Einführung in das Personalmanagement PDF

Einführung in das Personalmanagement 1 Einführende Überlegungen 1.1 Stellenwert des HR-Bereichs im Unternehmen 1.2 Aussagen der weltweit innovativsten Unternehmen - Google: „Ein Unternehmen lebt von der Kultur der Mitarbeiter“ (Eric Schmidt, Executive Chairman) - Microsoft: „Man braucht die...

Einführung in das Personalmanagement 1 Einführende Überlegungen 1.1 Stellenwert des HR-Bereichs im Unternehmen 1.2 Aussagen der weltweit innovativsten Unternehmen - Google: „Ein Unternehmen lebt von der Kultur der Mitarbeiter“ (Eric Schmidt, Executive Chairman) - Microsoft: „Man braucht die Besten und Klügsten und eine offene Unternehmensekultur“ (Steve Balmer) - Apple: „Innovation has nothing to do with how many R&D dollars you have. When Apple came up with the Mac, IBM was spending at least 100 times more on R&D. It's not about money. It's about the people you have.” (Steve Jobs) - Toyota: „Employees are our most important asset and determine the rise and fall of Toyota ... Before we build cars we build people.“ - GE: „A company that bets its future on its people must remove that lower performing 10%, and keep removing it every year.“ (Jack Welch) - 1.3 IBM: In the end, an organization is nothing more than the collective capacity of its people to create value.” (Louis Gerstner) Entwicklungsphasen des Personalmanagements 1 1.4 Von der Administration zum Human Resource Management 1.5 Gründe der wachsenden Bedeutung des HRM 1.6 2 2.1 - Zunehmende Grösse und Komplexität - Wertewandel - Anstieg Personalaufwand - Individualisierung der Mitarbeiter - Neue Technologien - Wettbewerbsverschärfung - Veränderung des Arbeitsmarkts Einflussfaktoren für das Personalmanagement Bereiche des Personalmanagements Heuristik zur Einordnung von Personalproblemen 2 2.2 3 Gegenstandsbereich des Personalmanagements Erfolgsfaktor Personalmanagement 3.1 Zielgrössen der Personalmanagements 3.2 Erfolgswirkungen des Personalmanagements 3