أخلاقيات الأعمال والفصل الأول

أخلاقيات الأعمال والمحاسبة

• مقدمة:
  • النص يتناول موضوع أخلاقيات العمل والحوكمة في المؤسسات.
  • يركز على الجوانب الأخلاقية في إدارة الأعمال.
  • يغطي قواعد أخلاق العمل ، المشاكل الأخلاقية ، والمسؤولية الاجتماعية.

الفصل الأول: أسس أخلاقيات العمل

• أهداف التعلم:

  • فهم جوانب أخلاقيات العمل.
  • تحديد المشاكل الأخلاقية المحتملة في العمل.
  • تطوير فهم للمسؤولية الاجتماعية للشركات.
  • التعرف على قواعد أخلاقيات العمل.
  • فهم النقاط الرئيسية لحوكمة الشركات.
  • معرفة كيفية اتخاذ القرارات الأخلاقية.
  • فهم التنوع في قوى العمل وكيفية إدارته.
  • التعرف على أنواع التحيزات.
  • تحديد مسؤولية الإدارة في إدارة القضايا الأخلاقية.
  • فهم القواعد الأخلاقية في البيئة التجارية.

• الخلفية النماذج الأخلاقية:

  • تتناول أهمية المبادئ الأخلاقية في الأعمال.
  • تسلط الضوء على فهم المفاهيم والمبادئ العامة.
  • تبرز قواعد السلوك الأخلاقي في السلوك الشخصي.
  • يسلط الضوء على العلاقة بين أخلاقيات العمل والمحافظة على ماء المصداقية.
  • يعرّف على النماذج التي تحكم التعامل.
  • تركز أهمية التنوع والمساواة في بيئة العمل.

• أخلاقيات العمل:

  • تتنوع مبادئ أخلاقيات العمل.
  • تغطي جوانب أخلاقيات العمل.
  • تغطي نطاق أخلاقيات العمل.
  • تسلط الضوء على أخلاقيات العمل في مجموعة من المستويات.
  • تشمل أخلاقيات المهن.
  • تُعرّف المسؤولية الاجتماعية وتشمل مستوياتها.
  • تمس المواضيع ذات الصلة.

• القاعدة الخلقية للأعمال:

  • تحدد القواعد الأخلاقية للتصرف.
  • تسلط الضوء على الجوانب الأخلاقية في الأعمال.
  • تؤكد ضرورة اتباع قواعد السلوك الأخلاقي في العمل.

• أخلاقيات المهنة:

  • تركز على أخلاقيات العمل في المهن المختلفة.
  • توضح قواعد السلوك الأخلاقي للمهنيين.

• المسؤوليات الاجتماعية:

  • توضح دور المؤسسات في المجتمع.
  • تكشف أهمية النشاط التجاري في المجتمع.
  • تدعم الشركات الجوانب الإيجابية للمسؤولية الاجتماعية.

• تعزيز الأخلاق:

  • تتناول كيفية تعزيز المبادئ الأخلاقية في المؤسسات.
  • توصي بإجراءات لتعزيز أخلاقيات العمل.

• إدارة القوى العاملة المتنوعة:

  • تبرز أهمية التنوع في بيئات العمل.
  • تحدد كيفية إدارة التنوع في القوى العاملة.
  • تحدد أنواع التنوع (العمر والقدرات، الجنس، الإعاقة، الخلفية الاجتماعية-الاقتصادية، العرق، العرقية، الدين، التوجه الجنسي).

• إدارة التنوع:

  • تحدد كيفية إدارة التنوع في مكان العمل.
  • توضح أهمية العدالة والمساواة.
  • تتناول أهمية العدالة الإجرائية.

• التحرش الجنسي:

  • يركز على أهمية منع التحرش الجنسي وكيفية التعامل معه في مكان العمل.

المشاكل الأخلاقية

• المشاكل الأخلاقية:

  • يتناول المشاكل الأخلاقية المحتملة في العمل.
  • يتعمق في المشكلات ويبحث عن حلول محتملة.
  • يتناول كيفية منع سوء السلوك.
  • يتطرق إلى كيفية التعامل مع المشكلات المتعلقة بالأخلاق.

• عواقب النشاط التجاري:

  • يناقش المشكلات المحتملة.
  • يحلل كيفية الحد من المشكلات

• القرارات الأخلاقية:

  • يتعرض للقرارات الخلاقية.
  • يوضح كيفية اتخاذ قرارات أخلاقية.
  • يناقش أهمية اتباع المبادئ الأخلاقية في اتخاذ القرارات.

• لماذا التصرف أخلاقياً؟

  • يوضح أهمية الأخلاق في السلوك الشخصي والمهني.
  • يذكر الجوانب الإيجابية للأخلاق والتزاماتها.

• المسئولية الاجتماعية:

  • يبحث في مفهوم المسؤولية الاجتماعية.
  • يسلط الضوء على أهميتها للتنمية الشاملة.

• نموذج المفاهيم لأخلاقيات العمل:

  • يحاول تقديم نموذج شامل لأخلاقيات العمل.
  • يبرز أهمية استخدام نموذج عملي.

• القواعد من أخلاقيات العمل:

  • تسلط الضوء على أهمية اتباع القواعد.

• القرارات الخلاقية:

  • يفحص أنواع القرارات الخلاقية
  • يصف كيفية اتخاذ قرارات أخلاقية.

• القواعد الأخلاقية في أخلاقيات العمال:

  • يوضح أهمية وضرورة اتباع قواعد الأخلاق في العمل.

• المسئولية الاجتماعية:

  • يسلط الضوء على أهمية وضرورة الالتزام بالمسئولية الاجتماعية.