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La Ley de Policía del País Vasco ha sido modificada en cinco ocasiones, afectando a gran parte de su contenido, y adicionalmente, la Ley 15/2012 la ha modificado considerablemente extrayendo muchos de sus artículos.

Esta ley separó parte del contenido de la Ley de Policía anterior, modificando su propósito y alcance. Esto incluyó la Academia Vasca de Policía y la coordinación de las policías locales.

Cambios en la estructura de la ley por la extracción de artículos. Requieren reestructuración y reordenamiento.

La ley requiere ajustes para que los preceptos sean coherentes con los de la Ley 15/2012.

Estas disposiciones en leyes modificatorias, deben ser revisadas para actualizar su validez actual.

Revisión y unificación del lenguaje utilizado en la ley para una mayor cohesión interna.

Unificar normas dispersas para mayor claridad y consistencia.

Se requiere un orden lógico y numeración actualizada de los artículos.

Documentación que describe los puestos de trabajo en una organización, incluyendo sus responsabilidades y requisitos.

Trabajo adicional a un empleo principal o empleo por convenio.

Proceso de validación de las reglas que describen puestos de trabajo, por parte de la autoridad competentes.

Recursos financieros disponibles para gastos relacionados con los puestos.

Capacitación continua para mejorar las habilidades de los funcionarios de la Policía.

Entidad responsable del diseño y ejecución de programas de formación para la policía.

Publicación oficial del gobierno Vasco donde se anuncian normativas, decisiones y novedades públicas; publicación de anuncios relacionados a la policía en este caso especifico

Lista de puestos de trabajo disponibles y el monto de financiación presupuestado para el próximo ejercicio fiscal.

Administración determina la planificación de actividades de formación y reciclaje para el personal policial, según necesidades de cobertura.

Actividades de formación obligatorias para funcionarios/as de policía.

Posibilidad de reconocer materias cursadas en otros centros oficiales o policiales por la Academia de Policía y Emergencias.

Completar una formación no implica un puesto de trabajo asignado automáticamente.

Funcionarios con formación necesaria pueden postular a vacantes de preferencia, obligatorios en ciertas situaciones.

Requerimientos de servicios policiales que determinan los planes de formación.

Registro oficial de actividades de los funcionarios/as y rendimiento en actividades de formación.

La Ley 4/2005 sobre Igualdad de Mujeres y Hombres se aplica a los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción dentro de la Ertzaintza, buscando una representación equilibrada de hombres y mujeres.

Se deben elaborar planes que promuevan la presencia de mujeres en la Ertzaintza para corregir la infrarrepresentación femenina y aumentar la eficacia policial.

Se pueden implementar medidas específicas para corregir las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en la Ertzaintza, siempre que sean razonables y proporcionales al objetivo perseguido.

La Ertzaintza tiene la misión de proteger a las personas y bienes, garantizar los derechos y libertades, y velar por la seguridad ciudadana en el País Vasco.

La Ertzaintza ejerce las funciones que el ordenamiento jurídico le atribuye a los cuerpos de seguridad, dentro de las competencias de la Comunidad Autónoma Vasca.

La Academia Vasca de Policía y Emergencias puede convalidar cursos de formación realizados en otros procesos selectivos, si la persona aspirante lo solicita.

La Policía Vasca tiene un proceso de normalización lingüística definido por la normativa aplicable al personal de las administraciones públicas vascas.

El Gobierno Vasco define específicamente las normas de normalización lingüística para la Ertzaintza, debido a su naturaleza y funciones.

Se establecen diferentes niveles lingüísticos para los puestos de trabajo dentro de la Ertzaintza.

Se establecen plazos para que los funcionarios de la Ertzaintza cumplan con los requisitos de idioma.

La Academia Vasca de Policía y Emergencias ofrece cursos específicos para que los funcionarios de la Ertzaintza mejoren sus habilidades lingüísticas.

El Consejo de Gobierno aprueba los perfiles lingüísticos para los puestos de trabajo de la Ertzaintza.

Las administraciones públicas vascas se encargan de que los funcionarios de policía reciban la capacitación lingüística necesaria.

En caso de que la cuota de candidatas mujeres en un proceso selectivo no se alcance, se dará preferencia a las mujeres siempre que cumplan con los requisitos de capacitación y puntuación, y no existan motivos legales para no aplicar la medida

Las candidatas mujeres deben haber superado las pruebas y ejercicios de la fase de oposición, demostrando una capacitación equivalente a los candidatos hombres

La diferencia máxima permitida en la puntuación entre las candidatas mujeres seleccionadas y los candidatos hombres que quedan fuera no puede superar el 15%

Existen motivos legales, no discriminatorios por razón de sexo, que justifican la no aplicación de la preferencia a las mujeres, como la pertenencia a colectivos con dificultades de acceso al empleo

La preferencia solo se aplica si no hay una presencia igual o superior al 33% de mujeres en el Cuerpo, Escala y Categoría del proceso selectivo

En cada tribunal de selección de las administraciones locales, la Academia Vasca de Policía designa a una persona que participa en el proceso de selección

Los tribunales de selección actúan con plena autonomía funcional, son responsables de la objetividad del proceso y garantizan un procedimiento justo