Análisis del perfil epidemiológico de la salud materno-infantil en México (PDF)

Análisis del perfil epidemiológico de la salud materno- infantil en México. Legislación sobre la protección de la maternidad EEP PATRICIA CHAN CARVAJAL  1. Marco Legal Constitución Política de los Ley Federal del Trabajo: Estados Unidos Mexicanos: Regula los dere...

Análisis del perfil epidemiológico de la salud materno- infantil en México. Legislación sobre la protección de la maternidad EEP PATRICIA CHAN CARVAJAL  1. Marco Legal Constitución Política de los Ley Federal del Trabajo: Estados Unidos Mexicanos: Regula los derechos laborales Establece derechos de las madres, incluyendo fundamentales para las :licencias de maternidad, mujeres embarazadas y periodos de lactancia, madres trabajadoras. protección contra el despido.  2.-Derechos de las Madres Trabajadoras Protección contra el Licencia de Maternidad: Permiso de Lactancia: Dos despido: prohibición de 12 semanas de descanso, descansos extraordinarios despedir a la mujer por divididas en 6 semanas por día, de media hora estar embarazada o antes y 6 semanas después cada uno, para amamantar durante el periodo de del parto. a sus hijos. lactancia.  3.-Prestaciones y Beneficios.Prestaciones Servicios de Atención Médica: Económicas: Pago del Guardería: Acceso a Servicios de salud para 100% del salario guarderías para los la madre y el recién durante la licencia de hijos de madres nacido maternidad trabajadoras  4.-Políticas de Protección Conservación del Puesto Programas de Prevención y de Trabajo: Garantía de Nutrición Materno Infantil: que la madre pueda Iniciativas para asegurar la regresar a su puesto de salud y bienestar de la trabajo después de la madre y el niño licencia de maternidad. MARCO JURIDICO ACTUAL Norma Oficial Mexicana NOM-007-SSA2-1993, Atención de la mujer durante el embarazo, parto y puerperio y del recién nacido. Criterios y procedimientos para la prestación del servicio.  MARCO JURIDICO ACTUAL 1. Objetivo Establecer los criterios para atender y vigilar la salud de la mujer durante el embarazo, parto y puerperio y la atención del recién nacido normales. 2. Campo de aplicación Esta Norma es de observancia obligatoria para todo el personal de salud en las unidades de salud de los sectores público, social y privado a nivel nacional, que brindan atención a mujeres embarazadas, parturientas, puérperas y a los recién nacidos.  MARCO JURIDICO CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS Establece la existencia de órganos de autoridad, sus facultades y limitaciones, así como los derechos de los individuos y las vías para hacerlos efectivos. Como su nombre lo sugiere, sirve para constituir un Estado, para organizarlo y ponerle límites al poder. Igualmente sirve para garantizar la dignidad de las personas. Ley federal de trabajo  CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Articulo 4°. El cual garantiza el que “toda persona tiene derecho a la salud  Ley federal de trabajo Ley Federal del Trabajo (LFT) respalda, en la cual se mencionan los derechos y obligaciones que tienen todos los trabajadores y patrones. incluyeron los derechos laborales en el caso de los hombres, con el nombre de licencia por paternidad, en el caso de las mujeres, los derechos que debes tener y las obligaciones del patrón durante tu embarazo y lactancia, son los siguientes:  2“MATERNIDAD. I. De materno, del latín maternus. Estado o cualidad de madre. Ley federal de La maternidad es la condición natural y necesaria de reproducción que permite la sobrevivencia del trabajo sobre ser humano. las mujeres embarazadas. El art. 4º. de la Constitución es la primera referencia que encontramos sobre este tema. Los derechos que se establecen en este artículo respecto de la maternidad son dos: el derecho a decidir de manera libre y responsable sobre el número y espaciamiento de los hijos y el derecho a la protección de la salud;  conceptos relacionados con el tema de la maternidad, con el objetivo de contar con mayores elementos para su mayor entendimiento. Ley federal de trabajo sobre 1“Maternidad. Relación paternal que une a la madre con el hijo. La maternidad puede ser las mujeres legítima, cuando el hijo es concebido en el embarazadas. matrimonio, o ilegítima, cuando es concebido extramatrimonialmente. (V. hijo; hijo ilegítimo y legítimo; madre y sus especies). Llámense maternidades los establecimientos públicos o privados en que se presta asistencia a las mujeres parturientas.”  Se menciona específicamente a las mujeres trabajadoras, en su inciso A, fracción v el cual dice “Las mujeres durante el articulo 123 embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente, de un descanso de seis semanas a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salarlo integro y conservar su empleo y tos derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia, tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos”  En el Inciso B, fracción XI de este artículo, se agrega a lo anterior “Además disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, articulo 123 de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías”. A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo: I. a IV. … V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos; B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores: XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas: a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte  c) Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieran adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías. Ley Federal del Trabajo (LFT) título quinto trabajo de las mujeres artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres. Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito fundamental, la protección de la maternidad.  Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del producto. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan comprendidos en la definición anterior. Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;  Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto; Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o del parto Ley Federal del Trabajo (LFT)  Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días; Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto; Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 170 bis Los padres o madres de menores diagnosticados con cualquier tipo de cáncer, gozarán de la licencia de la Ley del Seguro Social, en los términos referidos, con la intención de acompañar a los mencionados pacientes en sus correspondientes tratamientos médicos. Ley Federal del Trabajo (LFT)  Análisis y presentación de la legislación ACTIVIDAD #4 sobre protección de la maternidad. Objetivo los estudiantes investigarán y presentarán los aspectos clave de la legislación mexicana relacionada con la protección de la maternidad identificando cómo estas leyes impactan en el ámbito de la salud y el cuidado de las pacientes embarazadas:  1.- formación de grupos se divide a los estudiantes en grupos de 67 y 8 integrantes. 2.-asignación de temas se asigna a cada grupo un aspecto específico de la legislación sobre protección de la maternidad y algunos temas como seguridad social: INDICACIONES: 3.-examinar el papel del instituto mexicano del seguro social en la protección de la maternidad incluyendo beneficios y servicios. 4.-Protección y apoyo para madres adolescentes: hoy explorar las leyes y programas específicos dirigidos a madres adolescentes en México  5.-Investigación: cada grupo debe investigar su tema utilizando recursos como leyes documentos oficiales y literatura académica se le puede proporcionar un guía de recursos para facilitar la investigación. INIDCACIONES 6.-desarrollo de la presentación los grupos deben de hp reparar una presentación de 10 a 15 minutos en la que expongan sus hallazgos la presentación debe incluir  Un resumen de la legislación o política investigada un análisis de cómo afecta a los pacientes y al personal de salud. Casos prácticos o ejemplos reales si es posible INDICACIONES recomendaciones para mejorar la implementación de estas leyes en práctica clínica presentación y discusión: cada grupo presenta sus hallazgos al resto de la clase después de cada presentación se debe abrir un espacio para preguntas y discusión permitiendo que los estudiantes reflexionen sobre la legislación que impacta su futura práctica profesional  reflexión final concluye la actividad con una discusión grupal sobre los cómo los conocimientos adquiridos pueden influir en la práctica de enfermería y la importancia de estar actualizados en cuanto a la legislación para proporcionar un cuidado integral y ético INDICACIONES material necesario: acceso a internet y recursos de investigación materiales para preparar presentaciones(computadora proyector bocinas etcétera)  Evaluación se evalúa la actividad en base a la calidad de investigación la claridad de la presentación la participación en la discusión y la capacidad de aplicar la legislación a situaciones prácticas INDICACIONES