإجمالي لا يقل عن 5 سنوات.
• لكي يتم التعيين بمنصب مدير فرع (إداري):
• يجب أن يكون الخريج حاصلًا على شهادة جامعية أو كلية مدتها أربع سنوات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا.
• للعمل في المؤسسات كمحاسب عمليات، أو في كوادر محاسبة منفصلة أو مجتمعة لمدة سنتين أو أكثر، أو كخبير، أو خبير تعليم، أو خبير دفاع مدني.
• أو في كوادر أخصائي APK لمدة ثلاث سنوات على الأقل.
• أو في كوادر رئيس (إداري)، أو محاسب أصول ثابتة، أو محلل، أو إحصائي، أو خبير اقتصادي، أو فيزيائي، أو كيميائي، أو بيولوجي، أو مبرمج، أو مترجم، أو في الكوادر الفنية لمدة خمس سنوات على الأقل.
• أو أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 10 سنوات في وظائف مشغل كمبيوتر، أو معد بيانات ومراقب.
• لكي يتم التعيين بمنصب مدير المشتل:
• يجب أن يكون قد تخرج من قسم هندسة الغابات في الكليات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا.
• أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن سنتين كمساعد مدير عمليات أو مساعد مدير مشتل، بما في ذلك التكليفات التي يقوم بها المدير المخول بالتعيين في وحدات الخدمة.
• لكي يتم التعيين بمنصب مدير المركز التعليمي:
• يجب أن يكون قد تخرج من قسم هندسة الغابات في الكليات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا. - أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن سنتين في منصب مساعد مدير عمليات، بما في ذلك التكليفات التي يقوم بها المدير المخول بالتعيين في وحدات الخدمة.
• لكي يتم التعيين بمنصب مدير مستودع قطع الغيار
• يجب أن يكون قد تخرج من أحد أقسام الهندسة في الكليات. - أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا.
• أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن سنتين في وظائف مساعد مدير عمليات أو مساعد مدير مستودع قطع الغيار في وحدات الخدمة.
• لكي يتم التعيين بمنصب مدير مركز النباتات الطبية والعطرية:
• يجب أن يكون قد تخرج من قسم هندسة الغابات في الكليات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا.
• أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن سنتين في وظائف مساعد مدير عمليات أو مساعد مدير معهد في وحدات الخدمة.
• أن يكون قد عمل مهندسًا في مديرية مركز النباتات الطبية والعطرية لمدة لا تقل عن 10 سنوات.
• للتعيين في كادر كبار المهندسين:
• مع مراعاة حكم الفقرة الفرعية (4) من هذه الفقرة، يجب أن يكون خريجًا من قسم هندسة الغابات في الكليات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا.
• بالنسبة لأولئك الذين يستوفون شرط التعليم المنصوص عليه في الفقرة الفرعية (1)، من أجل التعيين في كادر كبار المهندسين في مديريات المعاهد، يجب أن يكونوا قد عملوا كمهندس في مديريات المعاهد لمدة لا تقل عن 5 سنوات.
• من أجل أن يتمكن المهندسون الذين لا يستوفون شرط التعليم الوارد في الفقرة الفرعية (1) من التعيين في كادر كبار المهندسين في مديريات المعاهد، يجب أن يكونوا قد أجروا درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة بمجال عمل مهندسي الأبحاث في مديريات المعاهد، وأن يكونوا قد عملوا كمهندس في مديريات المعاهد لمدة لا تقل عن 5 سنوات.
• من أجل التعيين في كادر كبار المهندسين في مشروع الدراسة، أو إدارة الغابات، أو التوجيه والإشراف على إدارة الغابات، أو في عمليات تسجيل الأراضي، أو عمليات هندسة المساحة، يجب على أولئك الذين يستوفون شرط التعليم الوارد في الفقرة الفرعية (1) أن يكونوا قد عملوا بشكل منفصل أو جماعي في وحدة خدمة هندسة المساحة لمدة لا تقل عن 3 سنوات.
• لكي يتم التعيين بمنصب مساعد مدير المشتل
• يجب أن يكون قد تخرج من قسم هندسة الغابات في الكليات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 12 عامًا. - أن يكون قد عمل كرئيس عمليات غابات أو تشجير وصيانة أراضي أو رئيس مشتل غابات لمدة لا تقل عن 5 سنوات، بشكل منفصل أو مجتمع.
• لكي يتم التعيين بمنصب مساعد مدير مستودع قطع الغيار:
• يجب أن يكون قد تخرج من أحد أقسام الهندسة في الكليات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 12 عامًا.
• أن يكون قد عمل في الكادر الهندسي في وحدات الخدمة لمدة لا تقل عن 5 سنوات.
• لكي يتم التعيين بمنصب محاسب العمليات ومحاسب:
• يجب أن يكون الخريج حاصلًا على شهادة جامعية أو كلية مدتها أربع سنوات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 8 سنوات.
• أن يكون قد عمل في وحدات الصندوق الدوار أو في وحدات المحاسبة ذات الميزانية الخاصة في المديرية العامة أو المديريات الإقليمية لمدة 3 سنوات في وحدات الإدارة العامة أو المديريات الإقليمية، بشكل منفصل أو مجتمع.
• لكي يتم التعيين في كادر محاسب الأصول الثابتة:
• يجب أن يكون الخريج حاصلًا على شهادة جامعية لمدة سنتين على الأقل.
• لكي يتم التعيين في المنصب الرئيسي (الإداري):
• يجب أن يكون الخريج حاصلًا على شهادة جامعية لمدة سنتين على الأقل.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 8 سنوات.
• أن يكون قد عمل كمسؤول كمبيوتر، أو معد بيانات ومراقب، أو كاتب، أو مدير مستودع، أو وكيل، أو محاسب، أو فني، أو عامل مختبر، أو مراسل في وحدات الخدمة لمدة 5 سنوات على الأقل، بشكل منفصل أو مجتمع.
• للتعيين كخبير تربوي، أو خبير، أو متخصص في الدفاع المدني:
  • يجب أن يكون الخريج حاصلًا على شهادة جامعية أو كلية مدتها أربع سنوات.
  • أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 8 سنوات.
  • أن يكون قد عمل كمشغل كمبيوتر، أو مُعد وخبير بيانات، أو كاتب، أو مدير مستودع، أو وكيل، أو محاسب، أو مراسل، أو عامل مختبر، أو فني لمدة 5 سنوات على الأقل، بشكل منفصل أو مجتمع في وحدات الخدمة.
• للتعيين في كادر المُحلل / واضع الحلول:
• يجب أن يكون الخريج حاصلًا على شهادة جامعية أو كلية مدتها أربع سنوات.
• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 8 سنوات.
• توثيق خبرته في إدارة أنظمة الحاسوب أو تحليل الأنظمة أو برمجة الأنظمة.
• توثيق معرفة استخدام نظامي تشغيل للحاسوب على الأقل.
• أن يكون قد عمل فنيًا أو مبرمجًا لمدة ثلاث سنوات على الأقل أو مشغل كمبيوتر أو مُعد ومراقب بيانات أو كاتب أو مدير مستودع أو وكيل أو محاسب أو مراسل أو فني لمدة 5 سنوات على الأقل.
• لكي يتم التعيين في كادر مشغل كمبيوتر أو مُعد ومراقب بيانات:
• أن يكون حاصلاً على شهادة التعليم المتوسط على الأقل.
• أن يوثق حصوله على دروس متعلقة بالحاسوب لمدة فصلين دراسيين على الأقل في المنهج الدراسي للمدرسة التي تخرج منها أو أن يكون حاصلًا على شهادة معتمدة من وزارة التربية الوطنية تفيد بأنه تلقى تدريبًا على الحاسوب.
• لكي يتم التعيين في كادر حارس أو خادم أو مساعد رصد أو مساعد فني أو طباخ أو مشغل تدفئة:
• أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 3 سنوات في وظائف حارس أو خادم أو مساعد رصد أو مساعد فني أو طباخ أو مشغل تدفئة، بشكل منفصل أو مجتمع.
• لكي يتم التعيين في كادر مدير مستودع أو وكيل أو محاسب أو مراسل أو كاتب أو ناسخ أو طابع:
• أن يكون حاصلاً على شهادة التعليم المتوسط على الأقل.
• أن يكون قد عمل لمدة لا تقل عن 3 سنوات كوظائف حارس أو خادم أو مساعد رصد أو مساعد فني أو طباخ أو مشغل تدفئة، بشكل منفصل أو مجتمع.
• لكي يتم التعيين في كادر ضابط أمن وحراسة:
  • أن يكون حاصلاً على شهادة التعليم المتوسط على الأقل.
  • يجب أن يستوفي الشروط الأخرى المنصوص عليها في القانون رقم 5188 بشأن خدمات الأمن الخاص المؤرخ 10/6/2004.
  • أن يكون حاصلاً على شهادة ضابط أمن خاص.
  • أن يكون قد عمل كوظائف حارس أو خادم أو مساعد رصد أو مساعد فني أو طباخ أو مشغل تدفئة لمدة سنتين على الأقل، بشكل منفصل أو مجتمع.
• لكي يتم التعيين في كادر حارس الغابات:
• أن يكون قد تخرج من أحد أقسام المدارس المهنية العليا التالية: الغابات ومنتجات الغابات أو إدارة الغابات أو الغابات أو منتجات الغابات أو المنتجات الحرجية غير الخشبية أو زراعة الشتلات أو إنتاج الشتلات أو الشتلات وزراعة الأشجار والتطعيم أو الصيد والحياة البرية أو أقسام الصيد والحياة البرية.
• أن يكون حاصلًا على تقرير من مجلس الصحة من المؤسسات والهيئات الصحية يفيد بأنه ليس لديه أي مانع من القيام بمهام إنفاذ القانون أو استخدام الأسلحة أو العمل في ظروف ميدانية.
• أن يكون قد عمل كوظائف حارس أو خادم أو مساعد رصد أو مساعد فني أو طباخ أو مشغل تدفئة لمدة ثلاث سنوات على الأقل، بشكل منفصل أو مجتمع.
• لكي يتم التعيين في كادر السائق:
• أن يكون حاصلاً على شهادة التعليم المتوسط على الأقل.
• أن يكون حاصلاً على رخصة قيادة من الفئة (ب) لمدة 3 سنوات على الأقل.
• أن يقدم وثيقة تثبت خضوعه لفحوص نفسية.
• أن يكون قد عمل كوظائف حارس أو خادم أو مساعد رصد أو مساعد فني أو طباخ أو مشغل تدفئة لمدة 3 سنوات على الأقل، بشكل منفصل أو مجتمع.

الكادر الذي سيتم تعيينه دون امتحان الترقية الوظيفية والشروط الخاصة التي سيتم البحث عنها لهذه الكوادر: (المادة 8)

• يتم التعيين في الكوادر التالية دون امتحان: المستشار القانوني، مساعد مدير المنطقة، مدير العمليات، مدير المعهد، مساعد مدير العمليات ومساعد مدير المعهد.

• لكي يتم التعيين في كادر المستشار القانوني:

• خريج كلية الحقوق.

• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 10 سنوات وعمل في كادر محامٍ في وحدات الخدمة لمدة 5 سنوات.

• لكي يتم التعيين في كادر مساعد مدير المنطقة:

• أن يكون خريجًا في قسم هندسة الغابات في الكليات.

• أن يكون قد عمل في وحدات الخدمة كمدير فرع أو مدير عمليات أو مدير مشتل أو مدير معهد لمدة 3 سنوات على الأقل.

• لكي يتم التعيين في كادر مدير العمليات:

• أن يكون خريجًا في قسم هندسة الغابات في الكليات.

• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا.

• أن يكون قد عمل في وحدات الخدمة كتكليف من أمير مُخّول بتعيين مساعد مدير عمليات أو مساعد مدير مشتل لمدة سنتين على الأقل، بشكل منفصل أو مجتمع.

• لكي يتم التعيين في كادر مدير المعهد:

• أن يكون خريجًا في قسم هندسة الغابات في الكليات.

• أن يكون لديه خدمة لا تقل عن 14 عامًا.

• أن يكون قد عمل في وحدات الخدمة كتكليف من أمير مُخّول تعيين مساعد مدير عمليات أو مساعد مدير مشتل لمدة 3 سنوات على الأقل.

الشروط العامة التي سيتم البحث عنها في التعيينات عن طريق تغيير المسمى الوظيفي: (المادة 9)

• أن يكون ناجحًا في الامتحان الكتابي والشفوي لتغيير المسمى الوظيفي.
• أن يستوفي شروط مدة الخدمة المنصوص عليها في الفقرة الفرعية (ب) من المادة 68 من القانون رقم 657.

الشروط الخاصة التي سيتم البحث عنها في التعيينات عن طريق تغيير المسمى الوظيفي: (المادة 10)

• هندسة معمارية
• علم الآثار
• علم الجيولوجيا
• علم تشكل الأرض
• إحصاء
• الاقتصاد
• العلاج الطبيعي
• الفيزياء
• الكيمياء
• كيمياء حيوية
• علم النفس
• اختصاصي تغذية
• للتأهل للالتحاق بوظيفة محامٍ، يجب على المرشحين استيفاء الشروط التالية: - يجب على المرشحين أن يكونوا حاصلين على شهادات من كليات أو جامعات مدتها أربع سنوات على الأقل في المجالات ذات الصلة.
• من أجل التأهل لوظيفة محامٍ، يجب على المرشحين: - أن يكونوا حاصلين على شهادة في القانون.
• من أجل التأهل لكي يصبح المرشح خبيرًا اقتصاديًا: - أن يكونوا حاملين لشهادات من كليات أو برامج مدتها أربع سنوات على الأقل في الاقتصاد، أو قسم إدارة الأعمال، أو الإدارة البيئية، أو الدراسات المالية أو المحاسبة.
• من أجل التأهل ليصبح المعلمون مُعينين: - يجب أن يكون المرشحون حاصلين على ترخيص أو شهادات من الكليات أو الجامعات في مجال "تدريس ما قبل المدرسة" ، أو "وظيفة المدرسة الأم" ، أو "نمو الطفل" ، أو أقسام "مدخلات الأطفال".
• من أجل تعيين المرشحين كمترجمين، يجب عليهم: - أن يكونوا حاصلين على شهادات من كليات أو برامج مدتها أربع سنوات على الأقل في فقه اللغة، أو الترجمة، أو مجالات أخرى ذات صلة. - قبل تاريخ الطلب، يجب على المرشحين تقديم إجادة اللغة الإنجليزية أو الألمانية، أو الفرنسية، أو العربية، أو الروسية، أو لغات أخرى مقبولة من المديرية. يجب أن يكون لديهم تقييم لغوي من وكالة التقييم أو شهادة معترف بها دوليًا على مستوى "B".
• من أجل تعيين المرشحين كمبرمجين، يجب عليهم: - إما أن يكون قد تخرج من برنامج مدته سنتان أو ما يعادله في برمجة الكمبيوتر أو أن يحصل على شهادة برمجة كمبيوتر مصدقة من وزارة التربية الوطنية. - يجب على المرشح توثيق مهاراتهم في لغتين برمجة.
• من أجل تعيين شخص ما لشهادة ممرضة أو شهادة مسعف، يجب على المرشح: - أن يحمل دبلومًا من الكليات، أو المدارس المهنية، أو المدارس المهنية الصحية.
• من أجل تعيين شخص ما كمعالج طبيعي، يجب على الشخص: - يجب أن يكون لديهم شهادات من الكليات أو المدارس المهنية.
• لكي يتمكن المرشح من التأهل كممرضة أو فني اتصالات أو فني صحة أو مراقب جوي، يجب عليهم: - أن يكون حاصلاً على دبلوم من مدرسة مهنية أو فنية.
• من أجل اعتبار المرشح مؤهلاً ليصبح فني مختبر، يجب على المرشحين: - يجب أن يكون لديهم دبلوم لمدة عامين من مدرسة مهنية أو فنية. - يجب أن يكون لدى المرشحين دراسات عليا من برنامج لمدة عامين للمحترفين، الفنيين أو التقنيين.
• لكي يتم تعيين شخص كأخصائي نمو الطفل أو متخصص فني، يجب أن يكون لدى المرشح: - دورة من المستوى الأكاديمي لمدة عامين كحد أدنى أو برنامج تدريبي ما بعد الثانوي.
• لكي يتم تعيين المرشح على أنه "معلم تربية الأطفال" يجب على المرشح: - وجود شهادة دراسية مدتها عامان على الأقل.

الإعلان (المادة 11)

• يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة التي سيتم التعيين فيها عن طريق الترقية الوظيفية وتغيير المسمى الوظيفي التي تعتبر مناسبة من قبل المديرية العامة، وشروط التقديم وفقًا لمسمى وعدد ومؤهلات الوظائف، وعناوين الموضوعات المتعلقة بهذا الامتحان على موقع المديرية العامة على الإنترنت للموظفين قبل 30 يومًا على الأقل من الامتحان الكتابي.

التقديم (المادة 12)

• يجب على أولئك الذين يستوفون المؤهلات المطلوبة اعتبارًا من اليوم الأخير من فترة التقديم المحددة في الإعلان، والتي لا تقل عن خمسة أيام عمل، أن يتقدموا عن طريق وحداتهم لوظيفة واحدة فقط من الوظائف ذات المسميات الوظيفية المختلفة التي يستوفون شروط التقديم فيها، حتى تاريخ التقديم النهائي.
• من الممكن أيضًا للموظفين الحاصلين على إجازة مدفوعة الأجر، بمن فيهم أولئك الحاصلون على إجازة غير مدفوعة الأجر، التقدم للامتحان.

النتائج المحتملة

• سيتم فحص الطلبات من قبل رئيس قسم الموظفين ويتم نشر القائمة على موقع المديرية العامة على الإنترنت تحدد مَن يستوفي المتطلبات.
• الموظفون تحت الاختبار والموظفون من المؤسسات الأخرى مؤهلون للتقدم.

الامتحان الكتابي (المادة 13)

• يمكن إجراء الامتحان الكتابي للترقية الوظيفية من قبل المديرية العامة مع الإشارة إلى عناوين الموضوعات المتعلقة بهذا الامتحان في الإعلان عن الوظائف الخاضعة للترقية الوظيفية.
• كما يمكن إجراؤه من قبل رئاسة مركز القياس والاختيار والتعيين أو وزارة التربية الوطنية أو أحد مؤسسات التعليم العالي.
• يتم تحديد الإجراءات المتعلقة بإجراء الامتحانات الكتابية والمسائل المتعلقة بالاعتراضات بموجب بروتوكول سيتم إعداده في إطار أحكام هذا التنظيم والأحكام العامة.
• يتم تطبيق أحكام التشريعات ذات الصلة بشأن جميع أنواع رسوم الامتحان والمستحقات المتعلقة بالامتحان التي ستطلبها المؤسسات التي تجري الامتحان.
• يتم تقييم الامتحان الكتابي على أساس مئة نقطة كاملة.
• من الضروري الحصول على ستين نقطة على الأقل لاجتياز الامتحان الكتابي.

الامتحان الشفوي: (المادة 14)

• يتم إجراء الامتحان الشفوي للمُرشّحين الذين حصلوا على أعلى الدرجات في الامتحان الكتابي، مع إضفاء أهمية خاصة على معدل عدد الموظفين المعلن عنهم.
• يجب على جميع المُرشّحين الذين لديهم نفس النتيجة النهائية مع آخر شخص يتم الامتحان معه أن يتقدموا للامتحان الشفوي.
• كل عضو في مجلس الامتحان مسؤول عن تقييم المُرشحين فيما يتعلق بالمعرفة ذات الصلة للموضوعات، والمهارات، والإيجاز، والإمكانيات، والقدرة على الحكم، بالإضافة إلى الكفاءة، والقدرة على التمثيل، والسلوك المناسب. ثم تُحسب النتيجة النهائية.
• يجب أن يحصل المرشحون على معدل سبعين بالمائة على الأقل لاجتياز الامتحان الشفوي.

لجان الامتحان ومسؤولياتهم: (المادة 15)

• يشكل المدير العام لجنة للامتحان مكونة من رئيس وأربعة أعضاء. وتتكون من خمسة أعضاء أساسيين وخمسة أعضاء احتياطيين لتغطية الحالات التي لا يتمكن فيها الأعضاء الأساسيون من الحضور.
• يجب ألا ينتمي أعضاء مجالس إدارة الامتحان إلى المرشحين الذين يخضعون للامتحانات، أو أن يتعاقدوا معهم، أو أن يكون لهم تصنيفات أقل من التراخيص المطلوبة أو المؤهلات الضرورية.
• يجب أن يتقرر أن المدير وأعضاء مجلس الإدارة للامتحان ليسوا أقارب للمرشحين الذين يخضعون للمسابقة عن طريق الدم أو الخطية (حتى الدرجة الثانية).
• تُستبدل عضوية الشخص في اللجان ببديل إذا اتضح أي تحامل مُحتمل.
• تتضمن مسؤوليات لجنة الامتحان تحديد المبادئ التوجيهية للامتحانات، وتسهيل أو إجراء الامتحانات الكتابية اللازمة، وتعزيز إعلانات الامتحان وتقييم الاعتراضات.
• وتتطلب المجالس وجود عدد كبير من الأعضاء حتى يتمكنوا من اتخاذ القرارات بأغلبية الأصوات.
• يتم تنفيذ المعاملات المتعلقة بالأمانة من قبل رئيس شؤون الموظفين بمجلس الامتحان.

ترتيب النجاح: (المادة 16)

• يتم النظر في درجة النجاح لتعيين المرشحين في الامتحان التنافسي أو المؤهل القائم على المسمى الوظيفي. يتم حساب الدقة الناتجة عن الأساليب الكتابية والشفوية وتقييمها على موقع المديرية العامة على الإنترنت.
• عندما تكون النتائج متطابقة، تعطى الأولوية للعامل الذي:
• لديه أطول مدة خدمة.
• لديه أعلى مستوى للتعليم.
• لديه أعلى درجة من مؤسسة التعليم.
• بغض النظر عن النجاح في الامتحان، يمكن تحديد عدد "الأصليين" المتوقع للإبقاء على قوائم التقييم والانتظار في حالة وجود أي متطلبات إضافية من المدير العام.

الاعتراضات على نتائج الاختبار: (المادة 17)

• تقديم اعتراض كتابي في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ إعلان امتحان المديرية العامة على الإنترنت. ثم تقوم وحدات التوظيف بإرسال طلبات الاستئناف إلى رئيس شؤون الموظفين في غضون ثلاثة أعمال. يتم الانتهاء من طلبات الاستئناف المقبولة في غضون خمسة أيام عمل.
• بالنسبة للامتحانات المؤهلة، تعتبر الطعون المرسَلة إلى جهة معتمدة بعد الفترة المذكورة غير صالحة. يتم إرسال الطعون المكتملة إلى المؤسسة لإجراء المراجعات. يتم الإعلان عن نتائج التطبيقات بعد 7 أيام عمل.
• سيتم قبول الأسئلة ذات المحتوى الخاطئ في الاختبارات الكتابية للجميع.

تأجيل الامتحانات - إلغاء المفعول (المادة 18)

• يمكن تأجيل الامتحانات الكتابية بسبب السرقة المحتملة للأسئلة، أو الزلازل، أو الفيضانات، أو الكوارث الطبيعية أو الأمراض الوبائية.
• سيتم فصل الغشاشين أو أولئك الذين يحاولون الغش أو يضعون علامات تعريف مسبقة على الامتحانات. ثم يتم رفض اختبارهم. سيتلقى كل هؤلاء الأفراد إجراءات تأديبية. وتطبق نفس المبادئ على الغشاشين السابقين أيضاً.
• عندما يُشتبه في مخالفة أثناء الاختبار، يتم إبطال اختبار المُرشّح ويتم وضع علامة عليه في محضر. وعلاوة على ذلك، قد يكون هذا الشخص عرضة لإجراءات قانونية.
• سيتم إبطال اختبارات المرشحين الناجحين وتعييناتهم في حالة عدم استيفائهم للمعايير أو المؤهلات المطلوبة.

التعيين عن طريق الترقية الوظيفية أو تغيير المسمى الوظيفي: (المادة 19)

• سيتم تعيين الموظّفين بعد تسوية القائمة الترتيبية النهائية للنجاح خلال 3 أشهر بعد أعلى التفضيلات على أساس النجاح وفقًا للرتبة التي تم تعيينها. وسيتم ذكر القضايا المتعلّقة بالتفضيل على إشعار قائمة ترتيب النجاح.
• في المناصب المعلنة: لن يتم بدئها دون عذر مشروع أو الاستقالة من منصب أو التنازل عن حقوق التعيين، أو إلغاء التعيينات بشكل عام.
• في حالات التقاعد أو الوفاة أو الاستقالة أو العزل أو النقل إلى كادر آخر أو إلى مؤسسة أخرى، يمكن إجراء بدائل للوظائف الشاغرة لمدة ستة أشهر بعد أن يتم الإعلان عن نتائج الفرز النهائي وبحسب التوزيع وفقًا للمادة 16.
  • لا يُسمح بتكرار الإختبارات ذات المسميات الوظيفية المماثلة بعد ستة أشهر، أو إذا انسحب الموظفون المرشحون من الاختبارات.

الاحتفاظ بوثائق الامتحان: (المادة 20)

• سيحتفظ رئيس شؤون الموظفين شخصيًا بجميع أوراق الاختبارات للناجحين والفاشلين إلكترونيًا ومادّياً. يجب الاحتفاظ بوثائق الامتحان لضمان عدم إجراء أي فحص جديد حتى نهاية فترة التقاضي.

عمليات النقل بين المجموعات: (المادة 21)

• ويمكن إجراء عمليات النقل بين المجموعات المستثناة والواردة في المادة 5 وفقاً للمبادئ التالية:

• يمكن تعيين شخص ما في نفس المجموعة المستثناة إلى مجموعة وظيفية أدنى دون اختبار، رهناً بالامتثال للمتطلبات وإجراءات المؤهلات.

• عمليات النقل التي تنطوي على ترقية من مستوى أدنى إلى مستوى أعلى ستكون خاضعة لبحث الترقية. سيتم إجراء التعيينات دون امتحان شريطة استيفاء الإجراءات المطلوبة.

• تخضع عمليات النقل بين المسميات الوظيفية لفحص خاص بالمسمى الوظيفي.

• سيتم إلغاء الاختبارات المتعلقة بتعيين الشخص في وظيفة من الفئة فني.

• يحتفظ هؤلاء الذين يكسبون مناصب ضمن نطاق هذا اللوائح بمعاملات الامتيازات التي تتفق مع التشريعات ذات الصل