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4 La organización y la gestión de la prevención Organizo mis ideas 1. La gestión de la prevención. El plan de prevención 2. La evaluación de riesgos 3. La planificación de la actividad preve...

4 La organización y la gestión de la prevención Organizo mis ideas 1. La gestión de la prevención. El plan de prevención 2. La evaluación de riesgos 3. La planificación de la actividad preventiva 4. La organización de la prevención 5. Las auditorías 6. Los expertos en prevención 7. La representación de los trabajadores en prevención de riesgos laborales 4 La organización y la gestión de la prevención Organización y gestión de la PRL Organización Auditorías Sistema La evaluación de Planificación Expertos de gestión de la riesgos laborales de la actividad en PRL prevención preventiva El plan de Asunción por el empresario prevención Representación Designación de trabajadores de los trabajadores Ejecución en PRL Servicio de prevención propio Identificar el peligro y coordinación Servicio de prevención ajeno Describir el riesgo Estimar el riesgo Servicio de prevención Delegados Valorar el riesgo mancomunado de prevención o comité de empresa Quién realiza y cuándo se realiza la evaluación de riesgos 4 La organización y la gestión de la prevención 1. La gestión de la prevención. El plan de prevención La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas diseñar un sistema de gestión de la prevención que se concreta en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales Documento aprobado por la empresa que debe ser asumido y conocido por todos los trabajadore y en el que se establece la política de prevención de riesgos laborales específica de esa empresa. Incluye Estructura Políticas, Organización Políticas y Revisión y Datos Proceso organizativa objetivos de la procedimientos actualización de la productivo de la empresa y metas prevención de trabajo del plan empresa 4 La organización y la gestión de la prevención 2. La evaluación de riesgos Proceso dirigido a detectar y estimar la magnitud de todos los riesgos presentes en la empresa, determinar los que se pueden eliminar y actuar sobre los que no han podido evitarse. Debe realizarse por personal especializado. Alta Identificar ¿Cuándo? el peligro Probabilidad Media Inicial y Análisis Describir periódica de riesgos el riesgo Baja (nuevas Estimar tecnologías, el riesgo Consecuencias Ligeramente daños a la dañino salud, nuevos Fases Trivial trabajadores) Dañino Tolerable Número Extremadamente Valoración de trabajadores dañino de riesgos Moderado y tiempo de exposición Importante Intolerable 4 La organización y la gestión de la prevención 2. La evaluación de riesgos 4 La organización y la gestión de la prevención 3. La planificación de la actividad preventiva La planificación consiste en la descripción de las medidas preventivas que se tomarán en la empresa Se indicará: Plazo. Personas responsables. Recursos humanos y materiales necesarios. Prioridad de actuaciones en función de la magnitud de los riesgos: Riesgo importante: prioridad 1. Riesgo moderado: prioridad 2. Riesgo tolerable: prioridad 3. Riesgo trivial: prioridad 4. 4 La organización y la gestión de la prevención 4. La organización de la prevención El empresario asume Se designa a uno o personalmente la varios trabajadores actividad preventiva Formas de organizar la prevención en una empresa Servicio de Servicio de Servicio de prevención prevención prevención propio ajeno mancomunado  La organización y la gestión de la prevención 4 5. Las auditorías 6. Los expertos en prevención Las empresas que no hubieran concertado el servicio de prevención Las auditorías con una entidad especializada deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría inicial en los doce primeros meses y periódica cada cuatro años o dos en actividades peligrosas. Salvo las empresas de hasta 50 trabajadores:  en cuyas actividades no sean especialmente peligrosas y  las que la eficacia del sistema preventivo resulte evidente por el limitado número de trabajadores y la escasa complejidad de las actividades preventivas. Módulo IPE I capacita para funciones de nivel básico  La organización y la gestión de la prevención 4 7. La representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales La representación de los trabajadores en materia preventiva N. o de trabajadores Delegados de Comité de seguridad y salud en la empresa prevención (DP) De 1 a 30 1 DP (el delegado de personal) De 31 a 49 1 DP, elegido por y entre los delegados de personal De 50 a 100 2 DP + 2 representantes de la empresa De 101 a 500 3 DP + 3 representantes de la empresa De 501 a 1 000 4 DP + 4 representantes de la empresa De 1 001 a 2 000 5 DP + 5 representantes de la empresa De 2 001 a 3 000 6 DP + 6 representantes de la empresa De 3 001 a 4 000 7 DP + 7 representantes de la empresa De 4 001 en adelante 8 DP + 6 representantes de la empresa  La organización y la gestión de la prevención 4 7. La representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales Competencias de los delegados de prevención  Colaborar con la dirección de la empresa.  Promover la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa.  Ser consultados.  Vigilar y controlar que se cumpla la normativa de PRL. Facultades de los delegados de prevención  Acompañar a los técnicos de prevención y a los inspectores.  Recibir información sobre los daños a la salud de los trabajadores y tener acceso a la información y la documentación sobre condiciones de trabajo.  Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de trabajo.  Formular propuestas al empresario.  Proponer a los representantes de los trabajadores que paralicen la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente. 3 Prevención de riesgos laborales Organizo mis ideas 1. Marco normativo básico 2. Organismos públicos 3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 4. Responsabilidades y sanciones 5. Principios de prevención 6. Técnicas de prevención 7. Medidas de protección 8. La señalización de seguridad 3 Prevención de riesgos laborales Prevención de riesgos laborales Marco Responsabilidades Técnicas de Derechos normativo Organismos y sanciones prevención y deberes básico públicos en materia de PRL Principios Medidas de De la de protección empresa prevención Internacionales Colectiva De los Nacionales trabajadores Individual EPI Señalización de seguridad 3 Prevención de riesgos laborales 1. Marco normativo básico 3 Prevención de riesgos laborales 2. Organismos públicos Organismos de ámbito internacional Organización Agencia Europea para Internacional del Trabajo la Seguridad y Salud http://bit.ly/1bzQwlH Qué hace: Canal YouTube de la OIT http://bit.ly/2qhb50B https://bit.ly/3exHgD3 Organismos de ámbito nacional Instituto Nacional de Seguridad Inspección de Trabajo y y Salud en el Trabajo (INSST) Seguridad Social (ITSS) https://www.insst.es https://www.mites.gob.es/itss/web/index.html Comisión Nacional Fundación para la Prevención de Seguridad y Salud en el de Riesgos Laborales Trabajo  Prevención de riesgos laborales 3 3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 3.1. Deberes de la empresa (pública o privada) Deberes generales  Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.  Integrar la actividad preventiva en todas las fases.  Cumplir la normativa de PRL.  Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud. Deberes con respecto a los trabajadores  Formar e informar.  Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminente.  Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores.  Consultar y permitir a los trabajadores su participación.  Facilitar equipos y medios de protección adecuados.  Especial protección a colectivos específicos. Deberes con respecto al centro de trabajo  Elaborar un plan de prevención propio.  Organizar los recursos para la actividad preventiva.  Adoptar medidas para situaciones de emergencia.  Elaborar y conservar la documentación específica.  Coordinarse en cuando concurran varias empresas en un mismo centro.  Prevención de riesgos laborales 3 3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 3.2. Derechos y deberes de los trabajadores  Prevención de riesgos laborales 3 3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 3.3. Derecho a la vigilancia periódica de la salud Derecho a la vigilancia periódica de la salud Control de la salud a partir de la evaluación de riesgos de cada puesto de trabajo y de un estudio de exposición a contaminantes físicos, químicos y biológicos debidamente actualizado. Los reconocimientos médicos son voluntarios Casos excepcionales de obligatoriedad de los reconocimientos médicos, siempre previo informe de los representantes de los trabajadores  Imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud  Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para sí mismo, para los Intimidad y demás trabajadores o para terceras personas confidencialidad  Cuando lo exija una disposición legal.  Prevención de riesgos laborales 3 3. Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales 3.4. Atención a colectivos específicos La maternidad  Se partirá de una evaluación de riesgos que considere el estado de la mujer embarazada, de parto reciente o en período de lactancia.  En función de la evaluación, se adaptará el puesto de trabajo, se cambiará a otro puesto compatible, de su misma categoría u otra, respetando sus derechos económicos, o pasará a situación de suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia. Menores de edad  Se realizará evaluación de riesgos teniendo en cuenta los riesgos específicos para su desarrollo, seguridad y salud derivados de su falta de experiencia, su inmadurez para valorar riesgos y su desarrollo incompleto. Trabajadores con contratos temporales y a través de ETT  La empresa usuaria es responsable de las condiciones de ejecución del trabajo y de las medidas de protección tomadas, de informar el trabajador, a los representantes de los trabajadores y a la ETT sobre riesgos, medidas de prevención y protección, cualificación necesaria…  La ETT proporcionará formación al trabajador, será responsable de la vigilancia de la salud, organizará las actividades preventivas con recursos propios y constituirá un comité de seguridad y salud. Otros trabajadores especialmente sensibles  Personas que puedan ver afectada su función reproductora.  Personal inexperto o sin formación.  Trabajadores con inmunodeficiencias.  Trabajadores con mala salud.  Trabajadores con tratamiento médico vulnerables.  Prevención de riesgos laborales 3 4. Responsabilidades y sanciones  Prevención de riesgos laborales 3 4. Responsabilidades y sanciones 3 Prevención de riesgos laborales 5. Principios de prevención Principios de prevención de riesgos laborales Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir, preferiblemente, los riesgos en su origen y no en el lugar de transmisión o recepción. Adaptar el puesto de trabajo a la persona, los equipos, los métodos de trabajo y de producción. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. 3 Prevención de riesgos laborales 6. Técnicas de prevención Técnicas de prevención Seguridad Ergonomía y Medicina Higiene en el psicosociología laboral industrial trabajo aplicada Ergonomía Psicosociología aplicada 3 Prevención de riesgos laborales 7. Medidas de protección Medidas de protección colectiva Medidas de protección individual Son aquellas que protegen, de forma Son aquellas que protegen simultánea, a todas las personas exclusivamente al individuo que expuestas a un determinado riesgo. las porta. Equipos de protección Tienen prioridad individual (EPI) sobre las medidas de protección colectiva  Cualquier equipo que el trabajador lleva puesto o que sujeta para que lo proteja de uno o varios riesgos.  Cualquier complemento o accesorio con la misma finalidad.  Prevención de riesgos laborales 3 7. Medidas de protección 7.2.1. Equipos de protección individual (EPI) Obligaciones con respecto a los EPI Los empresarios Los trabajadores  Proporcionar gratis los EPI.  Utilizar y cuidar correctamente  Velar por su uso efectivo. los EPI.  Informar a los trabajadores, previamente  Colocar el equipo en el lugar al uso del EPI, de los riesgos frente a los que indicado después de su utilización. protegen y cuándo deben utilizarse.  Informar de inmediato a un  Proporcionar instrucciones, superior de cualquier defecto o preferentemente por escrito, sobre la forma daño en el EPI utilizado que pueda correcta de utilizar y mantener los EPI. entrañar una pérdida de su eficacia protectora.  Enseñar a los trabajadores a utilizar los EPI. Portal del INSST de EPI: https://www.insst.es/epi  Prevención de riesgos laborales 3 7. Medidas de protección 7.2.1. Equipos de protección individual (EPI) Características de los EPI  Proporcionar protección eficaz y no ocasionar riesgos adicionales.  Se revisarán cuando se produzcan cambios o evolucione la técnica.  Deben estar homologados con la marca CE.  Solo podrán utilizarse para los usos previstos y durante el tiempo indicado  Serán de uso personal.  La utilización, almacenamiento, mantenimiento, limpieza y reparación se efectuarán según las instrucciones del fabricante.  En caso de utilizar simultáneamente varios EPI, deberán ser compatibles entre sí. No se consideran EPI  La ropa de trabajo corriente y los uniformes.  Los equipos de los servicios de socorro y salvamento.  Los EPI de los militares, policías y servicios de mantenimiento del orden.  Los EPI de los medios de transporte por carretera.  El material de deporte.  El material de autodefensa o disuasión.  Los aparatos portátiles para la detección y señalización de los riesgos. 3 Prevención de riesgos laborales 8. La señalización de seguridad  Prevención de riesgos laborales 3 8. La señalización de seguridad 8.1. Las señales en forma de panel Tipo de señal Superficie del color de seguridad Pictograma Prohibición  Bordes rojos Negro  Bandas transversales en sentido descendente, de izquierda a derecha, de color rojo  El 35 % de la superficie será de color rojo Advertencia El 50 % de la superficie será de color amarillo o Negro anaranjado Obligación El 50 % de la superficie será azul Blanco Lucha contra incendios, El color rojo debe cubrir el 50 % de la señal, como Blanco peligro o alarma mínimo Salvamento, El verde debe cubrir el 50 % de la superficie, como Blanco situación de mínimo seguridad Desniveles, obstáculos, La señal consistirá en franjas alternas amarillas y negras, con una riesgos de caída de inclinación de 45°, como este modelo. personas, objetos, choques o golpes 2 Seguridad y salud en el trabajo Organizo mis ideas 1. El trabajo y la salud 2. Conceptos básicos de prevención 3. Riesgos derivados de los espacios y equipos de trabajo 4. Agentes físicos 5. Agentes químicos y biológicos 6. Riesgos ergonómicos y psicosociales 7. Posibles daños a la salud del trabajador 2 Seguridad y salud en el trabajo Organizo mis ideas Prevención de riesgos laborales Conceptos Riesgos derivados Riesgos derivados Riesgos Daños básicos de de las condiciones de las condiciones ergonómicos a la salud prevención de seguridad medioambientales y psicosociales Espacios Agentes Carga física EP de trabajo: físicos locales e AT instalaciones Carga mental Agentes químicos Estrés Equipos de trabajo Depresión Agentes biológicos Burnout 2 Seguridad y salud en el trabajo 1. El trabajo y la salud Definición de Salud (OMS) www.who.int/es 2 Seguridad y salud en el trabajo 2. Conceptos básicos de prevención Riesgo laboral Riesgo laboral grave e inminente Es aquel que resulta muy Es la posibilidad de que el probable que se produzca en un trabajador sufra un daño futuro inmediato y puede como consecuencia de las suponer un daño grave para la condiciones de trabajo. salud de los trabajadores. Condición de trabajo Cualquier característica laboral que pueda influir de forma importante en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. 2 Seguridad y salud en el trabajo 2. Conceptos básicos de prevención Condiciones de trabajo Las características generales de los locales e instalaciones. Los equipos de trabajo: maquinaria, herramientas, útiles. Agentes físicos: ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación. Agentes químicos: sustancias tóxicas, polvo en suspensión, etc. Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos y protozoos. Los procedimientos para utilizar y manipular dichos agentes. La organización y ordenación del trabajo. Y cualquier otra característica del trabajo que genere riesgos. 2 Seguridad y salud en el trabajo 3. Riesgos derivados de los espacios y equipos de trabajo Lugares de trabajo Las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deben permanecer o a las que puedan acceder por razón de su trabajo. Equipos de trabajo Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. 2 Seguridad y salud en el trabajo 4. Agentes físicos Daños Físicos (hipoacusia), psicológicos y Ruido accidentes por falta de concentración  Equipos  Aislar o insonorizar Medidas preventivas  EPI  Medidas organizativas  Controles médicos periódicos Valores de exposición al ruido y medidas de prevención y protección (RD 286/2006) Nivel de > 80 dBA - Información y formación. Recomendable exposición diario o > 135 dBA señalización. semanal - Entrega obligatoria de EPI (uso voluntario). Nivel de > 85 dBA - Programa de medidas técnicas y organizativas. exposición diario o > 137 dBA - Señalización, delimitación y limitación de acceso. semanal - Entrega y uso obligatorio de EPI. Valores límite de > 87 dBA - Adopción de medidas inmediatas para reducir de exposición > 140 dBA forma urgente el ruido. - Entrega y uso obligatorio de EPI. - Señalización obligatoria. 2 Seguridad y salud en el trabajo 4. Agentes físicos Daños: Trastornos musculoesqueléticos Vibraciones Medidas preventivas  Aislar la máquina  Uso de materiales amortiguadores Transmisión al cuerpo humano  Medidas organizativas - Mano-brazo  EPI - Cuerpo completo TIPOS DE VIBRACIONES De muy baja frecuencia De baja frecuencia De alta frecuencia (inferiores a 1 Hz) (de 1 a 20 Hz) (de 20 a 1000 Hz) (Viajar en barco, Grandes vehículos Grandes máquinas: avión, tren…) perforadoras, hormigoneras… 2 Seguridad y salud en el trabajo 4. Agentes físicos Ionizantes Radiaciones Medidas preventivas No ionizantes  Señalizar  Vigilar las zonas y control del tiempo de exposición  Barreras de protección  EPI  Controles médicos periódicos Temperatura y humedad ambiente Temperatura Humedad  Trabajos sedentarios: 17 - 27 °C  30 % - 70 %  Trabajos ligeros: 14 - 25 °C  Riesgo de electricidad estática: límite inferior 50 % Daños: resfriados, deshidrataciones, golpes de calor… 2 Seguridad y salud en el trabajo 4. Agentes físicos Aumento AT, fatiga ocular, escozor de ojos, Daños dolor de cabeza, dificultad de atención Iluminación Condiciones adecuadas de iluminación  Preferible la iluminación natural  Uniforme y de adecuada intensidad, sin brillos, reflejos ni deslumbramientos  Luz general vs luz localizada Iluminación Lugar de trabajo mínima (lux)  Zonas donde se ejecuten tareas con exigencias visuales: - Muy altas (joyería, confección, electrónica, etc.) 1 000 - Altas (oficinas, aulas, talleres mecánicos, etc.) 500 - Moderadas (almacenes, estampación, etc.) 200 - Bajas (garajes, depósitos, etc.) 100  Vías de circulación de uso habitual (pasillos, entradas) 50  Vías de circulación de uso ocasional 25  Seguridad y salud en el trabajo 2 5. Agentes químicos y biológicos 5.1. Agentes químicos  Sustancias o preparados peligrosos Agentes químicos peligrosos  VLA Agentes químicos clasificados como sustancias o preparados peligrosos  Seguridad y salud en el trabajo 2 5. Agentes químicos y biológicos 5.2. Agentes biológicos Agentes biológicos Son microorganismos susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad, como bacterias, virus, hongos, protozoos y animales parásitos. Efectos dañinos: enfermedades y EP  Seguridad y salud en el trabajo 2 5. Agentes químicos y biológicos 5.2. Agentes biológicos Clasificación Riesgo de contagio por agentes biológicos Grupo 1 Resulta poco probable que cause una enfermedad en las personas. Puede causar una enfermedad en las personas y es poco probable Grupo 2 que se propague a la colectividad. Existe, generalmente, un tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad grave y presenta un serio peligro para Grupo 3 los trabajadores, con riesgo de que se propague a la colectividad. Existe, generalmente, una profilaxis o tratamiento eficaz. Puede causar una enfermedad grave en las personas y supone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades Grupo 4 de que se propague a la colectividad. No existe, generalmente, un tratamiento eficaz.  Seguridad y salud en el trabajo 2 5. Agentes químicos y biológicos 5.3. Medidas frente a los agentes químicos y biológicos Medidas frente a los agentes químicos y biológicos Sustituir el agente peligroso por otro nada o menos peligroso. Aislar el foco contaminante. Instalar sistemas de ventilación o extracción localizada del contaminante. Instalar sistemas de detección y alarma que avisen cuando se superen los valores límite. Utilizar equipos de protección individual: mascarillas, guantes y gafas. Tomar medidas higiénicas adecuadas como no comer ni beber en el trabajo, aseo personal adecuado, etc. Vigilar la salud de los trabajadores mediante revisiones médicas. Reducir el número de trabajadores expuestos y la duración y la intensidad de la exposición. Vías de entrada al cuerpo humano de los agentes químicos y biológicos  Respiratoria  Digestiva  Dérmica o cutánea  Parenteral 2 Seguridad y salud en el trabajo 6. Riesgos ergonómicos y psicosociales Carga física 2 Seguridad y salud en el trabajo 6. Riesgos ergonómicos y psicosociales 2 Seguridad y salud en el trabajo 6. Riesgos ergonómicos y psicosociales Carga mental www.youtube.com/watch?v=dN5CJUac_Fk 2 Seguridad y salud en el trabajo 6. Riesgos ergonómicos y psicosociales Riesgos psicosociales Son aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores. Mobbing o acoso laboral Consiste en una exposición a conductas de violencia psicológica en el lugar de trabajo, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o más personas por parte de otra/s que actúa/n frente a aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica). El hostigamiento puede producirse de un superior a un subordinado, de un subordinado a un superior o entre iguales. Las conductas agresivas pueden ser muy diversas. 2 Seguridad y salud en el trabajo 7. Posibles daños a la salud del trabajador Daños derivados del trabajo Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo Enfermedades profesionales Accidentes de trabajo Definición Técnica Legal (LGSS) 2 Seguridad y salud en el trabajo 7. Posibles daños a la salud del trabajador Enfermedad profesional Definición técnica Definición legal (LGSS) Agente Enfermedad Principales actividades laborales GRUPO 1: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES QUÍMICOS Sílice Silicosis Trabajos en minas de sílice GRUPO 2: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES FÍSICOS GRUPO 3: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES BIOLÓGICOS Virus, hepatitis B, Hepatitis B, hepatitis C, Personal sanitario, de centros de cuidados de hepatitis C y VIH sida enfermos, laboratorios, análisis clínicos GRUPO 4: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR INHALACIÓN DE SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDAS EN OTROS APARTADOS Polvo del carbón Neumoconiosis Trabajos en minas del carbón GRUPO 5: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES NO COMPRENDIDOS EN ALGUNO DE LOS OTROS APARTADOS GRUPO 6: ENFERMEDADES PROFESIONALES CAUSADAS POR AGENTES CARCINOGÉNICOS 2 Seguridad y salud en el trabajo 7. Posibles daños a la salud del trabajador Accidente de trabajo Definición técnica Definición legal (LGSS) Se presume, salvo prueba en contrario, que todas las lesiones sufridas en el tiempo y en el lugar de trabajo, son AT. Ampliación del concepto de AT según la LGSS  Accidente de trabajo in itinere.  Durante el desempeño de un cargo sindical.  Por realizar tareas no propias de su categoría profesional por el buen funcionamiento de la empresa.  Accidente de trabajo en misión.  Actos de salvamento.  Enfermedades no incluidas en la lista del Real Decreto 1299/2006 contraídas con motivo de su trabajo, siempre y cuando se pruebe.  Enfermedades o defectos padecidos por el trabajador con anterioridad y que se agravan como consecuencia de un AT.  Enfermedades intercurrentes.