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Questions and Answers
Quelle est l'importance de considérer les conditions de travail dans le cadre de la santé mentale au travail?
Quelle est l'importance de considérer les conditions de travail dans le cadre de la santé mentale au travail?
Les conditions de travail, comme la surcharge de travail, peuvent amplifier les symptômes de santé mentale, rendant leur prise en charge plus complexe.
Comment la responsabilisation des travailleurs peut-elle masquer les véritables problèmes de santé mentale au travail?
Comment la responsabilisation des travailleurs peut-elle masquer les véritables problèmes de santé mentale au travail?
La responsabilisation peut entraîner une stigmatisation des employés, leur attribuant la faute des dysfonctionnements au lieu d'examiner les problèmes organisationnels.
Quels sont les effets potentiellement négatifs de la promotion de l'activité physique en milieu de travail?
Quels sont les effets potentiellement négatifs de la promotion de l'activité physique en milieu de travail?
La promotion de l'activité physique peut détourner l'attention des véritables causes de stress, comme la mauvaise organisation et la culture de travail inappropriée.
En quoi la précarité de l'emploi impacte-t-elle la santé mentale des travailleurs?
En quoi la précarité de l'emploi impacte-t-elle la santé mentale des travailleurs?
Quelles tensions interpersonnelles peuvent découler d'une concentration excessive sur les symptômes de santé mentale?
Quelles tensions interpersonnelles peuvent découler d'une concentration excessive sur les symptômes de santé mentale?
Comment le décentrement peut-il influencer la santé mentale au travail?
Comment le décentrement peut-il influencer la santé mentale au travail?
Quel lien existe-t-il entre la précarité de l'emploi et la responsabilisation des travailleurs?
Quel lien existe-t-il entre la précarité de l'emploi et la responsabilisation des travailleurs?
En quoi la promotion de l'activité physique peut-elle être liée à la prise en compte des désirs des employés?
En quoi la promotion de l'activité physique peut-elle être liée à la prise en compte des désirs des employés?
Comment le modèle de l'authenticité peut-il influencer les relations interpersonnelles au travail?
Comment le modèle de l'authenticité peut-il influencer les relations interpersonnelles au travail?
Pourquoi les choix personnels sont-ils importants dans le cadre de la santé mentale au travail?
Pourquoi les choix personnels sont-ils importants dans le cadre de la santé mentale au travail?
En quoi l'individualisme moderne affecte-t-il la responsabilité des travailleurs?
En quoi l'individualisme moderne affecte-t-il la responsabilité des travailleurs?
Comment les nouvelles normes sociales influencent-elles les tensions interpersonnelles au travail?
Comment les nouvelles normes sociales influencent-elles les tensions interpersonnelles au travail?
Quelle est l'importance du décentrement dans le cadre de la communication au travail?
Quelle est l'importance du décentrement dans le cadre de la communication au travail?
Quelles sont les principales conséquences de la précarité de l'emploi sur la santé mentale des travailleurs?
Quelles sont les principales conséquences de la précarité de l'emploi sur la santé mentale des travailleurs?
Comment la responsabilisation des travailleurs contribue-t-elle à la détérioration de l'ambiance au travail?
Comment la responsabilisation des travailleurs contribue-t-elle à la détérioration de l'ambiance au travail?
Quels indices de santé mentale préoccupants ont été observés dans des secteurs à forte prédominance féminine?
Quels indices de santé mentale préoccupants ont été observés dans des secteurs à forte prédominance féminine?
De quelle manière l'idéologie managériale fondée sur la flexibilité affecte-t-elle les relations entre collègues?
De quelle manière l'idéologie managériale fondée sur la flexibilité affecte-t-elle les relations entre collègues?
Quelle est l'importance de la promotion de l'activité physique dans la gestion du bien-être au travail?
Quelle est l'importance de la promotion de l'activité physique dans la gestion du bien-être au travail?
En quoi la gestion personnalisée des carrières peut-elle affecter les employés psychologiquement?
En quoi la gestion personnalisée des carrières peut-elle affecter les employés psychologiquement?
Pourquoi les tensions vécues au travail sont-elles souvent perçues comme des conflits interpersonnels?
Pourquoi les tensions vécues au travail sont-elles souvent perçues comme des conflits interpersonnels?
Quel est l'impact de la flexibilité au travail sur la précarité d'emploi?
Quel est l'impact de la flexibilité au travail sur la précarité d'emploi?
Flashcards
Santé mentale au travail
Santé mentale au travail
L'état psychologique des travailleurs et travailleuses dans leur environnement professionnel.
Pratiques pour améliorer le bien-être au travail
Pratiques pour améliorer le bien-être au travail
Activités comme l'activité physique, le yoga, la méditation et la gestion du stress, pour améliorer la santé mentale.
Angle mort des pratiques de bien-être
Angle mort des pratiques de bien-être
L'absence de prise en charge des conditions de travail qui peuvent aggraver les problèmes de santé mentale.
Surcharge de travail
Surcharge de travail
Un niveau élevé de travail qui peut engendrer des problèmes de santé mentale.
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Responsabilisation de l'individu pour les dysfonctionnements
Responsabilisation de l'individu pour les dysfonctionnements
Accorder une importance excessive à la responsabilité personnelle des individus au lieu de considérer les facteurs organisationnels.
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Décentralisation
Décentralisation
Capacité à prendre du recul par rapport à soi-même, ses croyances et sa vision du monde pour mieux comprendre l'autre.
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Individualisme moderne
Individualisme moderne
Philosophie qui place l'individu au centre et lui donne la liberté de choisir son mode de vie et ses convictions.
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Nouvelle norme sociale
Nouvelle norme sociale
Choix personnel, projet, motivations, et communication.
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Empathie
Empathie
Capacité à comprendre les sentiments et les émotions d'autrui.
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Sujet d'authenticité
Sujet d'authenticité
Un individu qui se base sur ses propres convictions et choix pour guider sa vie, au lieu de se conformer à des normes préétablies.
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Poids de la liberté
Poids de la liberté
La difficulté à trouver un sens à sa vie dans une société qui laisse une grande liberté à l'individu.
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Intérêt communicationnel
Intérêt communicationnel
La volonté de comprendre autrui, sans chercher à l'utiliser.
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Émancipation
Émancipation
L'acte de se libérer de contraintes (souvent sociales ou politiques).
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Individualisation du travail
Individualisation du travail
Le travail est de plus en plus axé sur la responsabilité individuelle dans la réussite de l'entreprise, avec des carrières personnalisées et des rémunérations liées à la performance.
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Détérioration de l'ambiance au travail
Détérioration de l'ambiance au travail
L'individualisation du travail affaiblit les liens entre collègues et crée un climat de travail plus tendu.
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Conflits interpersonnels
Conflits interpersonnels
Les tensions au travail sont souvent perçues comme des problèmes entre personnes, plutôt que des conflits collectifs entre employés et employeurs.
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Identité et place dans la société
Identité et place dans la société
Le travail est une source d'identité et d'intégration sociale pour les individus. Pour beaucoup, le travail est un moyen d'exprimer leur personnalité et de s'épanouir.
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Échec personnel
Échec personnel
La dépression peut être liée à un sentiment d'échec personnel, en particulier lorsque la recherche d'épanouissement par le travail se heurte à des difficultés.
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Détresse psychologique (2021-2023)
Détresse psychologique (2021-2023)
Une proportion importante de travailleurs (38,6%) ont déclaré de la détresse psychologique lors d'une enquête.
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Symptômes d'anxiété/dépression (2021-2023)
Symptômes d'anxiété/dépression (2021-2023)
D'après l'enquête ELOSMET, des proportions importantes de travailleurs présentent des symptômes d'anxiété (12.5%) ou de dépression (15.9%).
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Épuisement professionnel (2021-2023)
Épuisement professionnel (2021-2023)
L'enquête ELOSMET a également montré que un quart (25.4%) des sondés a rapporté être en état d'épuisement professionnel.
Signup and view all the flashcardsStudy Notes
Âge adulte - Rôles sociaux
- Cours 8-22 novembre
- Le sujet porte sur les rôles sociaux des adultes.
Décentrement - Définition et usage
- Central en anthropologie et psychologie du développement moral
- Définition : Capacité à prendre ses distances de soi, de ses repères et convictions pour comprendre l'autre
- Implique un intérêt communicationnel pour l'autre, pas seulement un intérêt stratégique, ni de l'amour.
- Proche du concept d'empathie, mais avec une dimension plus cognitive.
- Considération raisonnée des désirs, intérêts et aspirations des autres.
Contexte historique : L'individualisme moderne (1991)
- Possibilité de choisir son mode de vie et ses convictions personnelles.
- Perte de sens potentielle due à la désaffiliation d'un ordre supérieur.
- L'émancipation des années 60-70 a contribué à la liberté et à la séparation avec les ordres religieux ou politiques.
Production d'un nouveau sujet
- Authenticité comme nouveau sujet
- Remplacement de la discipline par des règles sociales par le poids de la liberté et de la subjectivité moderne.
- Existence basée sur des choix personnels, multiples et contradictoires
- Options nombreuses mais aussi chargées
Nouvelles normes sociales : Ehrenberg, La fatigue d'être soi (1998)
- Normes sociales actuelles comme choix personnel, projets, motivations et communication.
- Régulation des vies qui ne sont pas un choix privé, mais qui impactent la socialité.
- Institutions du soi comme règles applicables à tous pour être en cohérence avec la socialité
- Responsabilité et initiative individuelle remplacent la culpabilité et la discipline.
Le devoir d'être bien portant - Valorisation de la maîtrise de soi
- Fautes et échecs comme responsabilités intimes et non attribuées à la divinité.
- Incapacité à gérer des événements, qui deviennent des problèmes personnels
- L'individu est directement responsable de sa vie, et non pas de l'extérieur.
- Maîtrise de soi et responsabilités personnelles
Statistiques canadiennes
- 5,4% de la population souffre de dépression majeure et 4,6% de troubles anxieux.
- En 2011, 11% des 15-24 ans déclaraient une dépression.
- Augmentation de 61% des visites aux urgences et de 60% des hospitalisations pour les jeunes avec des troubles mentaux entre 2008-2009 et 2018-2019.
Les troubles mentaux au Canada en 2022
- Augmentation de la prévalence de dépression et d'anxiété entre 2012 et 2022.
- Plus de 5 millions de Canadiens déclarent avoir un trouble de l'humeur, d'anxiété ou lié à une substance sur 12 mois.
- Prévalence plus élevée chez les jeunes femmes.
- Besoins insatisfaits en santé générale et mentale chez plus du tiers de la population.
Le travail serait au centre de l'expérience de la dépression -Marcelo Otero, L'ombre portée, 2012
- Transformation du travail, manque de reconnaissance, frustration, insécurité.
- Intensification du travail, précarité d'emploi, inégalités et recherche d'une production accrue.
Marcelo Otero, L'ombre portée. L'individualité à l'épreuve de la dépression, 2012 (suite)
- Responsabilisation individualisée dans les succès de l'entreprise.
- Gestion de la carrière personnalisée, rémunération basée sur la performance, disparition des moyens collectifs pour lutter contre la précarité.
- Développement de tensions et de conflits interpersonnels
- Travail comme élément d'auto-réalisation, mais la dépression le signe comme échec.
Dépression, dépendances et milieux de travail au Québec - Leïla Jolin-Dahel, 20 mars 2024
- 38,6 % des participants à l'Étude sur la santé et le mieux-être avaient une détresse psychologique.
- 12.5% avec symptômes d'anxiété, 15.9% de dépression et 25.4% d'épuisement professionnel.
- 22.4% précisent la nature de la détresse psychologique.
Questionnement
- Promotion de l'activité physique et de la gestion du stress.
- Importance de l'intervention des employeurs auprès des travailleurs ayant des difficultés.
- Recherche de nouvelles pratiques et perspectives sur la santé mentale des travailleurs et travailleuses.
Réponses
- Importance de l'impact du travail sur la santé mentale et les symptômes.
- Difficulté d'aborder la surcharge de travail dans un contexte professionnel.
- Tendances à rendre le travailleur responsable des fragilités psychologiques.
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