Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales (PDF)

**Tema 19.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales:** **Delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la** **prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de** **trabajo comunes al personal funcionario...

**Tema 19.- Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales:** **Delegados/as de prevención. Comités de seguridad y salud. Especial referencia a la** **prevención de riesgos laborales del Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de** **trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus** **Organismos Autónomos. Representación de los empleados públicos.** La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), constituye la base legal para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores en España. Esta normativa establece derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores en relación con la prevención de riesgos laborales. A continuación, se presenta un extenso resumen de esta ley, haciendo especial referencia a los delegados de prevención, los comités de seguridad y salud, y la prevención de riesgos laborales en el contexto del Acuerdo Convenio en vigor del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos. **Introducción a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales** **Objeto y Finalidad (Artículo 1)** La LPRL tiene como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Su finalidad es mejorar las condiciones laborales y proteger la integridad física y mental de los trabajadores. **Ámbito de Aplicación (Artículo 2)** Esta ley se aplica a todas las empresas y trabajadores, tanto del sector público como del privado, incluidos los trabajadores autónomos. También se extiende a las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. **Delegados de Prevención** **Designación y Funciones (Artículo 35)** Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Son designados por y entre los representantes de los trabajadores en el ámbito de los órganos de representación (comités de empresa, delegados de personal). **Funciones (Artículo 36)** Las funciones de los delegados de prevención incluyen: 1. **Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.** 2. **Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.** 3. **Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención.** **Derechos (Artículo 37)** Los delegados de prevención tienen los siguientes derechos: 1. **Acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo.** 2. **Ser consultados por el empresario con carácter previo a la adopción de decisiones sobre cualquier medida que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.** 3. **Disponer de los medios y el tiempo necesarios para el ejercicio de sus funciones.** **Comités de Seguridad y Salud** **Composición y Competencias (Artículo 38)** El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Está compuesto por los delegados de prevención y por representantes del empresario en igual número. **Funciones (Artículo 39)** Las funciones del comité de seguridad y salud incluyen: 1. **Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.** 2. **Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de riesgos.** 3. **Vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención en la empresa.** **Especial Referencia a la Prevención de Riesgos Laborales en el Ayuntamiento de Madrid** **Acuerdo Convenio en Vigor (Capítulo II)** El Acuerdo Convenio en vigor sobre condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Madrid y de sus Organismos Autónomos establece una serie de medidas y procedimientos específicos para la prevención de riesgos laborales. **Representación de los Empleados Públicos (Sección IV)** En el ámbito del Ayuntamiento de Madrid, la representación de los empleados públicos en materia de prevención de riesgos laborales se articula a través de los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud, siguiendo lo establecido en la LPRL. **Delegados de Prevención en el Ayuntamiento de Madrid (Artículo 22)** Los delegados de prevención del Ayuntamiento de Madrid tienen funciones similares a las establecidas en la LPRL, con algunas especificidades adaptadas al contexto de la administración local. Estas incluyen la revisión de las condiciones de trabajo en las dependencias municipales y la colaboración con los técnicos de prevención del Ayuntamiento. **Comités de Seguridad y Salud en el Ayuntamiento de Madrid (Artículo 23)** El comité de seguridad y salud del Ayuntamiento de Madrid también sigue las pautas establecidas por la LPRL, con competencias adicionales en la evaluación de los planes de emergencia y evacuación de los edificios municipales, y la participación en la formación en prevención de riesgos laborales de los empleados públicos. **Representación de los Empleados Públicos** **Derechos y Deberes (Artículo 40)** Los empleados públicos tienen derecho a participar en la gestión de la prevención de riesgos laborales a través de sus representantes, y tienen el deber de colaborar en el cumplimiento de las normas de prevención y de utilizar correctamente los medios y equipos de protección. **Formación y Capacitación (Artículo 41)** El Ayuntamiento de Madrid está obligado a proporcionar a sus empleados la formación necesaria para el desempeño seguro de sus funciones, así como a garantizar la capacitación continua en materia de prevención de riesgos laborales. **Conclusiones** La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, junto con el Acuerdo Convenio en vigor del Ayuntamiento de Madrid, establece un marco integral y detallado para la prevención de riesgos laborales. Los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud desempeñan un papel crucial en la promoción de un entorno de trabajo seguro y saludable, asegurando la participación activa de los trabajadores y la vigilancia del cumplimiento de las normativas. La implementación eficaz de estas medidas es esencial para proteger la seguridad y la salud de los empleados públicos, promoviendo así una administración más eficiente y responsable.