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USO OFICIAL SISTEMA DE PERSONAL USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE SISTEMA DE PERSONAL SUGESPE SUAPE SUSAN USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS ENCUADRAR EL SIPE DENTRO DEL SIMADE SABER LA ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y ARTICULACIÓN DEL SIPE. CONOCER LOS SUBSISTEMAS DEL SIPE. DISTINGUIR Y CONOCER EL CONJUNTO D...

USO OFICIAL SISTEMA DE PERSONAL USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE SISTEMA DE PERSONAL SUGESPE SUAPE SUSAN USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS ENCUADRAR EL SIPE DENTRO DEL SIMADE SABER LA ESTRUCTURA, ORGANIZACIÓN Y ARTICULACIÓN DEL SIPE. CONOCER LOS SUBSISTEMAS DEL SIPE. DISTINGUIR Y CONOCER EL CONJUNTO DE ÓRGANOS DEL SIPE. USO OFICIAL USO OFICIAL DEFINICIÓN SIPE … es el instrumento mediante el cual el Jefe de Estado Mayor del Ejército gestiona los recursos humanos puestos a su disposición y asiste al personal y a sus familias. PERSONAL Funciones logísticas SANIDAD USO OFICIAL USO OFICIAL SIPE DIVLOG PLANEAMIENTO Y CONTROL GENERAL DIRECCIÓN, GESTIÓN, COORDINACIÓN y CONTROL de la EJECUCIÓN MAPER RED DE APOYO ORGANIZACIÓN ÓRGANOS APOYADOS USO OFICIAL USO OFICIAL MAPER USO OFICIAL USO OFICIAL SUBSISTEMAS SIPE Subsistemas de Gestión de Personal (SUGESPE), de Asistencia al Personal (SUAPE) y de Sanidad (SUSAN): – SUGESPE → Gestiona los recursos humanos y estudia, dirige, coordina y controla la recepción de los reservistas. – SUAPE → Gestiona el apoyo al personal y a sus familias y la acción social. PAHUET → Complementa al SUAPE, prestando apoyo a las familias del personal del Ejército de Tierra. – SUSAN → Proporciona el apoyo sanitario al personal en sus aspectos preventivo, asistencial y pericial. USO OFICIAL USO OFICIAL CAMPO DE ACTUACIÓN SIPE El SIPE actúa sobre los siguientes recursos humanos: – Gestión de personal (SUGESPE) → Personal del ET y personal civil y militar destinado en UCO,s del ET. – Asistencia al personal (SUAPE) → Personal del ET y de los Cuerpos Comunes adscrito al ET a efectos de acción social. – Sanidad (SUSAN) → Personal militar destinado en el ET. USO OFICIAL USO OFICIAL COMETIDOS SIPE Participación elaboración propuestas disposiciones políticas de personal. Impulsar y coordinar política de comunicación interna Preparar propuestas resolución iniciativas o propuestas ámbito responsabilidad Implementar función inspectora régimen de personal y condiciones de vida en las BAE,s. USO OFICIAL USO OFICIAL ESTRUCTURA SIPE RED DE APOYO: términos generales ❖ Jefatura del MAPER ❖ Direcciones MAPER. ❖ Jefatura del Patronato de Huérfanos del ET. ❖ Juntas Permanentes de Evaluación. ÓRGANOS APOYADOS (NACIONAL): TODAS LAS UCO,S y BAE,s RECIBEN APOYO USO OFICIAL USO OFICIAL COMETIDOS SUGESPE ✓ Gestión, administración y control en materia de: situaciones, ascensos, destinos, recompensas, documentación, evaluación, clasificación, orientación de carrera ✓ Reclutamiento y generación adicional de RRHH ✓ Gestión personal militar cuerpos comunes, personal civil y personal reservista asignado en ET. Abarcar ciclo completo (captación-desvinculación). Orientación Relaciones de puestos militares Normativa retributiva: CSCE y CDE. U,s. de Expedientes Administrativos (UEA) USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL ESTRUCTURA SUGESPE GEMAPER dirige SUGESPE a través DIPE RED DE APOYO: ❖ Jefatura del MAPER ❖ Dirección de Personal. ❖ Juntas Permanentes de Evaluación. ❖ CG de FLO (gestión de personal en operaciones). ❖ Unidades de Expedientes Administrativos de USBA/USAC,s ❖ Órganos de personal UCO,s en tanto apoyen a otras UCO,s. ÓRGANOS APOYADOS (NACIONAL): TODAS LAS UCO,s y BAE,s APOYADAS USO OFICIAL USO OFICIAL DIPE USO OFICIAL USO OFICIAL COMETIDOS SUAPE ✓ ✓ ✓ ✓ Apoyo a la movilidad Promoción educativa Asistencia religiosa y letrada personal militar Orientación y apoyo para su reintegración en el mundo civil finalizado su relación con las FAS ✓ Acciones que se implementen en beneficio integración militar en su destino ASISTENCIA AL PERSONAL PLANES SALIDAS PROFESIONALES APOYO AL PERSONAL ACCIÓN SOCIAL USO OFICIAL USO OFICIAL ESTRUCTURA SUAPE GEMAPER dirección SUAPE a través DIAPER RED DE APOYO: ❖ Jefatura del MAPER. ❖ Dirección de Asistencia al Personal. ❖ Jefatura Patronato de Huérfanos del Ejército. ❖ CG de FLO (apoyo al personal en operaciones). ❖ Oficinas de Apoyo al Personal (OFAP). ❖ Residencias Logísticas Militares. ❖ Destacamentos de personal de la DIPE. ❖ Farmacias Militares del ET (venta de medicamentos). ÓRGANOS APOYADOS: TODAS LAS UCO,s y BAE,s APOYADAS USO OFICIAL USO OFICIAL ESTRUCTURA DIAPER USO OFICIAL USO OFICIAL COMETIDOS SUSAN ✓ Apoyo: ✓ Aspectos: preventivo, asistencial y pericial ✓ Asesoramiento facultativo: aspecto logístico-operativo. USO OFICIAL USO OFICIAL DISAN DIRECCIÓN SANIDAD SECRETARÍA TÉCNICA ÁREA SANIDAD SECCION PSICOLOGIA ÁREA FARMACIA SECCIÓN MEDICINA SECCION RECURSOS SANITARIOS SECCIÓN VETERINARIA SECCION FARMACIAS USO OFICIAL FARMET USO OFICIAL FARMACIAS MILITARES DEL ET USO OFICIAL USO OFICIAL SIPE y SIMADE PLANEAMIENTO: ORGANIZACIÓN – PERSONAL - ENSEÑANZA SIOE – SIPE - SIAPRE NECESARIO TAMBIÉN CON: SALE – SACU - SIPLA USO OFICIAL USO OFICIAL RESUMEN ESTRUCTURA SIPE S/Sist. Responsabilidad GESTIÓN PERSONAL 1. 2. 3. 4. ASISTENCIA AL PERSONAL 5. Situaciones administrativas Ascensos, destinos, recompensas, documentación Evaluación, clasificación y orientación Expedientes administrativos Captación-desvinculación Jefatura 1. 2. 3. 2. 3. 4. Apoyo al personal Acción social Prestaciones sociales MAPER DIPE JUNTAS EVALUACIÓN JALOG-OP (gestión del personal desplegado) UAE Jefatura 1. SANIDAD Red apoyo MAPER DIAPER PHUET JALOG-OP (gestión del personal desplegado) FARMACIAS MILITARES (dispensación) Selección, conservación y recuperación de la salud del personal Dispensación farmacéutica, análisis de agua y consumo de drogas y alerta sanitaria Psicología militar operativa y en enseñanza Bromatología, higiene, sanidad medioambiental y sanidad animal USO OFICIAL Jefatura MAPER DISAN JALOG-OP (gestión del personal desplegado) BRISAN USAN DE LOS GL,s. Servicios de sanidad de las BAE,s. USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL LEY 39/07 CARRERA MILITAR USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE LEY 39/07 o o o o o o o o o o o OBJETO. ESQUEMA. VINCULACIÓN CON LAS FAS. ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE MILITAR. ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE MILITAR PROFESIONAL LA CARRERA MILITAR TÍTULO II: PLANEAMIENTO DE EFECTIVOS TÍTULO III: ENCUADRAMIENTO TÍTULO IV: ENSEÑANZA TÍTULO V: CARRERA MILITAR TÍTULO VI: RESERVISTAS USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS Conocer lo más importante de la carrera militar Conocer las distintas clases de militares y su vinculación con las FAS Saber cómo se adquiere la condición de militar / m. Profesional Saber las distintas plantillas de personal y las diferencias entre ellas Saber el encuadramiento, cuerpos y escalas de los militares Conocer los tipos de enseñanza Saber de que se compone el historial militar Saber cómo se desarrolla la carrera militar Conocer los tipos de reservistas que existen USO OFICIAL USO OFICIAL DESARROLLO DE LA CARRERA “El Perfil de carrera es la expresión de las vicisitudes que debe seguir el militar de carrera en cada Cuerpo, Escala y Especialidad, a fin que pueda completar y perfeccionar su preparación, desarrollar sus facultades profesionales y cumplir con los cometidos de acuerdo con las exigencias del servicio y sus propias aptitudes” USO OFICIAL USO OFICIAL EL MARCO DE LA GESTIÓN Los intereses del ET cambian N PLAN RETO EL PERSONAL PERMANECE Ley 17/89 Régimen de Personal Ley 17/99 PLAN META Régimen de Personal FAS Ley 08/06 Tropa y Marinería La legislación se modifica USO OFICIAL Ley 39/07 Carrera Militar LA GESTIÓN SE COMPLICA USO OFICIAL LEY 39/07 OBJETO DE LA LEY: Regular el régimen del personal militar profesional y específicamente la carrera militar. ESQUEMA TITULO PRELIMINAR: Disposiciones generales. TITULO I: Competencias en materia de personal militar. TÍTULO II: Planeamiento de efectivos (Efectivos, plantillas, provis. Plazas). TÍTULO III: Encuadramiento (Funciones, empleos, CEESP). TÍTULO IV: Enseñanza (Estructura, acceso, planes estudios, régimen profesores y alumnos). TÍTULO V: Carrera Militar. TÍTULO VI: Reservistas. TÍTULO VII: Recursos. DISPOSICIONES ADICIONALES DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIÓN DEROGATORIA DISPOSICIONES FINALES USO OFICIAL USO OFICIAL TÍTULO PRELIMINAR USO OFICIAL USO OFICIAL VINCULACIÓN CON LAS FAS Art. 3 Ley 39/07 MILITARES PROFESIONALES MILITARES NO PROFESIONALES CARRERA (Relación servicios profesionales permanente ) OF. GENERALES /OFICIALES / SUBOF. TROPA PERMANENTE MILCOM PERMANENTE RESERVISTAS ACTIVADOS TROPA (Relación servicios profesionales compromisos temporales) COMPROMISO INICIAL COMPROMISO LARGA DURACIÓN COMPLEMENTO (Relación servicios profesionales compromisos temporales) COMPROMISO INICIAL COMPROMISO LARGA DURACIÓN ALUMNOS FORMACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL ADQUISICIÓN CONDICIÓN MILITAR Art,s.1 y 67. Ley 39/07 CONDICIÓN DE MILITAR ¿CUÁNDO? ¿CÓMO? PRESENTACIÓN CENTRO DE FORMACIÓN FIRMA DOCUMENTO DE INCORPORACIÓN USO OFICIAL ¿CONSECUENCIAS? NOMBRADO ALUMNO DERECHOS Y DEBERES LEYES PENALES REG. DISCIPLINARIO USO OFICIAL ADQUISICIÓN CONDICIÓN MILITAR PROFESIONAL Art.s 1, 7, 76, 77 y78. Disp Trans 5ª. Ley 39/07 CONDICIÓN DE MILITAR PROFESIONAL JURAR / PROMETER BANDERA CARRERA INCORPORACIÓN ESCALA (Of,s/Subof,s) PRIMER EMPLEO O CONDICIÓN DE PERMANENTE (Tropa y MILCOM) SUPERAR PLAN ESTUDIOS TROPA JURA/PROMESA EMPLEO DE SOLDADO FIN FASE FORMACIÓN GENERAL FIRMA DE COMPROMISO INICIAL USO OFICIAL COMPLEMENTO EMPLEO DE TENIENTE FIN FASE FORMACIÓN ESPECÍFICA FIRMA DE COMPROMISO INICIAL USO OFICIAL TÍTULO II. PLANEAMIENTO DE EFECTIVOS USO OFICIAL USO OFICIAL PLANTILLAS Art,s. 16, 17, 18 Ley 39/07 + SIOE 1. 2. 3. 4. 5. LEY 31/2022 PRESUPUESTOS GEN. ESTADO AÑO 2023: …“Las plantillas máximas de militares profesionales de Tropa y Marinería a alcanzar a 31 de diciembre del año 2023 no podrán P. LEGAL : LEY 130.000/140.00 efectivos totales 50.000 Cuadros de Mando Ley Presupuestos anuales= Tropa (XX.000/XX.000) superar los 79.000 efectivos. 200 Oficiales Generales + Casa S. M. el Rey + Extranjero 1050 Coroneles P. REGLAMENTARIA: (EFECTIVOS) 1. CUADROS DE MANDO: Consejo de Ministros Cuatrienal No incluye los dos primeros empleos (Prov. plazas/antigüedad) 2. TROPA: Ministro Cuatrienal Carrera y Temporales (no incluye empleo de soldado – LPGE) MÓDULO DE PLANEAMIENTO (MPLTO): Herramienta de planeamiento base de referencia de diversas UCO (tipo de estructura orgánica). Doc. origen de la PO de una UCO concreta. Modificación cuatrienal. P. ORGÁNICA (PO): Deriva de un MPLTO. Relación cuantitativa y cualitativa de puestos y materiales para “cumplir la misión” en una UCO concreta. Modificación anual. RELACIONES DE PUESTOS MILITARES (RPM): Adecuar el personal de la PO a las existencias reales a disposición del JEME. (PO+ Grado de cobertura). Características del puesto (cuerpos, escalas, empleos, etc.). Servicio activo y reserva. USO OFICIAL USO OFICIAL PLANTILLAS Art. 16 RD 276/2021, POR EL QUE SE FIJAN LAS PLANTILLAS REGLAMENTARIAS DE OFICIALES GENERALES, OFICIALES Y SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS PARA EL PERIODO 2021-2025 USO OFICIAL USO OFICIAL PLANTILLAS Art. 16 ORDEN MINISTERIAL 178/2021, POR LA QUE SE FIJAN LAS PLANTILLAS DE MILITARES DE TROPA Y MARINERÍA PARA EL PERIODO 2021-2025 USO OFICIAL USO OFICIAL PLANTILLA ORGÁNICA USO OFICIAL USO OFICIAL RELACIÓN DE PUESTOS MILITARES USO OFICIAL USO OFICIAL TÍTULO III. ENCUADRAMIENTO USO OFICIAL USO OFICIAL CONCEPTOS Art. 25-Ley 39/07 MILITAR PROFESIONAL CARRERA /TROPA COMPLEMENTO CUERPOS COMUNES FAS INTERVENCIÓN JURÍDICO SANIDAD MÚSICOS ESPECÍFICOS EJÉRCITOS GENERAL INTENDENCIA INGENIEROS … COMETIDOS ESP. FUNDAMENTALES FUNCIONES ACCIONES OTRAS ESPECIALIDADES OFICIALES SUBOFICIALES TROPA ESCALAS EMPLEOS USO OFICIAL FACULTADES PROFESIONALES (RESPONSABILIDAD) REQUISITOS ACADEMICOS USO OFICIAL CUERPOS CUERPOS COMETIDOS Art. 26-Ley 39/07 FUNCIONES ACCIONES CUERPOS MILITARES CUERPOS ESPECÍFICOS de los EJÉRCITOS E.T. ARMADA CUERPOS COMUNES de las FAS. E.A. CG. CG. CG. CINT. CIM. CINT. CIP. CINT. CING. CING. C. JURÍDICO MILITAR C. MILITAR INTERVENCIÓN C. MILITAR SANIDAD C. MÚSICOS MILITARES USO OFICIAL USO OFICIAL CUERPOS Y ESCALAS DE LOS EJÉRCITOS Art. 27, 28, 29 -Ley 39/07 CUERPOS ESPECÍFICOS DE LOS EJÉRCITOS INTENDENCIA INGENIEROS  DE OFICIALES DE OFICIALES TÉCNICA DE OFICIALES DE SUBOFICIALES DE TROPA INFANTERIA DE MARINA USO OFICIAL ESCALAS CUERPOS GENERAL  DE OFICIALES  DE SUBOFICIALES  DE TROPA/MARINERÍA USO OFICIAL COMETIDOS Art. 27, 28, 29 -Ley 39/07 CUERPOS CUERPO CUERPO GENERAL COMETIDOS FUNCIONES ESCALA OFICIALES SUBOFICIALES TROPA/MARINERÍA ACCIONES COMETIDO PREPARACIÓN Y EMPLEO DE LA FUERZA Y APOYO A LA FUERZA. PLANTO. Y ADMON. RECURSOS ECONÓMICOS. CUERPO OFICIALES INTENDENCIA ASESORAMIENTO ECONÓMICO-FINANCIERO. LOGÍSTICO (ABASTECIMIENTO excepto actividades FARMACIA). CUERPO INGENIEROS OFICIALES TÉCNICA ASESORAMIENTO, APLICACIÓN TÉCNICA. TÉCNICO Y LOGÍSTICO (MANTENIMIENTO). USO OFICIAL USO OFICIAL FUNCIONES CUERPOS COMETIDOS Art 19 - Ley 39/07 FUNCIONES EN EL DESEMPEÑO DE SUS COMETIDOS EL MILITAR PROFESIONAL EJERCE … ACCIONES OPERATIVAS FUNCIONES LOGÍSTICAS ADMINISTRATIVAS TÉCNICAS DIDÁCTICAS USO OFICIAL USO OFICIAL ACCIONES CUERPOS DIRECTIVAS COMETIDOS Art,s 19, 20 Ley 39/07 FUNCIONES EJERCICIO AUTORIDAD GESTIÓN ACCIONES EJECUTIVAS PREPARACIÓN Y EMPLEO DE LA FUERZA ACCIÓN MANDO PLANEAMIENTO OBJETIVOS MEDIOS CONTROL ALCANZAR OBJETIVOS APOYO AL MANDO USO OFICIAL CUMPLIMIENTO ÓRDENES PROCEDIMIENTOS USO OFICIAL CATEGORIAS y EMPLEOS Art. 20, 21 - Ley 39/07 CATEGORIAS ▪ OFICIALES GENERALES: Ejercen el mando en la estructura orgánica y operativa de las FAS y la alta dirección en la gestión de recursos humanos y materiales. ▪ OFICIALES: Desarrollan acciones directivas, especialmente de mando y gestión en la estructura orgánica y operativa de las FAS. ▪ SUBOFICIALES: Constituyen el eslabón fundamental en la estructura orgánica y operativa de las FAS ▪ MPTM,s: Constituyen la base de la estructura orgánica y operativa de las FAS. USO OFICIAL USO OFICIAL EMPLEO OFICIALES GENERALES CAPITÁN GENERAL GENERAL EJÉRCITO TENIENTE GENERAL GENERAL DIVISIÓN GENERAL BRIGADA OFICIALES CORONEL TENIENTE CORONEL COMANDANTE CAPITÁN TENIENTE ALFÉREZ Art,s 21,22,23,24 Ley 39/07 SUBOFICIALES SUBOFICIAL MAYOR SUBTENIENTE BRIGADA SARGENTO 1º SARGENTO TROPA CABO MAYOR CABO 1º CABO SOLDADO DERECHOS, DEBERES Y FACULTADES PRECEDENCIA EMPLEO ESCALAFÓN USO OFICIAL ANTIGUEDAD USO OFICIAL EMPLEOS - Cuerpos “específicos” Art. 27, 28, 29 -Ley 39/07 ESCALA OFICIALES SUBOF. CG - C. INT - C. ING - C. ING (TÉCNICA) - TROPA - - Oficiales Armada → Alférez de Navío a Almirante General. Oficiales Ingenieros de la Armada → Alférez de Navío a Vicealmirante. Oficiales Ingenieros Esc. Técnica de la Armada → Alférez de Navío a Capitán de Fragata. Oficiales Infantería de Marina → Teniente a General de División. USO OFICIAL USO OFICIAL EMPLEOS - Cuerpos “comunes” Art. 37, 38, 39, 40 - Ley 39/07 ESCALA OFICIALES SUBOF. INTERVENCIÓN JURÍDICO SANIDAD SANIDAD (ENFERMEROS) - TROPA - TENIENTE /GENERAL DE DIVISIÓN: INTERVENTOR - TENIENTE / CORONEL AUDITOR GENERAL BRIGADA : GENERAL AUDITOR GENERAL DE DIVISIÓN: GENERAL CONSEJERO TOGADO - TENIENTE / GENERAL DIVISIÓN (MÉDICO, FARMACEÚTICO, VETERINARIO, ODONTOLOGO, PSICOLOGO). TENIENTE/TCOL ENFERMERO TENIENTE / CORONEL MÚSICO SARGENTO /SUBOFICIAL MAYOR MÚSICO GENERAL DE BRIGADA MÚSICO MÚSICA USO OFICIAL USO OFICIAL ANTIGÜEDAD - ESCALAFÓN Art. 23, 24 - Ley 39/07 ANTIGÜEDAD: ▪ TIEMPO TRANSCURRIDO EN EL PRIMER EMPLEO DE UNA ESCALA DESDE LA FECHA DE SU CONCESIÓN. ▪ EN SUCESIVOS EMPLEOS COMPUTARÁ DESDE LA FECHA DE FIRMA DE RESOLUCIÓN (SALVO QUE SE HAGA CONSTAR OTRA). ESCALAFÓN: ▪ ORDENACIÓN POR EMPLEOS Y ANTIGÜEDAD DE LOS MILITARES PROFESIONALES PERTENECIENTES O ADSCRITOS A UNA ESCALA. ▪ PODRÁ ALTERARSE POR: LEYES PENALES y DISCIPLINARIAS MILITARES REORDENACIONES DETERMINADAS EN ESTA LEY USO OFICIAL USO OFICIAL DETERMINACIÓN DE CAPACIDADES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL Art. 42 - Ley 39/07 CAPACIDAD PROFESIONAL ESPECÍFICA (PUESTO ORGÁNICO) Cometidos de los miembros del cuerpo militar. Facultades atribuidas a la escala. Empleo. CAPACIDAD PROFESIONAL NO ESPECÍFICA Todos los militares realizarán los servicios, guardias y comisiones que en su categoría y empleo puedan corresponderles en su unidad, centro u organismo, unidad superior de su cadena orgánica o, en su caso, de otra en su entorno geográfico, siempre que no exista ninguna limitación legal o reglamentaria. USO OFICIAL USO OFICIAL TÍTULO IV. ENSEÑANZA USO OFICIAL USO OFICIAL CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Art. 43 - Ley 39/07 Finalidad sistema de enseñanza militar: Proporcionar formación requerida para ejercicio profesional. Incluye formación integral, capacitación específica, formación continuada y permanente actualización. Integrada en el sistema educativo general (SEG). Estructura: Enseñanza de formación. Enseñanza de perfeccionamiento. Altos estudios de la defensa nacional. Importancia de la evaluación de la enseñanza para aumentar su calidad en todo el proceso. USO OFICIAL USO OFICIAL CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES Art. 45 - Ley 39/07 E. FORMACION SUBOFICIALES CUERPO GENERAL FORMACIÓN MILITAR GENERAL y ESPECÍFICA. FORMACIÓN ADQUISICIÓN ESPECIALIDAD FUNDAMENTAL. INTEGRACIÓN SISTEMA EDUC. GENERAL FORMACIÓN ADQUISICIÓN TÍTULO DE F.P. GRADO SUPERIOR. CUERPO DE MÚSICAS MILITARES FORMACIÓN MILITAR GENERAL y ESPECÍFICA. COMPLETAR FORMACIÓN TÉCNICA ACREDITADA DURANTE EL INGRESO. INTEGRACIÓN SISTEMA EDUC. GENERAL YA DISPONEN DE UN TÍTULO DEL SISTEMA EDUC. GRAL. USO OFICIAL USO OFICIAL ENSEÑANZA DE FORMACIÓN EN LAS FAS OFICIALES SUBOFICIALES TROPA ENSEÑANZA MILITAR T. GRADO UNIVERSITARIO T. FP GRADO SUPERIOR T. FP GRADO MEDIO ENSEÑANZA DE PERFECCIONAMIENTO. ALTOS ESTUDIOS DE LA DEFENSA NACIONAL. USO OFICIAL USO OFICIAL ESQUEMA DE LAS TRAYECTORIAS MILITARES R E Q. I N G R E S O E. FORMACION ENS. PERFECCIONAM. F. MIL. & GRADO F. MIL. & TEC. SUP. F. MIL. CEN. FOR. ALTOS ESTUDIOS DE LA DEFENSA NACIONAL. Oficiales Suboficiales Tropa y Marinería TRAYECT. PROFES. Ingreso en la escala USO OFICIAL FP(T. Med) USO OFICIAL CAPÍTULO II: ESTRUCTURA Art. 50 - Ley 39/07 CENTROS DOCENTES MILITARES FORMACIÓN DE OFICIALES ACADEMIA GENERAL MILITAR (ET) ESCUELA NAVAL MILITAR (ARMADA) ACADEMIA GENERAL DEL AIRE (EA) OTRAS (DETERMINA EL GOBIERNO) ACADEMIAS ESPECIALES ACADEMIA GENERAL DE LA DEFENSA CENTROS DOCENTES MILITARES PERFECCIONAMIENTO (art. 53) FORMACIÓN DE SUBOFICIALES ACADEMIA GENERAL BASICA DE SUBOFICIALES (ET) ACESP,s - ACLOG ESCUELA SUBOFICIALES DE LA ARMADA (ARMADA) ACADEMIA BASICA DEL AIRE (EA) OTRAS (DETERMINA EL GOBIERNO) FORMACIÓN DE MILCOM y TROPA DETERMINA EL GOBIERNO USO OFICIAL USO OFICIAL CAPÍTULO V: RÉGIMEN DEL ALUMNADO y PROFESORADO Art. 67 - Ley 39/07 CONDICIÓN DE ALUMNO Al hacer su presentación en el CENTRO DOCENTE MILITAR (CDM) de formación y firmar su ingreso adquieren la condición militar, NO vinculados a una relación de servicios profesionales. Quedan sujetos a: Deberes y derechos de los miembros de las FAS. Leyes penales y disciplinarias militares. USO OFICIAL USO OFICIAL CAPÍTULO V: RÉGIMEN DEL ALUMNADO y PROFESORADO Art. 68 - Ley 39/07 RÉGIMEN DE LOS ALUMNOS CDM DE FORMACIÓN Art 68 Los alumnos están sometidos: Al régimen de los CDM de formación en los que cursen sus estudios. A lo establecido en los convenios de adscripción de los Centros Universitarios de la Defensa (sin olvidar condición militar). Alumnos con empleo militar previo: Conservan los derechos administrativos. Igual régimen que el resto de alumnos. Permanecen o pasan a la situación de servicio activo. Al acceder a la nueva escala pierden el empleo pero mantienen los derechos adquiridos. USO OFICIAL USO OFICIAL CAPÍTULO V: RÉGIMEN DEL ALUMNADO y PROFESORADO PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE ALUMNO Art. 71 - Ley 39/07 Petición propia (Resarcir al estado económicamente, si la formación es superior a dos años). Insuficiencia de condiciones psicofísicas. No superar los planes de estudios (en el tiempo previsto). Expediente personal extraordinario (Carencia de cualidades constitucionales, etc.). Imposición de sanción disciplinaria por falta grave. Sentencia firme por delito doloso. Pérdida de la nacionalidad española. No cumplir los requisitos necesarios para el ingreso (Fraude). USO OFICIAL USO OFICIAL TÍTULO V. CARRERA MILITAR USO OFICIAL USO OFICIAL LA CARRERA MILITAR PREÁMBULO –Art. 74, 75 - Ley 39/07 SUPERACIÓN ENSEÑANZA FORMACIÓN. PREPARACIÓN + EXPERIENCIA ASCENSO OCUPACIÓN DE DESTINOS CARRERA MILITAR Gradual GRADUAL ACCESO ACCESO A EMPLEOS PROGRES. EMPLEOS Progresivo CAPACITACIÓN PUESTOS DE RESPONSABILIDAD 1º y 2º OPERATIVOS 3º NUEVO PERFIL USO OFICIAL Más exigentes Mérito Capacidad DESTINO S - Libre Designación - Concurso de Méritos - Antigüedad E V A L U A C I Ó N USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR Art. 79 - Ley 39/07 Conjunto de documentos donde se reflejan las vicisitudes profesionales. HOJA DE SERVICIOS EXPEDIENTE APTITUD PSICOFÍSICA HISTORIAL MILITAR EXPEDIENTE ACADÉMICO USO OFICIAL COLECCIÓN INFORMES PERSONALES SIPERDEF + PAPEL USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR HOJA DE SERVICIOS Art. 80 - Ley 39/07 HOJA DE SERVICIOS HECHOS Y CIRCUNSTANCIAS DE LA CARRERA MILITAR DESDE EL INGRESO HASTA EL PASE A LA RESERVA O BAJA EN EL EJÉRCITO: Escala, ascensos, empleos, destinos. Descripción de hechos notables y actos meritorios. Recompensas y felicitaciones. Delitos, faltas, penas o sanciones (no canceladas). Alumnos en formación: faltas de alumno no figuran en la hoja de servicios. USO OFICIAL USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR INFORMES PERSONALES (IPEC) Art. 81 - Ley 39/07 Valoración objetiva de juntas de calificación (3 miembros: Superior Jerarq. del calificado + 2 de superior empleo o antigüedad (SÓLO PARA CUMA,s)) Conceptos: cualidades, méritos, aptitudes, competencia y actuación profesional. Periodicidad: Anual (CUMA,s y Tropa en compromiso inicial y sus renovaciones) o Bianual (Tropa en resto de compromisos) salvo excepciones. El primer calificador (superior jerárquico del calificado) deberá informar y orientar al calificado. USO OFICIAL USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR INFORMES PERSONALES (IPEC) IPEC 2023: 01FEB22-31ENE23 Calificado, primer calificador, superior jerárquico, junta calificación Concepto, calificación, puntuación Valoración individual y de conjunto Nº juntas mínimo Evitar calificar a todos los calificados de modo parecido Asignar a cada calificado y concepto: objetividad y justicia USO OFICIAL USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR INFORMES PERSONALES (IPEC) El calificado verá el IPEC, puede presentar alegaciones y firmará. El superior jerárquico realizará valoraciones y anotará observaciones o discrepancias. Formato predeterminado (igual para Tropa y CUMA,s). Ámbito de aplicación: M. de Carrera, Tropa y Marinería y M. de Complemento en servicio activo y destinados. USO OFICIAL USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR EXPEDIENTE APTITUD PSICOFÍSICA Art. 83 - Ley 39/07 Reconocimientos médicos, pruebas psicológicas, pruebas físicas. Intoxicación y consumo de drogas. Se fomentará la educación física y prácticas deportivas. Confidencialidad de los resultados de reconocimientos médicos. USO OFICIAL USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR EXPEDIENTE ACADÉMICO Art. 82 - Ley 39/07 Calificaciones académicas, títulos obtenidos y estudios militares realizados. Títulos o estudios civiles. Estudios militares en otros países. USO OFICIAL USO OFICIAL EVALUACIONES DESTINOS SE ESTUDIARÁ EN CAPÍTULOS POSTERIORES. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS CESE EN LA RELACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES USO OFICIAL USO OFICIAL TÍTULO VI. RESERVISTAS USO OFICIAL USO OFICIAL RESERVISTAS Art. 122 - Ley 39/07 RESERVISTAS VOLUNTARIOS: Convocatoria, seleccionados y superación periodos formación militar, básica y específica. RESERVISTAS OBLIGATORIOS: Cuando sea necesario por no ser suficientes los RV voluntarios ni los RED. RESERVISTAS DE ESPECIAL DISPONIBILIDAD MPTM que adquieren condición al finalizar su compromiso de larga duración. USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL ESPECIALIDADES FUNDAMENTALES DE LAS FAS USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE GENERALIDADES RD 711/2010 ESPECIALIDADES FUNDAMENTALES ET CAMBIO ESPECIALIDAD USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS CONOCER LAS ESPECIALIDADES FUNDAMENTALES DEL ET. CONOCER LOS CUERPOS DEL ET Y DE LOS CUERPOS COMUNES SABER LAS CAUSAS QUE MOTIVAN UN CAMBIO DE ESPECIALIDAD SABER QUE PASA AL OBTENER UNA NUEVA ESPECIALIDAD USO OFICIAL USO OFICIAL CONSOLIDADO USO OFICIAL USO OFICIAL CONCEPTOS Art. 25-Ley 39/07 MILITAR PROFESIONAL CARRERA /TROPA COMPLEMENTO CUERPOS COMUNES FAS INTERVENCIÓN JURÍDICO SANIDAD MÚSICOS ESPECÍFICOS EJÉRCITOS GENERAL INTENDENCIA INGENIEROS … COMETIDOS ESP. FUNDAMENTALES FUNCIONES ACCIONES OTRAS ESPECIALIDADES OFICIALES SUBOFICIALES TROPA ESCALAS EMPLEOS USO OFICIAL FACULTADES PROFESIONALES (RESPONSABILIDAD) REQUISITOS ACADEMICOS USO OFICIAL CGET Cuerpo General ET ESC. OFICIALES ESC. SUBOFICIALES INFANTERÍA CABALLERÍA ARTILLERÍA INGENIEROS TRANSMISIONES AVIACIÓN EJÉRCITO ESC. TROPA INFANTERÍA CABALLERÍA ARTILLERÍA INGENIEROS TRANSMISIONES AVIACIÓN ET ELECTRÓNICA Y TELECO MANTO Y MONTAJE EQ. INFORMÁTICA AUTOMOCIÓN MANTO AERONAVES MANTO ARMAMENTO Y MAT USO OFICIAL INFANTERÍA CABALLERÍA ARTILLERÍA INGENIEROS TRANSMISIONES APOYO SANITARIO MANTO VEHÍCULOS MANTO ARMAMENTO Y MAT MANTO AERONAVES MANTO ELECTRÓNICO Y TELECO CHAPA Y SOLDADURA HOSTELERÍA MONTADOR EQUIPOS MÚSICA USO OFICIAL CINT, CIPET CINT: Cuerpo Intendencia Escala de Oficiales CIPET: Cuerpo Ingenieros Politécnicos EOF (esc. Oficiales): EOT Armamento Construcción Telecom y Electrónica Mecánica Construcción Telecom y Electrónica USO OFICIAL (esc. Técnica): USO OFICIAL CUERPOS COMUNES Cuerpo Jurídico Militar (CJM): EOF Cuerpo Militar de Intervención (CMI): EOF Cuerpo Militar de Sanidad (CMS): EOF: Medicina, Farmacia, Veterinaria, Odontología, psicología. Esc. Oficiales Enfermeros: Enfermería Cuerpo de Músicas Militares (CMM): EOF: Dirección, Instrumentista ESUB: Instrumentista USO OFICIAL USO OFICIAL CAMBIO DE ESPECIALIDAD - Para alcanzar efectivos necesarios en cada especialidad. Por insuficiencia de condiciones psicofísicas. Por pertenecer EFUN declarada a extinguir o no contemplada actualmente. Facilitar movilidad territorial y por adaptaciones orgánicas. Para adquirir una formación orientada a su promoción profesional. POR CONCURSO o CONCURSO-OPOSICIÓN PROCESO SELECCIÓN EN BOD USO OFICIAL USO OFICIAL CAMBIO DE ESPECIALIDAD PARA LA OBTENCIÓN NUEVA ESPECIALIDAD: - Superar el plan de estudios. - Se adquiere la nueva EFUN, manteniendo dentro de su cuerpo y escala, el empleo, la antigüedad y el orden en el escalafón. - Desde día siguiente a su publicación en BOD, este personal solo pertenecerá a la nueva EFUN adquirida. - Estos cursos no son objeto de valoración a efectos de evaluación. - Al finalizar curso, destino de la nueva EFUN, mínimo 2 años. USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL INFORME PERSONAL DE CALIFICACIÓN (IPEC) USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE GENERALIDADES IPEC CONCEPTOS IPEC ELABORACIÓN IPEC IPEC EXTRAORDINARIO ORIENTACIÓN CALIFICADO USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS CONOCER LO MÁS IMPORTANTE DE LOS IPEC. SABER QUÉ ES UNA JUNTA DE EVALUACIÓN. SABER CUANDO SE REALIZAN LOS IPEC ORDINARIOS Y EXTRAORDINARIOS. CONOCER CÓMO SE REALIZA LA ORIENTACIÓN AL CALIFICADO. USO OFICIAL USO OFICIAL HISTORIAL MILITAR Conjunto de documentos donde se reflejan las vicisitudes profesionales. (art. 79 – Ley 39/07) HOJA DE SERVICIOS EXPEDIENTE APTITUD PSICOFÍSICA HISTORIAL MILITAR EXPEDIENTE ACADÉMICO USO OFICIAL COLECCIÓN INFORMES PERSONALES USO OFICIAL INFORME PERSONAL DE CALIFICACIÓN OM 55/2010: Del INFORME PERSONAL DE CALIFICACIÓN (IPEC) se deduce una información trascendente que permite determinar las cualidades, el desempeño profesional, la capacidad de liderazgo y las potencialidades de los miembros de las Fuerzas Armadas, por lo que se convierte en un elemento básico en los procesos de evaluación que les afectan a lo largo de su carrera. USO OFICIAL USO OFICIAL CONCEPTOS IPEC 2023: 01FEB22-31ENE23 Calificado, primer calificador, superior jerárquico, junta calificación. SUPERIOR JERÁRQUICO 17 Conceptos. Calificación, puntuación: A, B, C, D, E. Valoración individual y de conjunto. Nº juntas mínimo. Evitar calificar a todos los calificados de modo parecido. Asignar a cada calificado y concepto: objetividad y justicia. USO OFICIAL USO OFICIAL ELABORACIÓN PERSONAL EOF, ESUB, MILCOM: Anualmente. MPTM de carrera o compromiso LD: cada 2 años. MPTM compromiso inicial y renovaciones: anualmente. ENERO: constitución juntas. FEBRERO – MARZO: trabajo juntas, incluyendo orientación y alegaciones. NLT 15MAY: IPEC,s en MAPER. USO OFICIAL USO OFICIAL IPEC EXTRAORDINARIO - FINALIZACIÓN COMISIÓN DE SERVICIO TN o ZO (forma individual) +4meses. - Calificado cesa en la unidad a partir del 01JUN. - Primer calificador cesa más de 4 meses en mismo destino. - Ante cambio significativo en la conducta profesional del calificado. USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL ORIENTACIÓN AL CALIFICADO Aspectos motivan calificación global otorgada, énfasis en los aspectos más positivos. Puntos concretos de los conceptos de calificación en los que el calificado ha de modificar su proceder con vistas a la siguiente calificación. Aspectos observados por la junta de calificación que suponen las capacidades potenciales señaladas en el informe, para ayudar al calificado a orientar/reorientar su carrera. El calificado, podrá revisarlo y tomar anotaciones en su presencia y lo firma. ALEGACIONES: 10 días hábiles USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL PLAN DE ACCIÓN DE PERSONAL Directiva 02/08, act. 2020 USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE PLAN DE ACCIÓN DE PERSONAL: GENERALIDADES PAP 2014 GENERALIDADES PAP 2020 MODELO DE SUBOFICIAL: SARGENTO SARGENTO 1º BRIGADA SUBTENIENTE USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVO SABER PORQUE EXISTE ESTA DIRECTIVA CONOCER LA TRAYECTORIA QUE MARCA EL PAP PARA LOS SUBOFICIALES. CONOCER QUE DESTINOS PUEDE OCUPAR UN SUBOFICIAL. SABER A QUE APTITUDES SE PUEDE OPTAR EN LOS DIFERENTES EMPLEOS. USO OFICIAL USO OFICIAL PLAN DE ACCIÓN DE PERSONAL OBJETO: Establecer criterios en materia de personal para: Contribuir al desarrollo reglamentario de leyes LCM y LTM USO OFICIAL Elaborar normativa interna USO OFICIAL ACTUALIZACIÓN DEL PAP PAP 2014 Adaptarse al desarrollo normativo Adaptar perfiles y trayectorias profesionales a la estructura orgánica Alinear las aspiraciones del personal con las necesidades de la institución USO OFICIAL USO OFICIAL ACTUALIZACIÓN DEL PAP PAP 2020 Adaptarse al desarrollo normativo Adaptar perfiles y trayectorias profesionales a la estructura orgánica Actualización de aspectos muy concretos, no modificación profunda USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS DEL PAP (JEME) PAP 2014 Definir unas trayectorias en las que se trata de aprovechar al máximo las capacidades de todos los componentes del Ejército y dar respuesta a las inquietudes de todos los profesionales Permitir a todo el personal militar conocer, en cada momento, qué es lo más conveniente para su propia carrera USO OFICIAL USO OFICIAL ACTUALIZACIÓN DEL PAP PAP 2014 Asignación de puestos que no requiera capacitación de grado a empleos superiores de ES y ETR CUMA: primer tramo EFUN; segundo tramo EST alternando con EFUN (polivalencia) Distintos ritmos de progresión en la carrera (pierde importancia la “promoción”) EST: Especialidad de segundo tramo de la trayectoria USO OFICIAL USO OFICIAL EL PAP PERMITE AL PERSONAL: PAP 2014 Conocer lo que es más conveniente para su carrera en cada momento Orientar su formación Conocer con antelación los hitos más importantes de su trayectoria USO OFICIAL USO OFICIAL IMPLANTACIÓN DEL PAP Adecuación de plantillas orgánicas y relación de puestos militares Medidas de apoyo al personal (movilidad) Modificación evaluaciones: trayectorias del PAP más valoradas Implantación: NLT 31DIC24 Asignación de destinos según el modelo (idoneidad) USO OFICIAL USO OFICIAL EL PAP DEFINE UNOS MODELOS DE TRAYECTORIAS PROFESIONALES: PAP 2014 Asumidos por todos Carácter voluntario Marca las evaluacione s Trayectoria coherente …que cada integrante del Ejército pueda conocer con antelación el modelo de trayectoria profesional que debería seguir y así, alinear en lo posible sus preferencias personales con los objetivos previstos por la institución USO OFICIAL USO OFICIAL PROGRESIÓN EN LA TRAYECTORIA PROFESIONAL PAP 2020 Distribución proporcional de efectivos Condiciones y tiempos mínimos para ascenso Capacidades, aptitudes, EFUN, EST a adquirir Tipos de destinos para cada empleo (y tiempos máximos [2 a 10 años]) USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL MODELO DE SUBOFICIAL Potenciar su papel, asumiendo mayores responsabilidades (Mando o Gestión/Administración) Dos primeros empleos: EFUN y Fuerza Resto trayectoria: alternar EFUN y EST (operativa o logística) 2º tramo posibilidad ejercer mando de sección o puestos de la extinta EO USO OFICIAL USO OFICIAL CONDICIONES Asunción de cometidos de la extinta EO Puesto actuales de ESB asumidos por personal de tropa Personal retenido en el empleo (puestos preferentes) 20% personal Militar; 65% CUMA USO OFICIAL USO OFICIAL DISTRIBUCIÓN IDÓNEA TRAYECTORIA PRIMER TRAMO (dos primeros empleos - 15 años) SEGUNDO TRAMO (empleos superiores) USO OFICIAL 65% CUMA 20% MP USO OFICIAL TRAYECTORIA Dos primeros empleos CAPABET ASCENSO POR CLASIFICACIÓN USO OFICIAL SEGUNDO TRAMO PRIMER TRAMO TRAYECTORIA Empleos superiores USO OFICIAL ESCALA DE SUBOFICIALES DESARROLLO 1º TRAMO 7 u 8 años 1 2 3 4 5 6 7 DESTINOS EN PU DE LA FUERZA (EFUN), BHEL Y MOE MANDO UNIDAD TIPO PELOTON Y EQUIPO /OPERADOR TÉCNICO (AEO) UNIDADES DE MANTENIMIENTO TIPO PELOTÓN/EQUIPO (AET) SGTO CURSOS OE, TM, Pac., ZA, … CURSOS NBQ. INT, PM… AET: PUESTOS INDISTINTOS SGTO/SGTO 1º Mínimo 6 años 1 2 3 4 5 6 7 8 DESTINOS EN LA FUERZA, GR, UME (AEO, AET), CG Y APOYO A LA FUERZA (AET) MANDO UNIDAD TIPO PELOTON Y EQUIPO (ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA) PROFESOR CEFOT Y DTO. I/A CAPABET: EST CG, APOYO FUERZA Y ORGANOS AJENOS ADMON. (AEO) GRAL. SGTO 1º CURSOS NBQ, INT, PM… CURSOS * * Fundamentalmente AEO: Educación física, Protección de autoridades, Aptitud pedagógica… USO OFICIAL EST USO OFICIAL ESCALA DE SUBOFICIALES DESARROLLO 2º TRAMO ADQUISICIÓN DE UNA ESPECIALIDAD DE TRAYECTORIA REORIENTACIÓN DE FUNCIONES: LOGÍSTICAS, ADMINISTRATIVAS Y DOCENTES CAPACIDAD DE MANDO DE UNIDAD TIPO SECCIÓN BRIGADA: Mayoría Fuerza USO OFICIAL SUBTENIENTE: Mayoría CG y Apoyo a la Fuerza USO OFICIAL ESCALA DE SUBOFICIALES DESARROLLO 2º TRAMO Funciones logísticas, administrativas y docentes Mínimo 6 años 1 2 3 4 5 6 7 8 9 DESTINOS EN TODA LA ESTRUCTURA DEL ET Y ÓRGANOS AJENOS (EFUN / EST) MANDO DE SECCIÓN (AEO) MANDO DE PELOTÓN TÉCNICO DE MANTENIMIENTO (AET) BG EST ADMO. GENERAL Y EST (OPERATIVAS Y LOGÍSTICAS) (AEO) EST ADMO. GENERAL Y LOGÍSTICA (AET) Mínimo 4 años 1 STTE 2 3 4 5 6 7 8 DESTINOS EN TODA LA ESTRUCTURA DEL ET (AF, CG) Y ÓRGANOS AJENOS MANDO SC. OPERATIVA O FUNC. ADMINISTRATIVAS (AEO) MANDO SC. MANTO. O FUNCIONES LOGÍSTICAS O ADMINISTRATIVAS (AET) CASUMA Nº limitado de subtenientes USO OFICIAL USO OFICIAL ESCALA DE SUBOFICIALES CURSOS DE TÉCNICO ESPECIALISTA MILITAR ÁREA ADMINISTRATIVA ADMINISTRACIÓN GENERAL* ÁREA OPERATIVA OPERACIONES Y PREPARACIÓN(AEO) INTELIGENCIA (AEO) SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y TELECOMUNICACIONES*** ÁREA LOGÍSTICA GESTIÓN DEL APOYO LOGÍSTICO** GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS (AEO) GESTIÓN DE ACUARTELAMIENTO E INFRAESTRUCTURA**** ADMINISTRACIÓN ECONÓMICA***** * AEO y AET ** AEO y TLECO, ELCTN, ELETE, AUTOM, MAERN, MARMT, ALMPQ, METLG y EQSUB *** TRANSMISIONES e INFOT **** AEO y MANME, INSTL y ELECD ***** ADMON USO OFICIAL USO OFICIAL ESCALA DE OFICIALES CGET DESARROLLO 2º TRAMO Egresos AGBS ≈ 500 USO OFICIAL USO OFICIAL MODELOS DE CARRERA SUBOFICIAL PAP (PLAN DE ACCIÓN DE PERSONAL) 1er TRAMO 2º TRAMO ESPECIALIDAD OPERATIVA (AEO) EST ADMINISTRACIÓN GENERAL ESPECIALIDAD OPERATIVA (AEO) ESPECIALIDAD TÉCNICA (AET) EST OPERATIVA O LOGÍSTICA * EST CIS/AL/AI/AE ESPECIALIDAD TÉCNICA (AET) EST ADMINISTRACIÓN GENERAL ESPECIALIZACIÓN EN EFUN * CIS solo EFUN Transmisiones USO OFICIAL USO OFICIAL TRAYECTORIA PROFESIONAL SUBOFICIAL PAP (PLAN DE ACCIÓN DE PERSONAL) TIEMPOS MÍNIMOS 7 AÑOS 8 AÑOS 1º TRAMO (EFUN) (15 años) APTITUDES DESTINO APTITUDES SGTO 1º 8 AÑOS 4 AÑOS 2º TRAMO (EFUN / ETRAY) (15 a 25 años) OTROS CURSOS TEM (OPERATIVA /LOGÍSTICA) AEO CAPABET ETRAY ADMO. GRAL. (AEO / AET) USO OFICIAL CASUMA RESERVA (61 años) USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL EVALUACIONES y ASCENSOS USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE LEY 39/07, TÍTULO V (CARRERA MILITAR), CAPÍTULO IV (EVALUACIONES). LEY 39/07, TÍTULO V (CARRERA MILITAR), CAPÍTULO VIII (CESE RELACIÓN SV PROFESIONALES). LEY 39/07, TÍTULO V (CARRERA MILITAR), CAPÍTULO V (ASCENSOS). RD 168/09, REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS EN LAS FAS. INST 16/16 DESTINOS ET CONDICIONES ASCENSO. INST 23/22 PUESTOS ESTRUCTURA AJENA ET CUMPLEN CONDICIONES PARA ASCENSO. OM 19/09 TIEMPO MÍNIMO SERVICIOS Y PERMANENCIA EN DETERMINADOS DESTINOS. USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS TENER CONOCIMIENTO PARA QUE EXISTEN LAS EVALUACIONES Y LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA. CONOCER LA FINALIDAD DE LOS ASCENSOS Y LOS SISTEMAS DE ASCENSO QUE EXISTEN. SABER POR QUE SISTEMA SE ASCIENDE A LOS DIFERENTES EMPLEOS. SABER CUÁNDO Y DÓNDE CUMPLEN LOS SUBOFICIALES CONDIONES PARA EL ASCENSOS. USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO IV: EVALUACIONES FINALIDAD: (art. 85) Determinar aptitud ascenso empleo superior. Selección para cursos de actualización. Insuficiencia condiciones psicofísicas y facultades profesionales. MPTM./MILCOM. → Nuevos compromisos temporales (renovación o larga duración) o resolución. MPTM./MILCOM. → Acceder a Militar de Carrera (Permanente). RD 168/2009 REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS, art 3 USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO IV: EVALUACIONES DOCUMENTACIÓN: (art. 86) HISTORIAL MILITAR: ✓ Hoja de servicios (SIPERDEF). ✓ Colección de informes personales (IPEC,S). ✓ Expediente académico. ✓ Expediente de aptitud psicofísica. Información complementaria (DIC) aportada por el interesado. (A instancia del órg. evaluador o a iniciativa propia). Certificaciones de sanciones disciplinarias. Otros informes que se estimen necesarios. RD 168/2009 REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS, art 4 USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO VIII: CESE EN LA RELACIÓN SV PROFESIONALES EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA INSUFICIENCIA FACULTADES PROFESIONALES: (art. 119) Consecuencia de la No Aptitud para ascenso definitiva o informes personales de calificación. Inicio expediente para determinar: Limitación de destinos. Pase a retiro. Resolución de compromiso. El expediente se eleva al JEME, y éste propone al Mº DEFENSA la resolución. Juntas de Evaluación de Carácter permanente. MAPER (Facultades profesionales) USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO VIII: CESE EN LA RELACIÓN SV PROFESIONALES EVALUACIÓN EXTRAORDINARIA INSUFICIENCIA FACULTADES PSICOFÍSICAS: (art. 120) Consecuencia de reconocimientos médicos o pruebas psicológicas o físicas. Inicio expediente para determinar: Limitación de destinos. Pase a retiro. Resolución de compromiso. El expediente se eleva al SUBDEF para la resolución. Juntas de Evaluación de Carácter permanente. (Facultades psicofísicas) MAPER USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO V: ASCENSOS FINALIDAD (ART. 88): Asegurar que se disponga de los profesionales con las aptitudes y experiencia adecuadas en los sucesivos empleos de cada escala, para conseguir la máxima eficacia y cohesión en las FAS. Potenciar mérito y capacidad Incentivar su preparación y dedicación profesional USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO V: ASCENSOS SISTEMAS DE ASCENSO (Art 88) ✓ ELECCIÓN: los más capacitados e idóneos. ✓ CLASIFICACIÓN: por el orden obtenido en el proceso evaluación. ✓ ANTIGÜEDAD: por orden de escalafón. ✓ CONCURSO O CONCURSO-OPOSICIÓN: por el orden obtenido en proceso selectivo. RD 168/2009 REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS, art 14 USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO V: ASCENSOS ANTIGÜEDAD CLASIFICACIÓN (ART. 89) ELECCIÓN SEGÚN ORDEN ESCALAFÓN. EVALUACIÓN → NUEVO ORDEN. ENTRE MÁS CAPACITADOS. APTO o NO APTO. CON OCASIÓN DE VACANTE. CON OCASIÓN DE VACANTE. SIEMPRE QUE SE CUMPLAN LAS CONDICIONES PARA EL ASCENSO. USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO V: ASCENSOS ELECCIÓN CLASIFICACIÓN ANTIGÜEDAD ESCALA OFICIALES GENERAL (1) CORONEL TCOL (2) CTE (1) CAPITÁN ESCALA TÉC IP + OF,S ENF. TENIENTE CORONEL (1) CTE (1) CAPITÁN MILCOM COMANDANTE PERMAN. 17/99 ESCALA SUBOF,S. ESCALA TROPA SUBOFICIAL MAYOR (1) CONCURSO CONC/OPOS CAPITÁN SUBTENIENTE BRIGADA (1) SGTO 1º CABO MAYOR (1) (4) CABO 1º (1 ) CABO (3) HONORÍFICO ASCENSO SEGÚN EMPLEO (Art 89) (1) CURSO ACTUALIZACIÓN (2) TIT. MILITAR O S.E.G. ESPECÍFICA (3) NO PRECEPTIVO PARA ASC. A CABO (4) TIT. TÉCNICO S.E.G. RD 168/2009 REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS, art 15 USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO V: ASCENSOS CONDICIONES PARA EL ASCENSO (Art 90) ✓ Tener cumplidos tiempos mínimos de servicio y de permanencia en determinados destinos. TTE. A CAP. → 5 AÑOS ( POSIBLE -1) ✓ Elección y clasificación: SGTO. A SGTO. 1º → 8 AÑOS (POSIBLE -1) Ocasión de vacante plantilla reglamentaria. Nº máximo de ciclos. ✓ Antigüedad: Cumplido el tiempo de servicios. ✓ Evaluados y aptos (en su caso superar curso de actualización). ✓ TTE. CORONEL Y CABO MAYOR: Titulación MIL. específica o S.E.G. ✓ Situaciones administrativas. ✓ Protección maternidad. RD 168/2009 REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS, art 16 USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO V: ASCENSOS VACANTES PARA EL ASCENSO (Art 91) ✓ Ascenso. ✓ Incorporación a otra escala. ✓ Pase a las situaciones de servicios especiales, suspensión de empleo, reserva y excedencia, excepto cuando ésta sea por razón de violencia de género. ✓ Retiro. ✓ Pérdida de la condición militar. ✓ Cese del prisionero o desaparecido en la situación de servicio activo. ✓ Fallecimiento o declaración de fallecido. + plantillas que entren en vigor RD 168/2009 REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS, art 17 USO OFICIAL USO OFICIAL RD 168/2009 REGLAMENTO EVALUACIONES Y ASCENSOS DEFINICIONES ✓ Tiempo servicios. ✓ Escalafón. ✓ Orden clasificación. ✓ Ciclo de ascensos. ✓ Zonas de escalafón ✓ Cursos actualización ascenso. ✓ Facultades profesionales. ✓ Condiciones psicofísicas. ✓ Normas objetivas de valoración. ✓ Fecha antigüedad en el empleo. USO OFICIAL USO OFICIAL RESOLUCIÓN JEME MODIFICACIÓN INSTRUCCIÓN 16/16 UNIDADES ET CUMPLEN CONDICIONES ASCENSO USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 23/2022 UNIDADES AJENAS ET CUMPLEN CONDICIONES ASCENSO USO OFICIAL USO OFICIAL OM 19/2009 ✓ TIEMPO DE SERVICIOS: SGTO 1º: 6 AÑOS BGDA: 6 AÑOS S/TTE: 4 AÑOS ✓ TIEMPO EN DETERMINADOS DESTINOS: SGTO: 5 AÑOS SGTO 1º: 4 AÑOS BGDA: 4 AÑOS S/TTE: 1 AÑOS USO OFICIAL USO OFICIAL OM 19/2009 TIEMPO MÍNIMO DE TIEMPO MIN EN DETERMINADO SERVICIOS TIPO DESTINOS CGET, CINT, CIP EOF CIP EOT CGET CINT CIP EOF CIP EOT CORONEL TENIENTE CORONEL 3 1 1 1 4 2 3 3 COMANDANTE 5 4 2 3 3 1 CAPITÁN 6 7 4 5 5 4 TENIENTE 5 9 2 3 3 6 SUBTENIENTE 4 1 BRIGADA SARGENTO PRIMERO 6 4 SARGENTO 8 6 4 5 USO OFICIAL USO OFICIAL RENUNCIA A LA EVALUACIÓN Y A CURSOS DE ACTUALIZACIÓN PARA EL ASCENSO PUBLICACIÓN BOD ZONAS ESCALAFÓN 15 DIAS RENUNCIA (EN MISMO 2 VECES EMPLEO!!!) MISMO EMPLEO HASTA RESERVA LIMITACIÓN DE DESTINOS NO PUEDE OCUPAR DESTINOS ASIGNADOS DE FORMA EXCLUSIVA AL EMPLEO SUPERIOR. NO PUESTOS DE JEFE O 2º JEFE DE UNIDAD. USO OFICIAL NO VUELVE A SER CONVOCADO A CURSO DE ACT. USO OFICIAL NO APTO 3 VECES EVALUADO NO APTO PARA EL ASCENSO 1ª Y 2ª VEZ (mismo empleo) 3ª VEZ Y SUCESIVAS (mismo empleo) COMUNICACIÓN MOTIVADA DEL GE. JEME. NO ASCENSO HASTA NUEVA EVALUACIÓN. NUEVA EVALUACIÓN. DEPENDE SISTEMA. GE. JEME MINISTRO DEFENSA PROPUESTA NO APTO DEFINITIVO EVALUACION EXTRAORDINARIA CAPACIDADES PROFESIONALES NO APTO USO OFICIAL NO APTO DEFINITIVO NO + EVALUADO MISMO EMPLEO LIMITACIÓN CURSOS LIMITACIÓN DESTINOS NO + COMPROMISO USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL EVALUACIONES SUBOFICIALES USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE INSTRUCCIÓN 47/2022, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS VALORACIONES DE MÉRITOS Y APTITUDES, ASÍ COMO PROCEDIMIENTOS Y NORMAS A TENER EN CUENTA PARA LAS EVALUACIONES. GRUPO 1, CUALIDADES Y DESEMPEÑO PROFESIONAL. GRUPO 2, TRAYECTORIA Y RECOMPENSAS. GRUPO 3, FORMACIÓN. NOTA FINAL USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS CONOCER SOMERAMENTE LA INSTRUCCIÓN DE EVALUACIONES APLICADA A LA ESCALA DE SUBOFICIALES TENER CONOCIMIENTO DE LOS ELEMENTOS DE VALORACIÓN DE UNA EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO O CURSO. VER LA IMPORTANCIA DEL ELEMENTO DE TRAYECTORIA EN LOS MÉRITOS A VALORAR. USO OFICIAL USO OFICIAL ELEMENTOS DE VALORACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN GRUPO DE VALORACIÓN GRUPO 1 CUALIDADES Y DESEMPEÑO PROFESIONAL GRUPO 2 TRAYECTORIA Y RECOMPENSAS GRUPO 3 FORMACIÓN GRUPO 4 ELEMENTO DE VALORACIÓN CLASIFICACIÓN a) CUALIDADES PROFESIONALES 9% b) CUALIDADES PERSONALES 4% c) PRESTIGIO Y LIDERAZGO 7% d) TRAYECTORIA e) DESTINOS Y SITUACIONES 20% 30 % 19% f) RECOMPENSAS Y FELICITACIONES 11% g) FORMACIÓN, ACTUALIZACIÓN 10 % 60% 20% h) PERFECCIONAMIENTO i) PRUEBAS FÍSICAS j) SANCIONES USO OFICIAL 10 % VALORES ABSOLUTOS USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN GRUPO DE ELECCIÓN CURSOS ACTUALIZACION VALORACIÓN ELEMENTO DE VALORACIÓN GRUPO 1 CUALIDADES Y DESEMPEÑO PROFESIONAL a) CUALIDADES PROFESIONALES 15% b) CUALIDADES PERSONALES 5% c) PRESTIGIO Y LIDERAZGO GRUPO 2 TRAYECTORIA Y RECOMPENSAS GRUPO 3 FORMACIÓN GRUPO 4 d) TRAYECTORIA 30% 10% 27,5% e) DESTINOS Y SITUACIONES 16,5% f) RECOMPENSAS Y FELICITACIONES 11% g) FORMACIÓN, ACTUALIZACIÓN 5% 55% 15% h) PERFECCIONAMIENTO i) PRUEBAS FÍSICAS j) SANCIONES USO OFICIAL 10% VALORES ABSOLUTOS USO OFICIAL ELEMENTOS DE VALORACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 1 IPEC a considerar: OM 17/2009 Todos los IPEC del empleo actual y el anterior Al menos los 8 últimos (14 en elección) USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 1 VALOR DE LOS IPEC Peso considerable en la evaluación pero poca variabilidad USO OFICIAL USO OFICIAL ELEMENTOS DE VALORACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL Desde la obtención del primer empleo en el cuerpo y escala en el que se evalúa COMPONENTES D1 Tiempo desarrollando especialidad fundamental o adquirida D2 Tiempo en destinos desarrollando título, diploma o idioma D3 Tiempo ejerciendo mando de unidad o funciones al máximo nivel. D4 Acreditación del valor D5 Relación entre destinos y tiempo de servicios D6 Tiempo en operaciones en el extranjero y en misiones para el mantenimiento de la paz D7 Tiempo dedicado en funciones docentes USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D1 TIEMPO DESARROLLANDO ESPECIALIDAD FUNDAMENTAL O ADQUIRIDA M: Meses en destino de especialidad fundamental K1: Coeficiente en función del empleo Puestos de una especialidad o de varias si se relacionan expresamente en la publicación de vacante y son menos de tres USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D1 TIEMPO DESARROLLANDO ESPECIALIDAD FUNDAMENTAL O ADQUIRIDA USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D2 TIEMPO EN DESTINOS DESARROLLANDO TÍTULO, DIPLOMA O IDIOMA Aptitud, asociada a la ocupación de determinados puestos definidos en la relación de puestos militares. Destinos donde se exija en la relación de puestos militares un determinado perfil de idioma. Lo que ponga en la vacante, no lo que se haga en realidad USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D2 TIEMPO EN DESTINOS DESARROLLANDO TÍTULO, DIPLOMA O IDIOMA M: Meses en destino de título M1: Meses desarrollando cursos no exigidos en RPM ET, si otras RPM K2: Coeficiente en función del empleo T1: Factor de curso = 0,1 Sargento 1º: Incompatible con D1 (Especialidad fundamental) Sargento: Solo puntúa cuando el destino no sea de especialidad fundamental (D1 + D2 ≤ 1) USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D3 TIEMPO EJERCIENDO MANDO O FUNCIÓN Titular, interino o accidental (+ 60 días) M: Meses de mando K3: Coeficiente de empleo M1: Meses de mando grupo A K3: Coeficiente de empleo M2: Meses de mando grupo B Jefe de Sc; Jefe de taller; Piloto de helicóptero; Profesor en Dto. I/A o Tecnológico; licencia PERAM,… Jefe de Pelotón o Equipo; licencia PERAM; Piloto de helicóptero; Profesor en Dto. I/A o Tecnológico,… USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D3 TIEMPO EJERCIENDO MANDO O FUNCIÓN Titular, interino o accidental (+ 60 días) Sargento y Sargento 1º GRUPO A GRUPO B OLC… AALOG, GL… USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D3 TIEMPO EJERCIENDO MANDO O FUNCIÓN Antes: Apoyo a la Fuerza Ahora: Fuerza USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D3 TIEMPO EJERCIENDO MANDO O FUNCIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D3 TIEMPO EJERCIENDO MANDO O FUNCIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D4 ACREDITACIÓN DEL VALOR Se computa únicamente en el último empleo ostentado USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D5 RELACIÓN ENTRE DESTINOS Y TIEMPO DE SERVICIOS CAMBIO DE DESTINO Implica comienzo del cómputo de tiempo de permanencia TIEMPO DE SERVICIO Excluyendo el tiempo en que se ha tenido la condición militar en suspenso Se computa únicamente en el último empleo ostentado USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D6 TIEMPO EN OPERACIONES EN EL EXTRANJERO Y EN MISIONES DE MANTENIMIENTO DE PAZ Para cada uno de los empleos Participando en operaciones y en misiones para el mantenimiento de la paz, encuadrado en unidades españolas, en organismos internacionales o en cuarteles generales multinacionales que se hayan realizado en zonas de operaciones fuera de territorio nacional USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D6 TIEMPO EN OPERACIONES EN EL EXTRANJERO Y EN MISIONES DE MANTENIMIENTO DE PAZ No computaría en trayectoria, pero si en destinos USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL D7 TIEMPO DEDICADO EN FUNCIONES DOCENTES Profesor nombrado en BOD (asociado) Profesor de número sólo 12 meses por empleo USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL PARA CADA EMPLEO SE CALCULAN LOS COMPONENTES Di SE APLICA UN FACTOR DE EMPLEO (Pi) A CADA COMPONENTE A LA PUNTUACIÓN DE CADA EMPLEO SE APLICA UN COEFICIENTE DE TRAMO (Ct) USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 D) TRAYECTORIA PROFESIONAL COMPONENTES FACTOR DE EMPLEO Sgto Sgto 1º Bg Stte 10 5 20 15 (72 MESES) (48 MESES) (60 MESES) (48 MESES) 10 10 15 15 (72 MESES) (96 MESES) (48 MESES) (36 MESES) 55 50 15 15 (60 MESES) (48 MESES) (36 MESES) (24 MESES) D4 VALOR 5 5 5 5 D5 RELACIÓN DEST/TS 5 5 5 5 D6 OMP 10 10 10 10 (12 MESES) (12 MESES) (12 MESES) (12 MESES) 5 15 10 5 (96 MESES) (48 MESES) (36 MESES) (24 MESES) 20 15 (48 MESES) (36 MESES) D1 ESP. FUN. D2 TÍTULO D3 MANDO D7 PROF. D8 DEST. FUERZA D9 CAPACIDAD X Ct 15 100 100 100 100 600 800 1000 1400 USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 E) DESTINOS Y SITUACIONES Destinos y Situaciones Administrativas en las que el militar no tenga la condición militar en suspenso Con carácter accidental, al menos 60 días Desde la obtención del primer empleo en el cuerpo y escala en el que se evalúa USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 2 F) RECOMPENSAS Y FELICITACIONES Puntuaciones según OM 17/99 USO OFICIAL USO OFICIAL ELEMENTOS DE VALORACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 3 G) ENSEÑANZA FORMACIÓN, CURSOS ACTUALIZACIÓN Y TITULACIONES… Coeficiente de Ordenación (OM 17/09) P: Puesto obtenido N: Componentes del curso DISTRIBUCIÓN UNIFORME USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 3 G) ENSEÑANZA FORMACIÓN, CURSOS ACTUALIZACIÓN Y TITULACIONES… Ascenso a: G = (C1 + C2) / 2 C1: Coeficiente de ordenación EMIES C2: Coeficiente de ordenación CAPABET G igual a media de los coeficientes de ordenación USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 3 H) CURSOS PERFECCIONAMIENTO … H1 H2 H3 CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO Y ALTOS ESTUDIOS DE LA DEFENSA NACIONAL (NG 01/12) IDIOMAS 2 + 2*0,5 Max. 20 Pts. TITULACIONES DEL SISTEMA EDUCATIVO GENERAL USO OFICIAL USO OFICIAL GRUPOS DE VALORACIÓN 3 H2) IDIOMAS MÁSTER: 0,75 USO OFICIAL USO OFICIAL ELEMENTOS DE VALORACIÓN PRUEBAS FÍSICAS Y SANCIONES I Pruebas físicas, resultados de reconocimientos psicofísicos y bajas laborales CLASIFICACIÓN - 2 Puntos CURSO ACTUALIZACIÓN -1 Punto ELECCIÓN - 0,5 Puntos Sanciones o penas anotadas en Hoja de Servicios Sanciones J USO OFICIAL USO OFICIAL NORMALIZACIÓN (OM 12/2015) Umbrales para cada elemento de valoración, independientes del personal evaluado Vigencia cuatrienal, coincidiendo con las plantillas reglamentarias UMBRAL MÁXIMO: Percentil 99 UMBRAL MÍNIMO: Percentil 1 Histórico: evaluaciones realizadas desde la entrada en vigor de la OM USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL VACANTES, DESTINOS Y COMISIONES DE SERVICIO USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE TÍTULO V: CARRERA MILITAR o Capítulo VI: Destinos ▪ Provisión de Destinos ▪ Clasificación y asignación RD 456/2011 REGLAMENTO DE DESTINOS y RD 577/2017 ▪ Publicación de Vacantes ▪ Solicitud de Vacantes ▪ Asignación de Destinos ▪ Destinos en la Reserva ▪ Limitaciones ▪ Tiempos en los destinos ▪ Servidumbres ▪ Tiempos de incorporación ▪ Cese en los Destinos ▪ Embarazo y lactancia ▪ Violencia de género ▪ Comisiones USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS Diferenciar entre PO, RPM, destino, vacante. Saber las posibles vacantes/destinos del militar profesional, como se solicitan, características de las vacantes Saber la clasificación de los destinos. Conocer el procedimiento de asignación y cese de destinos. Saber cuando se cesa y cuando se presenta en las unidades, tiempo de permanencia en unidades, … Motivos por los que se puede cesar en un destino Saber qué son las comisiones de servicio USO OFICIAL USO OFICIAL Ley 39/07 TÍTULO V. CAPÍTULO VI: DESTINOS USO OFICIAL USO OFICIAL DESTINOS DEL MILITAR Art. 99 USO OFICIAL USO OFICIAL CLASIFICACIÓN Y ASIGNACIÓN Art. 100/103 LIBRE DESIGNACIÓN LD ¡¡¡IDONEIDAD!!! MINISTRO DEF. (O.CENTRAL) GE JEME (EJÉRCITO) CONCURSO MÉRITOS CM SUBSECRETARIO DEF. (O. C.) MAPER (EJÉRCITO) ANTIGÜEDAD PA USO OFICIAL USO OFICIAL NORMAS PROVISION DESTINOS Art. 101 EMBARAZO (PUESTO ADECUADO. NO PIERDE DESTINO) AFECTA A TROPA (TRAS 1ª RENOVACIÓN) NORMAS GENERALES PUBLICACION VACANTES (BOD) PROVISIÓN DE DESTINOS LIMITACIONES PLANTILLA DESTINOS (NO APTOS, RENUNCIAS, ETC.) USO OFICIAL LIMITACIONES PSICOFISICAS (VACANTES ESPEC.) VIOLENCIA GÉNERO (DERECHO PREFERENTE) USO OFICIAL RD 456/2011, REGLAMENTO DE DESTINOS DEL PERSONAL MIILITAR PROFESIONAL (consolidado 2022) USO OFICIAL USO OFICIAL DEFINICIONES Art. 3 PLANTILLA ORGÁNICA: Relación cuantitativa y cualitativa de los puestos de la estructura de las unidades del MINISDEF para estar en condiciones de cumplir los cometidos que tengan asignados. RELACIÓN DE PUESTOS MILITARES: Relación cuantitativa y cualitativa de los puestos de la plantilla orgánica que se pueden cubrir con personal militar profesional a lo largo del período de vigencia a que se refiera. DESTINO: “Cada uno de los puestos contemplados en la relación de puestos militares (RPM)” VACANTE: “ Todo destino sin asignar”. USO OFICIAL USO OFICIAL RELACIÓN DE PUESTOS MILITARES Art. 5 USO OFICIAL USO OFICIAL PUBLICACIÓN DE VACANTES Art. 6 1. “… los puestos que se prevea estarán sin titular en una fecha determinada, y cuya cobertura se considere necesaria, se publicarán…” 3...se agruparán para su publicación en resoluciones por: 1. Libre designación. 2. Concurso de méritos. 3. Antigüedad. 4. Específicas para unidades en “disolución”. 5. Vacantes específicas por zonas de escalafón. 6. Constar si se cubrirá con forzosos (511) en ausencia peticionarios. 7. Prioridad para cubrir los destinos en verano. 8. Pueden modificarse o anularse (“EXCEPCIONALMENTE”). 9. Sin publicación previa: A Jefes de UCO. Incorporación a una escala, superar determinados cursos. USO OFICIAL USO OFICIAL SOLICITUD DE VACANTES Art. 7 SOLICITUD ASIGNACIÓN VOLUNTARIO VOLUNTARIO ANUENTE (511) FORZOSO SIN PETICIONARIOS USO OFICIAL (solo en defecto de voluntarios) FORZOSO USO OFICIAL SOLICITUD DE VACANTES Art. 7 Con los requisitos cumplidos el último día del plazo de petición. (o compromiso de … según BOD) Con el tiempo de mínima permanencia cumplido en la fecha de presentación de papeleta, o de incorporación, o si eximen de plazo. Vac. del empleo superior si se está evaluado… y previsto su ascenso… Matrimonio o pareja de hecho: posibilidad de petición condicionada que se la den a los dos (excepción: jefe UCO, incorporación escala, curso perfecc/AEDN) USO OFICIAL USO OFICIAL CLASIFICACIÓN DESTINOS Asignación LIBRE DESIGNACIÓN Potestad (ET) JEME Art. 8 Definición Criterios Idoneidad. Discrecionalidad. Oficiales Generales. Ascendidos por elección. Jefe de Unidad. Apoyo inmediato. Excepcionalmente se califiquen de especial responsabilidad. Apto con limitaciones por necesidades del servicio (art 18). CONCURSO DE MÉRITOS MAPER Requisitos exigidos para el puesto. Ascendidos por clasificación. Puntos por agrupación familiar y cuidado de familiares (máximo como la antigüedad). ANTIGÜEDAD MAPER Orden de escalafón. Dos primeros empleos por escala. Ascendidos por concurso-oposición. USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL BOD,s USO OFICIAL USO OFICIAL PUBLICACIÓN VACANTES LD CON TÍTULO /DIPLOMA USO OFICIAL USO OFICIAL PUBLICACIÓN VACANTES LD SIN TÍTULO/DIPLOMA USO OFICIAL USO OFICIAL PUBLICACIÓN VACANTES CM CON TÍTULO/DIPLOMA USO OFICIAL USO OFICIAL PUBLICACIÓN VACANTES CM SIN TÍTULO/DIPLOMA USO OFICIAL USO OFICIAL PUBLICACIÓN VACANTES PA CON TÍTULO/DIPLOMA USO OFICIAL USO OFICIAL PUBLICACIÓN VACANTES PA SIN TÍTULO/DIPLOMA USO OFICIAL USO OFICIAL ASIGNACIÓN DESTINOS 1. 2. 3. 4. Art. 14/15 Asignación (voluntario o forzoso). Vacantes “desiertas” (incluido LD con no idóneos). Recursos. MINISDEF establece criterios de asignación de destinos tras adaptaciones orgánicas. 5. Cumplimiento o no de plazos de mínima permanencia. Exención. 6. Obligatoriedad de asignar destino a Pendientes de Asignación de Destino (PAD.) → NLT 6 meses. 7. Asignación por mismo orden que publicado resoluciones vacantes. 8. No se asignará destino a un anuente cuando existan peticionarios voluntarios. 9. Se resolverán primero las vacantes con peticionarios voluntarios y posteriormente las que vayan a asignarse con carácter forzoso. 10. Se adjudicará una vacante siguiendo el orden en que se haya solicitado para CM y PA, pero no necesariamente para LD. USO OFICIAL USO OFICIAL ASIGNACIÓN DESTINOS Art. 19/20 CARÁCTER FORZOSO: - Se refleja en la convocatoria (511). - Si la puedes pedir, te pueden mandar. - Quien no tenga el tiempo cumplido condiciones para el ascenso, sólo a otro en el que también cumpla tiempo EN AUSENCIA DE PETICIONARIOS VOLUNTARIOS: - LD: condiciones profesionales y personales idóneas. - CM y PA: - Solicitado ANUENTE - PAD, más tiempo sin destino, más moderno - Destinado en puesto SIN titulación a puesto CON titulación USO OFICIAL USO OFICIAL RESOLUCIÓN (específica para LD, CM y PA) ASIGNACIÓN DESTINOS Art. 19/20 VOLUNTARIO TÍTULO ANUENTE FORZOSO NO TÍTULO ORDEN DE PETICIÓN PARA PA Y CM PERO NO ES VINCULANTE CON LAS DE LD USO OFICIAL USO OFICIAL LIMITACIONES OCUPAR DETERMINADOS DESTINOS Art. 21 a) No evaluado tras máximo de ciclos. (ELECCIÓN O CLASIFICACIÓN) b) Renuncia a ser evaluado para el ascenso. (2 VECES) o declarado no apto para el ascenso. (DEFINITIVAMENTE) c) Inicio de expediente (EICP), no destinos incompatibles con limitación. d) Renuncia, baja o no superación curso capacitación. e) Sanción disciplinaria, pérdida destino: 2ª unidad y/o localidad. f) Sentencia firme delito sexual: NO destino trato con menores. g) Subordinado orgánico directo hasta 2º grado consanguinidad/afinidad. USO OFICIAL USO OFICIAL LIMITACIONES OCUPAR DETERMINADOS DESTINOS Art. 21 NO PODRÁ OCUPAR HECHO (Si …) PUESTOS Deja de ser evaluado Empleo superior. Renuncia a ser evaluado Es declarado no apto definitivo Empleo superior Jefe o segundo Jefe de UCO. Hay tramitación de expediente psicofísico Ninguno. Es APL. Los incompatibles con la limitación. Hay falta de idoneidad en el puesto Los puestos similares. Hay cese en suspenso en funciones Lo que decida el ministro. Hay pérdida de destino por falta grave Por dos años en la Unidad, localidad o demarcación territorial específica de los ejércitos. Es pareja o hijo o nieto de militar Donde sea subordinado orgánico directo. USO OFICIAL USO OFICIAL TIEMPO EN DESTINOS No General General VOLUNTARIO 2 AÑOS 4 AÑOS FORZOSO 1 AÑO 2 AÑOS Máximo PUBLICACIÓN. RPM. 10 AÑOS Fechas No contabiliza como Tiempo permanencia Art. 22 Inicio: PUBLICACIÓN Fin: CESE LICENCIA ASUNTOS PROPIOS MATRIMONIO/PAREJA DE HECHO: Uno destinado (V o F), otro exento plazos mín perman Excepto Jefe UCO USO OFICIAL USO OFICIAL SERVIDUMBRE Art. 23 Definición Obligación para ocupar determinado puesto al finalizar un curso. Amparo legal Reflejado en convocatoria de cursos VOLUNTARIOS. Plazo de mínima permanencia Tiempo mínimo de permanencia de hasta cuatro años, incluso forzosos y sin que cuente el tiempo realizando el curso. Tiempo de permanencia No cuenta el que se pasa realizando el curso. USO OFICIAL USO OFICIAL INCORPORACIONES Y Art. 24 RELEVOS Plazos de comunicación e incorporación 10º día hábil, día siguiente BOD PAD: cuando se lo comuniquen (máx 10d) 3 días hábiles en el mismo término municipal 15 días naturales en la península o dentro Plazo de un archipiélago máximo de 30 días naturales entre archipiélagos, presentación Ceuta, Melilla… 30 días naturales en traslados internacionales Inc. urgente Fecha cese 1 3 5 10 Cuando un militar cese por cambio de destino, en la resolución de destino o en otra posterior, se podrá designar al militar cesado una comisión de servicio no indemnizable, en el puesto de origen, por un periodo máximo de treinta días naturales. USO OFICIAL USO OFICIAL CESE EN LOS DESTINOS Quien lo nombró, discrecional pero sin necesaria motivación LD i. ii. iii. iv. v. vi. vii. viii. ix. x. xi. xii. xiii. xiv. xv. xvi. xvii. xviii. xix. Art. 25 Motivada y previo expediente y con audiencia del interesado… CM / PA SERVICIOS ESPECIALES, salvo 6 meses por presentare a elecciones EXCEDENCIA salvo 12 meses cuidado de FAMILIARES o 6 violencia de género SUSPENSO EN FUNCIONES, si se decide SUSPENSO DE EMPLEO, salvo sanción disciplinaria menor de seis meses RESERVA, salvo destino en reserva CONDENA FIRME que imposibilite el ejercicio SANCIÓN DE PÉRDIDA DE DESTINO (sin poder volver a obtenerlo en dos años) INICIO EXPEDIENTE insuficiencia psicofísica CESE RELACIÓN SERVICIOS PROFESIONALES CAUSAS FALTA IDONEIDAD EN EL DESEMPEÑO ALUMNO POR MAS DE 9 MESES o Exija cambio de destino para desempeño ASCENSO, salvo destino empleo superior o indistinto. SER DESTINADO DEJAR DE CUMPLIR LAS CONDICIONES SEA DESTINADO TU PAREJA, PADRE, HERMANO como superior jerárquico… ADAPTACIONES ORGÁNICAS CUMPLIR MÁXIMA PERMANENCIA OBTENIDO PUESTO EN LA ADMON. CIVIL CUALQUIER OTRA CAUSA LEGAL OUSO REGLAMENTARIA OFICIAL USO OFICIAL COMISIONES DE SERVICIO Art. 28 ¿QUÉ SE ENTIENDE? MOTIVOS NECESIDADES DEL SERVICIO. CARÁCTER TEMPORAL CONSERVA DESTINO. MÁXIMO DE UN AÑO. AUTORIDAD COMPETENTE. INDEMNIZACIÓN. NO INDEMNIZACIÓN. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. ACTIVIDADES DE SU DESTINO, fuera término municipal. OTRAS ACTIVIDADES AJENAS AL DESTINO. OCUPAR PUESTOS VACANTES DE OTRAS UCO. REFORZAR OTRAS UCO,S. MISIONES. GESTACIÓN Y LACTANCIA. PUESTO A LA VÍCTIMA DE ACOSO, ABUSO, AGRESIÓN SEXUAL PUESTO AL PRESUNTO INFRACTOR A UNIDAD O LOCALIDAD DIST 9. PUESTO A VÍCTIMAS DE TERRORISMO O AMENAZADOS 10. POR CIRUCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES CONC PROF, PER, FAMILIAR APLAZAMIENTO Los dos progenitores de menores de 12 años. USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL NORMAS SOBRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE - Orden DEF/1363/2016, REGULA JORNADA Y RÉGIMEN DE HORARIO HABITUAL EN LAS FAS DEFINICIONES NECESIDADES DEL SERVICIO JORNADA GENERAL Y HORARIOS DESCANSOS OBLIGATORIOS, ADICIONALES Y OTRAS MEDIDAS. MANIOBRAS - ORIENTACIONES PROVISIONALES DEL JEME HORARIO HABITUAL ORIENTACIONES CONCESIÓN DESCANSOS ORIENTACIONES CONCESIÓN DESCANSO OBLIGATORIO, ADICIONAL Y POR PREPARACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVO TENER CLARO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. CRITERIOS Y SU APLICACIÓN. CONOCER LA DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA GENERAL Y LOS HORARIOS DE LAS UCO. CONOCER QUÉ MEDIDAS DE REDUCCIÓN DE JORNADA Y FLEXIBILIDAD HORARIA EXISTEN EN ESTA ORDEN DEF. SABER QUE SON LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS Y CUÁNDO SE DAN. SABER QUE SON LOS DESCANSOS ADICIONALES Y CUÁNDO SE DAN. SABER QUE SON LOS DESCANSOS POR PREPARACIÓN Y CUÁNDO SE DAN. USO OFICIAL USO OFICIAL HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS LEY 39/07 Artículo 5. Adaptación de las normas del empleado público. Los principios y normas de aplicación general al personal al servicio de la Administración General del Estado, establecidos de acuerdo con el RD Legislativo 5/2015, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público se incorporarán al régimen del personal militar profesional, siempre que no contradigan su legislación específica, por medio de normas reglamentarias en las que se efectuarán las adaptaciones debidas a la condición militar. USO OFICIAL USO OFICIAL HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS LEY 39/07 Artículo 6. Igualdad de género y conciliación de la vida profesional, personal y familiar. 2. Las normas y criterios relativos a la igualdad, la prevención de la violencia de género y la conciliación de la vida profesional, personal y familiar establecidos para el personal al servicio de la Administración General del Estado serán aplicables a los militares profesionales con las adaptaciones y desarrollos que sean necesarios. En las normas correspondientes se incluirán también las medidas que sean de aplicación específica en el ámbito de las Fuerzas Armadas. USO OFICIAL USO OFICIAL LO 9/2011, DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LAS FAS Artículo 22. Disponibilidad, horarios, permisos y licencias. 1. Los militares estarán en disponibilidad permanente para el servicio. Las exigencias de esa disponibilidad se adaptarán a las características propias del destino y a las circunstancias de la situación. 2. La jornada de trabajo de los militares será, con carácter general, la del personal al servicio de la Administración General del Estado. El régimen de horario se adaptará a las necesidades operativas y a las derivadas del funcionamiento de las unidades y de la prestación de guardias y servicios, tomando en consideración la disponibilidad permanente a la que se hace referencia en el apartado anterior, así como las normas y criterios relativos a la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a los que se refiere la Ley de la carrera militar. 3. Los militares tienen derecho a disfrutar los permisos, vacaciones y licencias establecidos con carácter general para el personal al servicio de la Administración General del Estado, con las necesarias adaptaciones a la organización y funciones específicas de las Fuerzas Armadas que se determinen por orden del Ministro de Defensa. Las necesidades del servicio prevalecerán sobre las fechas y duración de los permisos, vacaciones y licencias, si bien las limitaciones que se produzcan deberán ser motivadas. 4. La aplicación del criterio de necesidades del servicio se hará siempre de forma justificada, motivada e individualizada. En todo caso, se comunicará al militar afectado la decisión adoptada. USO OFICIAL USO OFICIAL ORDEN DEF/1363/2016, JORNADA Y HORARIO Art. 3 DEFINICIONES: JORNADA GENERAL PROLONGACIÓN JORNADA HORARIO HABITUAL DESCANSO OBLIGATORIO DESCANSO ADICIONAL PERIODO DE INSTRUCCIÓN NECESIDADES DEL SERVICIO USO OFICIAL USO OFICIAL ORDEN DEF/1363/2016, JORNADA Y HORARIO Art. 4 NECESIDADES DEL SERVICIO - Disponibilidad permanente para el servicio. - Prevalecen sobre los descansos. - Aplicación de forma justificada, motivada e individualizada. Por escrito. Criterio de oportunidad, proporcionalidad y excepcionalidad. USO OFICIAL USO OFICIAL ORDEN DEF/1363/2016, JORNADA Y HORARIO Art. 5 0730 0900 LUNES A VIERNES 1430 1800 D La comida (no computa trabajo) será mínimo de 30 minutos. 37,5 h semanales JORNADA DE MAÑANA: 9:00-14:30 (FIJO) JORNADA DE MAÑANA Y TARDE: 9:00-17:00/ 9:00-14:30 1642 h anuales PAUSA 30´(computa trabajo) entre: 10:00-12:30 JEFES UNIDAD: pueden modificar motivadamente horario JEME: régimen fijo sin flexibilidad o a turnos: necesidades específicas unidades. ESPECIAL DEDICACIÓN: 40 horas, sin perjuicio aumento. USO OFICIAL USO OFICIAL ORDEN DEF/1363/2016, JORNADA Y HORARIO Art. 7, 8 JORNADA REDUCIDA POR INTERÉS PARTICULAR - De 09:00 a 14:00. 75% RETRIBUCIONES - INCOMPATIBLE con reduc. jornada OrdenDEF/253/2015 FLEXIBILIDAD HORARIA - MILITAR con: - Una hora diaria la parte fija del horario Hijos con discapacidad: máx 2 h. Reincorporación tras tratamiento radio – quimioterapia, tratamientos especial gravedad USO OFICIAL USO OFICIAL ORDEN DEF/1363/2016, JORNADA Y HORARIO Art. 9 JORNADA de VERANO A 16JUN – 15SEP:6,5 h, DE 08:00 a 15:00 01JUN – 30SEP: USO OFICIAL USO OFICIAL ORDEN DEF/1363/2016, JORNADA Y HORARIO Art. 11 DESCANSOS OBLIGATORIOS, ADICIONALES: Guardias, servicios, ICON al menos 24h ininterrumpidas: 1día, inmed. posterior/primer día laborable Guardias, act >24h, aumento jornada o finde: Act. varios días de ausencia localidad destino: Anotación en SIPERDEF Descanso adicional determine Jefe UCO 37,5 h JEME podrá establecer periodos inactividad permitan a los jefes de unidad conceder otros descansos diferentes por realización maniobras, ejercicios y actividades análogas. MÁXIMO 10 DÍAS DE DESCANSO ADICIONAL / AÑO USO OFICIAL USO OFICIAL ORIENTACIONES PROVISIONALES APLICACIÓN ORDEN DEF 1363/2016 JEME HORARIO - 08:00 a 15:00, sin comida - UNA TARDE (L a J): 15:30 a 18:00 h. - Verano, solo de mañana. CRITERIO CONCESIÓN DESCANSOS - Guardias “on call”, no activación: NO descanso - Por días completos, jornada de trabajo. - PERIODOS BAJA ACTIVIDAD: - Jornada de verano - Semana Santa - Navidad - Periodos festividades locales y regionales. - Periodos baja actividad por misiones o cometidos específicos UCO USO OFICIAL USO OFICIAL ORIENTACIONES PROVISIONALES APLICACIÓN ORDEN DEF 1363/2016 JEME DESCANSO OBLIGATORIO (DO) - Realización guardias, servicios o JIC, 12AÑOS Otro progenitor también militar en ZO, al menos 30 días ininterrumpidos Podrá ser exonerado de guardias CUIDADO PAX MAYOR QUE REQUIERA ESPECIAL DEDICACIÓN O DISCAPACITADO NO actividad retribuida: 1H A MEDIA JORNADA Cuidado familiar 1º,2º grado no pueda valerse Podrá ser exonerado de guardias GUARDA LEGAL HIJO MENOR 12AÑOS 1H A MEDIA JORNADA MENOS 4AÑOS: Quedará exonerado de guardias,… 4 2 AÑOS CONDICIONES 1. 2. PLAZO MAXIMO: 90 DIAS NATURALES/ 2 AÑOS SIN RETRIBUCIONES MILITARES DE CARRERA ESTUDIOS MILITARES TEMPORAL > 2 AÑOS CONDICIONES 1. 2. 3. UNA AL AÑO MODALIDAD 1: 40 HORAS, RETRIBUCIÓN BÁSICA MODALIDAD 2: HASTA TRES MESES, SIN RETRIBUCIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL BAJAS TEMPORALES USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE BAJAS TEMPORALES OBLIGACIONES DEL INTERESADO TIPOS DE CONTINGENCIAS COMPETENCIAS PARA ACORDAR UNA BAJA DICTÁMENES MÉDICOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS SEGUIMIENTO DE LAS BAJAS USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS CONOCER LA LEGISLACIÓN VIGENTE QUE REGULA LAS BAJAS TEMPORALES Y LA APTITUD PSICOFÍSICA. CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS Y PLAZOS RELATIVOS A AMBOS TEMAS. SABER LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL. USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 OBJETO: Normas para … ACORDAR SEGUIR EVOLUCIÓN BAJAS TEMPORALES -MILITARES PROFESIONALES PERSONAL (Destinados o comisionados) -ALUMNOS FORMACIÓN -RESERVISTAS (ACTIVADOS) ÁMBITO DE APLICACIÓN MATERIA (NO se aplica) EN ACTIVO EN RESERVA NO PENDIENTES DE ASIGNACIÓN DE DESTINO -Limitación temporal sin falta de asistencia ni baja temporal. (¡¡Ojo: > 4 ausencias en 1 año ó > 3 consecutivas!!) BAJAS → USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 OBLIGACIONES DEL INTERESADO EN CASO DE LESION/ENFERMEDAD 6. NO TRABAJAR, ni irse de fiesta… 1.COMUNICAR A SU MANDO ORGANICO - MEDIO MÁS RAPIDO - ÉL MISMO O UN TERCERO - INICIO JORNADA TRABAJO 5. SOMETERSE A RECONOCIMIENTOS ¡Mucho Cuidado! POSIBLE DELITO ABANDONO DESTINO O RESIDENCIA 2. TRASLADARSE -SI FUERA DE PLAZA RESIDENCIA -SI INFORME MEDICO NO DESACONSEJA (¡Informe!) 3. PRESENTAR 4. PERMANECER -PARTE DE SOLICITUD DE BAJA / CONFIRMACION / ALTA -INFORMES FACULTATIVOS -RESIDENCIA HABITUAL -ENFERMERIA DE LA UCO -HOSPITAL -¿Otro sitio? Sólo si … PLAZOS - PROCEDIMIENTO AUTORIZA JEFE UCO DICTAMEN OF. MEDICO CONFIDENCIALIDAD (Protección datos) ! USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 Cont. Común Cont. Profesional Baja: vinculante Baja: vinculante Alta: no vinculante Alta: vinculante USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 COMPETENCIA PARA ACORDAR UNA BAJA “ÓRGANO COMPETENTE PARA ACORDAR” → JEFE UCO (DESTINO / CS) PERO EL JEFE UCO NECESITA DICTAMEN DE UN ÓRGANO MÉDICO COMPETENTE PARA PODER ACORDAR BAJA - CONFIRMACION – ALTA. ¿PERO DE CUÁL? INFORME MEDICO SANIDAD MILITAR OF. MEDICO UCO FACULTATIVOS HOSPMIL U. RECONOC. HOSPMIL JUNTA MEDICOPERICIAL SIEMPRE ES COMPETENTE (1) ≠ DICTAMEN DE UN ORGANO MEDICO COMPETENTE R.E.SEG.SOC. FAS ISFAS SEGURIDAD SOCIAL ADESLAS ASISA, … (2) MEDICO PRIVADO NO CONCERTADO ES COMPETENTE SI BAJA < 1 MES … NUNCA ES COMPETENTE … ((1) PUEDE VERIFICAR si es cont. (SIEMPRE REQUIERE REFRENDO DE (1) ó (2)) Común) ((1) TIENE QUE VERIFICAR si es cont. Profesional) USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 DICTAMINAR SOBRE UNA BAJA INTERESADO SANIDAD MILITAR APORTA EVALÚA VERIFICA DICTAMINA (y propone) “CONCESIÓN” BAJA “CONTINUACIÓN” BAJA “NO CONCESIÓN” BAJA INICIO EXPEDIENTE EXTRAORDINARIO PARA EVALUACIÓN DE CONDICIONES PSICOFÍSICAS “CONCESIÓN” ALTA USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 EFECTIVIDAD 1º DIA QUE NO ACUDA AL DESTINO. PROCEDIMIENTO SOLICITUD DE BAJA (A TRAVÉS DE SANIDAD MILITAR) EXPEDIENTE CLÍNICO (seguimiento) JEFE UCO SV. MÉDICO PARTE 3 DIAS INTERESADO NOTIFICACIÓN INFORME 3 DIAS HISTORIAL (EXPEDIENTE APTITUD PSICOFÍSICA) NO AUTORIZA S-1/G-1/PERSONAL AUTORIZA ANOTACIÓN LIBRO DE REGISTRO DE BAJAS TEMPORALES PARA EL SERVICIO USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 PROCEDIMIENTO SOLICITUD DE BAJA (A TRAVÉS DE FACULTATIVOS AJENOS) EFECTIVIDAD 1º DIA QUE NO ACUDA AL DESTINO. UN TERCERO JEFE UCO PARTE DICTAMEN 3 DIAS INTERESADO NOTIFICACIÓN INFORME SV. MÉDICO EXPEDIENTE CLÍNICO (seguimiento) 3 DIAS HISTORIAL (EXPEDIENTE APTITUD PSICOFÍSICA) NO AUTORIZA S-1/G-1/PERSONAL AUTORIZA ANOTACIÓN LIBRO DE REGISTRO DE BAJAS TEMPORALES PARA EL SERVICIO USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 RESPONSABLE SEGUIMIENTO BAJA SV. MÉDICO UCO. TEMPORAL EXPEDIENTE CLINICO (Seguimiento) VISITAS SERVICIO MEDICO (¿residencia?, ¿Sanidad Militar?,...) 15 d 15 d 15 d 15 d 15 d … 15 d 15 d 15 d INICIO BAJA1º 2º PARTE CONT … PARTE 3º CONTINUIDAD PARTE CONT BAJA SV. MÉDICO … AL JEFE UCO. SOLICITUD RECONOCIMIENTO NO PERIODICO (DIPE) o U. REC. HOSPMIL EL INTERESADO, si NO es atendido por la Sanidad Militar, DEBERÁ remitir cada 15 DÍAS un parte de solicitud de confirmación de la baja + informe del facultativo. USO OFICIAL 6 meses (MIL TEMP) 1 año (MILCAR) Art. 121 LCM39/07 LIMITE EVALUACION EXTRAORDINARIA POSIBLE PROPUESTA EVALUACION EXTRAORDINARIA USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 EFECTIVIDAD DÍA QUE FIGURE EN “DOC.” DE ALTA. ÚNICO COMPETENTE JEFE UCO ALTA PARA EL SERVICIO También puede dar alta si: -Sv. Médico solicita fin baja. -Interesado no presenta parte continuidad baja. 24 hrs INTERESADO en persona INFORME DICTAMEN SV. MÉDICO EXPEDIENTE CLÍNICO (seguimiento) NOTIFICACIÓN HISTORIAL (EXPEDIENTE APTITUD PSICOFÍSICA -apéndice 6) NO AUTORIZA S-1/G-1/PERSONAL AUTORIZA ANOTACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 PRÓRROGA DE COMPROMISO POR BAJA LEY TROPA Y MARINERIA (Disposición adicional 5ª) FECHA FINALIZACION COMPROMISO -MIL. COMPLEMENTO -TROPA (temporal) VIDA CIVIL “PRORROGA COMPROMISO” (salvo renuncia expresa) INCAPACIDAD TEMPORAL -ACCIDENTE -ENFERMEDAD -EMBARAZO derivada del Servicio (embarazo + 16 semanas) En el desempeño de actividades propias de cometidos profesionales Al ir o volver del lugar de destino Accidentes sufridos en el interior de recintos militares USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 INFORME MÉDICO PARA BAJAS TEMPORALES PARTE DE SOLICITUD DE USO OFICIAL BAJA TEMPORAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 RESOLUCIÓN DE ALTA PARA EL SERVICIO USO OFICIAL USO OFICIAL INSTRUCCIÓN 1/2013 RESOLUCIÓN DE BAJA TEMPORAL PARA EL SERVICIO POR CONTINGENCIA … USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL SITUACIONES ADMINISTRATIVAS USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE o Capítulo VII Ley 39/07, Situaciones administrativas -- RD 1111/2015 ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ ▪ Servicio activo Servicios especiales Excedencia Suspensión de funciones Suspensión de empleo Servicio administración civil Reserva o Capítulo VIII: Cese en la relación de servicios profesionales ▪ Retiro ▪ Pérdida de la condición de militar de carrera ▪ Renuncia a la condición de militar de carrera USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS CONOCER LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL DE LAS FUERZAS ARMADAS. CONOCER LA RESERVA, COMO SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN PARTICULAR. CONOCER LOS MOTIVOS Y CONDICIONES DEL CESE DE RELACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES CON LAS FAS. USO OFICIAL USO OFICIAL ADQUISICIÓN CONDICIÓN MILITAR PROFESIONAL TIEMPO DE SERVICIO: Desde adquisición de la condición de militar profesional. MILITAR PROFESIONAL: Nombramiento alumno en CMF MILITAR CARRERA: OFICIALES y SUBOFICIALES: obtención primer empleo TROPA: Acceden a prestación sv carácter permanente. USO OFICIAL USO OFICIAL PÉRDIDA CONDICIÓN MILITAR PROFESIONAL Perder la condición por: ▪ Renuncia ▪ Pérdida nacionalidad ▪ Pena principal o accesoria pérdida empleo, inhabilitación,… ▪ Sanción disciplinaria separación servicio. RENUNCIA: si tienen cumplidos los años de servicio. Sino, hay que resarcir al Estado. Preaviso de 6 meses USO OFICIAL USO OFICIAL PÉRDIDA CONDICIÓN MILITAR PROFESIONAL Tiempos Servicio Efectivos CUERPOS GENERALES: 8 años CINT, CIP, CC: 5 años SUBOFICIALES: 5 años APTITUD DE VUELO: 10 años CMS ST: 12 años DESDE ADQUISICIÓN CONDICIÓN MILITAR CARRERA Tiempo de servicios cumplidos tras cursos perfeccionamiento o AEDN. RESARCIR USO OFICIAL USO OFICIAL PÉRDIDA CONDICIÓN MILITAR PROFESIONAL Tiempos Servicios Efectivos por Cursos CURSO A B C D E AÑOS 1 2 3 4 5 ➔Aptitud de vuelo: 10años USO OFICIAL USO OFICIAL SITUACIONES ADMINISTRATIVAS (DEFINICIÓN) Conjunto de derechos, deberes y obligaciones aplicables a un empleado público en cada momento de su relación con la Administración. Interés individuo Interés administración Máxima similitud con el servicio activo cuando predomina el interés de la Administración, y mínima cuando responde a conveniencias del individuo. USO OFICIAL USO OFICIAL SITUACIONES ADMINISTRATIVAS ÁMBITO APLICACIÓN: Personal militar profesional relación servicios profesionales TIEMPO DE SERVICIO: El transcurrido desde la adquisición de la condición de militar profesional. MPTM: nombramiento alumno del centro militar de formación. - Servicios especiales Excedencia cuidado familiares Excedencia razón violencia género Servicio en la administración civil USO OFICIAL USO OFICIAL SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Situaciones administrativas Art. 107 108 Activo: Destinado o pendiente de destino 109 Servicios especiales: Altos cargos, electos y de interés para la defensa 110.2 Sector público (a) Funcionario 110.3 Interés particular (b) Voluntaria, porque quieres Agrupación familiar (c) Voluntaria, porque lo decides y puedes 110.5 Cuidado familiares (d) ¿Solución a absentismos? 110.6 Violencia de género (e) Imperativo legal 110.4 Excedencia 111 Suspenso funciones: Medida cautelar 112 Suspenso empleo: Castigo 113 Reserva: ¿es una lata… el trabajar…? 113 bis Servicio en la Administración civil USO OFICIAL USO OFICIAL SERVICIO ACTIVO Art. 108 Ley 39/07- art.16 RD1111/15 DESTINADO UCO,s MINISDEF MILITAR PROFESIONAL PENDIENTE ASIGNACIÓN DE DESTINO Situación normal en la que se encuentra. CASA DE SU Desempeña su actividad en un puesto de MAJESTAD EL DESTINADO trabajo acorde a sus condiciones, REY PRESIDENCIA GOB previsto en las plantillas y dotado presupuestariamente ORG. INTERNAC. OTROS MINISTERIOS SEG y DEF PRISIONERO O DESAPARECIDO Art.42 RD1111/15 USO OFICIAL ALUMNO ENSEÑANZA MILITAR USO OFICIAL SERVICIO ACTIVO Art. 42 del RD 1111/15 PRISIONERO o DESAPARECIDO – Misma situación administrativa en la que se encontraba hasta liberación, hallazgo o declaración de fallecimiento. – DESAPARECIDOS: máx. 2años, excepto: – Buque naufragado, aeronave siniestrada: 3m – incoar procedimiento: declaración situación – CESE EN DESTINO (MINISDEF) USO OFICIAL USO OFICIAL SERVICIOS ESPECIALES Art. 109 Ley 39/07 RD1111/15 (18-23) A. Nombrado miembro del gobierno, gobierno ccaa, alto cargo, organizaciones internacionales. B. Autorizados por el minisdef misión > 6 meses en organismos internacionales, gobiernos, o entidades pública extranjeras o cooperación internacional. C. Puestos o cargos en organismos publicos asimilados a altos cargos. D. Designado candidato a elecciones o elegidos. E. Elegidos por las cortes para organos constitucionales. F. Servicios en el tribunal constitucional, defensor del pueblo, cgpj, tribunal cuentas. G. Tribunal supremo u otros órganos jurisdiscionales. H. Gabinetes de ministros y secretarios de estado, no relacionado con la seguridad y defensa. I. Autorizados por el ministro participar en programas de interes para la defensa en organos ajenos. J. Personal estatutario permanente del cni. K. Personal estatutario en otan, sin ocupar puestos relacionados con la seguridad o defensa. L. Órganos autonómicos similares al defensor del pueblo y tribunal cuentas USO OFICIAL USO OFICIAL SERVICIOS ESPECIALES MILITARES CARRERA Y CON COMPROMISO LARGA DURACIÓN ÁMBITO Art.9 /Disp Tr 5ª Ley 8/06. SIN CONDICIONES PREVIAS SÍ CUENTA TIEMPOS TIEMPO DE SERVICIOS TRIENIOS DERECHOS PASIVOS SIEMPRE ASCENSOS SI REÚNE LAS CONDICIONES RETRIBUCIONES NUEVO PUESTO QUE OCUPA + SUS TRIENIOS LEYES MILITARES CONDICIÓN MILITAR SUSPENSO NO SUJETO A LEYES MILITARES SUBDEF A TRAVÉS MAPER DECLARACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL SERVICIOS ESPECIALES Art. 109 Ley 39/07 RD1111/15 (18-23) MISIONES INTERNACIONALES: MINISDEF previo informe JEME CONSIDERACIÓN CANDIDATO: se debe adjuntar acreditación JUNTA ELECTORAL reserva de destino: 6 meses no elegido: vuelve a situación admva. anterior. PROGRAMAS ESPECÍFICOS INTERÉS PARA LA DEFENSA: MINISDEF PREVIO INFORME JEME FINALIZACIÓN SITUACIÓN SV ESPECIALES: Pérdida condiciones, solicitud en el plazo de 1 mes. de no hacerlo, misma autoridad concedió lo declarará de oficio diputados o senadores, permanecen hasta constitución nuevas cámaras. USO OFICIAL USO OFICIAL EXCEDENCIA Art. 110 Ley 39/07 RD1111/15 (24-30) Situación del empleado público, normalmente voluntaria, en que deja de prestar servicio activo, sin dejar de pertenecer al cuerpo y manteniendo un derecho a reserva de puesto de trabajo. USO OFICIAL USO OFICIAL EXCEDENCIA A) SERVICIO SECTOR PÚBLICO E) VIOLENCIA DE GÉNERO B) INTERÉS PARTICULAR EXCEDENCIA C) AGRUPACIÓN FAMILIAR D) CUIDADO FAMILIARES USO OFICIAL USO OFICIAL EXCEDENCIA EN GENERAL (hay excepciones): TIEMPOS: No cuenta trienios, t. servicio ni derechos pasivos. ASCENSO: Se asciende en los 2 primeros años ( si cumple condiciones) y luego no se asciende (retenido en escalafón). Siguientes excedencias inmovilizado directo CONDICIÓN MILITAR: En suspenso (salvo razón violencia de género). DESTINO: Se pierde. Si regreso a servicio activo es como PAD. CONDICIONES: Tiempo mínimo de servicios (X años). REINGRESO: exceso de plantilla; amortización siguiente ciclo. DECLARACIÓN SITUACIÓN EXCEDENCIA: Subsecretario de Defensa USO OFICIAL USO OFICIAL EXC. PRESTACIÓN Sv. SECTOR PÚBLICO (A) FUNCIONARIO CARRERA ÁMBITO PERSONAL LABORAL FIJO MILITARES CARRERA y MILCOM PERMANENTE (DISP TRAN 5ª) Pasan a servicio activo en otro cuerpo o escala de las AAPP Tiempo servicios (5OF, 3 S/OF, 1 tropa, 8vuelo, 8CMS ST) Finalización cursos tiempo o resarcir NO proc. judicial o expte disciplinario CONDICIONES CAUSAS SERVICIO ACTIVO OTRO CUERPO PRESTACIÓN DE SERVICIOS RETRIBUCIONES NUEVO PUESTO QUE TRIENIOS DE ESA ADMON. OCUPA DURANTE EL TIEMPO SE MANTENGA LA RELACIÓN DE SERVICIOS QUE DIO ORIGEN A ELLA. 1 mes para pedir reingreso, fecha efectividad del cese USO OFICIAL USO OFICIAL EXC. INTERÉS PARTICULAR (B) ÁMBITO MILITARES CARRERA + TROPA Y MILCOM LARGA DURACIÓN (DISP TRAN 5ª) Preaviso: 3 meses SERVIDUMBRE - RESARCIR CONDICIONES NO Designado operaciones NO proc. judicial o expte. disciplinario CG,s: 8a CINT, CIP,CC, ESUB: 5a TIEMPO SERVICIOS TROPA MILCAR o LD: 2a desde compromiso PREAVISO: 3m Piloto aeronaves: 12a CMS ST: 12ª Enseñanza perfeccionamiento: según categoría. TIEMPO MÍNIMO ASCENSOS MILCAR: 2años TROPA LD: 6m. oferta laboral o emprender autónomo: 3m preaviso 15 días, reserva destino: 4 meses >1año, posibilidad otra E.I.P. al año. 2 PRIMEROS AÑOS/ 6MESES USO OFICIAL USO OFICIAL EXC. AGRUPACIÓN FAMILIAR (C) ÁMBITO CONDICIONES CAUSAS MILITAR PROFESIONAL. NO NECESARIOS TIEMPOS MÍNIMOS DE SERVICIO NO PROC. JUDICIAL O EXPTE. DISCIPLINARIO CÓNYUGE FUNCIONARIO/LABORAL FIJO EN OTRA LOCALIDAD O DESTINO MILITAR MÍNIMO DOS AÑOS Compromiso MILCOM y MPTM < 6a. Transcurridos 2a desde fecha teórica finalización compromiso, causarán baja. USO OFICIAL USO OFICIAL EXC. CUIDADO DE FAMILIARES (D) ÁMBITO MILITARES PROFESIONALES CUIDADO HIJO NACIMIENTO/ADOPCIÓN CAUSAS 6 meses). - No es evaluado y permanece en el escalafón. - Tiempo no computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos. - Inmovilizado en el escalafón - Cese en Susp. Funciones (levantamiento prisión preventiva) → MINISDEF podrá limitar destinos hasta sentencia firme o sobreseimiento (se repondría todo). USO OFICIAL USO OFICIAL SUSPENSIÓN DE FUNCIONES LO RDFAS 8/14 DISP. FINAL TERCERA – RD 1111/15 - Cese en Susp. Funciones (levantamiento prisión preventiva) → MINISDEF podrá limitar destinos hasta sentencia firme o sobreseimiento (se repondría todo). SOBRESEIMIENTO SIN DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD: Repuesto en destino Recupera destino, escalafón y ascenso (si le hubiera tocado) se le computa el tiempo. Tiempo en esta situación superior a condena: se le computa diferencia TRÁMITE DE ALEGACIONES AL INTERESADO USO OFICIAL USO OFICIAL SUSPENSIÓN DE EMPLEO LO RDFAS 8/14 DISP. FINAL TERCERA LO CPM 14/15 – RD 1111/15 - Condena en Sentencia firme (CPM o CP). Cesa en destino - PENA PRAL. MENOS GRAVE: 3m1d a 3años - PENA ACCESORIA: prisión menos 3 años. - Sanción disciplinaria por falta muy grave (1m – 1año) Revocación → Se Repondrá todo. Cesa en destino si es más de 6m - MINISDEF: por sentencia con pena de inhabilitación especial para profesión, oficio o cualquier otro derecho, cuando dicha inhabilitación impida o menoscabe el ejercicio de sus funciones.Cesa en destino USO OFICIAL USO OFICIAL SUSPENSIÓN DE EMPLEO LO RDFAS 8/14 DISP. FINAL TERCERA -Cese en el destino. -Por sanción disciplinaria si es mayor de 6 meses. -No es evaluado y permanece en el escalafón. -Tiempo no computable a efectos de tiempo de servicios, trienios y derechos pasivos. USO OFICIAL USO OFICIAL SUSPENSIÓN DE EMPLEO LO RDFAS 8/14 DISP. FINAL TERCERA -SANCIÓN DISCIPLINARIA: -Faltas muy graves -Militares profesionales -Ministro, JEMAD, JEME, Subsecretario Defensa -De un mes a un año -Por condena CP: prisión delito dolos, prisión>1año por imprudencia (máxima duración de la condena). -Cese en destino >6meses USO OFICIAL USO OFICIAL Sv ADMINISTRACIÓN CIVIL RD1111/15 FOMENTAR MOVILIDAD EMPLEADOS PÚBLICOS Destinar más recursos a unidades deficitarias Proporcionar otras vías de desempeño profesional CARACTERÍSTICAS ▪ ▪ ▪ ▪ PUESTOS QUE SE DETERMINEN CUMPLIR REQUISITOS PARTICIPAR CONVOCATORIA PÚBLICA ADJUDICACIÓN POR MÉRITO Y CAPACIDAD USO OFICIAL USO OFICIAL Sv ADMINISTRACIÓN CIVIL RD1111/15 CONDICIONES 20 años servicio MILCAR – TIEMPOS CURSOS CUMPLIDOS Mín permanencia. 2años VACACIONES, HORARIO,…,RÉGIMEN DISCIPLINARIO CIVIL SANCIÓN SEPARACIÓN SV: MINISDEF NO PROMOCIÓN INTERNA NI MOVILIDAD SI OTROS PROCEDIMIENTOS PROVISIÓN PUESTOS RETRIBUCIONES BÁSICAS (MILITAR) RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS (PUESTO TRABAJO) CESE, REMOCIÓN O SUPRESIÓN (VUELTA FAS) COMPUTABLES: t servicio, trienios, derechos pasivos. AUTORIZACIÓN PREVIA Y EXPRESA DEL SUBDEF USO OFICIAL USO OFICIAL Sv ADMINISTRACIÓN CIVIL ORDEN DEF/99/2018; Inst 47/2015, SUBDEF - SV ACTIVO, SV ADMON CIVIL, EXC, VIOLENCIA GÉNERO - Cumplidos tiempos de servicio finalización cursos - NO incoado procedimiento judicial, expte disciplinario, procedimiento penal. - NO declarado NO APTO para ascenso carácter definitivo - Obtener certificado para participar en los procesos de provisión de puesto de la Admon. civil (CEPAC). - Pertenecer a CG,s y EEX Ejércitos y Armada, excepto “perfil crítico”: CIP y MILCOM adscritos: todo el personal CGET, CINT: empelo teniente USO OFICIAL USO OFICIAL RESERVA Art. 113 Situación previa al retiro de los militares de carrera. A disposición del Ministro de Defensa, quedando adscrito a la Subdelegación de Defensa de la provincia que corresponda. SITUACIÓN ESPECÍFICA FAS: Configurar una pirámide de efectivos por empleos con las edades adecuadas USO OFICIAL USO OFICIAL RESERVA (Art. 13, 113, Disp Transitoria 6ª, 8ª,9ª) RD 1111/15 OFICIALES GENERALES: ➔ Decisión del Gobierno → Tiempo de empleo (GB.: 4 AÑOS OF. GEN.; GB.-GD.: 7 AÑOS OF. GEN.; GB.-GD.-TG.: 10 AÑOS OF. GEN.). MILITARES DE CARRERA ➔ Por edad (OF/SOF,s. → 61 años; Tropa → 58 años) ➔ Tiempo de empleo (COR,s., TCOL,s. [IP. ESC. TEC. + SAN. ENF.], S/MAYORES → 6 AÑOS EMPLEO [cumplidos los 58 AÑOS de edad]). ➔ Cupos anuales (voluntarios, anuentes y forzosos [PRIMA]) (25 AÑOS SERVICIO COMO MILITAR PROFESIONAL). ➔ Excepciones (Disposición transitoria 8.4) ➔ MILCAR OF y SUBOF: 61 años ➔ MILCAR TROPA: 58 años USO OFICIAL USO OFICIAL RESERVA OF. GENERALES (Art. 13, 113, Disp Transitoria 6ª, 8ª,9ª) EFECTOS RESERVA (Art,s. 13 y 113, Disp,s. Transitorias 6ª,8ª,9ª) ➔ Cese en destino (excepto definidos por MINISDEF) ➔ Destino ó Comisión Servicio en la reserva ➔ No ascensos (excepto disp. Trans. 6ª) ➔ Pasa a otras Situaciones Administrativas (excepto a SERVICIO ACTIVO) ➔ Tiempo válido para Trienios y Derechos pasivos. ➔ Pase FORZOSO o ANUENTE → PRIMA según años que falten para cumplir edades de pase a reserva por edad reglamentaria (61/58 años). ➔ Retribuciones: ✓ Hasta 63 años: igual que un PAD (Pendiente de destino) ✓ Desde 63 años hasta 65 años: Básicas + complemento ✓ Reserva Art.144 Ley 17/99: Servicio activo PAD (63 años) ✓ Reserva Disp. Transitoria 8ª: Servicio activo PAD (63 años) ➔ SI NO CUMPLIDOS 20 AÑOS DE SERVICIO → RETIRO. USO OFICIAL USO OFICIAL Cese relación servicios RETIRO Y CESE 114 Retiro 113.6 CAP. VIII Edad, reserva sin 20 años de servicio, voluntario, pérdida de condiciones psicofísica o profesionales. 116 Perdida condición militar de carrera: voluntaria o forzosa 117 Renuncia condición militar de carrera: voluntaria y resarciendo 118 Finalización resolución de compromiso: voluntaria o de oficio USO OFICIAL USO OFICIAL RETIRO - Art. 114 Ley 39/07 MILITARES DE CARRERA  Al cumplir los 65 años (Excepción Generales de Ejército → Art. 13).  Si al corresponder el pase a la reserva no lleva 20 años de servicios efectivos.  Voluntariamente (Legislación Clases Pasivas)  Insuficiencia de condiciones psicofísicas o de facultades profesionales. M. TEMPORAL Y ALUMNOS FORMACIÓN: ➔ Incapacidad permanente toda profesión u oficio (legislación Clases Pasivas). USO OFICIAL USO OFICIAL RETIRO - Art. 114 Ley 39/07 EFECTOS: ➔Cese definitivo de la relación de servicios. ➔No sujetos al régimen militar. ➔Sí derechos pasivos y asistenciales. ➔Uso del uniforme en actos militares y sociales. ➔TMI. ➔Adscripción a una Unidad Militar (vinculación). ➔Ascenso honorífico (Art. 24 LEY 39/07). USO OFICIAL USO OFICIAL RETIRO (ASCENSO HONORÍFICO) Art. 24 Ley 39/07 y R.D. 1064/01; O.M. 84/02;PROCEDIMIENTO MAPER (julio-06) ASCENSO HONORÍFICO ART. 17, LEY 17/99 CAUSA ART. 24, LEY 39/07 RETIRADO. MÉRITOS EXCEPCIONALES TÍTULO PÓSTUMO CONSEJO DE MINISTROS QUIÉN ART. 15. O.M. 84/02 EXPEDIENTE CÓMO PROC.MAPER 03 ATENTADO CASO PARTICULAR ACTO SERVICIO USO OFICIAL EXPEDIENTE URGENTE DIPE USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL / SALIDA AL EXTRANJERO USO OFICIAL USO OFICIAL ÍNDICE RESIDENCIA HABITUAL NOTIFICACIÓN SALIDA AL EXTRANJERO USO OFICIAL USO OFICIAL OBJETIVOS CONOCER LE TRÁMITE QUE HAY QUE REALIZAR PARA NOTIFICAR LAS SALIDAS AL EXTRANJERO. SABER QUE PROCEDIMIENTO HAY QUE SEGUIR SI SE VIVE EN DISTINTO MUNICIPIO QUE EL DE DESTINO. USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL LO 9/11 RD 462/02 MILITAR: Disponibilidad permanente para el servicio Adaptarse a características destino y circunstancias situación. RESIDENCIA en municipio destino distinto: asegurar adecuado cumplimiento obligaciones OBLIGACIÓN COMUNICAR: domicilio y datos localización SIPERDEF NO COMISIÓN DE SERVICIO: desplazamiento habitual desde el lugar donde se esté autorizado a residir hasta el del centro de trabajo, aunque sean diferentes ✓ TODO MILITAR EN SERVICIO ACTIVO / RESERVA DESTINADO O EN COMISIÓN DE SERVICIO ✓ ALUMNOS DE LA ENSEÑANZA MILITAR FORMACIÓN USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL MILITAR PENDIENTE ASIGNACIÓN DESTINO / RESERVA SIN DESTINO: Establece libremente en cualquier municipio del territorio nacional su lugar de residencia habitual. OBLIGACIÓN: proporcionar en su centro o unidad de adscripción los datos precisos para su localización. USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL RESIDENCIA HABITUAL: ocupa militar mientras presta servicios en su destino MUNICIPIO DESTINO Municipio distinto si: ✓ está en TN ✓ permite desempeñar todas las obligaciones militares ✓ puede cumplir jornada habitual de trabajo, prestación guardias, servicios y horarios especiales se determinen ✓ incorporación plazo NO superior a dos horas reducir plazos: SUBDEF/JEME Indemnización por residencia RESIDENCIA: municipio destino USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL RESIDENCIA TEMPORAL: la que ocasionalmente puede ocupar el militar en los periodos en los que por cualquier causa no preste servicios o, en su caso, cuando se encuentre realizando una comisión de servicio. USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL PROCEDIMIENTO: 1.- solicitar autorización por conducto reglamentario 2.- trámite de audiencia al interesado 3.- resolver por escrito, motivada e individualizada 4.- plazo máx. 15 días hábiles inicio computo: día siguiente presentación al superior 5.- vencimiento: solicitud estimada JEFE UNIDAD Situaciones especiales, justificadas y motivadas: NO LIMITACIONES Por necesidades servicio, periodos concretos: REVOCAR justificada, motivada e individualizada USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL LOCALIZACIÓN DEL MILITAR: Militar obligación comunicar en su unidad la dirección postal de su residencia habitual o temporal, así como sus números de teléfono y dirección de correo electrónico, que permitan su localización si las necesidades del servicio lo requieren. USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL USO OFICIAL USO OFICIAL RESIDENCIA HABITUAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL NOTIFICACIÓN SALIDA EXTRANJERO OBJETO AUTORIZACIÓN PREVIA DESPLAZAMIENTO EXTRANJERO PAX MILITAR. TB. DESTINADOS EXTRANJERO ¿QUIÉN? PAX MILITAR NO CONDICIÓN EN SUSPENSO LIBREMENTE: comunicar residencia temporal y datos localización (LO 9/11) NECESIDAD AUTORIZACIÓN SEGENPOL: establecerá países se requiere autorización previa a su desplazamiento Independiente de las medidas que adopte el MAEC, salida españoles al extranjero, pero medidas coordinadas USO OFICIAL USO OFICIAL NOTIFICACIÓN SALIDA EXTRANJERO SOLICITUD AUTORIZACIÓN SALIDA EXTRANJERO 15 días hábiles antes CONCILIACIÓN MOTIVADA: se puede reducir DESTINADO OC DESTINADO ET JEMAD CONDUCTO REGLAMENTARIO DIGENPER MAPER DESPLAZAMIENTOS 3º PAÍSES AUTORIZAR Valoran circunstancias, motivaciones y observaciones DENEGAR Resolver y comunicar:7días 11 días: se considera concedida CUALQUIER AUTORIZACIÓN CONCEDIDA PODRÁ SER REVOCADA SI LA SIT. INTERNAC. U OP. MIL. EXT SUFREN MODIFICACIONES USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL SECRETARÍA GENERAL DE POLÍTICA DE DEFENSA RELACIÓN DE PAÍSES SOBRE LOS QUE SE REQUERIRÁ AUTORIZACIÓN PREVIA PARA DESPLAZAMIENTOS A LOS MISMOS DEL PERSONAL MILITAR Países a los que se desaconseja viajar bajo cualquier circunstancia por razones de seguridad física del personal: 1. − Afganistán − Malí − Siria − Yemen Corea del Norte − Irak − Libia − República Centro Africana − Somalia − Líbano 2. Países − donde se deberán extremar las precauciones y no se podrá mantener contactos que puedan ser relacionados con la condición de militar profesional del viajero: − Cuba − Rusia − Irán − República de Guinea USO OFICIAL USO OFICIAL SECRETARÍA GENERAL DE POLÍTICA DE DEFENSA se recuerda que en estos momentos ninguna región del mundo y ningún país están a salvo de posibles actos terroristas. Igualmente se recomienda que en los viajes al extranjero se sigan las recomendaciones de viaje proporcionadas por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación (MAEC) en su página web: http://www.exteriores.gob.es/portal/es/serviciosalciudadano/sivi ajasalextranjero/paginas/recomendacionesdeviaje.aspx. También se recomienda que el interesado registre sus datos como viajero en el Registro de Viajeros informático del MAEC, para facilitar la atención consular en eventuales situaciones de emergencia o necesidad. USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL USO OFICIAL INICIATIVA