Podcast
Play an AI-generated podcast conversation about this lesson
Questions and Answers
المسابقات التي تعنى بالمعلم المثالي والوكيل المثالي والمدي ثالي تصب كلها في نفس المجال
المسابقات التي تعنى بالمعلم المثالي والوكيل المثالي والمدي ثالي تصب كلها في نفس المجال
False (B)
المسابقات الخاصة بالمعلم المثالي والوكيل المثالي والمدي ثالي لا ترتبط ببعضها البعض
المسابقات الخاصة بالمعلم المثالي والوكيل المثالي والمدي ثالي لا ترتبط ببعضها البعض
False (B)
المعايير تحدد قيمة المعلم المثالي والوكيل المثالي والمدي ثالي
المعايير تحدد قيمة المعلم المثالي والوكيل المثالي والمدي ثالي
False (B)
يجب التركيز على قيمة المعايير والحياد في هذا المجال
يجب التركيز على قيمة المعايير والحياد في هذا المجال
Signup and view all the answers
المسابقات تسهم في تطوير المهارات والقدرات اللازمة لتحقيق النجاح في المجال التعليمي
المسابقات تسهم في تطوير المهارات والقدرات اللازمة لتحقيق النجاح في المجال التعليمي
Signup and view all the answers
Flashcards are hidden until you start studying
Study Notes
التمكين الوظيفي
- هناك ثلاث طرق لتمكين الموظفين اقترحها Davis، nhằm تحقيق التمكين الوظيفي الفعال.
التمكين الوظيفي من خلال المسؤوليات
- التمكين الوظيفي من خلال المسؤوليات هو من خلال تحديد المسؤوليات المنوطة بالموظف واضحة ومحددة.
- لا يقتصر التمكين الوظيفي على مسؤوليات مديري المدارس فقط، بل يجب أن يشعر مدير المدرسة أن أي عمل من شأنه خدمة عمله التربوي والتعليمي هو من مسؤولياته.
التمكين الوظيفي من خلال الصلاحيات
- التمكين الوظيفي من خلال الصلاحيات يبدي الموظفون حماساً أكبر للعمل في ظل زيادة الصلاحيات لديهم في العمل.
- يجب تمكين مدير المدرسة بشكل أكبر من صلاحياته التي تحددها أنظمة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية.
التمكين الوظيفي من خلال المعايير والأداء المثالي
- على الإدارة وضع معايير لتحفيز الموظفين وتمكينهم للوصول لأقصى إمكانياتهم.
- يجب أن تهدف المعايير إلى تحفيز الموظفين وإظهار مميزاتهم لتحقيق التمكين الوظيفي الفعال.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
