Einführung in das Personalmanagement PDF
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This document provides an introduction to the field of human resource management. It covers the importance of HR in companies and different phases of personal management. The text includes quotes and concepts that point to the critical aspect of human resources in business success.
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Einführung in das Personalmanagement 1 Einführende Überlegungen 1.1 Stellenwert des HR-Bereichs im Unternehmen 1.2 Aussagen der weltweit innovativsten Unternehmen - Google: „Ein Unternehmen lebt von der Kultur der Mitarbeiter“ (Eric Schmidt, Executive Chairman) - Microsoft: „Man braucht die...
Einführung in das Personalmanagement 1 Einführende Überlegungen 1.1 Stellenwert des HR-Bereichs im Unternehmen 1.2 Aussagen der weltweit innovativsten Unternehmen - Google: „Ein Unternehmen lebt von der Kultur der Mitarbeiter“ (Eric Schmidt, Executive Chairman) - Microsoft: „Man braucht die Besten und Klügsten und eine offene Unternehmensekultur“ (Steve Balmer) - Apple: „Innovation has nothing to do with how many R&D dollars you have. When Apple came up with the Mac, IBM was spending at least 100 times more on R&D. It's not about money. It's about the people you have.” (Steve Jobs) - Toyota: „Employees are our most important asset and determine the rise and fall of Toyota ... Before we build cars we build people.“ - GE: „A company that bets its future on its people must remove that lower performing 10%, and keep removing it every year.“ (Jack Welch) - 1.3 IBM: In the end, an organization is nothing more than the collective capacity of its people to create value.” (Louis Gerstner) Entwicklungsphasen des Personalmanagements 1 1.4 Von der Administration zum Human Resource Management 1.5 Gründe der wachsenden Bedeutung des HRM 1.6 2 2.1 - Zunehmende Grösse und Komplexität - Wertewandel - Anstieg Personalaufwand - Individualisierung der Mitarbeiter - Neue Technologien - Wettbewerbsverschärfung - Veränderung des Arbeitsmarkts Einflussfaktoren für das Personalmanagement Bereiche des Personalmanagements Heuristik zur Einordnung von Personalproblemen 2 2.2 3 Gegenstandsbereich des Personalmanagements Erfolgsfaktor Personalmanagement 3.1 Zielgrössen der Personalmanagements 3.2 Erfolgswirkungen des Personalmanagements 3