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Son las delegaciones y secretarías territoriales de la Xunta de Galicia, encargadas de la administración en determinadas áreas geográficas.

Representan a la Xunta de Galicia en sus respectivas zonas.

Brindan apoyo y asesoramiento a las delegaciones territoriales.

Nivel de la administración de Galicia compuesto por los órganos territoriales.

Nivel de la administración de Galicia compuesto por los órganos centrales superiores.

Ley fundamental que establece la estructura, los límites y las responsabilidades de la autonomía gallega.

Responsabilidades y competencias del gobierno y las instituciones gallegas.

Ley que regula los empleados públicos en Galicia, incluyendo tipos, derechos y deberes.

Existen 4 tipos de empleados públicos en la Administración: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Son empleados con puestos fijos en la administración pública, que organizan y llevan a cabo los servicios públicos; estos puestos permanentes son regulados por el Derecho Administrativo.

Son empleados temporales que realizan las mismas tareas que los funcionarios de carrera, nombrados por necesidades temporales, urgencia o sobrecarga laboral.

Otra categoría de empleados públicos, diferente de los funcionarios.

Empleados públicos temporales, con puestos de trabajo específicos y por plazos limitados, en la Administración.

Regula las normas para los empleados de la Xunta de Galicia.

Personas que trabajan para la Administración y reciben un salario.

Los empleados públicos trabajan en la administración y los políticos son elegidos por votación y toman decisiones que afectan a todos.

Los trabajadores del sector público deben ser responsables con la información, el trato respetuoso, el cumplimiento de órdenes, y la denuncia ante órdenes ilegales, además de proporcionar información a la ciudadanía y facilitar sus derechos y obligaciones, cuidando el material de trabajo y evitando su uso personal.

Los procesos de selección de empleados públicos deben basarse en la igualdad, el mérito, la capacidad, la publicidad, la transparencia y la objetividad. Las pruebas y el temario deben ser adecuados al puesto.

Todos los ciudadanos deben tener las mismas oportunidades de empleo en la administración pública, independientemente de su género o discapacidad.

En la selección de personal, la administración debe priorizar a quienes poseen mayores capacidades y experiencia para desempeñar el puesto.

Las convocatorias de puestos en la administración pública deben ser públicas y difundidas para que todos puedan postular.

Los procesos selectivos deben ser públicos y justos; las pruebas y el temario deben ajustarse al puesto a cubrir.

Es la forma en que la Administración Pública elige a su personal de manera justa y transparente, asegurando que los elegidos son los adecuados para su puesto, respetando los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Significa trabajar para la Administración del Estado o gobierno.

La Oferta de Empleo Público es una lista de puestos de trabajo que la Administración necesita cubrir cada año.

Se reservan plazas para personas con discapacidad porque tienen más dificultades para acceder al empleo público.

De cada 100 puestos de trabajo, se reservan 7 plazas para personas con discapacidad.

Para acceder al empleo público se necesitan varios requisitos, como la nacionalidad española, capacidad para el trabajo, titulación necesaria, edad, no estar inhabilitado y demostrar conocimiento del idioma gallego.

Una inhabilitación es cuando un juez decide que una persona tiene prohibido ocupar empleos en la Administración durante un tiempo.

Los sistemas selectivos para acceder al empleo público son la oposición, el concurso y el concurso-oposición.

La oposición es un sistema selectivo basado en un examen para acceder al empleo público.

El concurso es un sistema selectivo basado en la experiencia y la formación para acceder al empleo público.

Esta ley regula el empleo público en Galicia y establece los diferentes tipos de empleados públicos, sus derechos y deberes.

La Administración debe cumplir principios como la igualdad, el mérito y la capacidad, la publicidad, la transparencia y la objetividad en sus procesos de selección.

La Administración publica información en sus páginas web y sedes electrónicas para que la ciudadanía pueda consultarla.

La sede electrónica de la Xunta de Galicia es https://sede.xunta.gal. Permite a la ciudadanía y empresas acceder a información, servicios y trámites electrónicos.

Todas las personas tienen derecho a acceder a la información pública.

La Ley puede limitar o denegar el derecho de acceso a la información pública en algunos casos, como cuando la ley lo prohíbe.

La posibilidad de que una persona trabajadora sufra un accidente de trabajo o un daño a consecuencia del trabajo.

Los elementos que hay en el trabajo, como herramientas, sustancias, horario, ritmo de trabajo y ambiente.

Riesgos de tener un accidente en el puesto de trabajo, como caídas, golpes, atrapamiento o quemaduras.

Riesgos relacionados con la salud y el bienestar del trabajador debido al ambiente de trabajo, como exposición a sustancias peligrosas o falta de ventilación.