Positives Feedback PDF

**Positives Feedback:** 1. **Spezifisch loben**: Hebe genau hervor, was gut gemacht wurde, anstatt allgemeine Aussagen wie \"Gut gemacht\" zu verwenden. - Beispiel: \"Ich fand es toll, wie du im Teammeeting konkrete Vorschläge gemacht hast.\" 2. **Authentisch sein**: Das Lob s...

**Positives Feedback:** 1. **Spezifisch loben**: Hebe genau hervor, was gut gemacht wurde, anstatt allgemeine Aussagen wie \"Gut gemacht\" zu verwenden. - Beispiel: \"Ich fand es toll, wie du im Teammeeting konkrete Vorschläge gemacht hast.\" 2. **Authentisch sein**: Das Lob sollte ehrlich und aufrichtig wirken, um Glaubwürdigkeit zu wahren. - Vermeide übertriebenes oder unglaubwürdiges Lob. 3. **Zeitnah loben**: Gib das positive Feedback möglichst schnell nach der beobachteten Leistung, damit die Person den Zusammenhang besser versteht. 4. **Wirkung des Verhaltens erwähnen**: Erkläre, warum das Verhalten positiv war und welche positiven Auswirkungen es hatte. - Beispiel: \"Durch deine schnelle Arbeit konnten wir das Projekt fristgerecht abschließen.\" 5. **Motivation verstärken**: Zeige, wie das Verhalten zu weiteren Erfolgen führen kann, um die Motivation zu steigern. **Negatives Feedback:** 1. **Kritik respektvoll äußern**: Kritik sollte wertschätzend und respektvoll formuliert sein, ohne die Person anzugreifen. - Beispiel: \"Mir ist aufgefallen, dass du in letzter Zeit oft zu spät gekommen bist. Gibt es etwas, woran das liegt?\" 2. **Auf konkrete Verhaltensweisen beziehen**: Kritik sollte sich auf spezifische Handlungen beziehen und nicht auf die Persönlichkeit. - Beispiel: Statt \"Du bist unzuverlässig\" zu sagen, wäre es besser, zu sagen: \"Es gab bei den letzten Projekten Verzögerungen, die wir vermeiden könnten.\" 3. **Ich-Botschaften verwenden**: Formuliere das Feedback aus deiner Sicht, um nicht zu beschuldigen. - Beispiel: \"Ich habe gemerkt, dass du bei der Besprechung eher zurückhaltend warst. Hast du Vorschläge, wie wir dich stärker einbeziehen können?\" 4. **Verbesserungsmöglichkeiten anbieten**: Gib der Person konkrete Hinweise, wie sie sich verbessern kann. - Beispiel: \"Vielleicht hilft es, die Aufgaben morgens zu priorisieren, damit keine Deadlines übersehen werden.\" 5. **Ruhig und sachlich bleiben**: Negative Emotionen sollten beim Feedback vermieden werden, um Eskalationen zu verhindern. 6. **Lösungsorientiert denken**: Biete Unterstützung an oder frage, wie du helfen kannst, um die Situation zu verbessern. **Allgemein:** Beide Formen sollten so gestaltet werden, dass die Person motiviert und nicht entmutigt wird.