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Questions and Answers
劳动法律法规的主要目的是什么?
劳动法律法规的主要目的是什么?
- 鼓励辞职
- 规范劳动市场
- 维护劳动者的合法权益 (correct)
- 保护企业的利益
职业道德的核心是什么?
职业道德的核心是什么?
- 文明、礼貌 (correct)
- 自由、平等
- 公平、公正
- Competition、_efficiency
什么是劳动关系的主要对象?
什么是劳动关系的主要对象?
- 劳动者和用人单位之间的关系 (correct)
- 劳动者和政府之间的关系
- 企业之间的关系
- 用人单位和社会之间的关系
劳动者在求职过程中面临的第一个陷阱是什么?
劳动者在求职过程中面临的第一个陷阱是什么?
劳动者享有的权利包括什么?
劳动者享有的权利包括什么?
职业道德的定义是什么?
职业道德的定义是什么?
劳动关系中的用人单位是指什么?
劳动关系中的用人单位是指什么?
职业道德建设的原则是什么?
职业道德建设的原则是什么?
劳动者具有哪些义务?
劳动者具有哪些义务?
劳动法律法规的目的是什么?
劳动法律法规的目的是什么?
职业道德与企业发展有什么联系?
职业道德与企业发展有什么联系?
什么是劳动者的基本概念?
什么是劳动者的基本概念?
职业道德的内容包括哪些?
职业道德的内容包括哪些?
文明礼貌的基本要求是什么?
文明礼貌的基本要求是什么?
劳动者在求职过程中面临的第二个陷阱是什么?
劳动者在求职过程中面临的第二个陷阱是什么?
职业道德中诚实守信的重要性体现在哪里?
职业道德中诚实守信的重要性体现在哪里?
勤俭节约是我们中华民族的什么?
勤俭节约是我们中华民族的什么?
劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循哪些原则？
劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循哪些原则？
劳动合同的订立必须遵循哪些要求？
劳动合同的订立必须遵循哪些要求？
团结互助的原则是什么?
团结互助的原则是什么?
开拓创新是企业发展的什么?
开拓创新是企业发展的什么?
劳动者可以在什么情况下解除劳动合同？
劳动者可以在什么情况下解除劳动合同？
劳动合同的期限可以分为多少种？
劳动合同的期限可以分为多少种？
培养职业道德的途径有哪些?
培养职业道德的途径有哪些?
试用期的期限是如何确定的？
试用期的期限是如何确定的？
竞业限制期限不得超过多少年？
竞业限制期限不得超过多少年？
劳动合同的效力确认是由谁来进行的？
劳动合同的效力确认是由谁来进行的？
劳动合同的变更需要满足什么条件？
劳动合同的变更需要满足什么条件？
劳动合同中，劳动者的义务包括哪些？
劳动合同中，劳动者的义务包括哪些？
劳动关系的第三点的内容是什么？
劳动关系的第三点的内容是什么？
劳动合同的终止是指什么？
劳动合同的终止是指什么？
劳动合同的解除有哪几种方式？
劳动合同的解除有哪几种方式？
经济补偿的计算方法是指什么？
经济补偿的计算方法是指什么？
违法解除劳动合同的责任是什么？
违法解除劳动合同的责任是什么？
劳动合同法规定的工作时间是什么？
劳动合同法规定的工作时间是什么？
延长工作时间的条件是什么？
延长工作时间的条件是什么？
休息休假的规定是什么？
休息休假的规定是什么？
工资的概念是什么？
工资的概念是什么？
工资的最低标准是由谁规定？
工资的最低标准是由谁规定？
特殊情况下的工资支付方式是什么？
特殊情况下的工资支付方式是什么？
在劳动合同期间，试用期间内，工资不得低于什么？
在劳动合同期间，试用期间内，工资不得低于什么？
劳务派遣是指什么？
劳务派遣是指什么？
劳务派遣的特点是什么？
劳务派遣的特点是什么？
非全日制用工的特点是什么？
非全日制用工的特点是什么？
社会保险的方针是什么？
社会保险的方针是什么？
基本养老保险的特点是什么？
基本养老保险的特点是什么？
在劳务派遣中，劳动者享有什么权利？
在劳务派遣中，劳动者享有什么权利？
劳动合同的试用期间内，工资的支付周期是什么？
劳动合同的试用期间内，工资的支付周期是什么？
非全日制用工的小时计酬标准是什么？
非全日制用工的小时计酬标准是什么？
劳务派遣的出现最初是在哪里？
劳务派遣的出现最初是在哪里？
Study Notes
职业道德
- 职业道德是指处理人与人、个人与社会、个人与自然之间的一种特殊的行为规范
- 职业道德建设是有原则的，遵循三个方面的内容：
- 强调企业的集体利益
- 尊重员工合理的个人利益
- 当个人利益和集体利益出现冲突时，个人利益要服从集体的利益
职业道德内容
- 以文明礼貌为核心的7项内容：
- 文明礼貌
- 爱岗敬业
- 办事公道
- 勤俭节约
- 团结互助
- 开拓创新
培养职业道德修养
- 有四个途径：
- 树立正确的人生观
- 养成良好的习惯
- 学会取长补短
- 不断同旧思想旧意识斗争
劳动法律与职工维权
- 求职就业的权益保护：
- 应聘职位与实际不符
- 面试时收取费用
- 薪酬模糊、浮动幅度大或不按时发放
- 劳动关系：
- 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
- 劳动者享有获得劳动报酬的权利
- 劳动者享有休息休假的权利
- 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利
- 劳动者享有接受职业技能培训的权利
- 劳动者享有社会保险和福利的权利
- 劳动合同：
- 劳动合同订立的原则：合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信
- 劳动合同的内容必须有劳动合同期限、工作内容或岗位、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反合同的责任
- 劳动合同期限有三种：有固定期限、无固定期限、以完成某一项工作任务为期限
- 劳动合同的效力确认：
- 劳动合同的效力确认是由劳动争议仲裁机构或人民法院来进行确认的
- 劳动合同的终止和解除：
- 劳动合同终止指劳动合同期限已满，双方不再续签而解除劳动关系
- 劳动合同解除：可以协商解除、法定解除
工作时间和休息休假
- 工作时间的规定：
- 每日工作八小时，每周五日工作制
- 延长工作时间的条件：由于生产经营的需要，并与工会和劳动者协商
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Description
本节课讲解职业道德的基本概念、职业道德与企业发展、职业道德的内容和培养职业道德修养的方法。我们将探讨职业道德的定义和其在工作中的重要性。
