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‭ ema‬‭27:‬‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭en‬‭Asturias‬‭y‬ T ‭Gijón/Xixón.‬‭La‬‭Oficina‬‭de‬‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭de‬ ‭Gijón/Xixón.‬‭II‬‭Carta‬‭Local‬‭para‬‭la‬‭Igualdad‬‭entre‬ ‭mujeres‬‭y‬‭hombres‬‭del‬‭municipio‬‭de‬‭Gijón/Xixón.‬ ‭Conciliación‬‭y‬‭corresponsabilidad.‬ ‭Introducción‬ ‭ as‬‭...

‭ ema‬‭27:‬‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭en‬‭Asturias‬‭y‬ T ‭Gijón/Xixón.‬‭La‬‭Oficina‬‭de‬‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭de‬ ‭Gijón/Xixón.‬‭II‬‭Carta‬‭Local‬‭para‬‭la‬‭Igualdad‬‭entre‬ ‭mujeres‬‭y‬‭hombres‬‭del‬‭municipio‬‭de‬‭Gijón/Xixón.‬ ‭Conciliación‬‭y‬‭corresponsabilidad.‬ ‭Introducción‬ ‭ as‬‭políticas‬‭de‬‭igualdad‬‭son‬‭un‬‭componente‬‭esencial‬ L ‭para‬‭construir‬‭una‬‭sociedad‬‭más‬‭justa‬‭y‬‭equitativa.‬‭En‬ ‭Asturias,‬‭y‬‭particularmente‬‭en‬‭Gijón/Xixón,‬‭se‬‭han‬ ‭implementado‬‭diversas‬‭iniciativas‬‭para‬‭promover‬‭la‬ ‭igualdad‬‭de‬‭género,‬‭con‬‭un‬‭enfoque‬‭especial‬‭en‬‭la‬ ‭conciliación‬‭de‬‭la‬‭vida‬‭laboral,‬‭personal‬‭y‬‭familiar,‬‭y‬‭la‬ ‭corresponsabilidad‬‭en‬‭el‬‭hogar.‬ ‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭en‬‭Asturias‬‭y‬‭Gijón/Xixón‬ ‭ sturias,‬‭como‬‭comunidad‬‭autónoma,‬‭ha‬‭sido‬‭pionera‬ A ‭en‬‭la‬‭implementación‬‭de‬‭políticas‬‭de‬‭igualdad‬‭de‬ ‭género,‬‭con‬‭el‬‭objetivo‬‭de‬‭reducir‬‭las‬‭desigualdades‬ ‭entre‬‭mujeres‬‭y‬‭hombres‬‭en‬‭diversos‬‭ámbitos,‬ ‭incluyendo‬‭el‬‭empleo,‬‭la‬‭educación,‬‭la‬‭salud,‬‭y‬‭la‬ ‭participación‬‭política.‬‭Estas‬‭políticas‬‭están‬‭enmarcadas‬ ‭dentro‬‭de‬‭la‬‭Ley‬‭Orgánica‬‭3/2007,‬‭de‬‭22‬‭de‬‭marzo,‬‭para‬ ‭la‬‭igualdad‬‭efectiva‬‭de‬‭mujeres‬‭y‬‭hombres,‬‭que‬ ‭establece‬‭las‬‭bases‬‭para‬‭la‬‭igualdad‬‭de‬‭género‬‭a‬‭nivel‬ ‭nacional.‬ ‭ l‬‭Instituto‬‭Asturiano‬‭de‬‭la‬‭Mujer,‬‭creado‬‭en‬‭1999,‬‭es‬‭el‬ E ‭organismo‬‭encargado‬‭de‬‭promover‬‭y‬‭coordinar‬‭las‬ ‭políticas‬‭de‬‭igualdad‬‭en‬‭la‬‭región.‬‭Este‬‭instituto‬‭trabaja‬ ‭en‬‭estrecha‬‭colaboración‬‭con‬‭los‬‭ayuntamientos,‬ ‭incluido‬‭el‬‭de‬‭Gijón/Xixón,‬‭para‬‭implementar‬ ‭programas‬‭y‬‭acciones‬‭que‬‭fomenten‬‭la‬‭igualdad‬‭de‬ ‭oportunidades.‬ ‭Asturias‬‭ha‬‭desarrollado‬‭varios‬‭planes‬‭estratégicos‬‭de‬ i‭gualdad,‬‭cuyo‬‭objetivo‬‭es‬‭reducir‬‭las‬‭brechas‬‭de‬ ‭género‬‭en‬‭diferentes‬‭áreas:‬ ‭.‬‭III‬‭Plan‬‭Estratégico‬‭de‬‭Igualdad‬‭entre‬‭Mujeres‬‭y‬ 1 ‭Hombres‬‭del‬‭Principado‬‭de‬‭Asturias‬‭2020-2023.‬‭Este‬ ‭plan‬‭se‬‭estructura‬‭en‬‭cuatro‬‭líneas‬‭de‬‭intervención:‬ ‭-‬‭Capacitación‬‭en‬‭igualdad.‬ -‭ ‬‭Igualdad‬‭en‬‭el‬‭modelo‬‭de‬‭gobierno‬‭del‬‭Principado‬ ‭ e‬‭Asturias.‬ d -‭ ‬‭Igualdad‬‭para‬‭el‬‭desarrollo‬‭social‬‭y‬‭económico‬‭de‬ ‭ sturias.‬ A ‭-‬‭Lucha‬‭contra‬‭la‬‭violencia‬‭de‬‭género.‬ ‭.‬‭El‬‭Plan‬‭Asturiano‬‭de‬‭Corresponsabilidad‬‭es‬‭una‬ 2 ‭iniciativa‬‭del‬‭Ministerio‬‭de‬‭Igualdad,‬‭implementada‬‭en‬ ‭Asturias‬‭a‬‭través‬‭de‬‭la‬‭Dirección‬‭General‬‭de‬‭Igualdad‬‭.‬ ‭Su‬‭objetivo‬‭es‬‭promover‬‭la‬‭corresponsabilidad‬‭en‬‭los‬ ‭cuidados,‬‭facilitando‬‭la‬‭conciliación‬‭de‬‭la‬‭vida‬‭familiar‬‭y‬ ‭laboral.‬ ‭.‬‭El‬‭I‬‭Plan‬‭de‬‭Igualdad‬‭de‬‭la‬‭Administración‬‭del‬ 3 ‭Principado‬‭de‬‭Asturias‬‭2024-2027‬‭se‬‭centra‬‭en‬‭tres‬‭ejes‬ ‭estratégicos:‬ -‭ ‬‭Integrar‬‭el‬‭principio‬‭de‬‭igualdad‬‭en‬‭la‬‭cultura‬ ‭ rganizativa.‬ o -‭ ‬‭Gestionar‬‭los‬‭recursos‬‭humanos‬‭para‬‭identificar‬‭y‬ ‭reducir‬‭brechas‬‭de‬‭género.‬ -‭ ‬‭Incorporar‬‭la‬‭perspectiva‬‭de‬‭género‬‭en‬‭los‬ ‭ rocesos‬‭de‬‭trabajo.‬ p ‭La‬‭Oficina‬‭de‬‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭de‬‭Gijón/Xixón‬ ‭ l‬‭Ayuntamiento‬‭de‬‭Gijón/Xixón,‬‭se‬‭suma‬‭al‬‭Pacto‬‭de‬ E ‭Estado‬‭y‬‭al‬‭Pacto‬‭autonómico‬‭contra‬‭la‬‭Violencia‬‭de‬ ‭Género.‬‭Con‬‭el‬‭objetivo‬‭de‬‭promover‬‭una‬‭ciudad‬‭más‬ ‭igualitaria‬‭y‬‭de‬‭erradicar‬‭toda‬‭discriminación‬‭por‬‭razón‬ ‭de‬‭género,‬‭la‬‭Oficina‬‭de‬‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭es‬‭el‬ s‭ ervicio‬‭municipal,‬‭que‬‭bajo‬‭la‬‭Dirección‬‭General‬‭de‬ ‭Igualdad‬‭de‬‭mujeres‬‭y‬‭hombres‬‭está‬‭encargada‬‭de‬ ‭diseñar,‬‭desarrollar‬‭y‬‭coordinar‬‭las‬‭actuaciones‬ ‭dirigidas‬‭a‬‭promover‬‭la‬‭igualdad‬‭real‬‭y‬‭efectiva‬‭entre‬ ‭mujeres‬‭y‬‭hombres‬‭en‬‭el‬‭municipio‬‭y‬‭en‬‭la‬‭propia‬ ‭organización‬‭municipal,‬‭de‬‭forma‬‭transversal.‬ ‭ as‬‭políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭a‬‭desarrollar‬‭se‬‭encuentran‬ L ‭incluidas‬‭en‬‭la‬‭II‬‭Carta‬‭Local‬‭para‬‭la‬‭Igualdad‬‭entre‬ ‭mujeres‬‭y‬‭hombres‬‭del‬‭municipio‬‭de‬‭Gijón/Xixón,‬ ‭documento‬‭de‬‭planificación,‬‭elaborado‬‭en‬ ‭colaboración‬‭con‬‭el‬‭Consejo‬‭de‬‭Mujeres‬‭de‬‭Gijón/Xixón.‬ ‭ l‬‭Servicio‬‭Municipal‬‭de‬‭Igualdad‬‭se‬‭organiza‬‭en‬‭dos‬ E ‭secciones:‬‭Sección‬‭Jurídica,‬‭donde‬‭a‬‭través‬‭del‬‭Centro‬ ‭asesor‬‭de‬‭la‬‭Mujer‬‭se‬‭ofrece‬‭asesoramiento‬‭jurídico‬‭y‬ ‭apoyo‬‭psicológico‬‭y‬‭Sección‬‭de‬‭Igualdad,‬‭encargada‬‭de‬ ‭llevar‬‭a‬‭cabo‬‭distintas‬‭acciones‬‭transversales.‬ ‭Algunos‬‭de‬‭sus‬‭proyectos‬‭destacados‬‭son:‬ ‭‬ E ‭ ducar‬‭para‬‭la‬‭igualdad:‬‭talleres‬‭y‬‭actividades‬ ‭adaptadas‬‭a‬‭cada‬‭nivel‬‭educativo‬‭para‬‭sensibilizar‬‭a‬ ‭la‬‭infancia‬‭y‬‭juventud‬‭sobre‬‭los‬‭diferentes‬‭aspectos‬ ‭de‬‭la‬‭discriminación‬‭por‬‭sexo,‬ ‭‬ F ‭ emenino‬‭y‬‭plural:‬‭programa‬‭con‬‭enfoque‬‭de‬ ‭género‬‭que‬‭se‬‭viene‬‭desarrollando‬‭desde‬‭1996‬‭que‬ ‭tiene‬‭como‬‭finalidad‬‭promover‬‭la‬‭participación‬‭en‬ ‭la‬‭vida‬‭sociocultural‬‭y‬‭autonomía‬‭de‬‭las‬‭mujeres‬ ‭gijonesas‬‭para‬‭mejorar‬‭su‬‭calidad‬‭de‬‭vida,‬‭con‬ ‭estilos‬‭de‬‭vida‬‭saludables‬‭y‬‭aprendiendo‬‭el‬‭uso‬‭de‬ ‭nuevas‬‭tecnologías‬‭y‬‭herramientas‬‭digitales.‬‭Esta‬ ‭participación‬‭se‬‭hace‬‭a‬‭través‬‭de‬‭las‬‭Vocalías‬‭de‬‭la‬ ‭Mujer,‬‭que‬‭son‬‭espacios‬‭propios‬‭existentes‬‭en‬‭la‬ ‭mayoría‬‭de‬‭las‬‭Asociaciones‬‭del‬‭movimiento‬‭vecinal‬ ‭de‬‭la‬‭zona‬‭urbana‬‭y‬‭rural‬‭de‬‭Gijón.‬ ‭‬ U ‭ nidad‬‭de‬‭Género:‬‭Programa‬‭destinado‬‭a‬ ‭promover‬‭la‬‭consolidación‬‭de‬‭una‬‭cultura‬ ‭profesional‬‭comprometida‬‭con‬‭la‬‭igualdad‬‭en‬‭el‬ ‭tejido‬‭empresarial‬‭gijonés,‬‭creando‬‭un‬‭ambiente‬‭de‬ ‭corresponsabilidad‬‭y‬‭de‬‭igualdad‬‭en‬‭los‬‭centros‬‭de‬ ‭trabajo.‬‭Se‬‭desarrolla‬‭en‬‭el‬‭marco‬‭de‬‭la‬ ‭colaboración‬‭con‬‭otras‬‭entidades‬‭del‬‭territorio,‬‭las‬ ‭uniones‬‭comarcales‬‭de‬‭UGT,‬‭CCOO‬‭y‬‭la‬‭FADE.‬‭Su‬ ‭proyecto‬‭principal‬‭y‬‭más‬‭conocido‬‭es‬‭el‬‭Directorio‬ ‭de‬‭empresas‬‭y‬‭entidades‬‭de‬‭Gijón‬‭comprometidas‬ ‭con‬‭la‬‭igualdad‬‭que‬‭pretende‬‭visibilizar‬‭a‬‭aquellas‬ ‭empresas‬‭y‬‭entidades‬‭que‬‭han‬‭adoptado‬‭modelos‬ ‭de‬‭gestión‬‭respetuosos‬‭con‬‭el‬‭principio‬‭de‬‭igualdad‬ ‭entre‬‭mujeres‬‭y‬‭hombres.‬ ‭‬ A ‭ ‬‭partir‬‭del‬‭Acuerdo‬‭de‬‭Pleno‬‭del‬‭17‬‭de‬‭julio‬‭de‬ ‭2017‬‭por‬‭el‬‭que‬‭se‬‭aprueba‬‭un‬‭"Plan‬‭de‬‭Actuación‬ ‭Integral‬‭sobre‬‭los‬‭espacios‬‭y‬‭tiempos‬‭de‬‭ocio‬‭en‬ ‭nuestro‬‭municipio‬‭para‬‭prevenir‬‭y‬‭actuar‬‭ante‬‭las‬ ‭agresiones‬‭machistas",‬‭Gijón/Xixón‬‭inicia‬‭una‬ ‭campaña‬‭bajo‬‭el‬‭lema‬‭"Gijón‬‭NO‬‭tolera‬‭las‬ ‭agresiones‬‭sexistas"‬‭que‬‭tiene‬‭como‬‭elementos‬‭de‬ ‭partida‬‭la‬‭elaboración‬‭de‬‭un‬‭Protocolo‬‭de‬‭actuación‬ ‭y‬‭la‬‭creación‬‭del‬‭Punto‬‭LILA,‬‭orientado‬‭a‬‭prestar‬ ‭atención‬‭y‬‭asesoramiento,‬‭especialmente‬‭a‬ ‭mujeres‬‭que‬‭hayan‬‭sufrido‬‭agresiones‬‭sexuales.‬ ‭‬ S ‭ ervicio‬‭de‬‭Atención‬‭a‬‭Mujeres‬‭Víctimas‬‭de‬ ‭Violencia‬‭de‬‭Género:‬‭Este‬‭servicio‬‭ofrece‬‭atención‬ ‭integral‬‭a‬‭mujeres‬‭que‬‭han‬‭sufrido‬‭violencia‬‭de‬ ‭género,‬‭proporcionando‬‭apoyo‬‭psicológico,‬ ‭asesoramiento‬‭legal‬‭y‬‭acompañamiento‬‭en‬‭el‬ ‭proceso‬‭de‬‭denuncia‬‭y‬‭recuperación.‬ ‭‬ C ‭ ampañas‬‭de‬‭sensibilización:‬‭con‬‭la‬‭finalidad‬‭de‬ ‭concienciar‬‭y‬‭sensibilizar‬‭a‬‭la‬‭población‬‭en‬‭general,‬  s‭ e‬‭organizan‬‭y‬‭desarrollan‬‭acciones‬‭específicas‬‭con‬ ‭motivo‬‭de‬‭fechas‬‭clave‬‭como‬‭el‬‭22‬‭de‬‭febrero‬‭(Día‬ ‭Internacional‬‭de‬‭la‬‭Igualdad‬‭Salarial),‬‭8‬‭de‬‭marzo‬ ‭(Día‬‭de‬‭la‬‭mujer)‬‭o‬‭25‬‭de‬‭noviembre‬‭(Día‬‭contra‬‭la‬ ‭violencia‬‭machista),‬‭y‬‭también‬‭las‬‭dirigidas‬‭a‬ ‭visibilizar‬‭a‬‭mujeres‬‭que‬‭destacan‬‭por‬‭su‬‭labor‬‭en‬ ‭diferentes‬‭ámbitos‬‭o‬‭a‬‭prevenir‬‭agresiones‬ ‭machistas.‬ ‭‬ T ‭ ambién‬‭tiene‬‭gran‬‭aceptación‬‭la‬‭publicación‬‭de‬‭La‬ ‭Agenda‬‭de‬‭Igualdad,‬‭cuya‬‭temática‬‭desde‬‭2009‬‭es‬ ‭dar‬‭visibilidad‬‭a‬‭las‬‭mujeres‬ ‭Con‬‭carácter‬‭anual‬‭se‬‭organizan‬‭y‬‭desarrollan:‬ ‭-‬ l‭a‬‭Escuela‬‭feminista‬‭"Rosario‬‭de‬‭Acuña",‬‭que‬‭ha‬ ‭convertido‬‭a‬‭Gijón/Xixón‬‭en‬‭un‬‭referente‬‭anual‬‭del‬ ‭pensamiento‬‭feminista‬‭de‬‭la‬‭Igualdad.‬ ‭-‬ ‭la‬‭presentación‬‭del‬‭Directorio‬‭de‬‭empresas‬‭y‬ ‭entidades‬‭comprometidas‬‭con‬‭la‬‭Igualdad‬ ‭-‬ ‭el‬‭Encuentro‬‭de‬‭las‬‭Vocalías‬‭de‬‭la‬‭Mujer‬‭que‬‭reúne‬ ‭a‬‭unas‬‭500‬‭mujeres‬‭de‬‭los‬‭distintos‬‭barrios‬‭y‬ ‭parroquias‬‭de‬‭Gijón/Xixón.‬ ‭ l‬‭Consejo‬‭de‬‭mujeres‬‭desde‬‭1989‬‭agrupa‬‭a‬‭entidades‬ E ‭y‬‭asociaciones‬‭para‬‭dar‬‭visibilidad‬‭a‬‭las‬‭mujeres‬‭y‬ ‭facilitar‬‭su‬‭participación‬‭ciudadana.‬‭Su‬‭sede‬‭es‬‭la‬‭Casa‬ ‭de‬‭encuentro‬‭de‬‭mujeres,‬‭que‬‭es‬‭también‬‭lugar‬‭de‬ ‭reunión‬‭de‬‭las‬‭asociaciones‬‭de‬‭mujeres‬‭del‬‭concejo.‬ ‭ demás,‬‭también‬‭se‬‭cuenta‬‭con‬‭las‬‭subvenciones‬‭del‬ A ‭Servicio‬‭de‬‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭del‬‭Ayuntamiento‬‭de‬ ‭Gijón/Xixón‬‭a‬‭asociaciones‬‭de‬‭mujeres‬‭y‬‭otras‬ ‭entidades‬‭sin‬‭ánimo‬‭de‬‭lucro‬‭del‬‭Concejo‬‭para‬ ‭promover,‬‭apoyar,‬‭difundir‬‭y‬‭contribuir‬‭a‬‭conseguir‬‭la‬ ‭igualdad‬‭real‬‭y‬‭efectiva‬‭de‬‭las‬‭mujeres‬‭y‬‭a‬‭combatir‬‭la‬ ‭violencia‬‭ejercida‬‭contra‬‭ellas.‬ ‭ arta‬‭Local‬‭para‬‭la‬‭Igualdad‬‭entre‬‭Mujeres‬‭y‬ C ‭Hombres‬‭de‬‭Gijón/Xixón‬ ‭ a‬‭II‬‭Carta‬‭Local‬‭para‬‭la‬‭Igualdad‬‭entre‬‭Mujeres‬‭y‬ L ‭Hombres‬‭de‬‭Gijón/Xixón‬‭es‬‭un‬‭documento‬‭estratégico‬ ‭que‬‭establece‬‭las‬‭bases‬‭para‬‭la‬‭acción‬‭municipal‬‭en‬ ‭materia‬‭de‬‭igualdad‬‭de‬‭género.Esta‬‭carta,‬‭que‬‭es‬‭el‬ ‭resultado‬‭de‬‭un‬‭proceso‬‭participativo‬‭que‬‭involucró‬‭a‬ ‭diferentes‬‭sectores‬‭de‬‭la‬‭sociedad,‬‭define‬‭los‬‭objetivos‬ ‭y‬‭principios‬‭que‬‭guiarán‬‭las‬‭políticas‬‭de‬‭igualdad‬‭en‬‭el‬ ‭municipio:‬ ‭‬ E ‭ ducación‬‭y‬‭sensibilización‬‭:‬‭Implementar‬ ‭programas‬‭educativos‬‭que‬‭promuevan‬‭la‬‭igualdad‬ ‭de‬‭género‬‭desde‬‭la‬‭infancia,‬‭y‬‭desarrollar‬ ‭campañas‬‭de‬‭sensibilización‬‭para‬‭combatir‬‭los‬ ‭estereotipos‬‭de‬‭género‬‭y‬‭fomentar‬‭la‬ ‭corresponsabilidad.‬ ‭‬ E ‭ mpleo‬‭y‬‭emprendimiento‬‭:‬‭Promover‬‭la‬‭igualdad‬ ‭de‬‭oportunidades‬‭en‬‭el‬‭empleo,‬‭apoyando‬‭a‬‭las‬ ‭mujeres‬‭en‬‭su‬‭acceso‬‭y‬‭permanencia‬‭en‬‭el‬‭mercado‬ ‭laboral,‬‭y‬‭fomentando‬‭el‬‭emprendimiento‬ ‭femenino.‬ ‭‬ S ‭ alud‬‭y‬‭bienestar‬‭:‬‭Garantizar‬‭que‬‭las‬‭políticas‬‭de‬ ‭salud‬‭en‬‭el‬‭municipio‬‭tengan‬‭en‬‭cuenta‬‭las‬ ‭necesidades‬‭específicas‬‭de‬‭las‬‭mujeres,‬‭y‬‭promover‬ ‭el‬‭acceso‬‭igualitario‬‭a‬‭los‬‭servicios‬‭de‬‭salud.‬ ‭‬ P ‭ articipación‬‭y‬‭representación‬‭:‬‭Fomentar‬‭la‬ ‭participación‬‭de‬‭las‬‭mujeres‬‭en‬‭la‬‭vida‬‭pública‬‭y‬‭en‬ ‭los‬‭espacios‬‭de‬‭toma‬‭de‬‭decisiones,‬‭asegurando‬ ‭una‬‭representación‬‭equitativa‬‭en‬‭todos‬‭los‬‭niveles.‬ ‭‬ ‭Prevención‬‭y‬‭atención‬‭a‬‭la‬‭violencia‬‭de‬‭género‬‭:‬  ‭ esarrollar‬‭acciones‬‭dirigidas‬‭a‬‭prevenir‬‭la‬ D ‭violencia‬‭de‬‭género‬‭y‬‭a‬‭proporcionar‬‭apoyo‬‭integral‬ ‭a‬‭las‬‭víctimas,‬‭incluyendo‬‭servicios‬‭de‬ ‭asesoramiento‬‭legal,‬‭apoyo‬‭psicológico‬‭y‬‭recursos‬ ‭de‬‭protección.‬ ‭Conciliación‬‭y‬‭corresponsabilidad‬‭en‬‭Gijón/Xixón‬ ‭ a‬‭conciliación‬‭y‬‭la‬‭corresponsabilidad‬‭son‬‭conceptos‬ L ‭clave‬‭en‬‭las‬‭políticas‬‭de‬‭igualdad‬‭de‬‭género.‬‭La‬ ‭conciliación‬‭se‬‭refiere‬‭a‬‭la‬‭capacidad‬‭de‬‭las‬‭personas‬ ‭para‬‭equilibrar‬‭sus‬‭responsabilidades‬‭laborales,‬ ‭familiares‬‭y‬‭personales,‬‭mientras‬‭que‬‭la‬ ‭corresponsabilidad‬‭implica‬‭una‬‭distribución‬‭equitativa‬ ‭de‬‭las‬‭tareas‬‭domésticas‬‭y‬‭de‬‭cuidado‬‭entre‬‭mujeres‬‭y‬ ‭hombres.‬ ‭ n‬‭Gijón/Xixón,‬‭la‬‭promoción‬‭de‬‭la‬‭conciliación‬‭y‬‭la‬ E ‭corresponsabilidad‬‭es‬‭una‬‭prioridad‬‭en‬‭las‬‭políticas‬ ‭municipales,‬‭ya‬‭que‬‭se‬‭reconoce‬‭que‬‭la‬‭distribución‬ ‭desigual‬‭de‬‭las‬‭responsabilidades‬‭domésticas‬‭es‬‭una‬ ‭de‬‭las‬‭principales‬‭barreras‬‭para‬‭la‬‭igualdad‬‭de‬‭género.‬ ‭ l‬‭Plan‬‭Corresponsables‬‭del‬‭Ministerio‬‭de‬‭Igualdad,‬ E ‭implementado‬‭en‬‭Gijón/Xixón,‬‭es‬‭una‬‭iniciativa‬‭que‬ ‭forma‬‭parte‬‭de‬‭una‬‭estrategia‬‭más‬‭amplia‬‭para‬ ‭fomentar‬‭la‬‭corresponsabilidad‬‭en‬‭el‬‭ámbito‬‭familiar‬‭y‬ ‭laboral.‬‭Este‬‭programa‬‭tiene‬‭como‬‭objetivo‬‭principal‬ ‭apoyar‬‭a‬‭las‬‭familias‬‭en‬‭la‬‭conciliación‬‭de‬‭la‬‭vida‬ ‭laboral,‬‭personal‬‭y‬‭familiar,‬‭promoviendo‬‭una‬ ‭distribución‬‭más‬‭equitativa‬‭de‬‭las‬‭tareas‬‭de‬‭cuidado.‬‭En‬ ‭este‬‭marco,‬‭se‬‭han‬‭reforzado‬‭diferentes‬‭iniciativas‬ ‭municipales‬‭(como‬‭la‬‭ampliación‬‭del‬‭11x12,‬‭los‬ ‭comedores‬‭escolares‬‭y‬‭las‬‭ayudas‬‭en‬‭el‬‭ámbito‬‭escolar‬ ‭o‬‭la‬‭programación‬‭deportiva)‬‭y‬‭se‬‭ponen‬‭en‬‭marcha‬ ‭nuevos‬‭proyectos,‬‭como‬‭Esparciendo‬‭Cultura.‬ ‭ sparciendo‬‭cultura‬‭es‬‭una‬‭propuesta‬‭de‬‭ocio‬‭cultural‬‭y‬ E ‭educativo‬‭para‬‭niños‬‭y‬‭niñas‬‭de‬‭3‬‭a‬‭12‬‭años‬‭puesta‬‭en‬ ‭marcha‬‭en‬‭2021‬‭por‬‭el‬‭Departamento‬‭de‬‭Educación‬‭de‬ ‭la‬‭Fundación‬‭Municipal‬‭de‬‭Cultura,‬‭Educación‬‭y‬ ‭Universidad‬‭Popular,‬‭y‬‭que‬‭desde‬‭entonces‬‭ha‬ ‭programado‬‭actividades‬‭muy‬‭variadas‬‭(improvisación‬ ‭teatral‬‭y‬‭danza,‬‭música,‬‭circo,‬‭cocina,‬‭ciencia,‬ ‭espectáculos‬‭para‬‭disfrutar‬‭en‬‭familia…)‬ ‭ os‬‭talleres‬‭y‬‭colonias‬‭de‬‭verano‬‭en‬‭los‬‭museos‬ L ‭municipales‬‭y‬‭las‬‭actividades‬‭deportivas‬‭en‬‭períodos‬ ‭vacacionales‬‭también‬‭cuentan‬‭con‬‭ayudas‬‭del‬ ‭Ministerio‬‭de‬‭Igualdad‬‭-‬‭Plan‬‭Corresponsables‬‭en‬‭el‬ ‭Principado‬‭de‬‭Asturias.‬‭Estas‬‭actividades‬‭permiten‬‭a‬‭las‬ ‭familias‬‭equilibrar‬‭sus‬‭responsabilidades‬‭laborales‬‭y‬ ‭familiares‬‭y‬‭están‬‭diseñadas‬‭para‬‭ser‬‭accesibles‬‭a‬‭todas‬ ‭las‬‭familias,‬‭independientemente‬‭de‬‭su‬‭situación‬ ‭económica.‬ ‭ ara‬‭fomentar‬‭la‬‭corresponsabilidad‬‭en‬‭el‬‭hogar,‬‭el‬ P ‭programa‬‭"Corresponsables"‬‭también‬‭desarrolla‬ ‭campañas‬‭de‬‭sensibilización‬‭que‬‭buscan‬‭cambiar‬‭las‬ ‭actitudes‬‭y‬‭comportamientos‬‭relacionados‬‭con‬‭la‬ ‭distribución‬‭de‬‭las‬‭tareas‬‭domésticas‬‭y‬‭de‬‭cuidado.‬ ‭Estas‬‭campañas‬‭están‬‭dirigidas‬‭tanto‬‭a‬‭hombres‬‭como‬ ‭a‬‭mujeres,‬‭con‬‭el‬‭objetivo‬‭de‬‭promover‬‭un‬‭reparto‬‭más‬ ‭equitativo‬‭de‬‭las‬‭responsabilidades‬‭familiares.‬ ‭ demás,‬‭se‬‭organizan‬‭talleres,‬‭cursos‬‭de‬‭formación,‬ A ‭jornadas‬‭que‬‭abordan‬‭temas‬‭relacionados‬‭con‬‭la‬ ‭corresponsabilidad,‬‭la‬‭conciliación‬‭y‬‭la‬‭igualdad‬‭de‬ ‭género.‬‭Estas‬‭actividades‬‭están‬‭dirigidas‬‭a‬‭diferentes‬ ‭públicos,‬‭incluyendo‬‭empresas,‬‭centros‬‭educativos‬‭y‬ ‭familias,‬‭y‬‭buscan‬‭proporcionar‬‭las‬‭herramientas‬ ‭necesarias‬‭para‬‭promover‬‭la‬‭corresponsabilidad‬‭en‬ ‭todos‬‭los‬‭ámbitos‬‭de‬‭la‬‭vida.‬ ‭ as‬‭políticas‬‭de‬‭conciliación‬‭y‬‭corresponsabilidad‬ L ‭implementadas‬‭en‬‭Gijón/Xixón‬‭han‬‭tenido‬‭un‬‭impacto‬ ‭positivo‬‭en‬‭la‬‭vida‬‭de‬‭muchas‬‭familias,‬‭mejorando‬‭su‬ ‭calidad‬‭de‬‭vida‬‭y‬‭facilitando‬‭un‬‭equilibrio‬‭entre‬‭el‬ ‭trabajo‬‭y‬‭la‬‭vida‬‭personal.‬‭Estas‬‭políticas‬‭no‬‭solo‬ ‭benefician‬‭a‬‭las‬‭mujeres,‬‭que‬‭tradicionalmente‬‭han‬ ‭asumido‬‭la‬‭mayor‬‭parte‬‭de‬‭las‬‭responsabilidades‬ ‭domésticas,‬‭sino‬‭que‬‭también‬‭permiten‬‭a‬‭los‬‭hombres‬ ‭involucrarse‬‭más‬‭activamente‬‭en‬‭el‬‭cuidado‬‭de‬‭sus‬ ‭familias.‬ ‭ demás,‬‭la‬‭promoción‬‭de‬‭la‬‭corresponsabilidad‬ A ‭contribuye‬‭a‬‭la‬‭igualdad‬‭de‬‭género‬‭en‬‭el‬‭ámbito‬ ‭laboral,‬‭ya‬‭que‬‭permite‬‭a‬‭las‬‭mujeres‬‭participar‬ ‭plenamente‬‭en‬‭el‬‭mercado‬‭laboral‬‭sin‬‭tener‬‭que‬ ‭asumir‬‭una‬‭doble‬‭carga‬‭de‬‭trabajo.‬‭Esto,‬‭a‬‭su‬‭vez,‬‭tiene‬ ‭un‬‭impacto‬‭positivo‬‭en‬‭la‬‭economía‬‭local,‬‭al‬‭aumentar‬ ‭la‬‭participación‬‭laboral‬‭femenina‬‭y‬‭fomentar‬‭una‬ ‭mayor‬‭equidad‬‭en‬‭el‬‭empleo.‬ ‭Conclusión‬ ‭ as‬‭políticas‬‭de‬‭igualdad‬‭en‬‭Asturias‬‭y‬‭Gijón/Xixón‬ L ‭reflejan‬‭un‬‭compromiso‬‭firme‬‭con‬‭la‬‭promoción‬‭de‬‭la‬ ‭igualdad‬‭de‬‭género‬‭y‬‭la‬‭erradicación‬‭de‬‭las‬ ‭desigualdades‬‭entre‬‭mujeres‬‭y‬‭hombres.‬‭La‬‭Oficina‬‭de‬ ‭Políticas‬‭de‬‭Igualdad‬‭de‬‭Gijón/Xixón‬‭y‬‭la‬‭II‬‭Carta‬‭Local‬ ‭para‬‭la‬‭Igualdad‬‭entre‬‭Mujeres‬‭y‬‭Hombres‬‭son‬ ‭ejemplos‬‭de‬‭cómo‬‭se‬‭están‬‭implementando‬‭estas‬ ‭políticas‬‭a‬‭nivel‬‭local,‬‭con‬‭un‬‭enfoque‬‭en‬‭la‬‭educación,‬ ‭el‬‭empleo,‬‭la‬‭salud‬‭y‬‭la‬‭participación‬‭pública,‬‭así‬‭como‬ ‭la‬‭conciliación‬‭y‬‭la‬‭corresponsabilidad‬‭como‬‭elementos‬ ‭clave‬‭en‬‭la‬‭construcción‬‭de‬‭una‬‭sociedad‬‭más‬ ‭equitativa.‬