الجدارات السلوكية: دليل شامل

الجدارات السلوكية (الكفايات السلوكية)

• الجدارات السلوكية ضرورية للمسابقات في التنظيم والإدارة، والوظائف الحكومية والخاصة.
• يجب مشاهدة الفيديوهات الخاصة بالملف لفهم الأسئلة بشكل جيد وسليم.
• الفيديوهات متاحة على قناة "هنتعلم أون لاين مع إيمان السيد".
• الملف متاح للنشر والاستفادة مع الاحتفاظ بحقوق النشر.

تعريف الجدارات السلوكية

• الجدارات السلوكية عبارة عن مجموعة من المهارات والقدرات والقيم التي تمكن الأفراد من القيام بالعمل بكفاءة عالية.
• تساعد الجدارات السلوكية في تحديد نقاط القوة السلوكية للأفراد والتنبؤ بالنجاحات المستقبلية.

أمثلة على أسئلة الجدارات السلوكية

• تشمل أمثلة الأسئلة مدى حب تولي المسؤولية، والرغبة في أن يكون الشخص محاطًا بالناس، والقدرة على إقناع الآخرين بوجهة النظر.

تحليل الشخصية

• مؤشر إلى النشاط الاجتماعي: يزداد النشاط والحيوية في اللقاءات الاجتماعية، وقد يكون آخر من يغادر.
• بديلًا من ذلك، قد يشعر بالضجر والملل في بداية اللقاء ويرغب في العودة إلى المنزل.
• يفضل البعض قضاء الوقت مع الأصدقاء في مكان حيوي والتفاعل معهم، بينما يفضل البعض الآخر الجلوس في المنزل والقيام بعمل مشترك.
• في التجمعات، قد يتحدث البعض كثيرًا، بينما يفضل البعض الآخر الاستماع والتحفظ في البداية.
• قد يتعرف البعض على الأصدقاء أثناء إنجاز الأعمال في الخارج، بينما يتعرف عليهم البعض الآخر من خلال الأصدقاء المقربين أو العائلة.
• يمتلك البعض الكثير من المعارف والأصدقاء، بينما يمتلك البعض الآخر عددًا قليلًا من الأصدقاء المقربين.
• يشاع عن البعض كثرة الكلام وقلة الصمت، بينما يشاع عن البعض الآخر قلة الكلام والميل إلى الاستماع.

جمع المعلومات والثقة

• يفضل البعض جمع المعلومات عن طريق الخيال والتوقعات، بينما يفضل البعض الآخر جمعها عن طريق الإحساس بالواقع.
• يثق البعض في الحدس وفهم معاني الأمور، بينما يثق البعض الآخر في الملاحظة الدقيقة والتجارب العملية.

التحدث مع الأصدقاء

• يفضل البعض التحدث عن المستقبل وكيفية ابتكار الأشياء، بينما يفضل البعض الآخر التحدث عن الأمور الواقعية والمادية.

التفضيلات الشخصية

• يفضل البعض فهم الصورة الكلية أولًا، بينما يفضل البعض الآخر فهم التفاصيل أولًا.
• يفضل البعض العيش في عالم الخيال والأحلام، بينما يفضل البعض الآخر التركيز على واقع الأشياء.
• يميل البعض إلى الاستطراد في وصف الأشياء وذكر كافة التفاصيل، بينما يفضل البعض الآخر ترك الأمور تسير على طبيعتها.

العلاقات والقرارات

• يعتقد البعض أن هناك دائمًا مكانًا للتطوير والتحسين في العلاقات، بينما يعتقد البعض الآخر أنه لا داعي للإصلاح إذا لم يكن هناك خلل في العلاقة.
• تعتمد غالبية قرارات البعض على العواطف، بينما تعتمد غالبية قرارات البعض الآخر على العقل والمنطق.

المشاعر تجاه الآخرين

• يميل البعض إلى تقدير احتياج الآخرين للدعم والتعاطف، بينما يميل البعض الآخر إلى انتقاد خروج الآخرين عن لغة المنطق والعقل.
• يجد البعض صعوبة في قطع العلاقات، بينما يقطعها البعض الآخر بدون تردد.
• يمتلك البعض القدرة على التعبير عن المشاعر والأحاسيس دون تفكير، بينما يمتلك البعض الآخر القدرة على التواصل الفطري والنقاش بصورة منطقية ومتزنة.
• يميل الناس إلى الاعتقاد بأن البعض حساس ودافئ المشاعر، بينما يميلون إلى الاعتقاد بأن البعض الآخر منطقي وصريح.
• يرى البعض أن غالبية الخلافات والنقاشات تحدث بصورة ودية، بينما يرى البعض الآخر أنها تحدث بصورة يغلب عليها الطابع العقلي والرغبة في إثبات الذات.
• إذا كان لدى البعض مال ووقت ودعاه صديق للسفر معه، فإنه يراجع جدول أعماله أولًا، بينما يحزم البعض الآخر حقائبه فورا ويسافر معه بدون تفكير.

أسئلة القدرات الذهنية

• بعض شهور السنة فيها 30 يوما، وبعضها فيه 31 يوما، ولكن جميعها يحتوي على 28 يوما.
• إذا تم إعطائك ثلاثة أقراص دواء لتناولها على مدار نصف ساعة للقرص، فإن المدة بين اول واخر قرص هى ساعة.
• عند ضبط المنبه في الساعة الثامنة مساء للاستيقاظ في التاسعة صباحا، فإن مدة النوم هي ساعة واحدة فقط حسب العقارب.
• نتيجة قسمة 30 على النصف ثم إضافة 10 هي 70.
• إذا كان لدى مزارع 17 خروفًا ومات منهم 9، فسيظل لديه 9 خراف.
• عند الدخول لغرفة مظلمة مع عود ثقاب، يجب إشعال عود الثقاب اولًا.
• إذا دخل دب إلى بيت مستطيل الشكل أركانه الأربعة تتجه إلى الجنوب، فإن الدب سيكون لونه أبيض لانه في القطب الجنوبي.
• إذا كان هناك طبق فيه ثلاث تفاحات وأخذت منهم تفاحتين، ستوجد تفاحتين معك.
• لم يحمل موسى (عليه السلام) أي حيوانات على سفينته، بل نوح (عليه السلام).
• في لغز الأتوبيس، يُفترض أن اسم السائق هو "أنت".

أسئلة أعاني ولا أعاني

• تشمل أسئلة "أعاني ولا أعاني" مدى شعور الشخص بأن المهنة تستنزفه ومدى معاناته من الذهاب إلى العمل كل يوم.