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El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que mujeres y hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes.

La Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

La Ley busca eliminar la discriminación contra la mujer en todos los ámbitos de la vida, especialmente en el político, civil, laboral, económico, social y cultural.

Las obligaciones de esta Ley se aplican a toda persona física o jurídica en territorio español, sin importar su nacionalidad, domicilio o residencia.

El principio de igualdad de trato implica la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluyendo las derivadas de la maternidad, obligaciones familiares y estado civil.

Se considera discriminación indirecta cuando una disposición aparentemente neutra pone a un sexo en desventaja, a menos que sea objetivamente justificable y los medios sean necesarios y adecuados.

Constituye discriminación directa cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad.

En litigios sobre acoso sexual, la persona acosada es la única legitimada.

En procesos no penales, la parte demandada debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas si la parte actora alega discriminación por razón de sexo.

La protección de la maternidad es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos, con atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.

Son criterios generales de actuación de los Poderes Públicos:

• Compromiso con la igualdad efectiva.
• Integración del principio de igualdad en políticas económicas, laborales, sociales, culturales y artísticas.
• Colaboración entre Administraciones públicas en la aplicación del principio de igualdad.
• Participación equilibrada en candidaturas electorales y toma de decisiones.
• Erradicación de la violencia de género y el acoso.
• Atención a mujeres en colectivos vulnerables.
• Protección de la maternidad.
• Conciliación laboral y familiar, y fomento de la corresponsabilidad.
• Colaboración entre Administraciones, agentes sociales y asociaciones.
• Fomento de la igualdad en relaciones entre particulares.
• Implantación de lenguaje no sexista.
• Integración de estos puntos en la política española de cooperación internacional.

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá medidas para alcanzar la igualdad y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Las Administraciones públicas fomentarán la enseñanza e investigación sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.

Las corporaciones locales podrán establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad para avanzar hacia un reparto equitativo entre mujeres y hombres.

Las Administraciones educativas desarrollarán:

• Atención especial al principio de igualdad en los currículos y etapas educativas.
• Eliminación de comportamientos sexistas en libros de texto.
• Integración del principio de igualdad en la formación del profesorado.
• Promoción de la presencia equilibrada en órganos de control de centros docentes.
• Cooperación para fomentar la coeducación y la igualdad efectiva.
• Medidas educativas para el reconocimiento del papel de las mujeres en la Historia.

Las Administraciones públicas promoverán:

• Inclusión de enseñanzas sobre igualdad en los planes de estudio de educación superior.
• Creación de postgrados específicos.
• Realización de estudios e investigaciones especializadas.

Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, evitando discriminaciones por diferencias biológicas o estereotipos sociales.

Las Administraciones públicas desarrollarán, a través de sus Servicios de Salud:

• Acciones de educación sanitaria para promover la salud de las mujeres y prevenir su discriminación.
• Fomento de la investigación científica sobre diferencias entre mujeres y hombres en la salud.
• Consideración del acoso sexual en la protección de la salud laboral.
• Integración del principio de igualdad en la formación del personal sanitario.
• Presencia equilibrada en puestos directivos del Sistema Nacional de Salud.
• Obtención y tratamiento desagregados por sexo de los datos.

El Gobierno promoverá la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante programas específicos.

El Gobierno promoverá el deporte femenino y la apertura de disciplinas deportivas a las mujeres.

Las Administraciones públicas podrán establecer condiciones especiales en la contratación para promover la igualdad entre mujeres y hombres.

En la valoración de actuaciones para la igualdad en entidades solicitantes de subvenciones, se valorarán las medidas de conciliación, responsabilidad social y obtención del distintivo empresarial.

Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando la discriminación.

Las políticas de empleo priorizarán aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, mejorando su empleabilidad y adaptabilidad.

Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la igualdad de trato mediante la negociación colectiva.

Se reconocerán a los trabajadores y trabajadoras los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares.

El permiso y la prestación por maternidad se concederán según la normativa laboral y de Seguridad Social, reconociendo a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad para contribuir a un reparto más equilibrado.

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad, adoptando medidas para evitar la discriminación laboral que deberán negociar con los representantes de los trabajadores.

Las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres que deben adoptar las empresas, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, que deberá ser asimismo objeto de negociación

Los planes de igualdad de las empresas:

• Son un conjunto ordenado de medidas, aprobadas después de realizar un diagnóstico de situación
• Tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo

El acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos está garantizado:

• A la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, las empresas deberán

• Promover condiciones de trabajo para evitarlo y arbitrar procedimientos específicos parasu prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo

Respecto al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como:

• La elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación

Un distintivo será creado por el Ministerio de la Igualdad:

• Para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial de la empresa y con fines publicitarios

Para la concesión del distintivo empresarial en materia de igualdad se tendrán en cuenta

• La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías profesionales de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la igualdad así como la publicidad no sexista de los productos o servicios de la empresa

Las empresas que obtengan el distintivo mantenganpermanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras, y, en caso de incumplirlas:

• Les retirará el distintivo.

Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán: -Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional. -Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional. -Fomentar la formación en igualdad, tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional

• Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración. -Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. -Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo -Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación

Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres:

• Salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas

Refiriéndose a personal funcionario o personal dependiente de la Administración Pública, con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecerá/n

• Un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, Con la misma finalidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los términosque disponga dicha normativa.

Refiriéndose a personal funcionario o personal dependiente de la Administración Pública, respecto a la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia

• Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, enlos mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable.

Refiriéndose a personal funcionario o personal dependiente de la Administración Pública, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia:

• La empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan

La Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella impartirán cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género: Que se dirigirán a todo su personal

Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores

• Un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios: -El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
  • La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres
  • El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual

Estarán obligadas, en sus actividades y en las transacciones consiguientes, al cumplimiento del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones, directas o indirectas, por razón de sexo: -Todas las personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar

En el acceso a bienes y servicios:

• Ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos, salvo por razones de protección de su salud

El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es: -La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres

Reglamentariamente, se establecerán el régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo de Participación de la Mujer, garantizándose, en todo caso, la participación del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito