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Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres. Comunidad Valenciana «DOGV» núm. 4474, de 4 de abril de 2003 «BOE» núm. 110, de 8 de mayo de 2003 Referencia: BOE-A-2003-9334 ÍNDICE Preámbulo ………………………………………………………. 4 TÍTULO I. Objeto, principios generales y ámbito de la ley ……………...

Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres. Comunidad Valenciana «DOGV» núm. 4474, de 4 de abril de 2003 «BOE» núm. 110, de 8 de mayo de 2003 Referencia: BOE-A-2003-9334 ÍNDICE Preámbulo ………………………………………………………. 4 TÍTULO I. Objeto, principios generales y ámbito de la ley ………………………………. 6 Artículo 1. Objeto. ………………………………………………. 6 Artículo 2. Principios generales. ……………………………………….. 6 Artículo 3. Ámbito de la ley. …………………………………………. 7 Artículo 4. Principios rectores de la acción administrativa. ………………………… 7 Artículo 4 bis. Informes de impacto de género. ………………………………. 7 TÍTULO II. De la actuación administrativa ……………………………………….. 7 CAPÍTULO I. Educación para la igualdad ………………………………………. 7 Artículo 5. Ideario educativo y valores constitucionales. ………………………….. 7 Artículo 6. Derecho a la educación e igualdad de oportunidades. …………………….. 7 Artículo 7. La educación y la conciliación familiar y laboral. ……………………….. 8 Artículo 8. Formación para la igualdad. …………………………………… 8 Artículo 9. Promoción en la universidad de la igualdad de oportunidades. ……………….. 8 CAPÍTULO II. Igualdad y participación política …………………………………… 8 Artículo 10. Representación paritaria de mujeres y hombres. ………………………. 8 Artículo 11. Espacios electorales. ………………………………………. 8 Artículo 12. Subvenciones electorales. …………………………………… 8 CAPÍTULO III. Igualdad en el ámbito laboral …………………………………….. 9 LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Página 1Artículo 13. Acceso al empleo en condiciones de igualdad. ……………………….. 9 Artículo 14. Igualdad y mujeres con discapacidad. …………………………….. 9 Artículo 15. Medidas de fomento del empleo. ……………………………….. 9 Artículo 16. Red Valenciana de Igualdad. ………………………………….. 9 Artículo 17. Conciliación de vida familiar y laboral. …………………………….. 9 Artículo 18. Flexibilidad de horarios. …………………………………….. 9 Artículo 19. Permisos parentales. ………………………………………. 9 Artículo 20. Los planes de igualdad en las empresas. …………………………… 10 Artículo 21. La discriminación salarial. ……………………………………. 10 Artículo 22. Programas de inserción socio-laboral para las víctimas de malos tratos. …………. 10 Artículo 23. El acoso sexual. …………………………………………. 10 Artículo 24. La igualdad en la negociación colectiva. ……………………………. 10 CAPÍTULO IV. Bienestar y familia ………………………………………….. 11 Artículo 25. El cuidado de las personas dependientes. ………………………….. 11 Artículo 26. La feminización de la pobreza. …………………………………. 11 Artículo 27. Plan Integral de la Familia e Infancia. …………………………….. 11 CAPÍTULO V. Igualdad de oportunidades en el marco de la sociedad de la información ……………. 11 Artículo 28. Acceso a las nuevas tecnologías. ……………………………….. 11 Artículo 29. Campañas de información e igualdad de mujeres con discapacidad. …………… 11 Artículo 30. Servicios de traducción. …………………………………….. 11 Artículo 31. Acceso a la información y comunicación. …………………………… 12 Artículo 32. Fomento de la participación femenina. …………………………….. 12 CAPÍTULO VI. De la violencia contra las mujeres …………………………………. 12 Artículo 33. Investigación sobre la violencia de género. ………………………….. 12 Artículo 34. Asistencia a las víctimas de violencia de género. ………………………. 12 Artículo 35. Seguimiento e información sobre las actuaciones en materia de violencia contra las mujeres. …………………………………………………… 12 Artículo 36. Personación de la Administración autonómica en los procedimientos por malos tratos. …. 12 Artículo 37. Protocolos de coordinación en los casos de malos tratos. …………………. 13 Artículo 38. Prestaciones para vivienda. ………………………………….. 13 Artículo 39. Protección a las víctimas de malos tratos. ………………………….. 13 CAPÍTULO VII. Igualdad y medios de comunicación ………………………………… 13BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Página 2Artículo 40. Imagen de la mujer y pluralidad de roles. …………………………… 13 Artículo 41. Programación y valores constitucionales. …………………………… 13 TÍTULO III. Igualdad y Administración Pública …………………………………….. 13 Artículo 42. Publicidad no sexista en la Comunitat Valenciana. ……………………… 13 Artículo 43. Sobre la erradicación de la violencia. ……………………………… 13 Artículo 44. Igualdad en los procesos de formación y promoción de puestos de trabajo. ……….. 14 Artículo 45. Igualdad en la promoción interna. ……………………………….. 14 Artículo 46. Fomento de la igualdad en el ámbito de la contratación. ………………….. 14 Artículo 47. Acoso sexual. ………………………………………….. 14 Artículo 48. El lenguaje no-sexista en los escritos administrativos. ……………………. 14 Artículo 49. Datos estadísticos e investigaciones. …………………………….. 14 TÍTULO IV. Instituciones de Protección del Derecho a la Igualdad de Mujeres y Hombres ……………. 15 CAPÍTULO I. El Consejo Valenciano de las Mujeres ………………………………… 15 Artículo 50. El Consejo Valenciano de las Mujeres. ……………………………. 15 CAPÍTULO II. La Defensoría de la Igualdad de Género ………………………………. 15 Artículo 51. La igualdad y el Síndic de Greuges. ……………………………… 15 Disposiciones adicionales ……………………………………………… 15 Disposición adicional. Tratamiento fiscal de la contratación del personal de servicio doméstico. …… 15 Disposiciones transitorias ……………………………………………… 15 Disposición transitoria primera. ……………………………………….. 15 Disposición transitoria segunda. ………………………………………. 15 Disposiciones derogatorias …………………………………………….. 15 Disposición derogatoria. …………………………………………… 15 Disposiciones finales ………………………………………………… 15 Disposición final. ……………………………………………….. 15BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Página 3TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: 30 de diciembre de 2019 Sea notorio y manifiesto a todos los ciudadanos que las Cortes Valencianas han aprobado y yo, de acuerdo con lo establecido por la Constitución y el Estatuto de Autonomía, en nombre del Rey, promulgo la siguiente Ley: PREÁMBULO I. Marco jurídico de la ley La Constitución española establece la igualdad como valor superior del ordenamiento jurídico, proyectándose con una eficacia trascendente de manera tal que las situaciones de desigualdad devienen incompatibles con el orden de valores que la Constitución proclama. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en clara consonancia con lo establecido en la Constitución, determina en su artículo 2 que corresponde a la Generalitat Valenciana, en el ámbito de sus competencias, promover las condiciones para que la igualdad de la ciudadanía y los grupos en que se integran sean reales y efectivas, y eliminar los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud. Por otro lado, la presente ley encuentra su fundamento en el artículo 31.26 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, que atribuye a la Generalitat Valenciana competencia exclusiva sobre promoción de la mujer. La desigualdad existente entre las mujeres y los hombres es un hecho indiscutible. A pesar de los avances producidos en los últimos años, todavía sigue existiendo un nivel de desigualdad intolerable desde la perspectiva de los valores que inspiran el orden democrático, y es por ello que los estados y los organismos internacionales han tomado medidas en el sentido de erradicar la desigualdad de género. La Unión Europea consolida en el Tratado de Ámsterdam, aprobado por el Consejo Europeo de Ámsterdam el 17 de junio de 1997 y en vigor desde el 1 de mayo de 1999, la política iniciada en los años setenta acerca de la igualdad entre las mujeres y los hombres y, por ello, insiste en la no discriminación por razón de sexo desde diferentes aspectos, proclamando que una de las misiones de la Comunidad es la igualdad entre mujeres y hombres (artículo 2 del Tratado). En el ámbito internacional, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, de 18 de diciembre de 1979, que entró en vigor el 3 de septiembre de 1981, adopta medidas con la finalidad de contribuir al establecimiento de la igualdad real entre las mujeres y los hombres, a la vez que otorga legitimidad a las acciones positivas para superar la discriminación de las mujeres. Esta convención permite a los estados establecer medidas legislativas que tengan por finalidad alcanzar la igualdad real. II. Marco sociológico de la ley La situación de las mujeres en la Comunidad Valenciana ha cambiado sustancialmente en las últimas décadas. Sin embargo, todavía persiste un nivel de desigualdad que pone en entredicho los valores que fundamentan el orden democrático. En este sentido, la participación política de las mujeres, teniendo en cuenta todos los órganos de decisión, se mantiene con índices inferiores a los recomendados por la Unión Europea. El salario medio que perciben las mujeres es inferior al salario medio que perciben los hombres, las mujeres soportan frecuentemente la acumulación de su jornada laboral al trabajo doméstico no remunerado, y éste es mayoritariamente la única actividad que realizan las mujeres. En el caso de las familias monoparentales, éstas tienen generalmente como cabeza de familia a las madres, que a su vez representan el porcentaje más alto de parados en esta situación. Finalmente, las mujeres son las principales beneficiarias de pensiones asistenciales o de viudedad que son las económicamente más bajas. La necesidad de eliminar las diferencias existentes entre mujeres y hombres requiere la adopción de medidas razonables y adecuadas que, partiendo de los desequilibrios que caracterizan las actuales relaciones de género, se encaminen a la superación de la BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Página 4discriminación por razón de sexo tanto desde una perspectiva individual como colectiva, con la finalidad de garantizar el derecho fundamental a la igualdad de mujeres y hombres. III. Finalidad de la ley Esta ley, enmarcada en las normas anteriormente citadas, pretende establecer una serie de medidas y garantías en el ámbito de la Comunidad Valenciana dirigidas a la eliminación de la discriminación y a la consecución del ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales para las mujeres sobre la base de la igualdad de mujeres y hombres. Los ámbitos que requieren actuaciones y medidas para erradicar la discriminación son múltiples, pero, teniendo en cuenta las competencias del título III del Estatuto de Autonomía y la amplitud de las mismas, la ley desarrolla diferentes medidas según se trate de competencias exclusivas, desarrollo de legislación básica o de ejecución de la Generalitat. Las medidas establecidas en la presente ley, de acuerdo con los niveles de competencia, tienen en unos casos un carácter más prescriptivo y en otros más de fomento o promoción, siempre con la obligatoriedad que deviene del carácter de norma legal. IV. Ámbitos de actuación Las actuaciones en el ámbito laboral son consideradas de la máxima importancia en la medida que la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo les procura independencia económica, considerado este uno de los factores necesarios para la igualdad. El acceso al empleo y las acciones que fomenten este acceso es una de las prioridades sobre las que deben basarse las medidas para la igualdad, pero también la igualdad de retribución y las condiciones de trabajo, la seguridad social, la promoción profesional y la posibilidad de conciliar la actividad profesional con la vida familiar son pilares básicos sobre los que descansa la política comunitaria plasmada en las diferentes directivas en aplicación del principio de igualdad. Entre las actuaciones en el ámbito social requieren una especial atención las referidas a la violencia de género ejercida contra las mujeres como una forma perversa de ejercicio del poder, mediante el empleo de la fuerza física, psicológica, económica, o de otro tipo, cuyo origen se encuentra en la desigualdad de las relaciones entre mujeres y hombres y se manifiesta bajo la forma de malos tratos, violación, abusos sexuales, acoso sexual, prostitución y tráfico de mujeres. La igualdad de mujeres y hombres necesita de actuaciones que incidan en ámbitos considerados hasta hace relativamente poco tiempo como privados, pero que tienen gran relevancia en los considerados tradicionalmente como públicos. Así, la dedicación casi en exclusiva al cuidado de personas dependientes, mayoritariamente población infantil y de mayor edad, ha impedido a las mujeres incorporarse al mercado de trabajo y a la actividad pública en igualdad de condiciones con los hombres. Es necesario establecer una relación adecuada entre lo público y lo privado y tomar medidas que incidan en el bienestar de la ciudadanía, favoreciendo la consecución de la igualdad real. V. Nuevas tecnologías y sociedad de la información El nuevo contexto tecnológico que caracteriza nuestra sociedad actual obliga a las administraciones públicas, por su función de prestar servicio a la ciudadanía, a considerar las nuevas tecnologías como recurso estratégico en la consecución de sus objetivos fundamentales. Por ello, y en marco de la presente ley, deben ser capaces de facilitar que las mujeres adapten sus estrategias y establezcan alianzas que les permitan contribuir y al mismo tiempo beneficiarse de este crecimiento global. Para ello fomentarán una participación activa de las mujeres en la nueva sociedad del conocimiento, eliminando las barreras que dificulten su acceso. Por otra parte, la capacidad de las tecnologías de la información para permitir acuerdos que concilien familia y trabajo de forma más asequible puede contribuir a que hombres y mujeres combinen ambos aspectos, ofreciéndoles nuevas posibilidades en su carrera profesional y en su desarrollo social.BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO LEGISLACIÓN CONSOLIDADA Página 5Los medios de comunicación utilizan una imagen del hombre y la mujer que perpetúan la diferencia de funciones sociales basadas en el sexo, a la vez que transmiten en su programación contenidos que se contraponen abiertamente a los valores democráticos. Es necesario que estos medios, fundamentalmente los de titularidad pública, adecuen el contenido de sus actividades a los principios y valores que inspiran nuestra constitución. En este contexto, las administraciones públicas deberán, en el marco de una constante modernización, adaptarse a los nuevos medios de comunicación social y aprovechar sus potencialidades como potentes mecanismos de difusión de valores y principios de no discriminación y de igualdad entre mujeres y hombres. VI. La participación en los asuntos públicos La participación política de las mujeres mantiene un déficit inexplicable en un sistema democrático cuando la infrarepresentación de cualquiera de ambos sexos se aleja de la proporción natural que existe en la sociedad. El concepto de democracia sólo adoptará un sentido real y dinámico, como corresponde a la expresión más acabada de esta forma de gobierno, cuando las orientaciones políticas sean definidas en común por mujeres y hombres teniendo en cuenta, de forma equitativa, los intereses y aptitudes de todas las personas. El funcionamiento de la administración pública, si bien puede considerarse como uno de los más correctos desde la perspectiva de la igualdad, adolece de algunas prácticas que es necesario erradicar. Desde esta perspectiva, la ley introduce algunas medidas para posibilitar el funcionamiento de la administración autonómica de tal forma que se garantice la actuación de la misma desde el punto de vista de la igualdad. En este sentido, las administraciones públicas deberán adaptar sus estructuras y sus procedimientos con el fin de integrar la perspectiva de género y el objetivo de la igualdad de mujeres y hombres en el conjunto de las políticas y acciones que lleven a cabo todos y cada uno de sus departamentos. Para ello, deberán impulsar los cambios necesarios, crear estructuras de cooperación interdepartamental al más alto nivel de responsabilidad, y desarrollar métodos y herramientas que hagan posible la integración de la estrategia de la “transversalidad del género” dentro de cada departamento administrativo, facilitando la formación adecuada a responsables políticos y al personal técnico y creando instrumentos de evaluación, de tal forma que se garantice la calidad de toda política o actuación del Gobierno desde el punto de vista de la igualdad. Por último, la ley establece algunas medidas relacionadas con las instituciones públicas valencianas, con el fin de garantizar al máximo nivel la paulatina implantación de la igualdad real en la Comunidad Valenciana. TÍTULO I Objeto, principios generales y ámbito de la ley Artículo 1. Objeto. La presente ley tiene por objeto regular y hacer efectivo el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Comunidad Valenciana, establecer los principios generales que deben orientar dicha igualdad, determinar las acciones básicas que deben ser implementadas, así como establecer la organización administrativa de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Valenciana. Artículo 2. Principios generales. a) Son contrarias al ordenamiento jurídico las actuaciones públicas o los comportamientos privados que sean discriminatorios. b) No toda desigualdad es constitutiva de discriminación. No hay una prohibición general que impida establecer cualquier diferencia, lo que se prohíbe es la desigualdad que carece de justificación objetiva, racional y razonable. c) Cuando se disponga una diferencia de trato deben emplearse los medios que resulten proporcionados y adecuados o congruentes con los fines que se persiguen.