Questions and Answers
อะไรคือหน้าที่หลักของการบริหารทรัพยากรมนุษย์?
ขั้นตอนของการวางแผนกลยุทธ์นั้นมีขั้นตอนไหนที่ไม่เกี่ยวข้อง?
ในการจัดการโครงการ ขั้นตอนใดที่ตามมาหลังการวางแผนโครงการ?
อะไรคือส่วนผสมการตลาด (4P) ที่ถูกต้อง?
Signup and view all the answers
การประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นกิจกรรมหลักในด้านใด?
Signup and view all the answers
ในการวางแผนกลยุทธ์ สิ่งใดที่ช่วยให้การตัดสินใจมีความชัดเจน?
Signup and view all the answers
สิ่งใดเป็นหนึ่งในฟังก์ชันหลักของการบัญชีทางการเงิน?
Signup and view all the answers
การสร้างและสื่อสารแบรนด์ถูกจัดอยู่ในกลยุทธ์หลักของอะไร?
Signup and view all the answers
การใช้ Gantt Chart เป็นเครื่องมือในด้านใด?
Signup and view all the answers
การวิเคราะห์ทางการเงินต้องปฏิบัติตามมาตรฐานใด?
Signup and view all the answers
Study Notes
การจัดการ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
- ความหมาย: การจัดการคนในองค์กรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
-
หน้าที่หลัก:
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงาน
-
กระบวนการ:
- การวิเคราะห์งาน
- การวางแผนกำลังคน
- การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
การวางแผนกลยุทธ์
- ความหมาย: การกำหนดเป้าหมายระยะยาวและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
-
ขั้นตอน:
- การวิเคราะห์สถานะปัจจุบัน (SWOT Analysis)
- การกำหนดวิสัยทัศน์และพันธกิจ
- การตั้งเป้าหมายและกลยุทธ์
- การติดตามและประเมินผล
- ความสำคัญ: ช่วยให้การตัดสินใจมีความชัดเจนและเน้นไปที่เป้าหมายที่สำคัญที่สุด
การจัดการโครงการ
- ความหมาย: การวางแผน, ดำเนินการ และควบคุมโครงการเพื่อให้สำเร็จตามเป้าหมาย
-
กระบวนการหลัก:
- การเริ่มต้นโครงการ
- การวางแผนโครงการ
- การดำเนินการโครงการ
- การควบคุมและติดตามความก้าวหน้า
- การปิดโครงการ
- เครื่องมือ: Gantt Chart, Critical Path Method (CPM), Project Management Software
การตลาด
- ความหมาย: การสร้างความต้องการและการทำการขายสินค้า/บริการ
-
กลยุทธ์หลัก:
- การวิจัยตลาด
- การกำหนดกลุ่มเป้าหมาย
- การกำหนดราคาสินค้า
- การสร้างและสื่อสารแบรนด์
-
ส่วนผสมการตลาด (4P):
- สินค้า (Product)
- ราคา (Price)
- ช่องทางการจัดจำหน่าย (Place)
- การส่งเสริมการขาย (Promotion)
การบัญชีทางการเงิน
- ความหมาย: การบันทึกและรายงานข้อมูลทางการเงินขององค์กร
-
ฟังก์ชันหลัก:
- การบันทึกธุรกรรมทางการเงิน
- การจัดทำงบการเงิน (งบแสดงสถานะทางการเงิน, งบกำไรขาดทุน)
- การวิเคราะห์ทางการเงิน
- มาตรฐานการบัญชี: ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการบัญชีที่ได้รับการยอมรับ (GAAP, IFRS)
- ความสำคัญ: ช่วยให้ผู้บริหารสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและมีข้อมูลที่เชื่อถือได้
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
- การจัดการบุคคลในองค์กรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด
- หน้าที่หลักประกอบด้วย:
- สรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ฝึกอบรมและพัฒนา
- การประเมินผลการปฏิบัติงาน
- การสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงาน
- กระบวนการสำคัญ ได้แก่:
- การวิเคราะห์งาน
- การวางแผนกำลังคน
- การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
การวางแผนกลยุทธ์
- กำหนดเป้าหมายระยะยาวและกลยุทธ์เพื่อบรรลุเป้าหมาย
- ขั้นตอนในการวางแผน รวมถึง:
- การวิเคราะห์สถานะปัจจุบัน (SWOT Analysis)
- การกำหนดวิสัยทัศน์และพันธกิจ
- การตั้งเป้าหมายและกลยุทธ์
- การติดตามและประเมินผล
- มุ่งเน้นให้การตัดสินใจมีความชัดเจนและเน้นเป้าหมายที่สำคัญที่สุด
การจัดการโครงการ
- วางแผน, ดำเนินการ และควบคุมโครงการเพื่อให้สำเร็จตามเป้าหมาย
- กระบวนการหลัก ได้แก่:
- การเริ่มต้นโครงการ
- การวางแผนโครงการ
- การดำเนินการโครงการ
- การควบคุมและติดตามความก้าวหน้า
- การปิดโครงการ
- เครื่องมือที่ใช้: Gantt Chart, Critical Path Method (CPM), Project Management Software
การตลาด
- สร้างความต้องการและการขายสินค้า/บริการ
- กลยุทธ์หลัก ได้แก่:
- การวิจัยตลาด
- การกำหนดกลุ่มเป้าหมาย
- การกำหนดราคาสินค้า
- การสร้างและสื่อสารแบรนด์
- ส่วนผสมการตลาด (4P) ประกอบด้วย:
- สินค้า (Product)
- ราคา (Price)
- ช่องทางการจัดจำหน่าย (Place)
- การส่งเสริมการขาย (Promotion)
การบัญชีทางการเงิน
- บันทึกและรายงานข้อมูลทางการเงินขององค์กร
- ฟังก์ชันหลัก ได้แก่:
- การบันทึกธุรกรรมทางการเงิน
- การจัดทำงบการเงิน (งบแสดงสถานะทางการเงิน, งบกำไรขาดทุน)
- การวิเคราะห์ทางการเงิน
- มาตรฐานการบัญชีต้องปฏิบัติตาม GAAP, IFRS
- ความสำคัญช่วยให้ผู้บริหารตัดสินใจได้ถูกต้องและเชื่อถือได้
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Quiz นี้เกี่ยวข้องกับหลักการและกระบวนการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนกลยุทธ์ และการบริหารโครงการในองค์กร โดยจะช่วยให้เข้าใจถึงการดำเนินงานที่จำเป็นต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กรในแต่ละด้าน.
