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Questions and Answers
违规违纪职工是中共党员，需要给予党纪处分的，依据哪些规定处理？
违规违纪职工是中共党员，需要给予党纪处分的，依据哪些规定处理？
依据《中国共产党纪律处分条例》等党内有关规定处理。
行政处分的分类有哪些？
行政处分的分类有哪些？
- 降级 (correct)
- 记过 (correct)
- 撤职 (correct)
- 警告 (correct)
- 记大过 (correct)
- 过失性辞退 (correct)
降级不适用于最低岗位层级。
降级不适用于最低岗位层级。
True (A)
组织处理影响期分别为：责令检查，____个月；调离岗位，____个月；责令辞职、免职，____个月。
组织处理影响期分别为：责令检查，____个月；调离岗位，____个月；责令辞职、免职，____个月。
主动交代违规违纪问题的，对于处罚会有怎样的影响？
主动交代违规违纪问题的，对于处罚会有怎样的影响？
对于故意违规违纪的，处罚会加重。
对于故意违规违纪的，处罚会加重。
处罚影响期最长不得超过多少个月？
处罚影响期最长不得超过多少个月？
因个人违规违纪被调离岗位的，一年内不得提拔、晋升岗位层级或进一步使用；责令辞职、免职的，两年内不得重新担任与其原任职务____或者____于其原任职务的职务。
因个人违规违纪被调离岗位的，一年内不得提拔、晋升岗位层级或进一步使用；责令辞职、免职的，两年内不得重新担任与其原任职务____或者____于其原任职务的职务。
受警告处分的，经济处罚金额为：
受警告处分的，经济处罚金额为：
职工违规违纪获取的不正当经济利益应当如何处理？
职工违规违纪获取的不正当经济利益应当如何处理？
违规违纪职工可以被减轻处罚的情形有哪些？
违规违纪职工可以被减轻处罚的情形有哪些？
Flashcards
附加处罚
附加处罚
对违规违纪职工进行组织处理或行政处分，可附加经济处罚、撤销荣誉等。
组织处理
组织处理
包括责令检查、通报批评、诫勉、停职检查、调离岗位、责令辞职、免职。
行政处分
行政处分
包括警告、记过、记大过、降级、撤职。
组织处理与行政处分
组织处理与行政处分
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诫勉的影响期
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调离岗位的影响期
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责令辞职、免职的影响期
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警告的影响期
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记过的影响期
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记大过的影响期
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降级、撤职的影响期
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处罚影响期叠加
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从轻处罚
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减轻处罚
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从重处罚
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加重处罚
加重处罚
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组织处理的影响
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行政处分和诫勉等的影响
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调离岗位、责令辞职等的影响
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停职检查期间的待遇
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责令辞职、免职的影响
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调离岗位、责令辞职、免职的薪酬待遇
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降级处分
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撤职处分
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降级或撤职处分的执行
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撤职处分的执行
撤职处分的执行
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职工被依法逮捕
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对违规违纪获取的不正当经济利益的处理
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提前解除处罚的条件
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调查同级党委管理的党委委员等
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处罚意见的审议
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给予职工处罚的期限
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处罚期的计算
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违规违纪案件的调查
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参与案件调查人员的回避
参与案件调查人员的回避
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Study Notes
- 以下是中国葛洲坝集团股份有限公司职工违规违纪行为处理办法的学习笔记
概述
- 对嫌疑犯罪的职工，按规定移送司法机关处理
- 违规违纪职工是中国共产党党员时，应依据《中国共产党纪律处分条例》等党内规定处理
- 党员职工受到党纪处分，应追究组织或行政处分，并依本办法给予相应处罚
处罚分类与影响期
- 对违规违纪职工，视情节给予组织或行政处分，可并处经济处罚、撤销荣誉等附加处罚
- 组织处理分为：
- 责令检查
- 通报批评
- 诫勉
- 停职检查
- 调离岗位
- 责令辞职
- 免职
- 行政处分分为：
- 警告
- 记过
- 记大过
- 降级
- 撤职
- 过失性辞退
- 降级指降低工作岗位层级，不适用于最低岗位层级
- 过失性辞退指用人单位单方强制解除与严重违规违纪职工的劳动关系
- 组织处理和行政处分可单独或在行政处分前使用
- 停职检查、责令辞职、免职适用于各级以任命、聘任或委派等方式在公司任职的职工
组织处理影响期
- 诫勉：6个月
- 调离岗位：12个月
- 责令辞职、免职：24个月
行政处分影响期
- 警告：6个月
- 记过：12个月
- 记大过：18个月
- 降级、撤职：24个月
- 处罚影响期内受新处罚，影响期为原处罚未完成期限与新处罚期之和，最长不超过36个月，期满自动解除
- 被撤职但无职务可撤时，应予以降级
从轻、减轻、免予处罚的情形
- 主动交代违规违纪问题
- 主动检举同案或他人违规违纪且经查实
- 主动上交违规违纪所得或赔偿损失
- 主动采取措施避免损失或阻止危害结果
- 被调查期间有立功表现
- 违规违纪情节轻微、危害不大，经批评教育认错并改正
- 符合法律法规及企业规章制度规定的从轻、减轻或免予处罚的条件
从重、加重处罚的情形
- 共同违规违纪中起主要作用
- 拒不退还违规违纪所得或拒绝赔偿损失
- 强迫、唆使他人违规违纪
- 伪造、销毁、隐匿、转移证据材料
- 串供或阻止他人揭发检举、提供证据
其他从重、加重处罚情形
- 包庇同案人员或打击报复检举人、证人
- 干扰、妨碍组织审查
- 处罚影响期内发生新的违规违纪行为
- 符合法律、法规及企业规章制度从重或加重条件
处罚幅度说明
- 从轻处罚：在规定处罚幅度内给予较轻处罚
- 减轻处罚：在规定处罚以下减轻处罚
- 从重处罚：在规定幅度内给予较重处罚
- 加重处罚：在规定幅度以上加重处罚
- 减轻或从轻处罚规定不适用于过失性辞退处分
其他规定
- 职工违规违纪应给予警告、记过或记大过处分，但有从轻情形时，可给予责令检查等组织处理，免于行政处分；免予行政处分应书面结论
- 违规违纪受处罚后，在处罚期内再违规违纪，从重处罚，故意违规违纪的，加重处罚；已受故意违规违纪处罚，期满后又故意违规违纪，从重处罚
处罚运用规则
- 受到组织处理的，取消当年度评先评优资格
- 受行政处分和诫勉、调离岗位、责令辞职、免职组织处理的，处罚影响期内不得评先评优、新列为后备干部、晋升职务、提高岗位层级和薪级档次
- 解除调离岗位、责令辞职、免职组织处理或降级、撤职处分的，期满不视为恢复原岗位和职务
- 停职检查期间，岗位层级不变，停发奖金、绩效工资、补贴等
其他处罚的影响
- 因个人违规违纪被调离岗位的，一年内不得提拔或进一步使用
- 责令辞职、免职的，两年内不得重新担任原职务相当或更高的职务
- 单位违规违纪承担责任被责令辞职、免职的，一年内不得重新担任原职务相当或更高的职务
- 违反廉洁从业规定受到免职处理，两年内不得担任企业领导职务
- 违反国家法律造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任企业领导职务
- 受调离岗位、责令辞职、免职处罚的，薪酬按新岗位标准执行
- 受降级处分，原则上只降低一级岗位层级，新岗位层级的薪级档次比照受处分前的岗位层级薪级档次确定。
- 受撤职处分的，至少降低一级岗位层级待遇，按降低后的岗位层级最低薪级档次确定工资待遇
特殊岗位薪资定义
- 降级或撤职处分执行时，本人岗位层级发生变化，应在现任岗位层级上降级或撤职
- 受撤职处分，应降低一个以上岗位层级及待遇，须明确撤至的岗位层级
- 担任两个以上职务，给予撤职处分时，应明确撤销职务范围，若撤销某个职务，必撤销最高职务，须从最高职务开始依次撤销
###其他特殊情况
- 被处撤职时，本人已调任其他职务，撤销现任职务；已被免职又未任新职务，撤销原任职务
- 给国家、公司资产造成损失或对生产安全事故、质量事故、环境事件负有责任，受到撤职以上处分的，五年内不得担任任何生产经营单位主要负责人
其他特别规定
- 受过失性辞退处分的，依法办理解除劳动合同手续，不予经济补偿，五年内不得录用（受国家刑事处罚的，自刑满之日起计算）；五年后如重新录用，不得从事重要、关键岗位
- 试用或见习期违规违纪情节轻微，批评教育，可延长试用或见习期限；情节严重，依法解除劳动关系
- 与用人单位失去联系超15日，经视违规违纪程度，作终止劳动关系处理或过失性辞退行政处分
其他重要措施
- 对违规违纪获取的不正当经济利益，应当收缴或责令退赔
- 因违规违纪获取的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等利益，由组织人事部门纠正；给企业造成经济损失的，承担经济赔偿责任；拒不承担责任的，通过法律途径追究
- 处罚影响期内有特殊贡献，受省部级以上、中国能建或公司表彰的，提前解除处罚
- 主动交代，即在初核前向有关组织交代自己的问题，或在初核和立案审查期间交代组织未掌握的问题
- 处罚决定需向受处罚人及所在单位宣布，诫勉以上组织处理和行政处分决定材料归入档案
处罚决定的执行
- 受到撤职以上处分的，在一个月内办理职务、工资等变更手续，特殊情况可延长，最长不超过三个月
- 执行处罚决定的部门或单位，自处罚决定作出之日起三个月内将执行情况向组织报告
- 处罚决定作出前退休的职工，一般不再给予处罚；但应给予撤职、过失性辞退的，应相应降低或取消企业待遇；作出处罚决定前死亡的，可以书面结论，不再给予处罚
共同违规违纪
- 两人以上共同故意违规违纪的，为首者从重处罚，另有规定的除外；其他成员按作用和应负的责任分别处罚，经济方面按个人所得数额和作用分别处罚
- 对违纪团伙的核心人员按团伙违纪总额处罚，对其他共同违规违纪的为首者，情节严重的同样按团伙总额处罚
单位违规如何处理
- 单位被国家行政执法部门认定违规违纪，需要追究纪律责任的，视情节对负有相关责任人给予相应处罚
- 领导班子作出违规违纪决定或实施违规违纪行为，按共同违规违纪处理，但明确提出反对意见的领导班子成员除外
- 一人有本办法分则中规定的两种以上应受处罚的违纪行为，合并处理，按数种违纪行为中应受的最高处罚加重一档；受到过失性辞退行政处分的，给予过失性辞退行政处分。
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