6ኛ ክፍል፡ የግብረገብ ትምህርት

እሺ! የአራዳ ክፍለ ከተማ አስተዳደር ትምህርት ጽ/ቤት የ6ኛ ክፍል ሞዴል ግብረ ገብ ፈተና ጥናት ማስታወሻዎች ከዚህ በታች ቀርበዋል።

አጠቃላይ መመሪያ

• ይህ የግብረገብ ፈተና 40 ጥያቄዎችን ይዟል።
• እያንዳንዱ ጥያቄ አራት አማራጮች አሉት።
• ትክክለኛውን መልስ የያዘውን ፊደል ምረጥ እና መልሱን በመልስ መስጫው ላይ በእርሳስ አጥቁር።
• ፈተናውን ለመስራት የተፈቀደው ጊዜ 1 ሰዓት ነው።
• ፈተናውን ከጨረስክ በኋላ ለፈታኙ አስረክብና ክፍልህን ለቀህ መውጣት አለብህ።

ኃላፊነትን መወጣት

• የሚጠበቅብንን ተግባር በአግባቡ ማሟላት።
• ለምናደርገው ነገር ተጠያቂ መሆንን ያካትታል።

የግል ኃላፊነት

• ከግል ኃላፊነት የሚመደበው በጓደኛ አለመቅናት ነው።

ሀገራዊ ኃላፊነት

• የግል ጤንነትን መገንዘብ ሀገራዊ ኃላፊነት አይደለም::

የግል ኃላፊነት መወጣት የሚያስገኘው አዎንታዊ ውጤት

• እርስ በእርስ መጋጨት ከሚያስገኘው አዎንታዊ ውጤት ውስጥ አይካተትም።

ጠንካራ የስራ ባህል

• እሴትን، ወግን፣ ልምድን ይወክላል፡፡

ለሀገር ጠንካራ የስራ ባህል ጥቅም

• የሀገር ፍቅር ስሜት እንዲኖር፣ ብዝሃነትን ተቀብለን እንድንኖር ጠቀሜታ አለው::

የታታሪ ሰራተኞች ባህሪ

• ያልገባቸውን አለመጠየቅ የታታሪ ሰራተኞች ባህሪ አይደለም።

በሞራል የዳበረ ሰው

• ተግባሩ እና ምግባሩ ሲመሳሰል::

የሞራል ምሉዕነት የሌላቸው ሰዎች ባህሪ

• ሃቀኝነት የጎደላቸው::

ስለምሉዕነት ትክክል ያልሆነ

• ወጥነት።

ከግብረገብ ምሉዕነት የጎደለው ሰው መገለጫ

• ተለዋዋጭነት።

የሞራል ምሉዕነት ጥቅም የሌለው

• ስርቆትን ይጨምራል::

ሕይወትን በሞራል ለመምራት የሚጠቅሙ ነገሮች

• ሐቀኛ መሆንና በራስ መተማመን::

የሞራል ምሉዕነት

• በሰዎች ዘንድ እምነት ሲጣልብን ማህበራዊ ትስስርን ያጠናክራል።

የሞራል ምሉዕነት አለመኖር የሚያስከትለው ችግር

• መልስ የለም::

በግብረ ገብ ምሉዕነት ራሳቸውን የሚመሩ ሰዎች ማህበረሰብ የሚያገኘው ጥቅም

• ጠንካራ የስራ ባህል አላቸው::

የታታሪ ተማሪ መገለጫ ያልሆነ

• ከትምህርት ቤት ያለ አግባብ መቅረት::

የአሰሳ ንባብ

• የአንድን ጽሑፍ አጠቃላይ ሐሳብ ለማግኘት በፍጥነት የሚነበብ ንባብ ነው።

የጠንካራ የስራ ባህል ጠቀሜታ የሌለው

• ተመፅዋች ለመሆን::

ማህበራዊ ቡድን መንፈሳዊ እና ቁሳዊ አካል

• ባህል።

ህግን የሚገልጸው ጽንሰ ሃሳብ

• ህግ ማለት ማንኛውም ማህበረሰብ ሊከተላቸው የሚገቡ የስነ ምግባር መርሆች ናቸው::
• ህግ የዜጎች ይሁንታ መገለጫ ነው።

በፈቃደኝነት ህግን ላለመጣስ የሚደረግ እንቅስቃሴ

• ለህግ ተገዥነት::

የህግ የበላይነት አስፈላጊነት

• ሙሉ ነፃነት ማግኘት የለብንም።

ለህግ የሚገዙ ዜጎች ከሚያሳዩዋቸው ባሕርያት

• የመብታቸውንና ኃላፊነታቸውን ገደብ ያውቃሉ::
• የአገሪቱን ሕግ መጠበቅ የሕዝቡን ይሁንታ መጠበቅ እንደሆነ ያምናሉ።::
• ሕግን አለማወቅ ከቅጣት እንደማያድናቸው ይገነዘባሉ።::

ከህጎች መስፈርቶች ውስጥ የማይካተት

• ኢ-ፍትሃዊነት::

ዜጎች እና የህዝብ ተወካዮች ለህግ የማይገዙ ከሆነ ምን አሉታዊ ተጽእኖ ይኖረዋል

• የሰላም እጦት::
• ሉአላዊነትን ማስጠበቅ።

የሙስና መገለጫ ያልሆነ

• ህግን መሠረት አድርጎ መስራት::

ትክክለኛ እና የተሻለውን የመምረጥ እና የመወሰን ሂደት

• ግብረገብዓዊ ውሳኔ መስጠት::

አስፋልት ለመሻገር የተቸገሩትን አዛውንት

• እጃቸውን ይዞ ማሻገር።

የሞራል ውሳኔ አሰጣጥ ባሕርያት

• ምክንያታዊነት::
• አሳቢነት::

ጥንቃቄ የተሞላበት የሞራል ውሳኔ አሰጣጥ ችሎታ

• የውሳኔ አሰጣጥን መገምገም::

ትክክለኛ የውሳኔ አሰጣጥ ሂደት የማይካተት

• መልስ የለም::

የግብረገብ ውሳኔ አሰጣጥ ተግዳሮት ያልሆነ

• አሳቢነት::

የእምነትን ዝንባሌ ማረጋገጥ ወገንተኝነት የሚባለው

• ካለን እምነት ጋር የሚጋጩትን ችላ ማለት ወይም መቀነስ::

ሰዋች እምነቶቻቸውንና መልካም አስተሳሰባቸውን በተግባርሲፈፅሙ

• መልካም ባሕርይ ይኖራቸዋል።

ጥሩ ባሕርይ ያለዉ ሰዉ መገለጫ የሆነዉ

• ተጠያቂነት መገለጫዉ ነዉ
• ሙሉነት መገለጫዉ ነዉ
• ሀቀኝነት መገለጫዉ ነዉ

አላስፈላጊ ውስጣዊ ግፊትን፣ስሜትን እና ምኞትን መቆጣጠርን የሚገልፇዉ

• ራስን መቆጣጠር

የመልካም ሥነምግባር ባለቤት መሆን ምን ዓይነት ትርጉም አለዉ?

• በኅብረተሰብ ዉስጥ ክብርና እውቅናን ማግኘት::

የመልካም የእዉቀት ማስፋፊያ መንገዶች የትኞቹ ናቸዉ?

• ኃላፊነትን መወጣት ራስህን ለተጠያቂብት ማዘጋጀት፡፡
• የግጭት ዝንባሌን ማስወገድ፡፡
• እሙን መሆን እና የገቡትን ቃሌ መጠበቅ፡፡

አንድ ሰዉ መልካም ሥነምግባር ከሌለዉ ምን አይነት ተፅዕኖዎች ይደርስበታል?

• በቤት ሠብ፣በጓደኛ እና ኅብረተሡ ዜንድ ተቀባይነት ማጣት፡፡
• ሁሉም መልስ ናቸው።