الفساد الإداري والأخلاقيات

مادة الفساد وأخلاقيات المهنة

• تُعدّ هذه المادة مهمة في المسار التكويني للطلاب نظرًا لخطورة ظاهرة الفساد وانتشارها المتزايد في مختلف القطاعات والمجتمعات.
• تُلعب القيم والأخلاق دورًا هامًّا في الحياة اليومية والمهنية.
• يهدف المقياس إلى توعية الطلاب بخطر الفساد، ودفعهم للمساهمة في الحد منه، وعزز الأخلاقيات المهنية.
• يُحلّل المقياس الفساد بشكل عام، والفساد الإداري والمالي بشكل خاص، مع التركيز على الأخلاقيات التي يجب على الموظف التحلي بها، لزيادة كفاءة العمل والإنتاجية، ونشر النزاهة والشفافية.
• سيغطي المقياس تعريفات مختلفة للفساد من الناحية اللغوية والإصطلاحية، وسيُلقي الضوء على أنواع الفساد، مظاهره وأسبابه وآثاره، واستراتيجيات مكافحته.
• سيتم تناول أخلاقيات المهنة في الجامعات الجزائرية، بالإضافة لأخلاقيات البحث العلمي.

برنامج المقياس

• مفهوم الفساد
• أنواع الفساد
• مظاهر وأسباب الفساد
• آثار الفساد وإستراتيجيات مكافحته
• مبادئ وأخلاقيات المهنة
• أخلاقيات المهنة في الجامعات الجزائرية
• أخلاقيات البحث العلمي

مفهوم الفساد

• يُعرّف الفساد لغةً بمعنى ضدّ الصلاح و الإساءة في إستعمال الشيء.
• في القاموس: يُعرّف الفساد بأنه تدهور القيم الأخلاقية أو تضييع الأمانة والغش.
• في الاصطلاح: خروج الشيء عن الاعتدال، انتقاص صورته أو إلحاق الضرر به.
• تختلف تعريفات الفساد بين المجتمعات باختلاف القيم والمبادئ، لكنه بصفة عامة يُعرّف بإساءة استغلال السلطة (سياسية، إجتماعية، اقتصادية، دينية) للحصول على منفعة شخصية على حساب المصلحة العامة، أو التهاون في تطبيق القوانين.
• يتضمن تعريف الأمم المتحدة للفساد (2003): الرشوة، الإختلاس، المتاجرة بالنقود، إساءة استخدام الوظيفة، الإثراء غير المشروع، غسيل الأموال، وإعاقة سير العدالة.

أنواع الفساد

• الفساد السياسي
• الفساد الإداري
• الفساد الإقتصادي
• الفساد المالِي

مظاهر وأسباب الفساد

• الفساد يتخذ أشكالاً متنوعة (الرشوة، الاختلاس، التزييف، الابتزاز).
• تعددت أسباب الفساد، وقد تكون اقتصادية (انخفاض الدخل، البطالة، الفقر)، أو اجتماعية (توارث بعض التقاليد)، أو سياسية (الاستبداد السياسي)، أو إدارية (ضعف الرقابة).

آثار الفساد وإستراتيجيات مكافحته

• يُضر الفساد بمصداقية الدولة، و يعيق التنمية الاقتصادية، ويُضعف الاستقرار السياسي.
• تتضمن استراتيجيات مكافحة الفساد العديد من الجوانب، مثل: إصلاح المؤسسات، ترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة، تعزيز الوعي المجتمعي، وتشديد القوانين.

أخلاقيات المهنة

• تُعرف أخلاقيات العمل كقيم ومعايير تمييز بين الصواب والخطأ في العمل.
• لها أهمية كبيرة في نجاح المنظمات واستقرارها، وتؤثر على فاعلية الموظفين، وإنتاجيتهم.
• توجد عدة مصادر لأخلاقيات العمل: الدينية، الثقافية، القانونية، المهنية، الاجتماعية، والخاصة بالفرد.
• تتضمن المبادئ العامة لأخلاقيات العمل: الشفافية، النزاهة، المسؤولية، الاحترام، التسامح، عدم التحيز، وعدم إلحاق الضرر بالآخرين.
• يُعتمد على هذه المبادئ في التعاملات مع الزملاء والرؤساء والعملاء والمجتمع، وأخلاقيات العمل.

أخلاقيات البحث العلمي

• تُعتبر الأمانة العلمية والسرية ركائز أساسية في البحث العلمي.
• ينبغي على الباحثين الالتزام بذكر مصادر المعلومات المستخدمة، و تجنب السرقة العلمية.