복리후생관리 제10장

<p>비금전적 서비스와 금전적 혜택 모두 포함된다. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>경쟁력 강화 (A)</p> Signup and view all the answers

<p>필요로 할 때만 지급됨 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>구성원의 개인적 요구 변화. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>직원 만족도와 로열티 증진. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>개별 직원의 필요에 맞출 수 있는 유연성. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>식대 보조금. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>비용 면에서 심각한 불리함이 있다. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>구성원이 일부 편익을 구매하지 않는 경우가 있다. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>기업의 경쟁력이 향상될 수 있다. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>편익의 선택 과정이 너무 복잡하다. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>재정적 부담이 커진다. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>직원들의 동기부여를 높이고 생산성 향상에 기여한다. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>구성원들의 동기부여를 높이고 생산성을 제고하는 것 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>조직의 전반적인 성과 향상 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>생산성 저하 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>구성원들의 요구와 필요를 반영하는 것 (C)</p> Signup and view all the answers

<p>개인과 기업이 50:50 비율로 부담한다. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>전액을 기업이 부담하며, 1인 이상 사업장에 적용된다. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>대기업은 더 높은 보험료를 부담할 수 있다. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>생명보험 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>국민건강보험 (B)</p> Signup and view all the answers

<p>구성원의 복리후생 요구와 기대의 불일치 현상이 발생했기 때문입니다. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>구성원이 복리후생을 고르기 어려워할 수 있다. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>각 구성원의 개인적인 필요에 따라 자율적으로 배분된다. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>복리후생제도의 개편이 필요해진다. (B)</p> Signup and view all the answers

임금 외에 회사 구성원에게 주는 금전적 혜택과 비금전적 서비스를 포함하는 모든 혜택

임금이 아닌, 회사 구성원 신분으로 제공되는 혜택입니다.

직원 만족도와 사기 증진에 도움을 주어 회사의 경쟁력을 높이는 역할을 합니다.

직원이 자유롭게 선택하여 이용하는 복리후생 제도입니다.

회사 전략과 연계하여 직원 만족도와 회사 성과를 최적화하는 관리입니다.

회사가 직원들의 웰빙과 만족도 향상을 위해 제도를 운영해야 하는 이유

직원들에게 직접적인 금전적 보상이 아닌, 편익이나 혜택을 제공하는 방식.

필요한 상황 발생 시에만 복리후생 제도를 활용할 수 있도록 설계된 제도

직원들에게 제공되는 다양한 편익 범위

개인이 시장에서 복리후생 서비스를 직접 구매하는 것이 불가능하거나 비용면에서 불리한 상황

기업이 임금 일부로 복리후생 서비스(예: 건강검진)를 제공하는 경우

기업이 다른 기업과 차별화된 복리후생 제도를 통해 구성원을 유치 및 유지하는 전략

구성원에게 제공되는 복리후생 서비스가 가지고 있는 가치와 중요성

기업이 복리후생을 제공하는 데 들어가는 비용과 그로 인한 이득 간의 비율. 구성원이 직접 구매하는 것보다 효율적인 경우가 많음

직원들의 동기 부여를 높이고 생산성을 향상시키기 위해 제공되는 다양한 혜택을 말합니다.

직원들의 만족도와 사기를 높여 회사에 대한 충성도를 증진시킵니다.

잘 설계된 복리후생 제도는 직원들의 업무 몰입도를 높여 생산성 향상에 기여합니다.

회사의 경쟁력을 강화하고 인재 유치 및 유지에 큰 영향을 미칩니다.

직원들의 요구와 회사 상황을 고려하여 효율적인 복리후생 제도를 설계하고 운영해야 합니다.

기존 복리후생제도가 변화하는 구성원들의 욕구나 기대를 충족시키지 못하는 현상

변화하는 구성원의 다양한 욕구를 충족시키고, 구성원의 만족도를 높이는 것

마치 현금처럼 일정한 크레딧을 제공하여 구성원이 스스로 필요한 복리후생을 선택하도록 하는 것

구성원의 만족도를 높이고 직원들의 사기를 진작시킬 수 있다

모든 구성원의 욕구를 충족시키기 어렵고, 관리 및 운영에 비용이 많이 들 수 있다

의료보험, 국민연금, 산재보험, 고용보험의 4가지 사회보험을 말합니다. 국가가 의무적으로 운영하는 보험으로, 근로자의 건강, 노후, 산업재해, 실업 등에 대비합니다.

개인의 질병 예방과 조기 발견을 지원하고, 질병 발생 시 치료 비용을 지원하는 보험입니다. 개인과 기업이 각각 50%씩 보험료를 부담합니다.

노령, 장애, 사망 등의 경우 경제적 어려움을 겪는 사람들에게 연금 형태로 혜택을 제공하는 보험입니다. 개인과 기업이 각각 50%씩 보험료를 부담합니다.

산업 재해로 인해 근로자가 부상을 입거나 사망하는 경우, 근로자와 그 가족의 생활을 보장하는 보험입니다. 보험료는 전액 기업이 부담합니다.

실업 등으로 인해 직업을 잃은 근로자들에게 실업 급여를 제공하고, 직업 능력 개발을 지원하는 보험입니다. 보험료는 사업체 규모에 따라 차등 적용됩니다.