Lezione 19 (Efficacia temporale e interpretazione del CCNL)- Test

Può operare, secondo la giurisprudenza, anche in senso peggiorativo per i lavoratori, con il solo limite dei c.d. diritti quesiti, ossia di quei diritti che sono già entrati a far parte del patrimonio del lavoratore (correct)

Non è prevista per il contratto di diritto comune ai sensi dell'art. 11, disp. prel. c.c. secondo cui «I contratti collettivi di lavoro possono stabilire per la loro efficacia una data anteriore alla pubblicazione, purché non preceda quella della stipulazione»

Comporta l’intangibilità dei diritti quesiti ma non quando le associazioni sindacali pongano fine a una controversia sull’applicazione del CCNL in sede transattiva

Fa salva la disciplina collettiva sostituita dal contratto collettivo successivo che opera retroattivamente, ma non i diritti maturati dal lavoratore per effetto della prestazione lavorativa già svolta.

scritta ad probationem

libera (correct)

scritta ad substantiam

scritta a pena di nullità

Ha una durata di 4 anni per la parte normativa e di 2 anni per la parte obbligatoria

Ha una durata di tre anni per la parte normativa e di tre anni per la parte economica (correct)

Ha una durata di 4 anni per la parte normativa e di 2 anni per la parte economica

Ha una durata di tre anni per la parte normativa e di tre anni per la parte obbligatoria

<p>Ha una durata di tre anni per la parte normativa e di tre anni per la parte economica</p> Signup and view all the answers

<p>Se prevista quale clausola del CCNL implica la prosecuzione dei suoi effetti dopo la scadenza, fino a che sia intervenuto un nuovo regolamento collettivo</p> Signup and view all the answers

<p>Segue i canoni ermeneutici di cui agli artt. 1362 e ss. c.c. e non quelli previsti per la legge dall’art. 12 disp. prel. c.c.</p> Signup and view all the answers

<p>In sintesi, l'applicazione degli articoli 1362 e seguenti c.c. nell'interpretazione di un CCNL implica l'esigenza di considerare la volontà originaria delle parti, il contesto in cui il contratto è stato stipulato, e l'equilibrio tra i diritti e i doveri di lavoratori e datori di lavoro, sempre con una particolare attenzione alla protezione dei lavoratori.</p> Signup and view all the answers

<p>La retroattività del CCNL è possibile e spesso viene prevista in modo esplicito per tutelare i lavoratori, soprattutto in termini di aumenti salariali, indennità o diritti economici maturati durante il periodo di vacanza contrattuale. Tuttavia, la retroattività non è una regola generale e deve essere esplicitamente sancita nel contratto collettivo, rispettando i limiti imposti dal diritto civile, dalla legge e dalle prassi giuridiche.</p> <p>La retroattività non riguarda mai l'insieme delle disposizioni contrattuali, ma solitamente solo le disposizioni economiche e di trattamento dei diritti del lavoratore, e non può mai violare norme imperative.</p> Signup and view all the answers