Administración Científica y Aportaciones de Taylor

Administración Científica

• Condiciones de trabajo: La administración científica se centró en optimizar las condiciones de trabajo, incluyendo la utilización de herramientas, la distribución física de máquinas y equipos, la mejora del ambiente laboral y el desarrollo de herramientas especiales.

Estudio de Tiempos y Movimientos

• Beneficios: Eliminar el desperdicio, racionalizar la selección de trabajadores, facilitar la capacitación laboral, distribuir equitativamente el trabajo, establecer métodos y normas, crear una base para fijar salarios.

Aportación de Taylor (Segundo Periodo)

• Estructura general: Taylor reconocía que la racionalización del trabajo del obrero debía ser parte de una estructura empresarial que asegure la aplicación de sus principios en la empresa como una unidad.

Incentivos Salariales y Premios por Producción

• Remuneración basada en la producción: Taylor defendía que la remuneración basada en el tiempo no fomenta la productividad. Propuso la remuneración basada en la producción individual como un incentivo para aumentar el rendimiento.

Estandarización

• Reducción de variaciones y diferencias: La estandarización busca reducir las variaciones y diferencias en los procesos de producción para eliminar el desperdicio y aumentar la eficiencia.

Estudio de la Fatiga Humana

• Objetivos: Evitar movimientos inútiles, realizar movimientos útiles y seguir una secuencia de movimientos eficiente.

Scientific Management

• Filosofía evolutiva: La teoría de Taylor, también conocida como Administración Científica, no es una teoría rígida sino una filosofía en constante evolución, basada en el análisis y el sentido común.

Organización Racional del Trabajo (ORT)

• Principios de la ORT: La ORT se basa en ocho aspectos: análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos, estudio de la fatiga humana, división del trabajo y especialización del trabajador, diseño de puestos y tareas, incentivos salariales y premios por producción, el concepto de "homo economicus", condiciones ambientales de trabajo y estandarización.

Taylor: Vida y Origen

• Nacimiento y Muerte: Frederick Winslow Taylor nació en 1856 en Filadelfia, Estados Unidos, y murió en 1915.

Naturaleza Humana: La Concepción de Taylor

• Homo economicus: Taylor creía que los trabajadores se motivaban principalmente por recompensas económicas, basándose en el concepto de "homo economicus".