Lezione 13 (Le modalità attuative dello sciopero)- Test

Secondo la giurisprudenza, essendo legittimo, il datore di lavoro non può mai rifiutare la prestazione lavorativa negli intervalli lavorati

Non rientra nel concetto di sciopero che presuppone un'astensione collettiva e continuativa dal lavoro

È uno sciopero che si protrae senza un tempo predefinito fino al raggiungimento dell’obiettivo perseguito o fino al suo fallimento

Secondo la giurisprudenza, pur essendo legittimo, se la prestazione lavorativa non è proficuamente coordinabile all’interno della preesistente organizzazione produttiva, il datore di lavoro può legittimamente rifiutare la prestazione resa negli intervalli lavorati (correct)

Ha riconosciuto il divieto di sciopero economico-contrattuale

Ha affermato che il diritto di sciopero presenta limiti interni, che possono derivare da norme che tutelino gli interessi primari che si pongono in piano prioritario o paritario con il diritto di sciopero

Ha affermato che il diritto di sciopero presenta limiti esterni, che possono derivare da norme che tutelino gli interessi primari che si pongono in piano prioritario o paritario con il diritto di sciopero (correct)

Ha vietato lo sciopero generale

Coinvolge una sola categoria merceologica (correct)

Ha rilievo internazionale

Coinvolge la categoria aziendale dei lavoratori

Coinvolge tutte le categorie merceologiche del Paese

<p>Salvo che non sia previsto diversamente, non è soggetto a un termine di preavviso</p> Signup and view all the answers

<p>Consiste in uno sciopero attuato attraverso un susseguirsi di brevi interruzioni e riprese del lavoro</p> Signup and view all the answers

<p>Lo sciopero articolato è una strategia sindacale che consente di gestire la protesta in modo graduale e modulare, aumentando la pressione sul datore di lavoro senza compromettere in modo totale la produttività. È una modalità particolarmente utile per affrontare situazioni delicate, come quelle che coinvolgono servizi pubblici essenziali o dove una sospensione totale del lavoro potrebbe comportare danni irreparabili. Rispetto allo sciopero tradizionale, lo sciopero articolato offre una maggiore **flessibilità</p> Signup and view all the answers

<p>Il diritto di sciopero è un diritto fondamentale, ma come ogni diritto costituzionale, è soggetto a limiti che mirano a bilanciare gli interessi individuali dei lavoratori con gli interessi collettivi della società. I principali limiti riguardano i settori pubblici essenziali, la necessità di preavviso, la legittimità delle motivazioni e il mantenimento della sicurezza e dell’ordine pubblico. L’esercizio del diritto di sciopero deve rispettare principi di non violenza, non discriminazione e rispetto dei diritti altrui, per evitare che la protesta diventi dannosa per la collettività o per i diritti di altre persone.</p> Signup and view all the answers