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Questions and Answers
O que as corporações precisam fazer para absorver profissionais mais experientes, de acordo com o texto?
O que as corporações precisam fazer para absorver profissionais mais experientes, de acordo com o texto?
- Remanejar a empresa para absorver pessoas mais experientes. (correct)
- Manter o olhar estereotipado sem considerar novas formas de contratações.
- Buscar carreiras transversais para acompanhar a evolução do mercado.
- Oferecer altos salários para atrair esses profissionais.
Qual é a visão necessária das corporações em relação às novas formas de contratação, de acordo com o texto?
Qual é a visão necessária das corporações em relação às novas formas de contratação, de acordo com o texto?
- Priorizar somente altos salários para atrair talentos.
- Ter aporte de conhecimento sem necessariamente pagar altos salários. (correct)
- Buscar profissionais jovens para manter os custos baixos.
- Investir em programas de consultores para pessoas maduras.
O que a população 50+ deve fazer para se manter relevante no mercado de trabalho, de acordo com o texto?
O que a população 50+ deve fazer para se manter relevante no mercado de trabalho, de acordo com o texto?
- Rejeitar programas de consultores oferecidos pelas empresas.
- Buscar apenas empregos que ofereçam altos salários.
- Manter-se atualizada e buscar carreiras transversais. (correct)
- Focar somente em sua área de experiência.
Por que a especialista mencionada no texto destaca a necessidade da 'queda de paradigmas dos dois lados'?
Por que a especialista mencionada no texto destaca a necessidade da 'queda de paradigmas dos dois lados'?
Como a pandemia afetou o mercado de trabalho, de acordo com o texto?
Como a pandemia afetou o mercado de trabalho, de acordo com o texto?
Por que o preconceito por idade é mais acentuado para pessoas mais velhas, de acordo com Fabiana Granzotti?
Por que o preconceito por idade é mais acentuado para pessoas mais velhas, de acordo com Fabiana Granzotti?
Qual a contribuição positiva que os idosos podem oferecer ao mercado de trabalho, segundo Fabiana Granzotti?
Qual a contribuição positiva que os idosos podem oferecer ao mercado de trabalho, segundo Fabiana Granzotti?
Por que a parceria entre jovens e idosos é positiva, de acordo com Fabiana Granzotti?
Por que a parceria entre jovens e idosos é positiva, de acordo com Fabiana Granzotti?
Por que Fabiana Granzotti menciona a importância da troca entre idosos e jovens no mercado de trabalho?
Por que Fabiana Granzotti menciona a importância da troca entre idosos e jovens no mercado de trabalho?
O que pode ser considerado como um dos fatores que contribuem para o etarismo ou ageísmo, de acordo com a explicação de Fabiana Granzotti?
O que pode ser considerado como um dos fatores que contribuem para o etarismo ou ageísmo, de acordo com a explicação de Fabiana Granzotti?
Qual a principal mensagem transmitida por Fabiana Granzotti sobre a importância da presença dos idosos no mercado de trabalho?
Qual a principal mensagem transmitida por Fabiana Granzotti sobre a importância da presença dos idosos no mercado de trabalho?
Study Notes
O Etarismo ou Ageísmo
- É um preconceito por idade, derivado do termo "aging" em inglês.
- Interfere em todas as idades, mas é mais acentuado para os mais velhos, devido a estereótipos de que eles são desatualizados e desconectados da tecnologia.
O Papel dos Idosos no Mercado de Trabalho
- O Brasil tem 37,7 milhões de idosos que estão aptos a contribuir de diversas formas para o mercado de trabalho.
- Os idosos podem contribuir com mentoria, experiência e visão mais sistêmica.
- Eles podem se beneficiar da parceria com os jovens, que já nasceram conectados e podem dar suporte tecnológico.
Benefícios da Parceria entre Idosos e Jovens
- Criação de novos produtos e ambientes mais produtivos e felizes.
- Troca de experiências é positiva para a saúde mental.
Mudanças Necessárias no Mercado de Trabalho
- As corporações devem ter uma visão mais aberta para absorver as pessoas mais experientes.
- Programas de consultores e novas formas de contratações podem ser soluções.
- A população 50+ deve se manter atualizada e buscar carreiras transversais.
O Futuro do Mercado de Trabalho
- A pandemia acelerou o processo de mudanças no mercado de trabalho.
- É necessária a "queda de paradigmas dos dois lados" para absorver a população que daqui a pouco será maioria no Brasil.
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Description
Explore a definição de ageísmo e como o preconceito por idade pode afetar o ambiente de trabalho. Descubra como estereótipos podem prejudicar a progressão profissional e o papel dos mais velhos em cargos de liderança.
