نظام العمل PDF

‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ا ﻟ ﺼ ﺎ د ر ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (51 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1426 /08 /23‬ﻫ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (24 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1434 /05 /12‬ﻫ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (1 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1435 /01 /22‬ﻫ ـ‬...

‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ا ﻟ ﺼ ﺎ د ر ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (51 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1426 /08 /23‬ﻫ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (24 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1434 /05 /12‬ﻫ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (1 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1435 /01 /22‬ﻫ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (46 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1436 /06 /05‬ﻫ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (14 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1440 /02 /22‬ﻫ ـ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (134 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1440 /11 /27‬ﻫ ـ‬ ‫ا ﻟ ﻤ ﻌ ﺪ ل ﺑ ﺎ ﻟ ﻤ ﺮ ﺳ ﻮ م ا ﻟ ﻤ ﻠ ﻜ ﻲ ر ﻗ ﻢ ) م ‪ (5 /‬و ﺗ ﺎ ر ﻳ ﺦ ‪1442 /01 /07‬ﻫ ـ‬  ‫اﻟﻤﺤﺘﻮﻳﺎت‬ ‫‪4‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻷ و ل ‪ :‬اﻟﺘﻌ ﺮ ﻳﻔ ﺎت ‪ /‬اﻷ ﺣ ﻜ ﺎم اﻟﻌ ﺎﻣ ﺔ‬ ‫‪5‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ /‬اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬ ‫‪7‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ /‬اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪14‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺗﻨﻈ ﲓ ﻋ ﻤ ﻠﻴﺎت اﻟﺘﻮ ﻇ ﻴﻒ‬ ‫‪11‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ /‬وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫‪12‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ /‬ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬ ‫‪13‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ /‬اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ اﻷﻫﻠﻴﺔ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ‪ ،‬وﻣﻜﺎﺗﺐ اﻻﺳﺘﻘﺪام‬ ‫‪14‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺗﻮ ﻇ ﻴﻒ ﻏ ﲑ اﻟﺴ ﻌ ﻮ د ﻳﻴﻦ‬ ‫‪17‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮ اﺑﻊ ‪ :‬اﻟﺘﺪ رﻳﺐ و اﻟﺘﺄﻫ ﻴﻞ‬ ‫‪18‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ /‬اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪19‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ /‬ﻋﻘﺪ اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻊ ﻏﲑ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪20‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨ ﺎﻣ ﺲ ‪ :‬ﻋ ﻼ ﻗ ﺎت اﻟﻌ ﻤ ﻞ‬ ‫‪21‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ /‬ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪23‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ /‬اﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬ ‫ً‬ ‫أوﻻ‪ -‬واﺟﺒﺎت أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ً‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ -‬واﺟﺒﺎت اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ً‬ ‫ﺛﺎﻟﺜﺎ – ﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬ ‫‪26‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ /‬اﻧﺘﻬﺎء ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪29‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ /‬ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫‪30‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴ ﺎد س ‪ :‬ﺷ ﺮ و ط اﻟﻌ ﻤ ﻞ و ﻇ ﺮ و ﻓ ﻪ‬ ‫‪31‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ /‬اﻷﺟﻮر‬ ‫‪33‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ /‬ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪34‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ /‬ﻓﰇات اﻟﺮاﺣﺔ واﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ‬ ‫ً‬ ‫أوﻻ‪ -‬ﻓﰇات اﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫ً‬ ‫ﺛﺎﻧﻴﺎ‪ -‬اﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ‬ ‫‪36‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ /‬اﻹﺟﺎزات‬ ‫‪38‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴ ﺎﺑﻊ ‪ :‬اﻟﻌ ﻤ ﻞ ﻟﺒﻌ ﺾ اﻟﻮﻗ ﺖ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ‪ :‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ اﻟﻜﱪى وإﺻـﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺨﺪﻣﺎت‬ ‫‪40‬‬ ‫اﻟﺼ ﺤ ﻴﺔ و اﻻ ﺟ ﺘﻤ ﺎﻋ ﻴﺔ‬ ‫‪41‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻷول ‪ /‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪42‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ /‬اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬ ‫‪43‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ /‬إﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪45‬‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺮاﺑﻊ ‪ /‬اﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫‪47‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳ ﻊ ‪ :‬ﺗﺸ ﻐ ﻴﻞ اﻟﻨﺴ ﺎء‬ ‫‪50‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌ ﺎﺷ ﺮ ‪ :‬ﺗ ﺸ ﻐ ﻴ ﻞ اﻷ ﺣ ﺪ ا ث‬ ‫‪2‬‬  ‫‪52‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤ ﺎد ي ﻋ ﺸ ﺮ‪ :‬ﻋ ﻘ ﺪ اﻟﻌ ﻤ ﻞ اﻟﺒﺤ ﺮي‬ ‫‪64‬‬ ‫‪57‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋ ﺸ ﺮ‪ :‬اﻟﻌ ﻤ ﻞ ﻓ ﻲ اﻟﻤ ﻨﺎﺟ ﻢ و اﻟﻤ ﺤ ﺎﺟ ﺮ‬ ‫‪69‬‬ ‫‪58‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋ ﺸ ﺮ‪ :‬ﺗﻔ ﺘﻴﺶ اﻟﻌ ﻤ ﻞ‬ ‫‪72‬‬ ‫‪63‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮ اﺑﻊ ﻋ ﺸ ﺮ‪ :‬ﻫ ﻴﺌ ﺎت ﺗﺴ ﻮ ﻳﺔ اﻟﺨ ﻼ ﻓ ﺎت اﻟﻌ ﻤ ﺎﻟﻴﺔ‬ ‫‪77‬‬ ‫‪65‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨ ﺎﻣ ﺲ ﻋ ﺸ ﺮ‪ :‬اﻟﻌ ﻘ ﻮ ﺑﺎت‬ ‫‪82‬‬ ‫‪68‬‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴ ﺎد س ﻋ ﺸ ﺮ ‪ :‬أﺣ ﻜ ﺎم ﺧ ﺘﺎﻣ ﻴﺔ‬ ‫‪86‬‬ ‫‪3‬‬  ‫اﻟﺒﺎب اﻷول‪:‬‬ ‫اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت واﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻔ ﺼ ﻞ اﻷ و ل‬ ‫اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻷوﻟﻰ‪:‬‬ ‫ﻳﺴﻤﻰ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ "‪:"1‬‬ ‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻷﻟﻔﺎظ واﻟﻌﺒﺎرات اﻵﺗﻴﺔ – أﻳﻨﻤﺎ وردت ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم – اﻟﻤﻌﺎﻧﻲ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ أﻣﺎﻣﻬﺎ ﻣﺎﻟﻢ ﻳﻘﺘﺾ اﻟﺴﻴﺎق ﺧﻼف ذﻟﻚ‪:‬‬ ‫اﻟﻮزارة ‪ :‬وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫اﻟﻮزﻳﺮ ‪ :‬وزﻳﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ :‬اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻳﺔ اﻟﻤﻨﻮط ﺑﻬﺎ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻨﻄﺎق اﻟﻤﻜﺎﻧﻲ اﻟﺬي ﻳﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻮزﻳﺮ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ً‬ ‫ّ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ :‬ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ أو إﻋﺘﺒﺎري ﻳﺸﻐﻞ ﻋﺎﻣﻼ أو أﻛﱶ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ‪ :‬ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ –ذﻛﺮا أو أﻧﱺ‪ -‬ﻳﻌﻤﻞ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﺗﺤﺖ إدارﺗﻪ أو إﺷﺮاﻓﻪ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ ‪ ،‬وﻟﻮ ﻛﺎن ﺑﻌﻴﺪا ﻋﻦ ﻧﻈﺎرﺗﻪ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫اﻟﺤﺪث ‪ :‬اﻟﺸﺨﺺ اﻟﺬي أﺗﻢ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮة ﻣﻦ ﻋﻤﺮﻩ وﻟﻢ ﻳﺒﻠﻎ اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ‪ :‬اﻟﺠﻬﺪ اﻟﻤﺒﺬول ﻓﻲ اﻟﻨﺸـﺎﻃﺎت اﻹﻧﺴـﺎﻧﻴﺔ ﻛﺎﻓﺔ ‪ ،‬ﺗﻨﻔﻴﺬا ﻟﻌﻘﺪ ﻋﻤﻞ )ﻣﻜﺘﻮب أو ﻏﲑ ﻣﻜﺘﻮب( ﺑﺼـﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻃﺒﻴﻌﺘﻬﺎ أو ﻧﻮﻋﻬﺎ ‪ ،‬ﺻـﻨﺎﻋﻴﺔ ﻛﺎﻧﺖ أو‬ ‫‪-‬‬ ‫ﺗﺠﺎرﻳﺔ ‪ ،‬أو زراﻋﻴﺔ أو ﻓﻨﻴﺔ ‪ ،‬أو ﻏﲑﻫﺎ ‪ ،‬ﻋﻀﻠﻴﺔ ﻛﺎﻧﺖ أو ذﻫﻨﻴﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻـﻠﻲ ‪ :‬ﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻸﻓﺮاد ‪ :‬ﻣﻮﺿـﻮع ﻧﺸـﺎﻃﻬﻢ اﻟﻤﻌﺘﺎد ‪ ،‬وﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸـﺂت ‪ :‬اﻷﻋﻤﺎل اﻟﱵ أﻧﺸـﺌﺖ اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻬﺎ واﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫‪-‬‬ ‫ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺗﺄﺳﻴﺴﻬﺎ أو ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻹﻣﺘﻴﺎز – إن ﻛﺎﻧﺖ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺎت اﻹﻣﺘﻴﺎز – أو ﻓﻲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤـﻞ اﻟﻤﺆﻗـﺖ ‪ :‬اﻟﻌﻤـﻞ اﻟـﺬي ﻳـﺪﺧـﻞ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘـﻪ ﻓﻴﻤـﺎ ﻳﺰاوﻟـﻪ ﺻ ـ ــﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ ﻣﻦ ﻧﺸ ـ ــﺎط وﺗﻘﺘﻀ ـ ــﻲ ﻃﺒﻴﻌـﺔ إﻧﺠـﺎزﻩ ﻣـﺪة ﻣﺤـﺪدة ‪ ،‬أو ﻳﻨﺼ ـ ــﺐ ﻋﻠﻰ ﻋﻤـﻞ ﺑـﺬاﺗـﻪ‬ ‫‪-‬‬ ‫ً‬ ‫وﻳﻨﺘﻬﻲ ﺑﺈﻧﺘﻬﺎﺋﻪ ‪ ،‬وﻻ ﻳﺘﺠﺎوز ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻦ ﺗﺴﻌﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺮﺿﻲ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻻ ﻳﺪﺧﻞ ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺰاوﻟﻪ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﺸﺎﻃﻪ اﻟﻤﻌﺘﺎد ‪ ،‬وﻻ ﻳﺴﺘﻐﺮق ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ أﻛﱶ ﻣﻦ ﺗﺴﻌﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﺳﻤﻲ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﱲ ﻓﻲ ﻣﻮاﰟ دورﻳﺔ ﻣﺘﻌﺎرف ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ‪ :‬اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي ﻳﺆدﻳﻪ ﻋﺎﻣﻞ ﻏﲑ ﻣﺘﻔﺮغ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﻟﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻞ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻧﺼﻒ ﺳﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ اﻟﻤﻌﺘﺎدة ﻟﺪى اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫‪-‬‬ ‫ً‬ ‫‪ ،‬ﺳﻮاء ﻛﺎن ﻫﺬا اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺆدي ﺳﺎﻋﺎت ﻋﻤﻠﻪ ﻳﻮﻣﻴﺎ أو ﺑﻌﺾ أﻳﺎم اﻷﺳﺒﻮع ‪.‬‬ ‫اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة ‪ :‬ﺧﺪﻣﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻏﲑ اﻟﻤﻨﻘﻄﻌﺔ ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻧﻔﺴﻪ أو ﺧﻠﻔﻪ اﻟﻨﻈﺎﻣﻲ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﺑﺘﺪاء اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬وﺗﻌﺪ اﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت‬ ‫‪-‬‬ ‫اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫اﻹﺟﺎزات واﻟﻌﻄﻞ اﻟﻤﻘﺮرة ﻧﻈﺎﻣﺎ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ً‬ ‫ﻓﰇة اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻷداء اﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت وﻓﻘﺎ ﻟﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ً‬ ‫ﺣﺎﻻت ﻏﻴﺎب اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ ﺑﺪون أﺟﺮ اﻟﱵ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﺸﺮﻳﻦ ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﻘﻄﻌﺔ ﺧﻼل ﺳﻨﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ً‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﺳ ـ ـﻲ ‪ :‬ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﻌﻄﻰ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺘﻮب أو ﻏﲑ ﻣﻜﺘﻮب ‪ ،‬ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮع اﻷﺟﺮ أو ﻃﺮﻳﻘﺔ أداﺋﻪ ‪ ،‬ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﻴﻪ اﻟﻌﻼوات‬ ‫‪-‬‬ ‫اﻟﺪورﻳﺔ ‪.‬‬ ‫‪ 1‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (134/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ‪.‬‬ ‫‪5‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫ً‬ ‫اﻷﺟﺮ اﻟﻔﻌﻠﻲ ‪ :‬اﻷﺟﺮ اﻷﺳـﺎﳼ ﻣﻀـﺎﻓﺎ إﻟﻴﻪ ﺳـﺎﺋﺮ اﻟﺰﻳﺎدات اﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ اﻷﺧﺮى اﻟﱵ ﺗﺘﻘﺮر ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺟﻬﺪ ﺑﺬﻟﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻳﺘﻌﺮض ﻟﻬﺎ ﻓﻲ أداء‬ ‫‪-‬‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬أو اﻟﱵ ﺗﺘﻘﺮر ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻟﻘﺎء اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬وﻣﻦ ذﻟﻚ ‪:‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻮﻟﺔ ‪ ،‬أو اﻟﻨﺴـﺒﺔ اﻟﻤﺌﻮﻳﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت ‪ ،‬أو اﻟﻨﺴـﺒﺔ اﻟﻤﺌﻮﻳﺔ ﻣﻦ اﻷرﺑﺎح ‪ ،‬اﻟﱵ ﺗﺪﻓﻊ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺎ ﻳﻘﻮم ﺑﺘﺴـﻮﻳﻘﻪ ‪ ،‬أو إﻧﺘﺎﺟﻪ ‪ ،‬أو ﺗﺤﺼـﻴﻠﻪ ‪ ،‬أو ﻣﺎ ﻳﺤﻘﻘﻪ‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻣﻦ زﻳﺎدة اﻹﻧﺘﺎج أو ﺗﺤﺴﻴﻨﻪ ‪.‬‬ ‫اﻟﺒﺪﻻت اﻟﱵ ﻳﺴﺘﺤﻘﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻘﺎء ﻃﺎﻗﺔ ﻳﺒﺬﻟﻬﺎ ‪ ،‬أو ﻣﺨﺎﻃﺮ ﻳﺘﻌﺮض ﻟﻬﺎ ﻓﻲ أداء ﻋﻤﻠﻪ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺰﻳﺎدات اﻟﱵ ﻗﺪ ﺗﻤﻨﺢ وﻓﻘﺎ ﻟﻤﺴﺘﻮى اﻟﻤﻌﻴﺸﺔ ‪ ،‬أو ﻟﻤﻮاﺟﻬﺔ أﻋﺒﺎء اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫اﻟﻤﻨﺤـﺔ أو اﻟﻤﻜـﺎﻓـﺄة ‪ :‬ﻫﻲ اﻟﱵ ﻳﻌﻄﻴﻬـﺎ ﺻ ـ ـ ـﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ ﻟﻠﻌـﺎﻣـﻞ ‪ ،‬وﻣـﺎ ﻳﺼ ـ ــﺮف ﻟـﻪ ﺟﺰاء أﻣـﺎﻧﺘـﻪ ‪ ،‬أو ﻛﻔـﺎﻳﺘـﻪ ‪ ،‬وﻣـﺎ ﺷ ـ ـ ـﺎﺑـﻪ ذﻟـﻚ ‪ ،‬إذا ﻛـﺎﻧـﺖ ﻫـﺬﻩ اﻟﻤﻨﺤـﺔ أو‬ ‫‪.4‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة ﻣﻘﺮرة ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬أو ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ‪ ،‬أو ﺟﺮت اﻟﻌﺎدة ﺑﻤﻨﺤﻬﺎ ‪ ،‬ﺣﱴ أﺻﺒﺢ اﻟﻌﻤﺎل ﻳﻌﺪوﻧﻬﺎ ﺟﺰءا ﻣﻦ اﻷﺟﺮ ﻻ ﺗﱪﻋﺎ ‪.‬‬ ‫ﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬وﺗﻘﺪر ﺑﺤﺪ‬ ‫ﻤﻞ أو ﻓﻲ ﻻﺋ ـ‬ ‫ﻤﻞ ﺑﺘﻮﻓﲑﻫﺎ ﻟﻠـﻌﺎﻣﻞ ﻣـﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻠـﻪ ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻨﺺ ﻋﻠﻴـﻬﺎ ﻓﻲ ﻋـﻘﺪ اﻟﻌ ـ‬ ‫اﻟﻤﲒات اﻟﻌﻴﻨﻴـﺔ ‪ :‬ﻫﻲ اﻟﱵ ﻳﻠﱱم ﺻ ـ ــﺎﺣﺐ اﻟﻌ ـ‬ ‫‪.5‬‬ ‫أﻗﺼﻰ ﻳﻌﺎدل اﻷﺟﺮ اﻷﺳﺎﳼ ﻟﻤﺪة ﺷﻬﺮﻳﻦ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﻘﺪر ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺎ ﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ‪.‬‬ ‫اﻷﺟﺮ ‪ :‬اﻷﺟﺮ اﻟﻔﻌﻠﻲ ‪.‬‬ ‫§‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‪ :‬ﻛﻞ ﻣﺸﺮوع ﻳﺪﻳﺮﻩ ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ ‪ ،‬أو اﻋﺘﺒﺎري ‪ ،‬ﻳﺸﻐﻞ ﻋﺎﻣﻼ أو أﻛﱶ ‪ ،‬ﻟﻘﺎء أﺟﺮ أﻳﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﻪ ‪.‬‬ ‫§‬ ‫ً‬ ‫اﻟﺸﻬﺮ‪ :‬ﺛﻼﺛﻮن ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻓﻲ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫§‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‪ :‬اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻬﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪.‬‬ ‫§‬ ‫‪6‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻔ ﺼ ﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ "‪:"2‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ ﺣﻖ ﻟﻠﻤﻮاﻃﻦ ‪ ،‬ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻐﲑﻩ ﻣﻤﺎرﺳـﺘﻪ إﻻ ﺑﻌﺪ ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﺸـﺮوط اﻟﻤﻨﺼـﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪ ،‬واﻟﻤﻮاﻃﻨﻮن ﻣﺘﺴـﺎوون ﻓﻲ ﺣﻖ اﻟﻌﻤﻞ دون أي ﺗﻤﻴﲒ ﻋﻠﻰ‬ ‫أﺳﺎس اﻟﺠﻨﺲ أو اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟﺴﻦ أو أي ﺷﻜﻞ ﻣﻦ أﺷﻜﺎل اﻟﺘﻤﻴﲒ اﻷﺧﺮى‪ ،‬ﺳﻮاًء أﺛﻨﺎء أداء اﻟﻌﻤﻞ أو ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو اﻹﻋﻼن ﻋﻨﻪ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪:‬‬ ‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻨﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم اﻹﻟﱱام ﺑﻤﻘﺘﻀﻴﺎت أﺣﻜﺎم اﻟﺸﺮﻳﻌﺔ اﻹﺳﻼﻣﻴﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ "‪:"3‬‬ ‫ﺗﺴﺮي أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻋﻠﻰ اﻵﺗﻲ‪:‬‬ ‫ﻛﻞ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻳﻠﱱم ﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩ أي ﺷﺨﺺ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﺗﺤﺖ إدارﺗﻪ أو إﺷﺮاﻓﻪ ؛ ﻣﻘﺎﺑﻞ أﺟﺮ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻋﻤﺎل اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ واﻟﻬﻴﺌﺎت واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪ ،‬ﺑﻤﻦ ﻓﻴﻬﻢ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺸﺘﻐﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﺮاﻋﻲ أو اﻟﺰراﻋﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻋﻤﺎل اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﺨﲑﻳﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﻋﻘﻮد اﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻣﻊ ﻏﲑ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺪود اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﻌﺾ اﻟﻮﻗﺖ ﻓﻲ ﺣﺪود ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وإﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺎ ﻳﻘﺮرﻩ اﻟﻮزﻳﺮ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ‪:‬‬ ‫ﺗﺴـﺮي ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻌﺮﺿـﻲ واﻟﻤﻮﺳـﻤﻲ واﻟﻤﺆﻗﺖ اﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻـﺔ ﺑﺎﻟﻮاﺟﺒﺎت وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺘﺄدﻳﺐ ‪ ،‬واﻟﺤﺪ اﻷﻗﺼـﻰ ﻟﺴـﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻓﰇات اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻴﻮﻣﻴﺔ واﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫اﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ‪ ،‬واﻟﺘﺸﻐﻴﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ‪ ،‬واﻟﻌﻄﻼت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪ ،‬وﻗﻮاﻋﺪ اﻟﺴﻼﻣﺔ ‪ ،‬واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬وإﺻﺎﺑﺎت اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻨﻬﺎ ‪ ،‬وﻣﺎ ﻳﻘﺮرﻩ اﻟﻮزﻳﺮ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ "‪:"4‬‬ ‫ﻳﺴﺘﺜﲎ ﻣﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﻛﻞ ﻣﻦ ‪:‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫أﻓﺮاد أﺳﺮة ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻫﻢ زوﺟﻪ وأﺻﻮﻟﻪ وﻓﺮوﻋﻪ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﱵ ﻻ ﺗﻀﻢ ﺳﻮاﻫﻢ ‪.‬‬ ‫أ‪.‬‬ ‫ب‪.‬ﻻﻋﺒﻮ اﻷﻧﺪﻳﺔ واﻻﺗﺤﺎدات اﻟﺮﻳﺎﺿﻴﺔ وﻣﺪرﺑﻮﻫﺎ ‪.‬‬ ‫ج‪.‬اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﲋﻟﻴﺔ وﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ‪.‬‬ ‫ﻋﻤﺎل اﻟﺰراﻋﺔ واﻟﺮﻋﺎة اﻟﺨﺎﺻﻮن وﻣﻦ ﻓﻲ ﺣﻜﻤﻬﻢ ‪.‬‬ ‫د‪.‬‬ ‫ه‪.‬ﻋﻤﺎل اﻟﺒﺤﺮ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻌﻤﻠﻮن ﻓﻲ ﺳﻔﻦ ﺗﻘﻞ ﺣﻤﻮﻟﺘﻬﺎ ﻋﻦ ﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﻃﻦ ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻮن ﻏﲑ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﻘﺎدﻣﻮن ﻷداء ﻣﻬﻤﺔ ﻣﺤﺪدة وﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺷﻬﺮﻳﻦ ‪.‬‬ ‫و‪.‬‬ ‫ﻳﺼـﺪر اﻟﻮزﻳﺮ ‪ -‬ﺑﺎﻟﺘﻨﺴـﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ‪ -‬ﻻﺋﺤﺔ أو أﻛﱶ ﻟﻠﻔﺌﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮات )أ( و)ج( و)د( و)ﻫـ ـ ــ( و)و( ﻣﻦ اﻟﻔﻘﺮة )‪ (1‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ اﻟﻤﺎدة ؛ ﺗﺸـﺘﻤﻞ‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻮاﺟﺒﺎت واﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻷﺧﺮى ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﻜﻞ ﻓﺌﺔ ‪.‬‬ ‫‪ 2‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (134/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ‪.‬‬ ‫‪ 3‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪ 4‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪7‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‪:‬‬ ‫ﻳﺒﻄﻞ ﻛﻞ ﺷـﺮط ﻳﺨﺎﻟﻒ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪ ،‬وﻳﺒﻄﻞ ﻛﻞ إﺑﺮاء ‪ ،‬أو ﻣﺼـﺎﻟﺤﺔ ﻋﻦ اﻟﺤﻘﻮق اﻟﻨﺎﺷـﺌﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪ ،‬أﺛﻨﺎء ﺳـﺮﻳﺎن ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ‬ ‫أﻛﱶ ﻓﺎﺋﺪة ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﻫﻲ اﻟﻮاﺟﺒﺔ اﻹﺳ ــﺘﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت واﻟﺴ ــﺠﻼت واﻟﻤﻠﻔﺎت وﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ وﻏﲑﻫﺎ ﻣﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﻨﺼ ــﻮص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪ ،‬أو ﻓﻲ أي ﻗﺮار ﺻ ــﺎدر‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻣﻪ ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﱵ ﻳﺼﺪرﻫﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻌﻤﺎﻟﻪ ‪.‬‬ ‫وإذا اﺳﺘﻌﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻐﺔ أﺟﻨﺒﻴﺔ إﻟﻰ ﺟﺎﻧﺐ اﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ ﻓﻲ أي ﻣﻦ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﺬﻛﻮرة ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻨﺺ اﻟﻌﺮﺑﻲ ﻫﻮ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ دون ﻏﲑﻩ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﺎﺷﺮة‪:‬‬ ‫ﺗﺤﺴﺐ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﺪد واﻟﻤﻮاﻋﻴﺪ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ﺑﺎﻟﺘﻘﻮﻳﻢ اﻟﻬﺠﺮي ‪ ،‬ﻣﺎﻟﻢ ﻳﻨﺺ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ اﻟﻌﻤﻞ أو ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺧﻼف ذﻟﻚ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ ﻋﺸﺮة "‪:"5‬‬ ‫إذا ﻋﻬﺪ ﺻـ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻷي ﺷـ ـﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ أو ﻣﻌﻨﻮي اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻌﻤﻞ ﻣﻦ أﻋﻤﺎﻟﻪ اﻷﺻـ ـﻠﻴﺔ ‪ ,‬أو ﺟﺰء ﻣﻨﻬﺎ ؛ وﺟﺐ ﻋﻠﻰ اﻷﺧﲑ أن ﻳﻌﻄﻲ ﻋﻤﺎﻟﻪ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﺤﻘﻮق واﻟﻤﺰاﻳﺎ‬ ‫اﻟﱵ ﻳﻌﻄﻴﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﻲ ﻟﻌﻤﺎﻟﻪ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ ﻋﺸﺮة ﻣﻜﺮر "‪:"6‬‬ ‫ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﺄﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم واﻷﻧﻈﻤﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ‪ ،‬ﻟﻠﻮزﻳﺮ أن ﻳﺘﺨﺬ اﻹﺟﺮاءات اﻟﱵ ﻣﻦ ﺷـ ـﺄﻧﻬﺎ أن ﺗﻜﻔﻞ ﺗﺤﺴـ ـﻴﻦ أداء ﺳـ ـﻮق اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﺗﻨﻈﲓ ﺣﺮﻛﺔ اﻧﺘﻘﺎل‬ ‫اﻷﻳﺪي اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ‪.‬‬ ‫"‪:"7‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﺸﺮة‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻀـ ـ ـﻊ اﻟﻮزارة ﻧﻤﻮذﺟﺎ ﻣﻮﺣﺪا ‪ -‬أو أﻛﱶ ‪ -‬ﻟﻼﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ أن ﻳﻜﻮن ﺷـ ـ ـﺎﻣﻼ ﻟﻘﻮاﻋﺪ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ وﻣﺎ ﻳﺘﺼـــ ـﻞ ﺑﻪ ﻣﻦ أﺣﻜﺎم ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻷﺣﻜﺎم‬ ‫‪.1‬‬ ‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﲒات واﻷﺣﻜﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت واﻟﺠﺰاءات اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ ‪.‬‬ ‫ﺗﻀﻊ اﻟﻮزارة ﺿﻮاﺑﻂ وآﻟﻴﺎت اﻋﺘﻤﺎد ﻟﻮاﺋﺢ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮة "‪:"8‬‬ ‫ﻳﻠﱱم ﻛﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﺑﺈﻋﺪاد ﻻﺋﺤﺔ ﻟﺘﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻣﻨﺸﺄﺗﻪ وﻓﻖ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ ﻣﻦ اﻟﻮزارة ‪ ،‬وﻳﺠﻮز ﻟﻠﻮزﻳﺮ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ذﻟﻚ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻳﺠﻮز ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻀﻤﻴﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺷﺮوﻃﺎ وأﺣﻜﺎﻣﺎ إﺿﺎﻓﻴﺔ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﻌﺎرض ﻣﻊ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم وﻻﺋﺤﺘﻪ واﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬا ﻟﻪ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺻ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﻌﻠﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﲓ اﻟﻌﻤﻞ وأي ﺗﻌﺪﻳﻞ ﻳﻄﺮأ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎﻫﺮ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸ ـﺄة أو أي وﺳ ـﻴﻠﺔ أﺧﺮى ﺗﻜﻔﻞ ﻋﻠﻢ اﻟﺨﺎﺿ ـﻌﻴﻦ ﻟﻬﺎ‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﺑﺄﺣﻜﺎﻣﻬﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮة "‪:"9‬‬ ‫)ﻣﻠﻐـ ـ ـﺎة(‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪ ﺑﺪء اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ أي ﻣﻨﺸﺄة أن ﻳﺒﻠﻎ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﺎﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻵﺗﻴﺔ‪:‬‬ ‫إﰟ اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻧﻮﻋﻬﺎ وﻣﺮﻛﺰﻫﺎ ‪ ،‬واﻟﻌﻨﻮان اﻟﺬي ﺗﻮﺟﻪ إﻟﻴﻪ اﻟﻤﺮاﺳﻼت ‪ ،‬وأي ﻣﻌﻠﻮﻣﺔ ﻳﻜﻮن ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺳﻬﻮﻟﺔ اﻹﺗﺼﺎل ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ 5‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪ 6‬أﺿﻴﻔﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪ 7‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪ 8‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﻌﺪ دﻣﺢ‪ 1‬اﳌﺎدة )اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮة( ﻟﻬﺎ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪C‬‬ ‫‪ 9‬ﻋﺪﻟﺖ وأﻟﻐﻴﺖ ﺑﻌﺪ دﻣ‪ٜ‬ﺤﻬﺎ ﻣﻊ اﳌﺎدة )اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﺸﺮة( ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪8‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط اﻹﻗﺘﺼﺎدي اﻟﻤﺮﺧﺺ ﻟﻪ ﺑﻤﺰاوﻟﺘﻪ ﻣﻊ ذﻛﺮ رﻗﻢ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري أو اﻟﰇﺧﻴﺺ وﺗﺎرﻳﺨﻪ ‪ ،‬وﺟﻬﺔ إﺻﺪارﻩ ‪ ،‬وإرﻓﺎق ﺻﻮرة ﻣﻨﻪ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻋﺪد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺮاد ﺗﺸﻐﻴﻠﻬﻢ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫إﰟ ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﻤﺴﺆول ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫أي ﺑﻴﺎﻧﺎت أﺧﺮى ﺗﻄﻠﺒﻬﺎ اﻟﻮزارة ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬ ‫ً‬ ‫إذا ﻟﻢ ﻳﺘﻤﻜﻦ ﺻ ـ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻣﻤﺎرﺳ ـ ـﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻨﻔﺴــ ـﻪ ‪ ،‬ﻓﻌﻠﻴﻪ أن ﻳﻌﻴﻦ ﻣﺴــ ـﺆوﻻ ﻳﻤﺜﻠﻪ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺪد اﻟﺸ ـ ـﺮﻛﺎء أو اﻟﻤﺪﻳﺮﻳﻦ ﻓﻲ‬ ‫‪.1‬‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻳﺴﻤﻰ أﺣﺪﻫﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻳﻤﺜﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ وﻳﻜﻮن ﻣﺴﺆوﻻ ﻋﻦ أي ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺒﻠﻎ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﺎﰟ اﻟﺸـﺮﻳﻚ أو اﻟﻤﺪﻳﺮ ‪ ،‬وﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻐﻴﲑﻩ أن ﻳﺒﻠﻎ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺑﺈﰟ اﻟﺸـﺮﻳﻚ أو اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﺧﻼل ﺳﺒﻌﺔ أﻳﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻛﱶ ﻣﻦ ﺗﻮﻟﻲ ﻫﺬا اﻷﺧﲑ ﻋﻤﻠﻪ ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫إذا ﻟﻢ ﻳﻮﺟﺪ ﺷـﺨﺺ ﻣﻌﻴﻦ ﺑﺼـﻔﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺴـﺆول ﻟﻠﻤﻨﺸـﺄة ‪ -‬او إذا ﻟﻢ ﻳﺒﺎﺷـﺮ اﻟﺸـﺨﺺ اﻟﻤﻌﻴﻦ ﻋﻤﻠﻪ – ﻓﺈن ﻣﻦ ﻳﻘﻮم ﻓﻌﻼ ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﻤﺪﻳﺮ أو ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫‪.3‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻧﻔﺴﻪ ﻳﻌﺪ ﻣﺪﻳﺮا ﻣﺴﺆوﻻ ﻋﻦ اﻟﻤﻨﺸﺄة ‪.‬‬ ‫وﻓﻲ ﻛﻞ اﻷﺣﻮال ﺗﺒﻘﻰ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺔ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺼﻔﺔ أﺻﻠﻴﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﺤﺘﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺴﺠﻼت واﻟﻜﺸﻮف واﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﱵ ﺗﺤﺪد ﻣﺎﻫﻴﺘﻬﺎ ‪ ،‬واﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﱵ ﻳﺠﺐ أن ﺗﺘﻀﻤﻨﻬﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وﻋﻠﻴﻪ أن ﻳﻀــ ـﻊ ﻓﻲ ﻣﻜﺎن ﻇﺎﻫﺮ ﺑﻤﻮﻗﻊ اﻟﻌﻤﻞ ﺟﺪوﻻ ﺑﻤﻮاﻋﻴﺪ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻓﰇات اﻟﺮاﺣﺔ ‪ ،‬وﻳﻮم اﻟﺮاﺣﺔ اﻷﺳــ ـﺒﻮﻋﻲ ‪ ،‬وﻣﻮاﻋﻴﺪ ﺑﺪء ﻛﻞ ﻧﻮﺑﺔ وإﻧﺘﻬﺎﺋﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺄﺳﻠﻮب اﻟﻤﻨﺎوﺑﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬ ‫إذا اﻧﺘﻘﻠﺖ ﻣﻠﻜﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸ ـﺄة ﻟﻤﺎﻟﻚ ﺟﺪﻳﺪ‪ ،‬أو ﻃﺮأ ﺗﻐﻴﲑ ﻋﻠﻰ ﺷ ـﻜﻠﻬﺎ اﻟﻨﻈﺎﻣﻲ ﺑﺎﻟﺪﻣﺞ أو اﻟﺘﺠﺰﺋﺔ أو ﻏﲑ ذﻟﻚ ‪ ،‬ﺗﺒﻘﻰ ﻋﻘﻮد اﻟﻌﻤﻞ ﻧﺎﻓﺬة ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﻴﻦ ‪ ،‬وﺗﻌﺪ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬ ‫ﻣﺴﺘﻤﺮة ‪.‬‬ ‫أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﺤﻘﻮق اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻨﺎﺷـﺌﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﺪة اﻟﺴـﺎﺑﻘﺔ ﻟﻬﺬا اﻟﺘﻐﻴﲑ ﻣﻦ أﺟﻮر‪ ،‬أو ﻣﻜﺎﻓﺄة ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣﻔﰇﺿـﺔ اﻹﺳـﺘﺤﻘﺎق ﺑﺘﺎرﻳﺦ إﻧﺘﻘﺎل اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ‪ ،‬أو ﻏﲑ ذﻟﻚ ﻣﻦ ﺣﻘﻮق‬ ‫؛ ﻓﻴﻜﻮن اﻟﺨﻠﻒ واﻟﺴﻠﻒ ﻣﺴﺆوﻟﻴﻦ ﻋﻨﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﻀﺎﻣﻦ ‪.‬‬ ‫وﻳﺠﻮز ﻓﻲ ـﺣﺎل إﻧﺘﻘـﺎل اﻟﻤﻨﺸ ـ ــﺂت اﻟﻔﺮدﻳـﺔ ﻷي ﺳ ـ ــﺒـﺐ ‪ ،‬إﺗﻔـﺎق اﻟﺴ ـ ــﻠﻒ واﻟﺨﻠﻒ ﻋﻠﻰ إﻧﺘﻘـﺎل ﺟﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮق اﻟﻌﻤـﺎل اﻟﺴ ـ ــﺎﺑﻘـﺔ إﻟﻰ اﻟﻤـﺎﻟـﻚ اﻟﺠـﺪﻳـﺪ ﺑﻤﻮاﻓﻘـﺔ اﻟﻌـﺎـﻣﻞ‬ ‫ّ‬ ‫اﻟﺨﻄﻴﺔ ‪.‬وﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺣﺎل ﻋﺪم ﻣﻮاﻓﻘﺘﻪ ﻃﻠﺐ إﻧﻬﺎء ﻋﻘﺪﻩ وﺗﺴﻠﻢ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻒ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻋﺸﺮة‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻌﺪ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴ ـﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أو ورﺛﺘﻪ ﺑﻤﻘﺘﻀ ـﻰ ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم دﻳﻮﻧﺎ ﻣﻤﺘﺎزة ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ‪.‬وﻟﻠﻌﺎﻣﻞ وورﺛﺘﻪ ﻓﻲ ﺳ ـﺒﻴﻞ إﺳ ـﺘﻴﻔﺎﺋﻬﺎ إﻣﺘﻴﺎز ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ أﻣﻮال‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻓﻼس ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو ﺗﺼـﻔﻴﺔ ﻣﻨﺸـﺄﺗﻪ ﺗﺴـﺠﻞ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺬﻛﻮرة دﻳﻮﻧﺎ ﻣﻤﺘﺎزة‪ ،‬وﻳﺪﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﻌﺠﻞ ﻳﻌﺎدل أﺟﺮ ﺷـﻬﺮ واﺣﺪ ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻗﺒﻞ ﺳـﺪاد‬ ‫أي ﻣﺼﺮوف آﺧﺮ ‪ -‬ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت اﻟﻘﻀﺎﺋﻴﺔ وﻣﺼﺮوﻓﺎت اﻹﻓﻼس أو اﻟﺘﺼﻔﻴﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼـ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﻘﻮم ﺑﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺷـ ـﺄﻧﻪ إﺳـ ـﺎءة إﺳـ ـﺘﻌﻤﺎل أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم أو اﻟﻘﺮارات واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺼـ ـﺎدرة ﺗﻨﻔﻴﺬا ﻷﺣﻜﺎﻣﻪ ﻛﻤﺎ ﻻﻳﺠﻮز ﻷي‬ ‫ﻣﻨﻬﻤﺎ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ اﻟﻀﻐﻂ ﻋﻠﻰ ﺣﺮﻳﺔ اﻵﺧﺮ أو ﺣﺮﻳﺔ ﻋﻤﺎل أو اﺻﺤﺎب ﻋﻤﻞ آﺧﺮﻳﻦ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ أي ﻣﺼﻠﺤﺔ أو وﺟﻬﺔ ﻧﻈﺮ ﻳﺘﺒﻨﺎﻫﺎ ﻣﻤﺎ ﻳﺘﻨﺎﻓﻰ ﻣﻊ ﺣﺮﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أو إﺧﺘﺼﺎص اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺘﺴﻮﻳﺔ اﻟﺨﻼﻓﺎت‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻮزﻳﺮ – ﻓﻲ ﺳﺒﻴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬ أﺣﻜﺎم ﻫﺬا اﻟﻨﻈﺎم – اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ اﻟﺠﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻛﻠﻤﺎ إﻗﺘﻀﻰ اﻷﻣﺮ ذﻟﻚ‪.‬‬ ‫‪9‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬‬ ‫ﺗﻨﻈﲓ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫‪10‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻔ ﺼ ﻞ اﻷ و ل‬ ‫وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻮزارة وﺣﺪات ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ دون ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻓﻲ اﻷﻣﺎﻛﻦ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻷﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻌﻤﺎل ‪ ،‬ﺗﻘﻮم ﺑﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪-:‬‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻌﻤﺎل ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ‪ ،‬وﻣﺴﺎﻋﺪة أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ﻓﻲ إﻳﺠﺎد اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﻴﻦ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﺟﻤﻊ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣـﺎت اﻟﻀـــــﺮورﻳـﺔ ﻋﻦ ﺳـــــﻮق اﻟﻌﻤـﻞ وﺗﻄﻮرﻩ وﺗﺤﻠﻴﻠﻬـﺎ ؛ ﻟﻜﻲ ﺗﻜﻮن ﻓﻲ ﻣﺘﻨـﺎول ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﻬﻴﺌـﺎت اﻟﻌـﺎﻣـﺔ واﻟﺨـﺎﺻ ـ ـ ـﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﺑﺸ ـ ــﺆون اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬ ‫‪.2‬‬ ‫اﻻﻗﺘﺼﺎدي واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬ ‫ﺗﻨﻔﻴﺬ اﻟﻮاﺟﺒﺎت اﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ -1/3‬ﺗﺴﺠﻴﻞ ﻃﺎﻟﱯ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪ -2/3‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺑﻴﺎﻧﺎت ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﺸﺎﻏﺮة ﻣﻦ أﺻﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎل ‪.‬‬ ‫‪ -3/3‬إﺣﺎﻟﺔ ﻃﻠﺒﺎت اﻟﻌﻤﺎل ﻟﻸﻋﻤﺎل اﻟﺸﺎﻏﺮة اﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -4/3‬ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟﻨﺼﺢ واﻟﻤﻌﻮﻧﺔ إﻟﻰ ﻃﺎﻟﱯ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﺘﺄﻫﻴﻞ واﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻤﻬﲏ ‪ ،‬أو ﺑﺈﻋﺎدة اﻟﺘﺪرﻳﺐ اﻟﻼزم ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﺸﺎﻏﺮة ‪.‬‬ ‫‪ -5/3‬ﻏﲑ ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻷﻣﻮر اﻟﱵ ﺗﻘﺮرﻫﺎ اﻟﻮزارة ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ﻟﻜﻞ ﻣﻮاﻃﻦ ﻓﻲ ﺳــ ـﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ وراﻏﺐ ﻓﻴﻪ أن ﻳﻄﻠﺐ ﻗﻴﺪ إﺳــ ـﻤﻪ ﻓﻲ وﺣﺪة اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ‪ ،‬ﻣﻊ ﺑﻴﺎن ﺗﺎرﻳﺦ ﻣﻮﻟﺪﻩ وﻣﺆﻫﻼﺗﻪ وأﻋﻤﺎﻟﻪ اﻟﺴــ ـﺎﺑﻘﺔ ورﻏﺒﺎﺗﻪ‬ ‫وﻋﻨﻮاﻧﻪ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻗﻮاﻋﺪ ﺳ ـ ـﲑ اﻟﻌﻤﻞ وإﺟﺮاءاﺗﻪ ﻓﻲ وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‪ ،‬وﻧﻤﺎذج اﻟﺴ ـ ـﺠﻼت واﻹﺷ ـ ـﻌﺎرات واﻷوراق اﻟﻤﺴ ـ ـﺘﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ‪ ،‬وﻛﺬﻟﻚ ﺟﺪاول ﺗﺼ ـ ـﻨﻴﻒ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺘﺼﻨﻴﻒ اﻟﻤﻬﲏ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ‪ ،‬وﺗﻜﻮن أﺳﺎﺳﺎ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﲓ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ أن ﻳﺮﺳﻞ إﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل اﻟﺸـﺎﻏﺮة واﻟﻤﺴـﺘﺤﺪﺛﺔ ‪ ،‬وأﻧﻮاﻋﻬﺎ ‪ ،‬وﻣﻜﺎﻧﻬﺎ ‪ ،‬واﻷﺟﺮ اﻟﻤﺨﺼـﺺ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬واﻟﺸـﺮوط اﻟﻼزم ﺗﻮاﻓﺮﻫﺎ ﻟﺸـﻐﻠﻬﺎ ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﺧﻤﺴـﺔ ﻋﺸـﺮ‬ ‫‪.1‬‬ ‫ً‬ ‫ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺷﻐﻮرﻫﺎ أو اﺳﺘﺤﺪاﺛﻬﺎ ‪.‬‬ ‫ّ‬ ‫ً‬ ‫‪.2‬إﺷﻌﺎرا ﺑﻤﺎ اﺗﺨﺬﻩ ﺑﺸﺄن ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻮاﻃﻦ اﻟﺬي رﺷﺤﺘﻪ وﺣﺪة اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺧﻼل ﺳﺒﻌﺔ أﻳﺎم ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺴﻠﻢ ﺧﻄﺎب اﻟﰇﺷﻴﺢ ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ﺑﻴﺎﻧﺎ ﺑﺄﺳـﻤﺎء ﻋﻤﺎﻟﻪ ‪ ،‬ووﻇﺎﺋﻔﻬﻢ ‪ ،‬وﻣﻬﻨﻬﻢ ‪ ،‬وأﺟﻮرﻫﻢ ‪ ،‬وأﻋﻤﺎرﻫﻢ ‪ ،‬وﺟﻨﺴـﻴﺎﺗﻬﻢ ‪ ،‬وأرﻗﺎم رﺧﺺ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻐﲑ اﻟﺴـﻌﻮدﻳﻴﻦ وﺗﻮارﻳﺨﻬﺎ وﻏﲑ ذﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت‬ ‫‪.3‬‬ ‫اﻟﱵ ﺗﺤﺪدﻫﺎ اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ﺗﻘﺮﻳﺮا ﻋﻦ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﻇﺮوﻓﻪ وﻃﺒﻴﻌﺘﻪ ‪ ،‬واﻟﻨﻘﺺ واﻟﺰﻳﺎدة ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﺗﺮﺳﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ ‪ 3،4‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ اﻟﻤﺎدة ﺧﻼل ﺷﻬﺮ ﻣﺤﺮم ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺎم‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤﻨﺸ ـﺂت ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ أﻧﺸ ـﻄﺘﻬﺎ ‪ ،‬وأﻳﺎ ﻛﺎن ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إﺳ ـﺘﻘﻄﺎب اﻟﺴ ـﻌﻮدﻳﻴﻦ وﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ‪ ،‬وﺗﻮﻓﲑ وﺳ ـﺎﺋﻞ إﺳ ـﺘﻤﺮارﻫﻢ‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وإﺗﺎﺣﺔ اﻟﻔﺮﺻﺔ اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﻬﻢ ﻹﺛﺒﺎت ﺻﻼﺣﻴﺘﻬﻢ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻮﺟﻴﻬﻬﻢ وﺗﺪرﻳﺒﻬﻢ وﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻟﻸﻋﻤﺎل اﻟﻤﻮﻛﻮﻟﺔ إﻟﻴﻬﻢ ‪.‬‬ ‫ّ‬ ‫ﻳﺠﺐ اﻻ ﺗﻘﻞ ﻧﺴـﺐ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺴـﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺴـﺘﺨﺪﻣﻬﻢ ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ‪ % 75‬ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﻋﻤﺎﻟﻪ ‪ 0‬وﻟﻠﻮزﻳﺮ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻮاﻓﺮ اﻟﻜﻔﺎﻳﺎت اﻟﻔﻨﻴﺔ أو‬ ‫‪.2‬‬ ‫اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟﺪراﺳﻴﺔ ‪ ،‬أو ﺗﻌﺬر إﺷﻐﺎل اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ أن ﻳﺨﻔﺾ ﻫﺬﻩ اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻣﺆﻗﺘﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻮزﻳﺮ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀـ ـﺎء أن ﻳﻠﺰم أﺻـ ـﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ – ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻨﺸـ ـﺎﻃﺎت واﻟﻤﻬﻦ وﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ واﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺎت – ﺑﻌﺪم ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻌﻤﺎل إﻻ ﺑﻌﺪ ﺗﺴـ ـﺠﻴﻠﻬﻢ ﻓﻲ‬ ‫وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺑﺎﻟﺸﺮوط واﻷوﺿﺎع اﻟﱵ ﻳﺤﺪدﻫﺎ ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ‪.‬‬ ‫‪11‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻔ ﺼ ﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻳﺴﺘﺨﺪم ﺧﻤﺴﺔ وﻋﺸﺮﻳﻦ ﻋﺎﻣﻼ ﻓﺄﻛﱶ ‪ ،‬وﻛﺎﻧﺖ ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻪ ﺗﻤﻜﻨﻪ ﻣﻦ ﺗﺸﻐﻴﻞ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻣﻬﻨﻴﺎ أن ﻳﺸﻐﻞ ‪%4‬‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﻋﺪد ﻋﻤﺎﻟﻪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ اﻟﻤﺆﻫﻠﻴﻦ ﻣﻬﻨﻴﺎ ‪ ،‬ﺳﻮاء أﻛﺎن ذﻟﻚ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﺮﺷﻴﺢ وﺣﺪات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ أو ﻏﲑﻫﺎ ‪.‬‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫وﻋﻠﻴﻪ أن ﻳﺮﺳﻞ إﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﻴﺎﻧﺎ ﺑﻌﺪد اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ واﻷﻋﻤﺎل اﻟﱵ ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ اﻟﻤﻌﻮﻗﻮن اﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻣﻬﻨﻴﺎ ‪ ،‬وأﺟﺮ ﻛﻞ ﻣﻨﻬﻢ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ واﻟﻌﺸﺮون‪:‬‬ ‫إذا أﺻ ـﻴﺐ أي ﻋﺎﻣﻞ إﺻ ـﺎﺑﺔ ﻋﻤﻞ ﻧﺘﺞ ﻋﻨﻬﺎ ﻧﻘﺺ ﻓﻲ ﻗﺪراﺗﻪ اﻟﻤﻌﺘﺎدة ﻻ ﻳﻤﻨﻌﻪ ﻣﻦ أداء ﻋﻤﻞ آﺧﺮ ﻏﲑ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﺴ ـﺎﺑﻖ‪ ،‬ﻓﺈن ﻋﻠﻰ ﺻ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺬي وﻗﻌﺖ إﺻ ـﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻳﻪ ﺗﻮﻇﻴﻔﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎﻷﺟﺮ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻬﺬا اﻟﻌﻤﻞ‪.‬وﻻ ﻳﺨﻞ ﻫﺬا ﺑﻤﺎ ﻳﺴﺘﺤﻘﻪ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ إﺻﺎﺑﺘﻪ‪.‬‬ ‫‪12‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻔ ﺼ ﻞ اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ اﻷﻫﻠﻴﺔ ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ‪،‬‬ ‫وﻣﻜﺎﺗﺐ اﻻﺳﺘﻘﺪام اﻷﻫﻠﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻷي ﺷﺨﺺ ﻃﺒﻴﻌﻲ أو إﻋﺘﺒﺎري أن ﻳﻤﺎرس ﻧﺸﺎط ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ أو ﻧﺸﺎط إﺳﺘﻘﺪام اﻟﻌﻤﺎل ﻣﺎﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻣﺮﺧﺼﺎ ﻟﻪ ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻮزارة ‪.‬‬ ‫وﺗﺤـﺪد اﻟﻼﺋﺤـﺔ ﻣﻬﻤـﺎت ﻛـﻞ ﻣﻦ ﻫـﺬﻳﻦ اﻟﻨﺸ ـ ـ ـﺎﻃﻴﻦ ‪ ،‬وﺷ ـ ــﺮوط ﻣﻨﺢ اﻟﰇﺧﻴﺺ ﻟﻜـﻞ ﻣﻨﻬﻤـﺎ وﺗﺠـﺪﻳـﺪﻩ ‪ ،‬واﻟﻮاﺟﺒـﺎت واﻟﻤﺤﻈﻮرات ‪ ،‬وﻗﻮاﻋـﺪ ﻋـﺪم ﺗﺠـﺪﻳـﺪ اﻟﰇﺧﻴﺺ‬ ‫ً‬ ‫أوإﻟﻐﺎﺋﻪ ‪ ،‬واﻵﺛﺎر اﻟﻤﰇﺗﺒﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ‪ ،‬وﻏﲑ ذﻟﻚ ﻣﻤﺎ ﻳﻜﻮن ﺿﺮورﻳﺎ ﻣﻦ اﻟﺸﺮوط واﻟﻀﻮاﺑﻂ ﻟﻀﻤﺎن ﺣﺴﻦ ﺳﲑ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ُﻳﻌّﺪ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺴـﻌﻮدﻳﻮن اﻟﺬﻳﻦ أﺳـﻬﻤﺖ اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ﻓﻲ ﺗﻮﻇﻴﻔﻬﻢ ‪ ،‬واﻟﻌﻤﺎل اﻟﺬﻳﻦ إﺳـﺘﻘﺪﻣﺘﻬﻢ ﻧﻴﺎﺑﺔ ﻋﻦ أﺻـﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ؛ ﻋﻤﺎﻻ ﻟﺪى ﺻـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬وﻳﺮﺗﺒﻄﻮن‬ ‫ﺑﻪ ﺑﻌﻼﻗﺔ ﻋﻘﺪﻳﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة ‪.‬‬ ‫‪13‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‪:‬‬ ‫ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻏﲑ اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫‪14‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز اﻹﺳﺘﻘﺪام ﺑﻘﺼﺪ اﻟﻌﻤﻞ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻮزارة ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻐﲑ اﻟﺴ ــﻌﻮدي أن ﻳﻤﺎرس ﻋﻤﻼ ‪ ،‬وﻻ ﻳﺠﻮز أن ﻳﺴ ــﻤﺢ ﻟﻪ ﺑﻤﺰاوﻟﺘﻪ ‪ ،‬إﻻ ﺑﻌﺪ اﻟﺤﺼ ــﻮل ﻋﻠﻰ رﺧﺼ ــﺔ ﻋﻤﻞ ﻣﻦ اﻟﻮزارة وﻓﻖ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﺬي ﺗﻌﺪﻩ ﻟﻬﺬا اﻟﻐﺮض ‪.‬‬ ‫وﻳﺸﰇط ﻟﻤﻨﺢ اﻟﺮﺧﺼﺔ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫أن ﻳﻜﻮن اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻗﺪ دﺧﻞ اﻟﺒﻼد ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻣﺸﺮوﻋﺔ وﻣﺼﺮﺣﺎ ﻟﻪ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫أن ﻳﻜﻮن ﻣﻦ ذوي اﻟﻜﻔـﺎﻳـﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ أو اﻟﻤﺆﻫﻼت اﻟـﺪراﺳ ـ ــﻴـﺔ اﻟﱵ ﺗﺤﺘـﺎج إﻟﻴﻬـﺎ اﻟﺒﻼد‪ ،‬وﻻ ﻳﻮﺟـﺪ ﻣﻦ أﺑﻨـﺎء ﻣﻦ ﻳﺤﻤﻠﻬـﺎ أو ﻛـﺎن اﻟﻌـﺪد اﻟﻤﻮﺟﻮد ﻣﻨﻬﻢ ﻻ ﻳﻔﻲ‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﺎﺟﺔ ‪ ،‬أو ﻳﻜﻮن ﻣﻦ ﻓﺌﺔ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻌﺎدﻳﻴﻦ اﻟﱵ ﺗﺤﺘﺎج إﻟﻴﻬﺎ اﻟﺒﻼد‪.‬‬ ‫ً‬ ‫أن ﻳﻜﻮن ﻣﺘﻌﺎﻗﺪا ﻣﻊ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ وﺗﺤﺖ ﻣﺴﺆوﻟﻴﺘﻪ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫وﻳﻘﺼﺪ ﺑﻜﻠﻤﺔ ) اﻟﻌﻤﻞ ( ﻓﻲ ﻫﺬﻩ اﻟﻤﺎدة ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﺻﻨﺎﻋﻲ أو ﺗﺠﺎري أو زراﻋﻲ أو ﻣﺎﻟﻲ أو ﻏﲑﻩ وأي ﺧﺪﻣﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟﻚ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﲋﻟﻴﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﻻ ﻳﻐﲏ ﻋﻦ رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ أي ﺗﺼﺮﻳﺢ أو ﺗﺮﺧﻴﺺ ﻳﻜﻮن ﻣﻄﻠﻮﺑﺎ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ أﺧﺮى ﻟﻤﻤﺎرﺳﺔ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻬﻨﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن "‪:"10‬‬ ‫ﻟﻠﻮزارة أن ﺗﻤﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﺗﺠﺪﻳﺪ رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﱴ ﺧﺎﻟﻒ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻌﺎﻳﲑ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺘﻮﻃﻴﻦ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ اﻟﱵ ﺗﻀﻌﻬﺎ اﻟﻮزارة‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎدﺳﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن ‪:‬‬ ‫ﻋﻠﻰ اﻟﻮزﻳﺮ أن ﻳﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ اﻟﻤﻬﻦ واﻷﻋﻤﺎل اﻟﱵ ﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﻏﲑ اﻟﺴﻌﻮدي اﻻﺷﺘﻐﺎل ﺑﻬﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن ‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﻜﻮن ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻏﲑ اﻟﺴﻌﻮدي ﻣﻜﺘﻮﺑﺎ وﻣﺤﺪد اﻟﻤﺪة ‪.‬وإذا ﺧﻼ اﻟﻌﻘﺪ ﻣﻦ ﺑﻴﺎن ﻣﺪﺗﻪ ﺗﻌﺪ رﺧﺼﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﻫﻲ ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻣﻨﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن ‪:‬‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼ ـ ــﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﻓﻲ ﻣﻬﻨـﺔ ﻏﲑ اﻟﻤﻬﻨـﺔ اﻟﻤـﺪوﻧـﺔ ﻓﻲ رﺧﺼ ـ ــﺔ ﻋﻤﻠـﻪ ‪ ،‬وﻳﺤﻈﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻌـﺎﻣـﻞ اﻻﺷ ـ ــﺘﻐـﺎل ﻓﻲ ﻏﲑ ﻣﻬﻨﺘـﻪ ﻗﺒـﻞ اﺗﺨـﺎذ اﻹﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻟﺘﻐﻴﲑ اﻟﻤﻬﻨﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ واﻟﺜﻼﺛﻮن "‪:"11‬‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ آﺧﺮ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﺎﻣﻠﻪ ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﻐﲑ ‪ ،‬وﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺪى ـ‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ‪ -‬ﺑﻐﲑ اﺗﺒﺎع اﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻹﺟﺮاءات اﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ‪ -‬أن ﻳﰇك ـ‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼ ـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﻋﺎﻣﻞ ﻏﲑﻩ ‪ ،‬وﺗﺘﻮﻟﻰ وزارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸ ـﺮﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺘﻔﺘﻴﺶ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸ ـﺂت ‪ ،‬واﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬ ‫اﻟﱵ ﻳﱲ ﺿﺒﻄﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻔﺘﺸﻴﻬﺎ ‪ ،‬وﻣﻦ ﺛﻢ إﺣﺎﻟﺘﻬﺎ إﻟﻰ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﺸﺄﻧﻬﺎ ‪.‬‬ ‫ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﺼـﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ أن ﻳﰇك ﻋﺎﻣﻠﻪ ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴـﺎﺑﻪ اﻟﺨﺎص ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻻ ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ أن ﻳﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴـﺎﺑﻪ اﻟﺨﺎص ‪ ،‬وﺗﺘﻮﻟﻰ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﺿـﺒﻂ وإﻳﻘﺎف وﺗﺮﺣﻴﻞ‬ ‫‪.2‬‬ ‫وإﻳﻘﺎع اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﻴﻦ ﻣﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺤﺴـــ ـﺎﺑﻬﻢ اﻟﺨﺎص )اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺴـ ـ ـﺎﺋﺒﺔ( ﻓﻲ اﻟﺸـ ـ ـﻮارع واﻟﻤﻴﺎدﻳﻦ واﻟﻤﺘﻐﻴﺒﻴﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ )اﻟﻬﺎرﺑﻴﻦ( وﻛﺬﻟﻚ‬ ‫أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﺸﻐﻠﻴﻦ ﻟﻬﺆﻻء واﻟﻤﺘﺴﰇﻳﻦ ﻋﻠﻴﻬﻢ واﻟﻨﺎﻗﻠﻴﻦ ﻟﻬﻢ وﻛﻞ ﻣﻦ ﻟﻪ دور ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ وﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﻤﻘﺮرة ﺑﺤﻘﻬﻢ ‪.‬‬ ‫‪ 10‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪ 11‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1434/5/12‬ﻫـ‬ ‫‪15‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻷرﺑﻌﻮن‪:‬‬ ‫ﻳﺘﺤﻤﻞ ﺻ ــﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ رﺳ ـ ـﻮم إﺳ ـ ـﺘﻘﺪام اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻏﲑ اﻟﺴــ ـﻌﻮدي ‪ ،‬ورﺳــ ـﻮم اﻹﻗﺎﻣﺔ ورﺧﺼــ ـﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺗﺠﺪﻳﺪﻫﻤﺎ وﻣﺎ ﻳﰇﺗﺐ ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺧﲑ ذﻟﻚ ﻣﻦ ﻏﺮاﻣﺎت ‪،‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ورﺳﻮم ﺗﻐﻴﲑ اﻟﻤﻬﻨﺔ ‪ ،‬واﻟﺨﺮوج واﻟﻌﻮدة ‪ ،‬وﺗﺬﻛﺮة ﻋﻮدة اﻟﻌﺎﻣﻞ إﻟﻰ ﻣﻮﻃﻨﻪ ﺑﻌﺪ إﻧﺘﻬﺎء اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻴﻦ اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ‪.‬‬ ‫ﻳﺘﺤﻤﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﻋﻮدﺗﻪ إﻟﻰ ﺑﻠﺪﻩ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺻﻼﺣﻴﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﻞ أو إذا رﻏﺐ ﻓﻲ اﻟﻌﻮدة دون ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮوع ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻳﺘﺤﻤﻞ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ رﺳﻮم ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﺬي ﻳﺮﻏﺐ ﻓﻲ ﻧﻘﻞ ﺧﺪﻣﺎﺗﻪ إﻟﻴﻪ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﻳﻠﺰم ﺻ ـ ـ ـﺎﺣـﺐ اﻟﻌﻤـﻞ ﺑﻨﻔﻘـﺎت ﺗﺠﻬﲒ ﺟﺜﻤـﺎن اﻟﻌـﺎﻣـﻞ وﻧﻘﻠـﻪ إﻟﻰ اﻟﺠﻬـﺔ اﻟﱵ أﺑﺮم ﻓﻴﻬـﺎ اﻟﻌﻘـﺪ أو أﺳ ـ ــﺘﻘـﺪم اﻟﻌـﺎﻣـﻞ ﻣﻨﻬـﺎ ‪ ،‬ﻣـﺎﻟﻢ ﻳـﺪﻓﻦ ﺑﻤﻮاﻓﻘـﺔ ذوﻳـﻪ داﺧـﻞ‬ ‫‪.4‬‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ‪.‬وﻳﻌﻔﻰ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻟﱱام اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺑﺬﻟﻚ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺤﺎدﻳﺔ واﻷرﺑﻌﻮن‪:‬‬ ‫ﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ ﺷﺮوط اﻻﺳﺘﻘﺪام‪ ،‬وﻧﻘﻞ اﻟﺨﺪﻣﺎت ‪ ،‬وﺗﻐﻴﲑ اﻟﻤﻬﻨﺔ ‪ ،‬وﺿﻮاﺑﻂ ذﻟﻚ وإﺟﺮاءاﺗﻪ ‪.‬‬ ‫‪16‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‪:‬‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫‪17‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/02/22‬ﻫ ـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ‬ ‫)م‪ (134/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1440/11/27‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (5/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1442/01/07‬ﻫـ‬ ‫اﻟﻔ ﺼ ﻞ اﻷ و ل‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﻟﺪى ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ واﻷرﺑﻌﻮن‪:‬‬ ‫ً‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺻـــﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ إﻋﺪاد ﻋﻤﺎﻟﻪ اﻟﺴـــﻌﻮدﻳﻴﻦ‪ ،‬وﺗﺤﺴ ــﻴﻦ ﻣﺴ ــﺘﻮاﻫﻢ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻔﻨﻴﺔ واﻹدارﻳﺔ واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﻏﲑﻫﺎ ‪ ،‬ﺑﻬﺪف إﺣﻼﻟﻬﻢ ﺗﺪرﻳﺠﻴﺎ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﱵ‬ ‫ً‬ ‫ﻳﻘﻮم ﺑﻬﺎ ﻏﲑ اﻟﺴـﻌﻮدﻳﻴﻦ ‪.‬وﻋﻠﻴﻪ أن ﻳﻌﺪ ﺳـﺠﻼ ﻳﻘﻴﺪ ﻓﻴﻪ أﺳـﻤﺎء اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺴـﻌﻮدﻳﻴﻦ اﻟﺬﻳﻦ أﺣﻠﻬﻢ ﻣﺤﻞ ﻏﲑ اﻟﺴـﻌﻮدﻳﻴﻦ ﺑﺤﺴـﺐ اﻟﺸـﺮوط واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﱵ ﺗﺤﺪدﻫﺎ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‪.‬‬ ‫"‪:"12‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫ّ‬ ‫ﻣﻊ ﻋﺪم اﻹﺧﻼل ﺑﻤﺎ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻴﻪ اﺗﻔﺎﻗﻴﺎت اﻻﻣﺘﻴﺎز وﻏﲑﻫﺎ ﻣﻦ اﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎت ﻣﻦ ﺷـ ـﺮوط وﻗﻮاﻋﺪ ﺧﺎﺻـ ـﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺘﺄﻫﻴﻞ؛ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺻـ ـﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﻳﺸـ ـﻐﻞ ﺧﻤﺴـ ـﻴﻦ‬ ‫ً‬ ‫ً‬ ‫ﻋﺎﻣﻼ ﻓﺄﻛﱶ أن ﻳﺆﻫﻞ أو ﻳﺪرب ﻋﻠﻰ أﻋﻤﺎﻟﻪ ﻣﻦ ﻋﻤﺎﻟﻪ اﻟﺴ ـﻌﻮدﻳﻴﻦ ﻣﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ )‪ (%12‬ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع ﻋﻤﺎﻟﻪ ﺳ ـﻨﻮّﻳﺎ ‪ ،‬وﻳﺪﺧﻞ ﺿ ـﻤﻦ ﻫﺬﻩ اﻟﻨﺴ ـﺒﺔ اﻟﻌﻤﺎل اﻟﺴ ـﻌﻮدﻳﻮن‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ ﻳﻜﻤﻠﻮن دراﺳﺎﺗﻬﻢ إذا ﻛﺎن ﺻﺎﺣﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻳﺘﺤﻤﻞ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ اﻟﺪراﺳﺔ ‪.‬وﻟﻠﻮزﻳﺮ أن ﻳﺮﻓﻊ ﻫﺬﻩ اﻟﻨﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﱵ ﻳﺤﺪدﻫﺎ ﺑﻘﺮار ﻣﻨﻪ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎدة اﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻷرﺑﻌﻮن‪:‬‬ ‫ﻳﺠﺐ أن ﻳﺸـﺘﻤﻞ ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻮاﻋﺪ واﻟﺸـﺮوط اﻟﱵ ﺗﺘﺒﻊ ﻓﻲ اﻟﺘﺪرﻳﺐ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﻣﺪﺗﻪ وﻋﺪد ﺳـﺎﻋﺎﺗﻪ واﻟﱪاﻣﺞ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴﺔ ‪ ،‬وﻃﺮﻳﻘﺔ اﻹﺧﺘﺒﺎر‬ ‫واﻟﺸـﻬﺎدات اﻟﱵ ﺗﻤﻨﺢ ﻓﻲ ﻫﺬا اﻟﺸـﺄن ‪.‬وﺗﺤﺪد اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﻌﺎﻳﲑ واﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﱵ ﻳﻨﺒﻐﻲ إﺗﺒﺎﻋﻬﺎ ﺑﻬﺬا اﻟﺨﺼـﻮص ﻟﺮﻓﻊ ﻣﺴـﺘﻮى أداء اﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ اﻟﻤﻬﺎرة‬ ‫واﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪ 12‬ﻋﺪﻟﺖ ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك‪0‬ى‪ 1‬رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎر ﻳﺦ ‪1436/6/5‬ﻫـ ‪.‬‬ ‫‪18‬‬  ‫ﻧﻈﺎم اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (51/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1426/08/23‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (24/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1434/05/12‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (1/‬وﺗﺎرﻳﺦ‬ ‫‪1435/01/22‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (46/‬وﺗﺎرﻳﺦ ‪1436/06/05‬ﻫـ اﳌﻌﺪل ﺑﺎﳌﺮﺳﻮم اﳌﻠك ‪1 0‬ى رﻗﻢ )م‪ (14/‬?