10 Questions
北森职业锚测验系统 V2.0 适用于哪些人群？
a 和 b
职业锚能够帮助个人在职业生涯规划中做什么？
以上都正确
北森职业锚测验系统 V2.0 可以对组织有什么帮助？
以上都正确
职业锚理论是由谁提出？
E.H.施恩教授
职业锚能够清楚地反映什么？
个人的价值观与才干
北森职业锚测验系统 V2.0 是基于什么理论发展的？
E.H.施恩教授的职业锚理论
什么是职业锚？
当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西
北森职业锚测验系统 V2.0 可以帮助个人在职业发展中做什么？
以上都正确
目前职业锚有多少种？
8
北森职业锚测验系统 V2.0 是什么时候发展的？
2005年
Study Notes
北森职业锚测验系统介绍
- 北森职业锚测验系统 V2.0 由北森测评技术有限公司于 2005 年开发，基于 E.H. 施恩教授的职业锚理论，但在编制问卷、施测过程中完全从中国文化背景出发，进行了本土化工作。
职业锚的概念
- 职业锚（Career Anchor）是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。
- 职业锚是人們在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。
适用对象
- 北森职业锚测评系统 V2.0 适用于职场人士，也适用于具有丰富工作经验的在校学生。
职业锚的对个人的帮助
- 职业锚能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。
- 通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
- 职业锚可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。
- 职业锚也有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力。
职业锚在职业发展中的应用
- 职业锚已经成为职业发展、职业生涯规划的必选工具。
- 国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。
系统开发背景
- 职业生涯规划领域具有"教父"级地位的职业锚理论是由美国 E.H. 施恩教授提出的。
- 1961 年开始施恩对斯隆管理学院的 MBA 毕业生，进行关于职 业发展和组织职业管理的研究与调查。
北森职业锚测验系统介绍
- 北森职业锚测验系统 V2.0 由北森测评技术有限公司于 2005 年开发，基于 E.H. 施恩教授的职业锚理论，但在编制问卷、施测过程中完全从中国文化背景出发，进行了本土化工作。
职业锚的概念
- 职业锚（Career Anchor）是指当一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何都不会放弃的内心深层次的东西。
- 职业锚是人們在选择和规划自己职业时所围绕的中心，是企业和个人进行职业决策时必须考虑的核心要素。
适用对象
- 北森职业锚测评系统 V2.0 适用于职场人士，也适用于具有丰富工作经验的在校学生。
职业锚的对个人的帮助
- 职业锚能够清楚地反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。
- 通过对职业锚的认识，找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将来的主要生活与职业选择。
- 职业锚可以帮助个人明确职业成功的标准，职业成功要求的环境，从而确定职业目标，发展自己的职业角色形象。
- 职业锚也有助于提高个人的工作技能，提高自己的职业竞争力。
职业锚在职业发展中的应用
- 职业锚已经成为职业发展、职业生涯规划的必选工具。
- 国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。
系统开发背景
- 职业生涯规划领域具有"教父"级地位的职业锚理论是由美国 E.H. 施恩教授提出的。
- 1961 年开始施恩对斯隆管理学院的 MBA 毕业生，进行关于职 业发展和组织职业管理的研究与调查。
北森职业锚测验是基于E.H.施恩教授的职业锚理论，重新研发的职业评估系统，旨在帮助你了解自己的职业需求和满足感。
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