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Questions and Answers
La carga mental se refiere a la realización de esfuerzos puramente físicos.
La carga mental se refiere a la realización de esfuerzos puramente físicos.
False (B)
Los trabajos que presentan mayores niveles de indefinición generan un menor nivel de carga psicológica.
Los trabajos que presentan mayores niveles de indefinición generan un menor nivel de carga psicológica.
False (B)
El nivel de impacto o efectos que genera el puesto de trabajo no influye en la carga psicológica.
El nivel de impacto o efectos que genera el puesto de trabajo no influye en la carga psicológica.
False (B)
La tensión relacional o social no es un factor importante en la carga psicológica en el mundo laboral.
La tensión relacional o social no es un factor importante en la carga psicológica en el mundo laboral.
El cálculo de la carga física es más complicado que el de la carga mental.
El cálculo de la carga física es más complicado que el de la carga mental.
La carga de trabajo es una de las claves para que una empresa funcione
La carga de trabajo es una de las claves para que una empresa funcione
El estrés siempre se debe a un exceso de carga de trabajo
El estrés siempre se debe a un exceso de carga de trabajo
Un reparto inadecuado de tareas es una causa común de estrés en el trabajo
Un reparto inadecuado de tareas es una causa común de estrés en el trabajo
Los trabajadores más expertos necesitan dedicar más tiempo para conseguir el mismo resultado
Los trabajadores más expertos necesitan dedicar más tiempo para conseguir el mismo resultado
La carga de trabajo tiene que ver con el salario que se recibe por realizar un trabajo
La carga de trabajo tiene que ver con el salario que se recibe por realizar un trabajo
Flashcards
Mental workload
Mental workload
Mental workload refers to the cognitive effort required to complete tasks, not just physical exertion.
Job ambiguity and psychological strain
Job ambiguity and psychological strain
Jobs with high levels of ambiguity often lead to higher psychological strain due to uncertainty and lack of clear expectations.
Job impact and psychological strain
Job impact and psychological strain
The impact of a job on mental health can be significant, with factors like responsibility and workload influencing psychological strain.
Social tension and psychological strain
Social tension and psychological strain
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Mental vs. Physical workload calculation
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Workload and company success
Workload and company success
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Stress and workload
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Unequal task distribution and stress
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Expertise and workload
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Workload and salary
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Study Notes
Importancia de Definir Puestos de Trabajo
- La clave para que una empresa funcione es definir los puestos adecuados y que estos sean ocupados por las personas adecuadas.
- La carga de trabajo es uno de los mayores riesgos laborales para los empleados si no está repartida de forma equitativa y es asumible.
La Carga de Trabajo
- La carga de trabajo se refiere al tiempo necesario para dedicar a las tareas o funciones que puede asumir una persona en su puesto de trabajo.
- Para que el empleado sea lo más productivo posible, el volumen de tareas asignadas debe estar equilibrado con relación al tiempo de trabajo y a las competencias profesionales del trabajador.
Tipos de Carga de Trabajo
- La carga física implica la realización de esfuerzos a nivel corporal, como mantener una misma postura durante mucho tiempo.
- La carga mental exige un esfuerzo mental o psicológico, como tomar decisiones importantes o atender a una gran cantidad de personas.
Elementos que Influyen en la Carga de Trabajo
- La indefinición y la falta de procesos claros para resolver problemas generan un mayor nivel de carga psicológica.
- El nivel de impacto o efectos que genera el puesto de trabajo también influye en la carga de trabajo.
- La tensión relacional o social que se produce al trabajar con personas también es un factor importante.
Importancia de Evaluar la Carga de Trabajo
- El cálculo de la carga física es más fácil que el de la carga mental.
- Ambas están sujetas a la componente variable de la persona que ocupa el puesto.
- Una mala evaluación de la carga de trabajo puede tener consecuencias directas sobre la empresa, como estrés y bajas laborales.
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