Podcast
Questions and Answers
ما هي الموارد التي تستخدمها المؤسسة لسد احتياجاتها البشرية؟
ما هي الموارد التي تستخدمها المؤسسة لسد احتياجاتها البشرية؟
- المصادر المالية فقط
- الموارد الخارجية فقط
- المصادر البشرية والمالية (correct)
- الموارد الطبيعية فقط
ما هو العنصر الأساسي في إدارة الموارد البشرية؟
ما هو العنصر الأساسي في إدارة الموارد البشرية؟
- تطوير أساليب الإدارة فقط
- إدارة رأس المال فقط
- تخطيط الموارد البشرية وتنميتها (correct)
- تلقي الدعم الخارجي فقط
كيف يمكن تصنيف المصادر التي تستخدمها المؤسسة؟
كيف يمكن تصنيف المصادر التي تستخدمها المؤسسة؟
- المصادر المالية والموارد الخارجية (correct)
- المصادر التجارية والارتباطات
- المصادر المعنوية والملموسة
- المصادر البشرية والتكنولوجية
ما هو الهدف من إدارة الموارد البشرية في المؤسسات؟
ما هو الهدف من إدارة الموارد البشرية في المؤسسات؟
أي من الخيارات التالية تمثل مصدراً للموارد الخارجية؟
أي من الخيارات التالية تمثل مصدراً للموارد الخارجية؟
ما هي الجوانب الأساسية التي تحتاج المؤسسات إلى قياسها لتحقيق أهدافها؟
ما هي الجوانب الأساسية التي تحتاج المؤسسات إلى قياسها لتحقيق أهدافها؟
أي من الخيارات التالية يصف العملية التي يتم بها التأكد من فعالية القياس؟
أي من الخيارات التالية يصف العملية التي يتم بها التأكد من فعالية القياس؟
ما الدور الذي يلعبه قياس الرغبات البشرية في المؤسسات؟
ما الدور الذي يلعبه قياس الرغبات البشرية في المؤسسات؟
أي من التعريفات التالية تشير إلى نوع القياس المناسب للمؤسسات؟
أي من التعريفات التالية تشير إلى نوع القياس المناسب للمؤسسات؟
في سياق القياس، ما هو الأهم بالنسبة للمؤسسات؟
في سياق القياس، ما هو الأهم بالنسبة للمؤسسات؟
ما هو المقصود بالإعلان من الداخل في سياق استقطاب المستخدمين؟
ما هو المقصود بالإعلان من الداخل في سياق استقطاب المستخدمين؟
أي من العوامل التالية يعتبر الأكثر أهمية في حالة استقطاب المستخدمين؟
أي من العوامل التالية يعتبر الأكثر أهمية في حالة استقطاب المستخدمين؟
كيف يمكن تحديد نطاق الحاجة للمؤسسة أثناء استقطاب المستخدمين؟
كيف يمكن تحديد نطاق الحاجة للمؤسسة أثناء استقطاب المستخدمين؟
ما هو العامل الأساسي الذي يؤثر على فعالية استقطاب المستخدمين؟
ما هو العامل الأساسي الذي يؤثر على فعالية استقطاب المستخدمين؟
ما هي نتيجة عدم الانتباه إلى احتياج المستخدمين في الاستقطاب؟
ما هي نتيجة عدم الانتباه إلى احتياج المستخدمين في الاستقطاب؟
Flashcards
اإلعالن
اإلعالن
عملية نشر رسالة تسويقية لجذب العملاء محتملين أو التأثير على سلوكهم.
االستقطاب
االستقطاب
عملية جذب العملاء أو الموظفين أو أي مصادر قيمة للمنظمة.
اآلليــات
اآلليــات
الوسائل أو الطرق التي تستخدمها المنظمة لتحقيق أهدافها.
المصــادر
المصــادر
Signup and view all the flashcards
االحتياج
االحتياج
Signup and view all the flashcards
الموارد البشرية
الموارد البشرية
Signup and view all the flashcards
مصادر الدخل الخارجية
مصادر الدخل الخارجية
Signup and view all the flashcards
رأس المال البشري "الخبرة"
رأس المال البشري "الخبرة"
Signup and view all the flashcards
إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Signup and view all the flashcards
أساليب الإدارة البشرية.
أساليب الإدارة البشرية.
Signup and view all the flashcards
قياس الأهداف
قياس الأهداف
Signup and view all the flashcards
أهمية قياس الأهداف
أهمية قياس الأهداف
Signup and view all the flashcards
الهدف
الهدف
Signup and view all the flashcards
طرق قياس الأهداف
طرق قياس الأهداف
Signup and view all the flashcards
مقياس الأهداف
مقياس الأهداف
Signup and view all the flashcards
Study Notes
الفصل السابع: الاستثمار في رأس المال البشري
-
يُعد الاستثمار في رأس المال البشري ضروريًا لتحقيق الإنجاز في الأعمال اليومية على المستويات الإدارية والسياسية والاقتصادية.
-
يُعتبر رأس المال البشري عنصرًا أساسيًا في تحقيق أهداف المنظمات.
-
يُمكن تحقيق الاستدامة في رأس المال البشري من خلال االهتمام بالصحة، والتغذية، والتدريب، والتعليم.
-
تَعتمد إدارة رأس المال البشري على عدة أهداف، منها:
- تحديد أثر الأفراد على العمل.
- إثبات قيمة ممارسات رأس المال البشري للمشروع (مثل العائد على االستثمار).
- التخطيط لمستقبل رأس المال البشري في المنظمة.
- توفير معلومات وبيانات متنبّئة عن استراتيجيات تحسين فعالية رأس المال البشري.
-
تُحدد أساليب إدارة رأس المال البشري عملية استقطابه وتطويره وتنشيطه والحفاظ عليه.
-
استقطاب رأس المال البشري: يمكن أن تكون مصادره داخلية وخارجية، ويمكن استخدام المصادر الداخلية لتوفير احتياجات المنظمة عند الحاجة.
-
تطوير رأس المال البشري: يعتمد على التدريب، الذي يُعد استثمارًا هامًا في المنظمة.
-
تنشيط رأس المال البشري: يتم من خلال عدة مراحل، وتتمثل في :
- رسم خارطة للمعرفة الظاهرة والضمنية لكل عنصر من العناصر البشرية في المنظمة.
- تطوير المعارف والمهارات القائمة.
- تشجيع الابداع والابتكار.
- توفير بيئة عمل مشجّعة.
-
المحافظة على رأس المال البشري: تُعد تحديد وتوفير التحفيز والحوافز لضمان بقاء العاملين، وإلخراج عوامل عدم الرضا عن العمل.
-
قياس رأس المال البشري: يُمكن قياسه من خلال معرفة العاملين ومعارفهم وخبرات عملهم ومهاراتهم، وشخصياتهم والسلوكيات.
-
مصادر رأس المال البشري: تتضمن بعض المصادر:
- التعليم.
- الهجرة.
- مصادر أخرى.
-
خصائص رأس المال البشري
- لا يمكن فصل رأس المال البشري عن صاحبه.
- يُعد مصدرًا هامًّا لإنتاج السلع والخدمات.
- له احتياجاتٌ خاصةً يجب إشباعها.
- يمتلك قدرة إنتاج عالية.
- يعتمد على القدرات، والمهارات، والمعارف، والخبرات.
- يتأثر بالظروف العائلية، والمجتمعية، والصحية.
- يتأثر بتكوين العلاقات داخل الشركة.
- يُعبّر عن معنويات الموظفين.
- يتكيّف مع المواقف الجديدة.
-
النظريات الحديثة لالستثمار في رأس المال البشري تشمل: تفسيرات
- نظرية شولتز.
- إسهامات جينتس.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
يتناول هذا الفصل أهمية الاستثمار في رأس المال البشري لتحقيق النجاح في المنظمات. يوضح كيف يمكن أن يؤثر رأس المال البشري على الأداء الإداري والسياسي والاقتصادي، ويستكشف استراتيجيات تطويره واستدامته.
