TEST TEMA 12 Y SS. TREBEP ENTERO - PDF

ORGANIZACIÓN DEL ESTADO, UNIÓN EUROPEA Y FUNCIÓN PÚBLICA TEMA 12 1.- Los cuerpos y escalas del personal funcionario de carrera se clasi can, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: A. Grupo A, Grupo B, Grupo C y Grupo D. B. Grupo A, Grupo B y Grupo C dividido en dos subgrupos C1 y C2, según la titulación exigida para su ingreso, y Grupo D. C. Grupo A, dividido en dos subgrupos, A1 y A2, en función del nivel de las responsabilidades a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso, Grupo B, y Grupo C dividido en dos subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para su ingreso. D. Grupo A, dividido en dos subgrupos, A1 YA2 según el nivel de responsabilidades a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso, Grupo B, Grupo C dividido en dos subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para su ingreso y Grupo D. 2.- El permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o a nidad tendrá una duración de: A. Dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad, y de tres días hábiles cuando sea en distinta localidad. B. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. C. Tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando el suceso sea en distinta localidad. D. Dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cuatro días hábiles cuando el suceso sea en distinta localidad. 3.- De acuerdo con el artículo 54 del Estatuto Básico del Empleado Público, debe ser un principio de conducta de éste: A. Ajustar su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios. B. Desempeñar las tareas correspondientes a su puesto de trabajo de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. C. Guardar secreto de las materias clasi cadas. D. Abstenerse en aquellos asuntos en los que tenga un interés personal. 4.- Según se establece en el Estatuto Básico del Empleado Público, la condición de personal eventual: A. Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. 1 fi fi fi B. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública pero sí para la promoción interna. C. No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública ni para la promoción interna. D. Cada Administración determinará en qué circunstancias podrá constituir mérito para el acceso a la promoción interna. 5.- En relación al personal directivo profesional, la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que: A. Sus funciones serán las que se establezcan en las normas especí cas de cada Administración o, en su caso, las que resulten de la negociación colectiva en el caso del personal laboral. B. No podrá tener condición de personal laboral. C. La determinación de sus condiciones de empleo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. D. Cuando reúna la condición de personal laboral estará sometido además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público que así lo dispongan. 6.- El Art 48 del EBEP establece que los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos; señale la a rmación incorrecta: A. Por matrimonio, quince días. B. Para concurrir a exámenes nales y demás pruebas de nitivas de aptitud, durante los días de su celebración. C. Por traslado domicilio sin de cambio de residencia, dos días. D. Por asuntos particulares, seis días al año. 7.- El Título VII del Estatuto Básico del Empleado Público trata de: A. Cooperación entre las Administraciones Públicas. B. Situaciones administrativas. C. Régimen disciplinario. D. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. 8.- Las disposiciones del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación especí ca al siguiente personal: A. Personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. B. El personal funcionario de las Entidades Locales. C. El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. D. Todas las respuestas anteriores son correctas. 9.- El exceso o acumulación de tareas constituye una circunstancia que permite el nombramiento de un funcionario interino, siempre que: A. El exceso o acumulación de tareas lo sea por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de doce meses. B. El exceso o acumulación de tareas lo sea por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. 2 fi fi fi fi fi C. El exceso o acumulación de tareas lo sea por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. D. El exceso o acumulación de tareas lo sea por plazo máximo de tres meses, dentro de un periodo de seis meses. 10.- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se estructura en: A. 100 Artículos, 8 Títulos, Disposiciones: 16 Adicionales, 8 Transitorias, 1 Derogatoria y 4 Finales. B. 100 Artículos, 10 Títulos, Disposiciones: 11 Adicionales, 8 Transitorias, 1 Derogatoria y 4 Finales. C. 110 Artículos, 8 Títulos, Disposiciones: 11 Adicionales, 8 Transitorias, 1 Derogatoria y 4 Finales. D. 110 Artículos, 10 Títulos, Disposiciones: 12 Adicionales, 8 Transitorias, 1 Derogatoria y 4 Finales. 11.- La Constitución establece que la ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos en su artículo: A. 103.3. B. 93.3. C. 83.1. D. 107.1 12.- El Estatuto Básico del Empleado Público ha introducido la gura del personal: A. Eventual. B. Contratado administrativo. C. Directivo. D. Fijo discontinuo. 13.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, no está incluido en la clasi cación de empleados públicos: A. El personal eventual. B. El funcionario interino. C. El profesional autónomo al servicio de una administración pública. D. El personal laboral temporal. 14.- De acuerdo con el Artículo 8.2 del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasi can en: A. Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea jo o temporal, Personal eventual y Personal directivo. B. Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea jo, por tiempo inde nido o temporal y Personal eventual. C. Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea jo o temporal y Personal eventual. D. Funcionarios de carrera, Funcionarios interinos, Personal laboral, ya sea jo, por tiempo inde nido o temporal, Personal eventual y Personal directivo. 3 fi fi fi fi fi fi fi fi fi 15.- El Estatuto Básico del Empleado Público se aplica, en todo caso, al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral: A. De las Universidades Públicas. B. Retribuido por arancel. C. De las Asambleas legislativas de las Comunidades Autónomas. D. Del Banco de España. 16.- En relación a la formación de los empleados públicos, en el Estatuto Básico del Empleado Público: A. Únicamente aparece en el Capítulo dedicado a los deberes de los empleados públicos. B. No se regula dentro del Capítulo dedicado a los deberes de los empleados públicos, sino en el dedicado a los derechos individuales. C. Se con gura como un derecho individual, y también aparece dentro de los principios de conducta de los empleados públicos. D. El Estatuto Básico no prevé nada en relación a la formación de los empleados públicos. 17.- En relación con los deberes de los empleados públicos, señale cual de los siguientes es un principio ético de los establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público: A. Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad, sin utilizar los mismos en provecho propio o de persona allegada. B. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injusti cada, por parte de personas físicas o entidades privadas. C. Velar por la conservación de los recursos y bienes públicos. D. Todos los anteriores son principios éticos. 18.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, son derechos individuales ejercidos colectivamente: A. La libre asociación profesional. B. La libertad sindical. C. La defensa jurídica y la protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio de funciones o cargos públicos. D. Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. 19.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral de las Administraciones Públicas, no puede desempeñar: A. Puestos de trabajo con funciones auxiliares de carácter instrumental y de apoyo administrativo. B. Puestos de trabajo no permanente. C. Puestos de trabajo que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas. D. Puestos cuyas actividades sean propias de o cios, así como los de vigilancia, custodia, porteo y otros análogos. 4 fi fi fi 20.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, la designación del personal directivo atenderá a los principios de: A. E ciencia y e cacia. B. Capacidad y control de resultados. C. Mérito y capacidad. D. Ninguna respuesta es correcta. 21. EL TREBEP trata del Personal directivo en su: A. Título II, Capítulo I. B. Título II, Subtítulo I. C. Título II, Capítulo II. D. Título II, Subtítulo II. 22. El Título VI del TR del Estatuto Básico del Empleado Público trata de: A. Ordenación de la actividad profesional. B. Situaciones administrativas. C. Régimen disciplinario. D. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. 23. Las disposiciones del TR del Estatuto Básico del Empleado Público sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación especí ca al personal: A. a) Del Centro Nacional de Inteligencia. B. Funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. C. Militar de las Fuerzas Armadas. D. Todas son correctas. 24. Al personal retribuido por arancel de qué manera le afecta el estatuto: A. Será de aplicación directa. B. Sólo será de aplicación directa cuando así lo disponga su legislación especí ca. C. No tiene ninguna aplicación solo se le aplica su legislación especí ca. D. Tiene carácter supletorio respecto su legislación especí ca. 25. Se contempla como de nición de empleado público en el estatuto básico de la función pública: A. Aquel que por elección, nombramiento de autoridad competente participa en el ejercicio de función pública. B. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas. C. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. D. No se contempla este concepto en el estatuto. 26. En qué supuesto de los previstos para ser ocupados por interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización. 5 fi fi fi fi fi fi fi A. En el supuesto de la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. B. En el supuesto de la sustitución transitoria de los titulares. C. En el supuesto de exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. D. En los supuestos justi cados de necesidad y urgencia sin necesidad de que se de ninguna circunstancia. 27. Para la designación del personal directivo profesional se atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen A. Mérito, capacidad y publicidad. B. La publicidad y concurrencia. C. Publicidad, concurrencia y méritos acreditados. D. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. 28. De acuerdo con el TR del Estatuto Básico del Empleado Público, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de: A. Dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. B. El 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido. C. El 50% de la jornada laboral, con la disminución proporcional de sus retribuciones. D. Dos horas, percibiendo las retribuciones íntegras. 29. Es un derecho individual de los empleados públicos sin necesidad de ser ejercido colectivamente. A. A la libertad sindical. B. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. C. Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. D. A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. 30. ¿Qué régimen Jurídico se le aplicará al personal eventual? A. El que en desarrollo de las leyes de función pública se determine B. El propio de este personal. C. En lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, funcionarios de carrera. D. En lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, funcionarios públicos. 31. El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: A. establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación 6 fi B. determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas C. a y b son correctas D. ninguna es correcta 32. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de: A. la Administración General del Estado B. las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla C. las Administraciones de las Entidades Locales D. todas son correctas 33. Este Estatuto se aplica al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de (señala la incorrecta): A. los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas B. las Administraciones de las Ciudades de Ceuta y Melilla C. las Universidades públicas D. las Universidades privadas 34. Al personal investigador: A. le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público sin reservas B. no le será de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público C. en la aplicación del Estatuto Básico del Empleado Público se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades D. ninguna es correcta 35. El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por: A. la legislación especí ca dictada por el Estado B. la legislación especí ca dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias C. lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84 D. todas son correctas 36. Señala la incorrecta: A. el personal funcionario de las Entidades Locales se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las Comunidades Autónomas, con respeto a la autonomía local B. cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud C. el presente Estatuto tiene carácter supletorio para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación 7 fi fi D. los Cuerpos de Policía Local se rigen también por este Estatuto y por toda la legislación de las Comunidades Autónomas 37. Las disposiciones de este Estatuto sólo se aplicarán directamente cuando así lo disponga su legislación especí ca a: A. personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas B. personal militar de las Fuerzas Armadas C. personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad D. todas son correctas 38. El Título I del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas B. Objeto y ámbito de aplicación C. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D. Adquisición y pérdida de la relación de servicio 39. El Título II del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas B. Objeto y ámbito de aplicación C. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D. Adquisición y pérdida de la relación de servicio 40. Son empleados públicos: A. quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales B. quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos C. quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales D. quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos 41. Los empleados públicos se clasi can en: A. funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea jo, por tiempo inde nido o temporal B. funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea jo, por tiempo inde nido o temporal y personal eventual C. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral jo inde nido y personal eventual D. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea jo, por tiempo inde nido o temporal y personal eventual 42. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: 8 fi fi fi fi fi fi fi fi fi fi A. personal eventual B. funcionarios de carrera C. empleados públicos D. personal laboral 43. Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: A. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas B. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas C. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas D. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas 44. Los que, por razones expresamente justi cadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: A. funcionarios interinos B. personal eventual C. personal laboral inde nido D. personal laboral temporal 45. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de: A. igualdad, mérito, celeridad y capacidad B. mérito, capacidad y publicidad C. igualdad, mérito, capacidad y publicidad D. igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad 46. La Administración formalizará de o cio la nalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: (señala la incorrecta): A. por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos B. por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados C. por la nalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento D. por la nalización de la causa que dio lugar a su nombramiento 47. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justi cadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el 9 fi fi fi fi fi fi fi desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: (señala la incorrecta) : A. la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años B. la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario C. la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto D. el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses 48. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal, el régimen general de: A. los empleados públicos B. los funcionarios de carrera C. el personal laboral D. ninguna es correcta 49. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas es: A. funcionario interino B. personal eventual C. funcionario de carrera D. personal laboral 50. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente cali cadas como de con anza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este n, es: A. funcionario interino B. personal eventual C. funcionario de carrera D. personal laboral 51. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justi cadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: A. la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, durante el tiempo estrictamente necesario B. la sustitución transitoria de los titulares, por un máximo de tres años C. la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto D. el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de dieciocho meses 10 fi fi fi fi 52. El personal laboral en función del contrato podrá ser: A. jo B. por tiempo inde nido C. temporal D. todas son correctas 53. Respecto al personal eventual: A. las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal B. el número máximo se establecerá por las leyes de Función Pública C. el número y sus condiciones retributivas serán privadas D. todas son correctas 54. Respecto al personal eventual (señala la incorrecta): A. el nombramiento y cese serán libres B. el cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de con anza o asesoramiento. C. la condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna D. le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera 55. Podrá/n establecer, en desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico especí co del personal directivo así como los criterios para determinar su condición: A. el Gobierno B. el Gobierno y los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas C. las Administraciones Públicas D. ninguna es correcta 56. La designación del personal directivo profesional: A. atenderá a principios de mérito, capacidad y publicidad B. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia C. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la imparcialidad y concurrencia D. atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad 57. El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: A. los criterios de e cacia y e ciencia B. responsabilidad por su gestión C. control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido jados D. todas son correctas 58. Respecto al personal directivo profesional: 11 fi fi fi fi fi fi fi A. la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta Ley B. cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección C. a y b son correctas D. ninguna es correcta 59. La Administración formalizará de o cio la nalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el artículo 63, sin derecho a compensación alguna: (señala la incorrecta): A. por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos B. por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados C. por la nalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento D. por la nalización de la causa que dio lugar a su nombramiento 60. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justi cadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: (señala la incorrecta) : A. la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años B. la sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario C. la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto D. el exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses 61. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas B. Objeto y ámbito de aplicación C. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D. Adquisición y pérdida de la relación de servicio 62. No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: A. la libertad sindical B. la formación continua C. la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo D. el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad 63. Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: 12 fi fi fi fi fi A. el planteamiento de con ictos colectivos de trabajo B. la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral C. la libre asociación profesional D. la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico 64. Señala la correcta: A. los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional B. la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad C. las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cuali cación profesional de sus funcionarios de carrera D. todas son correctas 65. Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: A. promoción interna vertical B. promoción interna horizontal C. carrera horizontal D. carrera vertical 66. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: A. promoción interna vertical B. promoción interna horizontal C. carrera horizontal D. carrera vertical 67. Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasi cación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: A. promoción interna vertical B. promoción interna horizontal C. carrera horizontal D. carrera vertical 68. Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: A. promoción interna vertical B. promoción interna horizontal C. carrera horizontal D. carrera vertical 69. Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: 13 fi fi fl A. carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito B. promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito C. promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito D. carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito 70. Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): A. las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados B. la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados C. los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos D. las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias 71. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: A. dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada B. sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada C. dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada D. sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución 72. Deberá re ejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: A. las cuantías de las retribuciones básicas B. el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios C. el incremento de la masa salarial del personal laboral D. todas son correctas 73. Señala la correcta: A. se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites jados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal B. excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites jados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal 14 fl fi fi C. no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites jados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal D. ninguna es correcta 74. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasi can en: A. básicas y complementarias B. básicas y extraordinarias C. básicas, complementarias y extraordinarias D. sueldo y trienios 75. Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasi cación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: A. retribuciones básicas B. retribuciones complementarias C. retribuciones básicas y complementarias D. pagas extraordinarias 76. Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: A. retribuciones básicas B. retribuciones complementarias C. retribuciones básicas y complementarias D. pagas extraordinarias 77. Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: A. una mensualidad de retribuciones básicas B. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias C. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se re eren los apartados a) y b) del artículo 24 D. una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se re eren los apartados c) y d) del artículo 24 78. Señala la correcta: A. podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios B. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios 15 fi fi fi fi fi C. no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios D. podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicioS. 79. Las retribuciones básicas, que se jan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: A. sueldo B. sueldo y trienios C. sueldo, trienios y retribuciones complementarias D. sueldo y retribuciones complementarias 80. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: A. las correspondientes leyes de cada Administración Pública B. el Gobierno C. la Ley de Presupuestos Generales del Estado D. los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas 81. La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): A. la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa B. la especial di cultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo C. el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos D. los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo 82. Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y: A. las retribuciones complementarias a que se re eren los apartados b) y c) del artículo 24 B. las retribuciones complementarias a que se re eren los apartados c) y d) del artículo 24 C. las retribuciones complementarias a que se re eren los apartados b), c) y d) del artículo 24 D. las retribuciones complementarias a que se re eren los apartados a), b) y c) del artículo 24 16 fi fi fi fi fi fi 83. Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: A. personal laboral B. funcionarios en prácticas C. personal eventual D. funcionarios interinos 84. Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: A. la legislación laboral B. el convenio colectivo que sea aplicable C. el contrato de trabajo D. todas son correctas 85. Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a nanciar: A. aportaciones a planes de pensiones B. contratos de seguros C. aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros D. ninguna es correcta 86. Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: A. la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes B. la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador C. la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador D. ninguna es correcta 87. Quienes ejerciten el derecho de huelga: A. devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales B. devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales C. no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales D. no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales 88. Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a: A. la negociación colectiva 17 fi B. la representación C. la participación institucional D. todas son correctas 89. Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley se entiende: A. la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados B. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública C. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine D. ninguna es correcta 90. Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende: A. la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados B. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública C. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine D. ninguna es correcta 91. Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende: A. la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados B. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública C. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine D. ninguna es correcta 92. Está legitimado para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección: A. la Mesa General de Negociación B. los órganos de gobierno C. las Administraciones Públicas D. las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública 93. La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: A. seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia B. legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia C. legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia 18 D. seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia 94. Se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra: A. las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal B. las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma C. los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito especí co de su constitución D. todas son correctas 95. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación: A. en el ámbito de la Administración General del Estado B. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas C. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla D. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales 96. Respecto a las Mesas de Negociación: A. son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito B. dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones especí cas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número C. la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue D. el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, jen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical 97. A falta de acuerdo, desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva y salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de: A. 20 días B. un mes C. dos meses D. tres meses 19 fi fi fi 98. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modi cación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certi cado de la O cina Pública de Registro competente: A. cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas B. cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas C. cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas D. cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas 99. La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán: A. con voz y voto B. con voz, pero sin voto C. sin voz, pero con voto D. sin voz ni voto 100. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda: A. superar el número de 10 miembros B. superar el número de 12 miembros C. superar el número de 15 miembros D. superar el número de 20 miembros 101. Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria y estará presidida por : A. la Administración General del Estado B. representantes de las Comunidades Autónomas C. la Federación Española de Municipios y Provincias D. rotativamente por todos los anteriores 102. La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas contará con representantes de (señala la incorrecta): A. la Federación Española de Municipios y Provincias B. la Administración General del Estado C. representantes de las Comunidades Autónomas D. representantes de las Ciudades de Ceuta y Melilla 103. Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá una Mesa General de Negociación en: A. la Administración General del Estado B. cada una de las Comunidades Autónomas C. las Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales D. todas son correctas 20 fi fi fi 104. También estarán presentes en las Mesas Generales de Negociación las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido: A. el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate B. el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate C. el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate D. el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. 105. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): A. la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas B. la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios C. las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización D. las normas que jen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasi cación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de plani cación de recursos humanos 106. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): A. las normas que jen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño B. los planes de Previsión Social Complementaria C. los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna D. la regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas 107. Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): A. la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo B. las propuestas sobre derechos sindicales y de participación C. los criterios generales de acción social D. las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales 108. Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: 21 fi fi fi fi A. las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley B. los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica C. los criterios generales sobre ofertas de empleo público D. las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográ ca 109. Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: A. los criterios generales sobre la plani cación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos B. los criterios generales de acción social C. la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional D. los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas 110. En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones con: A. la representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos B. la Administración General del Estado C. representantes de las Comunidades Autónoma D. b y c son correctas 111. Señala la correcta: A. los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba B. los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente C. los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas D. para la validez y e cacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas 112. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar: A. las partes que los conciertan B. el ámbito personal, funcional, territorial y temporal C. la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos D. todas son correctas 113. Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos: A. se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes B. se prorrogarán cada dos años si no mediara denuncia expresa de una de las partes C. se prorrogarán al nalizar su plazo de vigencia si no mediara denuncia expresa de una de las partes D. se extinguirán al nalizar su plazo de vigencia 22 fi fi fi fi fi 114. Los órganos especí cos de representación de los funcionarios son: A. los Delegados de Personal B. las Juntas de Personal C. los Sindicatos D. los Delegados de Personal y las Juntas de Personal 115. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50: A. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente B. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente C. su representación corresponderá a los Delegados de Personal D. se elegirá un Delegado 116. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de hasta 30 funcionarios: A. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente B. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente C. su representación corresponderá a los Delegados de Personal D. se elegirá un Delegado 117. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 31 a 49 funcionarios: A. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidiariamente B. se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente C. su representación corresponderá a los Delegados de Personal D. se elegirá un Delegado 118. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con: A. un censo mínimo de 30 funcionarios B. un censo máximo de 30 funcionarios C. un censo mínimo de 50 funcionarios D. un censo máximo de 50 funcionarios 119. El establecimiento de las unidades electorales se regulará: A. por el Estado B. por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas C. por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas D. ninguna es correcta 120. En una unidad electoral de 125 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: A. 5 23 fi B. 9 C. 13 D. 17 121. En una unidad electoral de 300 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: A. 5 B. 9 C. 13 D. 17 122. En una unidad electoral de 460 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: A. 9 B. 13 C. 17 D. 21 123. En una unidad electoral de 910 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: A. 9 B. 13 C. 17 D. 21 124. El reglamento de las Juntas de Personal y sus modi caciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: A. dos tercios de sus miembros B. tres quintos de sus miembros C. mayoría simple D. mayoría absoluta 125. Estarán legitimados para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones: A. las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros B. los Delegados de Personal, mancomunadamente C. las Juntas de Personal, colegiadamente, por decisión mayoritaria de sus miembros y, en su caso, los Delegados de Personal, mancomunadamente D. las Organizaciones Sindicales más representativas 126. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 101 a 250 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: A. 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas B. 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas C. 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas 24 fi D. 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas 127. Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, de 501 a 750 funcionarios, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán de: A. 15 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas B. 20 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas C. 30 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas D. 35 horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas 128. El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal, en su caso, será de: A. 2 años, pudiendo ser reelegidos B. 2 años, no pudiendo ser reelegidos C. 4 años, pudiendo ser reelegidos D. 4 años, no pudiendo ser reelegidos 129. Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal (señala la incorrecta): A. los Sindicatos más representativos a nivel estatal y los Sindicatos más representativos a nivel de Comunidad Autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográ co B. los Sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes a los que se re ere este Estatuto en el conjunto de las Administraciones Públicas C. los Sindicatos que hayan obtenido al menos un porcentaje del 5 por 100 en la unidad electoral en la que se pretende promover las elecciones D. los funcionarios de la unidad electoral, por acuerdo mayoritario 130. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal: A. la elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos B. serán electores y elegibles los funcionarios que se encuentren en la situación de servicio activo C. no tendrán la consideración de electores ni elegibles los funcionarios que ocupen puestos cuyo nombramiento se efectúe a través de Real Decreto o por Decreto de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla D. todas son correctas 131. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal (señala la incorrecta): A. podrán presentar candidaturas las Organizaciones Sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de éstas, y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir 25 fi fi B. los órganos electorales serán las Mesas Electorales que se constituyan para la dirección y desarrollo del procedimiento electoral y las o cinas públicas permanentes para el cómputo y certi cación de resultados reguladas en la normativa laboral C. las impugnaciones se tramitarán conforme a un procedimiento arbitral, excepto las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales que podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social D. ninguna es correcta 132. Respecto al procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y para la elección de Delegados de Personal: A. las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario B. las Juntas de Personal se elegirán mediante listas abiertas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido C. las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario, y los Delegados de Personal mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido D. las Juntas de Personal se elegirán mediantelistas abiertas a través de un sistema proporcional corregido, y los Delegados de Personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario 133. Respecto a la solución extrajudicial de con ictos colectivos: A. mediante la mediación las partes podrán acordar voluntariamente encomendar a un tercero la resolución del con icto planteado, comprometiéndose de antemano a aceptar el contenido de la misma B. el procedimiento de arbitraje será obligatorio cuando lo solicite una de las partes y las propuestas de solución que ofrezcan podrán ser libremente aceptadas o rechazadas por las mismas C. el acuerdo logrado a través de la mediación o de la resolución de arbitraje tendrá la misma e cacia jurídica y tramitación de los Pactos y Acuerdos regulados en el presente Estatuto, siempre que quienes hubieran adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito del con icto, un Pacto o Acuerdo conforme a lo previsto en este Estatuto D. estos acuerdos no serán susceptibles de impugnación 134. Están legitimados para convocar una reunión, además de las Organizaciones Sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales: A. los Delegados de Personal y las Juntas de Personal B. los Comités de Empresa C. los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado D. todas son correctas 26 fi fi fl fl fi fl 135. Salvo acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas, las reuniones en el centro de trabajo se autorizarán: A. dentro de las horas de trabajo B. fuera de las horas de trabajo C. no serán posibles D. ninguna es correcta 136. Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o a nidad, cuando se produzca en distinta localidad: A. el permiso será de 2 días hábiles B. el permiso será de 3 días hábiles C. el permiso será de 4 días hábiles D. el permiso será de 5 días hábiles 137. Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario público dispondrá de un permiso de: A. el tiempo indispensable B. 1 día C. 2 días si es en distinta localidad D. ningún día 138. Por lactancia de un hijo menor: A. de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones B. de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones C. de 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones D. de 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones 139. Respecto al permiso de lactancia (señala la incorrecta): A. podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al nal de la jornada, o en una hora al inicio o al nal de la jornada B. constituye un derecho de los funcionarios cuyo ejercicio puede transferirse al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor C. se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente D. se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con nes de adopción o acogimiento múltiple 140. Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: A. una hora diaria con deducción de haberes B. dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras 27 fi fi fi fi C. una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras D. dos horas diarias con deducción de haberes 141. Los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta): A. la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera B. la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral C. la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral D. participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar 142. El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se ejercerá: A. con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad B. de manera obligatoria cuando se trate de huelga general C. de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso D. de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar 143 Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: A. promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito B. carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito C. carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito D. promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito 144. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es: A. la evaluación del desempeño B. la promoción profesional C. la formación continua D. la carrera vertical 145. Quedará vinculada a la evaluación del desempeño la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por: A. concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada B. libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada C. concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada D. concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada 28 146. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasi can en: A. básicas y extraordinarias B. básicas y complementarias C. básicas, complementarias y extraordiarias D. básicas, complementarias, extraordinarias e indemnizaciones 147. Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de: A. las retribuciones básicas B. las retribuciones complementarias C. las retribuciones extraordinarias D. las indemnizaciones 148. Señala la correcta: A. las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, sin tener en cuenta lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto B. las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar C. los funcionarios no podrán percibir ningún tipo de indemnización por razón del servicio D. las cantidades destinadas a nanciar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros no tendrán, en ningún caso, la consideración de retribución diferida 149. Tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo: A. los funcionarios de carrera B. los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos C. los empleados públicos D. el personal laboral 150. Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de: A. recursos en vía civil y laboral contra las resoluciones de los órganos de selección B. recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección C. recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección D. recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección 151. Respecto a las Mesas de Negociación: A. se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales B. una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal 29 fi fi C. son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito D. todas son correctas 152. Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios: A. podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente B. deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente C. podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente D. deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente 153. La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que: A. hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue B. no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue C. hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue D. no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue 154. Es correcto respecto a la constitución y composición de las Mesas de Negociación: A. las Mesas a que se re eren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate B. las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certi cado de la O cina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas C. la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto D. En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros 30 fi fi fi 155. Será especí camente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: A. el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año B. el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año C. el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año D. el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año 156. Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): A. los planes de Previsión Social Complementaria B. los criterios generales de acción social C. los criterios generales sobre ofertas de empleo público D. los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica 157. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar (señala la incorrecta): A. las partes que los conciertan B. el ámbito personal, funcional, territorial y temporal C. la forma y plazo de preaviso D. las condiciones de modi cación de los mismos 158. Respecto a los Pactos y Acuerdos: A. salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes B. la vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido C. los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener D. todas son correctas 159. Los órganos especí cos de representación de los funcionarios son: A. los Delegados de Personal B. las Juntas de Personal C. los Delegados de Personal y las Juntas de Personal D. los Comités de Empresa 160. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios: A. se elegirá un Delegado de Personal 31 fi fi fi B. se elegirán dos Delegados de Personal C. se elegirán tres Delegados de Personal D. se constituirán Juntas de Personal 161. Por razones de guarda legal el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda cuando tenga el cuidado directo de: A. algún menor de doce años B. persona mayor que requiera especial dedicación C. persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida D. todas son correctas 162. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: A. hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año B. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes C. hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes D. hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año 163. Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el funcionario público dispondrá de un permiso: A. no dispondrá de ninguna clase de permiso B. dispondrá de un permiso por tiempo indispensable C. dispondrá de un permiso de cuatro horas D. dispondrá de un permiso de un día 164. Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de: A. 5 días al año B. 6 días al año C. 7 días al año D. 10 días al año 165. Por matrimonio, el funcionario público dispondrá de un permiso de: A. 7 días B. 14 días C. 15 días D. 20 días 166. El permiso por nacimiento para la madre biológica será de: A. 12 semanas 32 B. 14 semanas C. 16 semanas D. 18 semanas 167. El permiso de nacimiento para la madre biológica en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo, se ampliará en: A. 2 semanas, una para cada uno de los progenitores B. 2 semanas que podrán disfrutar cualquiera de los progenitores C. 4 semanas que podrán disfrutar cualquiera de los progenitores D. 4 semanas, una para cada uno de los progenitores 168. En el permiso de nacimiento para la madre biológica serán de descanso obligatorio e ininterrumpidas: A. 2 semanas inmediatamente posteriores al parto B. 4 semanas inmediatamente posteriores al parto C. 5 semanas inmediatamente posteriores al parto D. 6 semanas inmediatamente posteriores al parto 169. En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de: A. hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras B. hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas C. hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas D. hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras 170. Los supuestos de adopción, guarda con nes de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración: A. inferior a un año B. inferior a 6 meses C. no inferior a un año D. no inferior a 6 meses 171. El permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con nes de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija tendrá una duración de: A. 15 días B. 2 semanas C. 4 semanas D. 16 semanas 33 fi fi 172. Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos: A. un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas B. un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras C. la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas D. la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras 173. Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: A. 20 días hábiles B. 22 días hábiles C. un mes D. 30 días 174. Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido: A. más de 6 meses a partir del nal del año en que se hayan originado B. más de 12 meses a partir del nal del año en que se hayan originado C. más de 18 meses a partir del nal del año en que se hayan originado D. más de 20 meses a partir del nal del año en que se hayan originado 175. Los empleados públicos: A. no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injusti cada, por parte de personas físicas o entidades públicas B. se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear con ictos de intereses con otro puesto público C. actuarán de acuerdo con los principios de e cacia, economía y e ciencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización D. cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia 176. Los empleados públicos (señala la incorrecta): A. tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos B. administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada C. mantendrán actualizada su formación y cuali cación D. garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite 34 fi fi fi fi fi fi fi fi fl 177. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: A. 3 capítulos B. 4 capítulos C. 5 capítulos D. 6 capítulos 178. Respecto a las Juntas de Personal: A. el máximo de representantes que las forman es de 50 B. elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario C. se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios D. su reglamento y modi caciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros 179. Son funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal (señala la incorrecta): A. recibir información, sobre la política de personal B. tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos C. ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves D. vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo 180. La funcionaria víctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada y mantendrá sus retribuciones íntegras: A. en todo caso B. cuando reduzca su jornada en la mitad o menos C. cuando reduzca su jornada en un tercio o menos D. cuando reduzca su jornada en una décima parte o menos 181. El Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas B. Objeto y ámbito de aplicación C. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos D. Adquisición y pérdida de la relación de servicio 182. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: A. mérito y capacidad B. igualdad, mérito y capacidad C. igualdad, mérito, capacidad y publicidad D. ninguna es correcta 183. Para poder participar en los procesos selectivos será necesario (señala la incorrecta): A. poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas 35 fi B. tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa C. no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma D. poseer la titulación exigida 184. Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos público, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: A. y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes B. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes C. y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes D. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes 185. Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: A. podrá eximirse por ley de las Cortes Generales B. podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas C. a y b son correctas D. no podrá eximirse en ningún caso 186. En las ofertas de empleo público se reservará, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, un cupo: A. inferior al 5 por ciento de las vacantes B. no inferior al 5 por ciento de las vacantes C. inferior al 7 por ciento de las vacantes D. no inferior al 7 por ciento de las vacantes 187. La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: A. un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual B. el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual C. el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual D. el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual 188. Podrán formar parte de los órganos de selección: A. el personal de elección o de designación política 36 B. los funcionarios interinos C. el personal eventual D. el personal laboral 189. Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: A. oposición y concurso B. concurso y libre designación C. oposición y concurso-oposición D. oposición, concurso y concurso-oposición 190. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse como sistema selectivo de los funcionarios de carrera , con carácter excepcional, el sistema de: A. concurso B. oposición C. concurso-oposición D. libre designación 191. Los sistemas selectivos de personal laboral jo serán los de: A. oposición o concurso B. concurso o concurso-oposición C. oposición o concurso-oposición D. oposición, concurso o concurso-oposición 192. La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de (señala la incorrecta): A. superación del proceso selectivo B. nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario O cial correspondiente C. acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico D. toma de posesión en el plazo de 10 días 193. Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (señala la incorrecta): A. la pérdida de la nacionalidad B. la jubilación total del funcionario C. la sanción disciplinaria de separación del servicio aunque no tuviere carácter rme D. la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter rme 194. Respecto a la renuncia a la condición de funcionario: A. la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso B. no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito 37 fi fi fi fi C. la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido D. todas son correctas 195. La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y rati cados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: A. en cualquier caso B. salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados C. si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año D. ninguna es correcta 196. Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere: A. la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido rmeza la sentencia que la imponga B. la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido rmeza la sentencia que la imponga

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