锐捷网络员工手册：目标、文化与招聘原则

好的，这是根据您提供的文本生成的学习笔记：

员工手册目标

• 旨在为锐捷网络股份有限公司员工提供人力资源相关政策。
• 帮助员工理解并享有福利，同时遵守相关规定。
• 适用于锐捷网络及其关联公司的所有员工。
• 更多人力资源政策及规定可在公司内网云盘下载。
• 锐捷网络保留手册解释权，手册自发布之日起生效。

企业文化

• 愿景：创建世界一流的民族品牌，实现永续经营和高成长，打造职业人士快乐的事业家园。
• 使命：技术与应用充分融合，创造性解决客户问题，促进社会进步。
• 核心价值观：以人为本，以客户为中心，坚持诚信，渴望变革，注重业绩。
• 经营理念：敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求，均衡利基战略，自主研发，持续创新，品质至上，并持续进行品牌建设。

招聘原则

• 公平公正：人力资源部公开发布招聘信息，内部员工和外部人选均可应聘，员工推荐外部人选可享受推荐奖励。
• 近亲属回避：
  • 特指候选人与内部员工、候选人与竞争对手公司员工间的特定关系（如夫妻、父母子女、兄弟姐妹等）。
  • 候选人有义务告知公司是否存在上述关系，隐瞒或虚构属于严重不诚信行为，公司有权解除劳动合同。公司将视具体情况决定是否录用或进行岗位回避。

入职及劳动合同

• 入职：员工须提供与原单位解除劳动关系证明、办妥退工及社保转移手续，公司据此办理社保与住房公积金缴纳。
• 劳动合同：正式员工入职一个月内须签订劳动合同，否则视为员工自愿离职。公司将按制度办理相关手续。

试用期与考核

• 试用期通常为三至六个月，以劳动合同约定为准，不超过六个月，且包含在首次劳动合同期限内。
• 导师与员工在新员工入职15日内确认试用期考核指标。考核期末由导师确认评价，业绩考核通过且培训合格者可提出转正申请。通过答辩审批方视为转正。
• 试用期间出现特定情况（如旷工、请事假超标、违反纪律、提供虚假信息等），视为试用期不合格，用人部门有权随时终止试用。

内部调动

• 公司根据业务发展和员工能力，可调动员工至其他部门、区域、岗位。
• 原部门无岗位员工，通过其他部门面试且自愿调动的，公司也可安排。
• 公司原因外派员工，享受所在城市的外派津贴。

个人申请调动

• 员工满足特定条件（如工作满一年、绩效达标、行为符合价值观）时，可主动提出岗位调动，薪酬结构不变，年度调薪时根据新岗位调整。
• 管理者不得因员工内部应聘而故意设置障碍，员工可投诉，经核实将纳入管理者行为档案。

薪酬体系构成

• 年薪由年工资和年终奖金构成（如有）；月薪按年工资除以 12 计算，精确到个位数。
• 工资计算方式为：
  • 月工资=基本工资（月薪35%）+绩效工资基值（月薪65%）*月考核浮动系数（0~1.2，浮动系数=月考核分数/100）。
• 年终奖金根据录用通知或人力资源部通知，以及公司经营业绩、部门KPI、个人出勤情况和考核任务书约定条件决定。
• 各种福利、补贴和奖罚标准依据公司当年相关制度执行。

工资计算与发放

• 工资周期为每月1日至月末，次月10日发放。遇法定节假日或休息日，则会提前到工作日发放。新员工工资从入职之日起算。
• 在职员工每月10日发放上月, 工资离职员工的工资，待办理完毕离职手续后于每月 15 日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

薪酬调整

• 公司每年第一季度根据上一年经营情况和员工表现进行薪酬调整，其他时段原则上不调整员工薪酬。

薪酬保密

• 薪酬属于公司商业机密，涉及薪酬（包括工资、奖金、津贴、股票、社保等）的讨论行为被视为严重违反公司保密制度，将受到辞退处理。

年终奖金

• 年终奖金基值根据入职日期、调薪日期及出勤情况进行核定。
• 符合年终奖金支付情形的在职员工，其奖金支付与否及具体金额，将根据公司总体经营业绩、部门 KPI 完成情况、个人出勤情况和考核任务书约定的条件核算确定，公司有权代扣代缴个人所得税。
• 薪酬中应包括年奖金，并且员工需在12月31日前转正的，年奖金发放时在职，并且绩效考核记录要完整的员工，考核任务书约定的奖金发放条件明确的，同时不存在严重违反公司管理制度被解除劳动合同或记过等情形。

特色福利

• 除了法定福利（丧事补助、高温津贴、五险一金、档案户口管理），公司还提供过节费、生日贺礼、结婚礼金、商业医疗保险、交通意外险、境外险、年度体检等特色福利。

上下班打卡

• 工作日：周一至周五上午9：00到12：00，下午13：00到18：00 (中午休息时间不作为工作时间)
• 打卡规则：
  • 所有城市工作平台的员工可以使用包括但不限于考勤机刷卡、企业微信、移动端应用、工时系统、工作日志等方式进行考勤记录。
  • 每天需打卡两次，上班和下班各一次。
  • 特殊情况无法打卡应提前通知上级，并在24小时内补填审批单，否则按旷工处理。
  • 不得委托他人打卡，违者将受到警告处分。
• 所有请假/休假均需在考勤系统上发起书面申请，否则将按照/并按照旷工处理。

休假制度

• 病假：
  • 需要提供县级以上医院的就诊病历记录（或住院记录）和诊断证明。
  • 连续请休病假的，从第2个月开始，工资按照当地最低工资标准发放.
• 事假：
  • 须申明理由，必要时提供证明材料。
  • 连续休假超过3 天需提前10个工作日办理审批手续。
  • 无薪资及福利，优先以年假抵扣。
• 年休假：
  • 工作满12个月以上开始享受，按工作日计算。
  • 当年未休完可自动延期。
  • 公司可统筹安排，也可由员工在系统申请。
• 婚假： 15天（连续自然日计算），需要结婚证书，需提前10个工作日办理请假审批手续，按正常出勤发放。
• 孕检假: 每次0.5天(四小时)，提供当次的孕检预约证明，需提前1个工作日办理请假审批手续, 按正常出勤发放
• 产前休息：每天1小时（推迟上班或提前下班），需要提供县级以上医院出具的妊娠明或产检报告，需提前1个工作日办理请假审批手续，按正常出勤发
• 产假：需要提供结婚证；孕检证明或出院小结，提前10个工作日办理请假审批手续，基本工资+生育津贴
• 哺乳假: 婴儿出生日起一年内,每天1小时（推迟上班或提前下班), 需要出生证明, 提前1个工作日办理请假审批手续，按正常出勤发放。
• 陪产假：提供出生证明或住院记录以及结婚证,提前1个工作日办理请假审批手续,按正常出勤发放。
• 丧假：需要直接上级证明,提前1个工作日办理请假审批手续，按正常出勤发放。
• 妇女节每年3月8日当天,女员工享受 0.5 天假期 儿童节 家有未满12周岁子女的员工0.5天(6月1日)
• 年度体检假： 5小时按正常出勤发放
• 陪护假：提供父母户口页或身份证复印件以及父母住院病历说明,需要提前1个工作日办理请假审批手续.发放基本工资
• 春节福利假：按正常出勤发放
• 奖励带薪休假要公司年会获奖员工才能享受,需要提前1个工作日办理请假审批手续，按正常出勤发放。

此笔记涵盖了员工手册中关于公司政策、员工福利和行为规范的关键信息，希望能帮助您更好地理解和记忆相关内容