Armenian Law PDF
Document Details
Uploaded by PortableMaracas1562
Tags
Summary
This document contains notes about Armenian law, including the structure of the state, the functions of the government, and basic principles of law. It discusses different types of states and governmental structures. It also covers basic concepts such as legal norms and their application in Armenia.
Full Transcript
Պետություն 1. ՀՀ-ն կառավարման ձևով. Խորհրդարանական հանրապետություն է 2. Գործադիր իշխանության մարմինների գործունեությունն իրականացվում է. Ինքնուրույն և ենթաօրենսդրական ակտերով սահմանված լիազորությունների շրջանակում 3. Պետության գործառույթը. Պետության առջև դրվա...
Պետություն 1. ՀՀ-ն կառավարման ձևով. Խորհրդարանական հանրապետություն է 2. Գործադիր իշխանության մարմինների գործունեությունն իրականացվում է. Ինքնուրույն և ենթաօրենսդրական ակտերով սահմանված լիազորությունների շրջանակում 3. Պետության գործառույթը. Պետության առջև դրված խնդիրների լուծման, պետության գործունեության հիմնական ուղղություններն են 4. Բացարձակ միապետն ունի. Օրենսդիր, գործադիր, դատական իշխանություն 5. Պետությունը հասարակության կառավարումն իրականացնում է. Իրավունքի միջոցով 6. Ըստ որոշումների ընդունման կարգի պետական կառավարման մարմինները լինում են. Կոլեգիալ և միանձնյա 7. Կառավարման ակտեր են. Հրամանագիրը, կարգադրությունը և որոշումը 8. Ցանկացած պետությանը բնորոշ հիմնական հատկանիշներից է. Հարկը 9. Պետական կառավարման հիմնական տարրերն են. Կառավարման օբյեկտի վերաբերյալ որոշման կայացումը, կատարումը և հսկողությունը դրանց նկատմամբ 10. Պետական կառավարում իրականացնում է. Կառավարությունը, նախարարությունները և գերատեսչությունները 11. Գործադիր իշխանության մարմիններն իրենց գործունեությունն իրականացնում են. Հասարակական կյանքի բոլոր ոլորտներում՝ օրենքով սահմանված ձևերով և մեթոդներով 12. Գործադիր իշխ. Մարմինների գործառույթը. Պետության քաղաքականության և օրենքների կատարման իրականացումն է 13. Ըստ կառուցվածքի ձևի պետությունները լինում են. Ունիտար կամ պարզ և ֆեդերատիվ կամ բարդ (դաշնային) 14. ՀՀ-ում Օրենսդիր իշխ. Իրականացնում են. Պետության բարձրագույն ներկայացուցչական մարմինները 15. Պետության գործառույթները ֆունկցիաները լինում են. Ներքին, արտաքին, մշտական, ժամանակավոր 16. Պետությունը. Քաղքական իշխ. տարածքային քաղաքական կզմպ է 17. Հանրապետությունները լինում են. Նախագահական, խորհրդարանական և կիսանախագահական 18. Համադաշնությունները ունեն. Միասնական սահմանադրություն և միասնական քաղաքացիություն 19. Միապետությունները լինում են. Բացարձակ և սահմանադրական 20. Կուսակցությունը. Սոցիալ-դասակարգային և այլ շահերով կապված մարդկանց միավորում է 21. Պետական ապարատի հիմնական գործառույթն է. Ապահովել իրավակարգը, քաղաքացիների իրավունքներն ու պարտականությունները, երկրի բնակչության կողմից պարտականությունների կատարումը 22. Գործադիր իշխանությունն իրենից ներկայացնում է. Միասնական աստիճանակարգված պետական համակարգ 23. Դաշնությունը (ֆեդերացիան) հանդիսանում է. Պետության կառուցվածքի ձև 24. Դաշնային պետությանը բնորոշ է. Պետական ապարատի օրենսդրության երկսիտեմ բնույթը 25. Պետությունը. Հասարակության միասնական քաղաքական կզմպ է, որն օժտված է ինքնիշխանությամբ 26. Պետությունները դասակարգվում են. Ըստ կառուցվածքի ձևի, կառավարման ձևի, քաղաքական ռեժիմի 27. Պետության քաղաքական ռեժիմը (վարչաձևը). Իշխ. Իրականացման եղանակներն ու հնարներն են 28. Գործադիր իշխ. Գլխավոր նշանակությունը. Օրենսդիր մարմինների ընդունած օրենքների կիրառումն է 29. ՀՀ դատախազությունը հանդիսանում է. Դատական իշխանության մաս 30. Պետության հատկանիշներն են. Հարկերը և տուրքերը, ինքնիշխանությունը, իրավունքը 31. Ըստ իրավասության բնույթի պետական կառավարման մարմինները լինում են. Ընդհանուր, ճյուղային, միջճյուղային 32. Պետական ծառայողը. Պետական մարմինների լիազորությունների կատարումն ապահովելու մասնագիտական գործունեություն իրականացնող քաղաքացիների խումբ է 33. Գործադիր իշխանության մարմիններն իրենց գործունեությունն իրականացնում են այնպիսի մեթոդով, ինչպիսին է. Իրավաչափ ցանկացած գործողության կատարումը 34. Պետական կառավարման ձևը արտահայտում է. Պետական իշխանության բարձրագույն մարմինների կզմպ.ման կարգը և լիազորությունները 35. Պետական իշխանության ապարատի իրավասության մեջ է մտնում. Օրենսդրական, գործադիր և դատական իշխանությունը 36. Իրավունքը պաշտպանվում է. Պետության հարկադրանքի ուժով 37. Որն է պետության իրավաստեղծ գործունեության արդյունք. Նորմատիվ իրավական ակտը 38. Գործադիր իշխանության իրականացման հիմնական ձևը դրսևորվում է. Իրավական ակտերի ընդունմամբ 39. Հետադարձ ուժ ունի այն օրենքըորը. Վերացնում է արարքի պատժելիությունը կամ մեղմում է պատիժը 40. Կառավարման իրավական ակտ է. ՀՀ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը 41. Պետական ծառայությունը. Պետական ապարատում իրականացվող պրոֆեսիոնալ գործունեություն է Իրավունքի համակարգ 1. Բարոյական նորմ ասելով հասկանում ենք` Մարդկանց վարքագիծը պատվիրանների և արգելքների միջոցով կարգավորվող հասարակության կողմից մշակված կանոնների խումբ: 2. Իրավահարաբերության բովանդակությունը կազմում է` Մասնակիցների սուբյեկտիվ իրավունքներն ու պարտականությունները: 3. Իրավախախտումը բնութագրող հատկանիշներն են` հակաօրինականությունը, հանրային վտանգավորությունը և արարքի արտաքին դրսևորվածությունը: 4. Դիսպոզիտիվ իրավական նորմը` Իրավունքի սուբյեկտներին ընձեռում է ազատություն, այսինքն սահմանում է վարքագծի մի քանի տարբերակներ և տալիս ընտրության հնարավորություն 5. Զանցանքը մեղավորությամբ կատարված հակաիրավական այն արարքն է, որն ուղղված է` պետական հասարակական կարգի, սեփականության, քաղաքացու իրավունքների ու ազատությունների և կառավարման կարգի դեմ 6. Իմպերատիվ իրավանորմը` Սահմանում է պարտադիր կատարման ենթակա կանոն, այսինքն վարքագծի մի ստույգ տարբերակ, որից չի թույլատրվում որևէ շեղում 7. Բացարձակ է այն իրավահարաբերությունը, որի` Իրավազոր սուբյեկտը մեկն է, որի իրավունքին համապատասխանում է անորոշ անձերի պարտականությունը 8. Օրենքը նորմատիվ իրավական այն ակտն է,որը` ընդունվում է հատուկ լիազորություն ունեցող մարմնի կողմից` գործընթացային հատուկ կարգի պահպանմամբ ր կարգավորում է առավել կարևոր հասարակական հարաբերությունները 9. Իրավական նորմը` պետության կողմից սահմանված վարքագծի համապարտադիր կանոն է 10. Իրավաբանական փաստերը` կենսական այն հանգամանքներն ու իրողություններն են, որոնց հետ գործող օրենքը պայմանավորում է իրավական հետևանքի առաջացում 11. Ենթաօրենսդրական ակտը` կառավարության ընդունած որոշումն է 12. Հանցագործությունը` մեղավորությամբ կատարված հանրորեն վտանգավոր և քրեորեն պատժելի արարքն է 13. Ինչպես է կոչվում իրավական նորմի այն մասը, որը նախատեսում է ներազդման միջոցներ սանկցիա 14. Ըստ կամային հատկանիշների իրավաբանական փաստը լինում է` գործողություններ և դեպքեր 15. Իրավախախտման կազմը` իրավախախտման տարրերի համակցություն է,/որն անհրաժեշտ և բավարար է իրավախախտին պատասխանատվության ենթարկելու համար/ 16. Իրավական նորմերի` ընդհանուրի և հատուկի դասակարգումն իրականացվում է` ըստ անձանց շրջանակի 17. ՀՀ Դատախազությունը հանդիսանում է` միասնական համակարգ, որը հսկողություն է իրականացնում օրենքների իրականացման նկատմամբ 18. Իրավական նորմը բաղկացած է հետևյալ տարրերից` հիպոթեզ, դիսպոզիցիա, սանկցիա 19. Իրավահարաբերությունը բաղկացած է հետևյալ տարրերից` օբյեկտ, սուբյեկտ, բովանդակություն 20. Իրավախախտման օբյեկտը` այն հասարակական հարաբերություններն են, որոնք ոտնահարվում են իրավախախտի կողմից 21. Իրավական կարգավորման մեթոդը` իրավական եղանակների և հնարների համակցություն է 22. Բարոյական նորմը հանդիսանում է` մարդկանց վարքագիծը պատվիրաններին և արգելքների միջոցով կարգավորվող հասարակության կողմից մշակված կանոնների խումբ 23. Իրավահարաբերության օբյեկտ են` նյութական և ոչ նյութական բարիքները 24. Իրավահարաբերությունների ծագման նախադրյալներ են` իրավունակությունն ու գործունակությունը 25. Իրավունքի ենթաճյուղը` իրավանորմերի այն ամբողջությունն է, որը ճյուղի ներսում կարգավորում է հասարակական հարաբերությունների որակապես յուրահատուկ և առանձին ոլորտ 26. Իրավական կարգավորման մեթոդը հասարակական հարաբերությունների վրա ներգործելու իրավական եղանակների և հնարների ամբողջություն է: 27. Իրավաբանական փաստերի հիման վրա ծագում, փոփոխվում և դադարում են իրավահարաբերություններ: 28. Իրավական ինստիտուտը` իրավական նորմերի համակցություն է,որը կարգավորում է համասեռ հասարակական հարաբերությունների առանձին խումբ: 29. Իրավական պատասխանատվության տեսակներն են` քրեական, վարչական, քաղաքացիական, կարգապահական, նյութական: 30. Հիպոթեզը` Իրավանորմերի կառուցվածքային այն մասն է, որը սահմանում է փաստացի հանգամանքներն ու պայմանները, որոնց առկայության դեպքում գործում է տվյալ իրավական նորմը: 31. Զանցանքները լինում են` Կարգապահական, վարչական, քաղաքացիական: 32. Դիտավորյալ մեղքը երբ անձը գիտակցում է իր գործողությունների հակաիրավականությունը, նախատեսում է վտանգավոր հետևանքների առաջացումը և ցանկանում է, որ դրանք առաջանան: 33. Իրավախախտումները լինում են զանցանք և հանցագործություն: 34. Հանցագործությունը մեղավորությամբ կատարված, հանրորեն խիստ վտանգավոր արարքն է, որը նախատեսված է քրեական օրենսգրքով: 35. Զանցանքը մեղավորությամբ կատարված, հանրորեն վտանգավոր արարքն է, որը նախատեսված է քրեական օրենսգրքով 36. Իրավախախտումը առաջացնում է իրավաբանական պատասխանատվություն: 37. իրավունքի կարգավորման մեթոդներն են` իմպերատիվ և դիսպոզիտիվ: 38. Ենթաօրենսդրական ակտը կառավարության ընդունած որոշումն է: 39. Պետական կառավարման ակտերն իրենց իրավաբանական հատկանիշներով դասակարգվում են հետևյալ տեսակների` անհատական և նորմատիվ: 40. Իրավունքի ճյուղը իրենից ներկայացնում է` իրավական նորմերի համասեռ համակցություն, որը կարգավորում է հասարակական հարաբերությունների որոշակի բնագավառ: 41. Նորմատիվ իրավական ակտը պետության իրավաստեղծ գործունեության արդյունքն է: 42. Իրավախախտումը` իրավական նորմի պահանջի չկատարումն է կամ ոչ պատշաճ կատարումը: 43. Իրավական նորմի պահանջի խախտումը դրսևորվում է. մեղավորությամբ կատարված հանրորեն վտանգավոր հակաիրավական արարքով 44. Մեղադրյալը պարտավոր չէ ապացուցել իր անմեղությունը: 45. Իրավաբանական գրականության մեջ անձի հիմնական իրավունքները դասակարգվում են` Անձնական, քաղաքական, սոցիալ-տնտեսական Սահմանադրություն 1. ՀՀ Սահմանադրությունը կարող է փոփոխվել` հանրաքվեով 2. ՀՀ-ում ընտրություններին մասնակցելու իրավունք չունեն` օրինական ուժի մեջ մտած դատավճռով ազատազրկման դատապարտված և պատիժը կրող քաղաքացիները 3. Օրենքով սահմանված կարգով հարկեր տուրքեր մուծելըև պարտադիր այլ վճարումներ կատարելը յուրաքանչյուրի` Սահմանադրական պարտականությունն է 4. ՀՀ Սահմանադրությունը` Ժողովրդի կողմից ընդունված իրավական ակտն է 5. Մարդու` ՀՀ Սահմանադրությամբ ամրագրված հիմնական սոց. իրավունքներն են` բնակարանի, առողջության պահպանության և բուժօգնության , կենսաթոշակային ապահովության իրավունքները 6. Յուրաքանչյուր ոք ունի իր իրավունքները և ազատությունները` օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով պաշտպանելու իրավունք 7. ՀՀ հիմնական օրենքը բարձրագույն արժեքներ է համարում` մարդը, նրա արժանապատվությունը, հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները 8. Երկրի հիմանական օրենքը/Սահմանադրությունը/ ընդունվում է` հանրաքվեի միջոցով` ՀՀ նախագահի կամ Ազգային ժողովի նախաձեռնությամբ 9. Մարդու`սահմանադրությամբ ամրագրված քաղաքական իրավունքները սահմանում են` մարդու կարգավիճակը`որպես քաղաքական կյանքի և քաղաքացիական հասարակության անդամի 10. ՀՀ-ում ընտրելու իրավունք չունեն` դատարանի վճռով սահմանափակ գործունակ ճանաչված անձինք 11. ՀՀ արտաքին քաղաքականությունը մշակում և իրականացնում է` ՀՀ նախագահը և կառավարությունը 12. ՀՀ նախագահը կառավարության նիստ կարող է հրավիրել` արտաքին քաղաքականության, պաշտպանության և ազգային անվտանգության հարցերով 13. Մարզպետին նշանակում է` կառավարությունը, վավերացնում` ՀՀ նախագահը 14. ՀՀ նախագահը կառավարության նիստ կարող է հրավիրել` արտաքին քաղաքականության, պաշտպանության և ազգային անվտանգության հարցերով 15. Սեփական իրավունքի և ազատությունների իրավական պաշտպանության արդյունավետ միջոցների իրավունք ՀՀ-ում ունի` յուրաքանչյուր ոք 16. ՀՀ վարչապետը ընդունում է` որոշումներ 17. Բնակարանը կարող է խուզարկվել. Միայն օրենքով սահմանված դեպքերում և կարգով դատարանի որոշմամբ 18. Պետական ծառայողը իրավունք չունի` զբաղվել այլ վճարովի գործունեությամբ, բացառությամբ գիտաստեղծագործական աշխատանքի 19. Ազգային ժողովում օրենսդրական նախաձեռնության իրավունքը պատկանում է` Ազգային ժողովի պատգամավորներին և ՀՀ կառավարությանը 20. Սահմանադրությունը ընթացիկ օրենսդրության հիմքն է 21. Պետական ծառայությունը չի ընդգրկում` համայնքային ծառայությունը 22. Կառավարության քաղաքականությունը առանձին բնագավառներում մշակում և իրականացնում է` հանրապետական գործադիր մարմինը 23. Յուրաքանչյուր ոք ունի` բանակարանի անձեռնմխելիության իրավունք 24. Ըստ ՀՀ Սահմանադրության ՀՀ քաղաքացին կարող է զրկվել քաղաքացիությունից` ոչ ոք չի կարող զրկվել քաղաքացիությունից 25. Սահմանադրական դատարանը որոշում է` օրենքի համապատասխանությունը սահմանադրությանը 26. Իբրև իրավաբանական փաստաթուղթ Սահմանադրությունը կարգավորում է` պետական և հասարակական կարգի հիմքեր 27. Ազգային ժողովում օրենսդրական նախաձեռնության իրավունքը պատկանում է Ազգային ժողովի պատգամավորները և ՀՀ Կառավարությունը: 28. Երկքաղաքացիների իրավունքներն ու պարտականություններն սահմանվում են ` երկու պետությունների համաձայանգրով ` միայն օրենքով 29. Կառավարության կառուցվածքը նախատեսված է օրենքով 30. Երկրի հիմնական օրենքը իբրև իրավաբանական փաստաթուղթ օժտված է հատուկ պաշտպանությամբ: 31. Սահմանադրության համաձայն գիտության նվաճումներից օգտվելու իրավունք ունի յուրաքանչյուր ոք: 32. Սահմանադրությունները լինում են` հանրաքվեով ընդունված և շնորհված, կոշտ և ճկուն, գրված և չգրված: 33. ՀՀ-ում ազատ քաղաքացիության իրավունք ունի յուրաքանչյուր ոք: 34. ՀՀ-ում օրենքները ընդունվում են ԱԺ-ի և ժողովրդի կողմից հանրաքվեի միջոցով: 35. Անձի իրավական վիճակի հիմքը քաղաքացիությունն է: 36. Ըստ ՀՀ Սահմանադրության քաղաքացիություն շնորհում է ՀՀ նախագահը: 37. ՀՀ-ում ազատ տեղաշարժի իրավունք ունի` ՀՀ-ում օրինական հիմքերով գտնվող յուրաքանչյուր ոք: 38. Սահմանադրական կարգի հիմունքները` Սահամադրական իրավական ինստիտուտ է: 39. Յուրաքանչյուր ոք ունի` խոսքի ազատության իրավունք: 40. Յուրաքանչյուր ոք ունի` բնակարանի անձեռնմխելիության իրավունք: 41. Յուրաքանչյուր ոք ունի` խաղաղ, առանց զենքի հավաքներ անցկացնելու իրավունք: 42. Որպես քաղաքական փստթ. սահմանադրությունն արտահայտում է. Քաղաքական ուժերի հարաբերակցությունը 43. Մարդու հիմնական սոցիալական իրավունքներն են` բնակարանի, առողջության պահպանության ու բուժօգնության, կենսաթոշակային ապահովության իրավունքները: 44. ՀՀ նախագահի հրամանագիրը քաղաքացուն ՀՀ շքանշանով պարգևատրելու մասին անհատական իրավական ակտ է: 45. Կառավարության գործունեության կարգը նախատեսված ` միայն Սահմանադրությամբ: 46. Սահմանադրության ընդունման կարգը սահմանվում է` ՀՀ Սահմանադրությամբ: 47. Կառավարությունն իր գործունեությունն իրականացնում է` կառավարության նիստերի միջոցով, որի ապահովումն իրականացնում է կառավարության աշխատակազմը: 48. Ըստ ՀՀ սահմանադրության երեխաների դաստիարակության, լիարժեք զարգացման և կրթական խնդիրները. Ծնողների իրավունքն ու պարտականությունն է Վարչական իրավունք 1. Վարչական պատասխանատվություն սահմանվում է. ՀՀ վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքով 2. Վարչական տույժը նշանակվում է իրավախախտումը կատարելու օրվանից ոչ ուշ քան. 2 ամսվա ընթացքում 3. Քաղացիական ծառայության պաշտոնի առանձին խումբ չէ. Գերագույն պաշտոն 4. Վարչական տույժ համարվում է. Տուգանքը, նախազգուշացումը և հատուկ իրավունքներից զրկելը 5. Վարչաիրավական հարաբերությունները բնութագրվում են. Օբյեկտներով Սուբյեկտներով Առարկայով Իրավաբանական փաստերով 6. Վարչական տույժի տեսակ է. Հատուկ իրավունքներից զրկումը և նախազգուշացումը 7. Վարչական հարկադրանքի միջոցներ են. Միայն վարչական պատասխանատվության միջոցները Միայն վարչական կանխարգելիչ միջոցները Միայն վարչական խափանիչ միջոցները Միայն վարչական նախազգուշական միջոցները 8. Վարչական պատասխանատվությունը առաջանում է. Հանրային մեծ վտանգ չներկայացնող իրավախախտման համար 9. Վարչաիրավական գործունակությունը վրա է հասնում. 16 տարեկանից 10. Վարչական իրավունքի կարգավորման առարկան են կազմում. Պետական կառավարման և գործադիր իշխանության բնագավառի հարաբերությունները 11. Վարչական իրավախախտման դեպքում նշանակվում է. Տուգանք 12. Վարչական իրավական նորմերը կարգավորում են. ՀՀ պետական ապարատի գործունեության հետ կապված հարաբերությունները Աշխատանքային իրավունք 1. Աշխատողների թվաքանակի կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանուցել` ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ 2. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ամենամյա արձակուրդի հետևյալ տեսակները` նվազագույն, երկարացված և լրացուցիչ 3. Աշխատաժամանակի առավելագույն և հանգստի ժամանակի նվազագույն տևողությունը սահմանվում է` Աշխատանքային օրենսդրությամբ 4. Ըստ օրենքի ոչ լրիվ աշխատաժամանակ սահմանվում է` Հղի կնոջ և մինչև մեկ տարեկան երեխա խնամող աշխատողի պահանջով 5. 14-16 տարեկան անչափահասին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն պարտավոր է պահանջել` Աշխատանքի անցնող անչափահասի օրինական ներկայացուցչի գրավոր համաձայնությունը 6. Պարտադիր բժշկական զննության ժամանակահատվածը` Ներառվում է աշխատաժամանակի մեջ 7. Հատուկ ծառայությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ծառայողներին տարվա ընթացքում կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան 30 օր 8. Թույլատրվում է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքների` տարերային աղետների հետևանքների անհապաղ վերացման համար անհրաժեշտ անհետաձգելի աշխատանքների կատարման դեպքում 9. Աշխատաժամանակը ներառում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կատարվող աշխատանքի ժամանակահատվածը 10. Աշխատանքի ընդունման ժամանակ գործատուն` պարտավոր է աշխատանքի անցնողին աշխատանքի անցնելուց առաջ պատշաչ ծանուցել աշխատանքի պայմաններին և ներքին կարգապահական կանոններին 11. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել` ժամկետը լրանալու փաստով, կողմերի նախաձեռնությամբ, աշխատանքի էական պայմանների փոփոխության և աշխատողի զինծառայության զորակոչվելու դեպքերում 12. Ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդը և դրա տրամադրման կարգը սահմանվում է` Աշխատանքային օրենսդրությամբ 13. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվող համատեղությամբ աշխատանքը` հիմնական աշխատանքային ժամանակից դուրս նման մեկ այլ գործատուի մոտ աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատողի կատարած աշխատանքն է 14. Ամենամյա արձակուրդը ոչ լրիվ աշխատաժամանակի պայմաններով աշխատողի համար` չի կրճատվում 15. Գործատու կարող է լինել` Աշխատանքային իրավունակություն և գործունակություն ունեցող ֆիզիկական անձը և իրավաբանական անձինք 16. Գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը, եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության հետևանքով չի ներկայացել 120 օր անընդմեջ կամ 140 օր ընդմիջումներով վերջին 12 ամսվա ընթացքում 17. Ամենամյա արձակուրդի` Նվազագույն տևողությունը 20 աշխատանքային օր է, իսկ առավելագույնը 35 օր` 5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում 18. Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը` չի ներառվում աշխատաժամանակի մեջ, սակայն աշխատանքային ստաժի մեջ հաշվարկվում է 19. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում` պայմանագրում նշված օրը 20. Արտաժամյա աշխատանքը` արգելվում է կիրառել անչափահասների նկատմամբ և սահմանափակվում է հղի կանանց ու հաշմանդամների նկատմամբ 21. Փորձաշրջանը չի կարող նախատեսվել` անչափահասների և այլ աշխատանքի փոխադրվողների /և պաշտոնի նշանակման համար որակավորման քննություն հանձնած անձի/ համար 22. Աշխատանքային հարաբերության օբյեկտ են` կենդանի աշխատանքը /աշխատողի կողմից անձամբ կատարվող աշխատանքը/ 23. Աշխատանքային պայմանագիրն ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության կարող է լուծվել` գործատուի և աշխատողի համաձայնությամբ, եթե լրացել է պայմանագրի գործողության ժամկետը /ՎԱՌԵԼ ՄԵՀՐԱԲՅԱՆԻՆ/ 24. Աշխատողն իրավունք ունի որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծել` առնվազն 5 օր առաջ գործատուին գրավոր ծանուցելով, եթե գործատուն չի կատարում աշխատանքային պայմանագրով սահմանված պարտականությունները 25. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը` կապված են աշխատողի ցածր որակավորման, նրա կողմից կարգապահության կանոնների խախտելու և երկարատև անաշխատունակության հետ 26. Աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի նախաձեռնութլամբ լուծվում է` արտադրության ծավալների և /կամ/ տնտեսական և /կամ/ տեխնոլոգիական և/կամ/ աշխատանքի պայմանների փոփոխման, արտադրական անհրաժեշտությամբ պայմանավորված աշխատողների թվաքանակի կրճատման դեպքում 27. Աշխատանքային իրավունքը` իրավական նորմերի և իրավական ինստիտուտների ամբողջություն է, որը կարգավորում է աշխատանքի ոլորտում առաջացող հասարակական հարաբերությունները 28. Աշխատողի կողմից իր պարտականություններն առանց հարգելի պատճառների պարբերաբար չկատարելու դեպքում` գործատուն իրավունք ունի լուծել պայմանագիրը, եթե աշխատողն ունի առնվազն 2 չմարված կամ չհանված կարգապահական տույժ 29. Նյութական պատասխանատվության պայմաններն ու չափերը սահմանվում են` աշխատանքային օրենսդրությամբ 30. Աշխատողն իրավունք ունի սեփական նախաձեռնությամբ լուծել անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը` Այդ մասին առնվազն 30 օր առաջ գրավոր զգուշացնելով գործատուին 31. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն արձակման նպաստ վճարվում է անորոշ ժամկետով կնքվող աշխատանքային պայմանագրերի դադարման դեպքում 32. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պարմանագիրը լուծվում է` աշխատողի կողմից աշխատավայրում ալկոհոլի և հոգեներգործուն նյութերի ազդեցության տակ գտնվելու և պարտականությունները առանց հարգելի պատճառների պարբերաբար չկատարելու դեպքում 33. Աշխատանքային իրավունքի համակարգը/կառուցվածքը/ բաղկացած է` ընդհանուր և հատուկ մասերից 34. Աշխատանքային իրավունքի սոցիալական գործառույթը ենթադրում է` աշխատանքային իրավունքների իրականացման երաշխիքներ, անվտանգ աշխատանքի ապահովում 35. Ամենամյա արձակուրդի փեխարինումը դրամական վարձատրությամբ չի թույլատրվում 36. Աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի դիմաց տրամադրվում է դրամական հատուցում 37. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել` կողմերի փոխհամաձայնությամբ, ժամկետը լրանալու փաստով, ցանկացած կողմի նախաձեռնությամբ և աշխատանքի էական պայմանների փոփոխման դեպքում 38. Ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդը տրամադրվում է` Աշխատանքի վնասակար և վտանգավոր պայմաններում և չնորմավորված աշխատանքային օրով աշխատողներին 39. Յուր. աշխատանքային տարվա համար ամենամյա արձակուրդը տրամադրվում է` տվյալ տարում 40. Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության աշխատողի լրիվ նյութական պատասխանատ-վությունը նախատեսվում է` գրավոր համաձայնագիր 41. Աշխատանքային օրենսդրությամբ արձակուրդը տրամադրվում է` Աշխատանքի ցանկացած պայմաններում ընդգրկված աշխատողներին 42. Աշխատաժամանակի առավելագույն և հանգստի ժամանակի նվազագույն տևողությունը սահմանվում է` Աշխատանքային օրենսդրությամբ 43. Շաբաթվա ընթացքում աշխատաժամանակի առավելագույն տևողությունը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը չի կարող գերազանցել 48 ժամից 44. Ամենամյա արձակուրդը կարող է տրամադրվել մաս-մաս` մասերից մեկը առնվազն 10 աշխատանքային օր 5-օրյա աշխ. շաբաթվա դեպքում, 12 աշխատանքային օր 6-օրյա աշխ. շաբաթվա դեպքում, 45. Աշխատողը` աշխ. տարիքի հասած և աշխատունակ ֆիզիկական անձն է 46. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությունը արձակման նպաստ չի նախատեսում ժամանակավոր/մինչև 2 ամիս/ աշխատողների պայմանագիրը լուծելիս: 47. Գործատուն աշխատանքային հարաբերույան այն մասնակիցն է, որը աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կամ օրենքով սահմանված կարգով օգտագործում է քաղաքացիների աշխատանքը 48. Գործատուն իր նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծել աշխատողի երկարատև անաշխատունակության հետևանքով /վերջին 12 ամսվա ընթացքում ավելի քան 120 օր անընդմեջ/ աշխատանքի չներկայանալու դեպքում: 49. Աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցումը ուժը կորցրած է ճանաչվում ծանուցման ժամկետից 5 օրը անցնելուց հետո, եթե գործատուն չի լուծել պայմանագիրը 50. Փորձաշրջանի ժամկետը չի կարող 3 ամսից ավելի լինել 51. Որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է համատեղությամբ աշխատանք կատարողի, օտարերկրացու և սեզոնային աշխատանք կատարողի հետ: 52. Գործատուն աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա քաղաքացու աշխատանքն օգտագործող գործունակ ֆիզիկական և իրավաբանական անձն է: 53. Աշխատանքային իրավահարաբերության տարրերն են սուբյեկտները, օբյեկտը և բովանդակությունը 54. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է կազմակերպության լուծարման և ողջ աշխատանքային օրվա /հերթափոխի/ ընթացքում աշխատողի` աշխատանքի չներկայանալու դեպքերում: 55. Աշխատանքային իրավունքի պաշտպանական գործառույթը ենթադրում է աշխատողի խախտված իրավունքի վերականգնում, պատշաճ աշխատապայմանների ապահովում: 56. Աշխատանքային պայմանագիրը որոշակի ժամկետով կնքվում է համատեղությամբ և սեզոնային աշխատանք կատարողի և օտարերկրացու հետ 57. Աշխատանքային իրավահարաբերությունները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, ենթաօրենսդրական ակտերով և միջազգային իրավական փաստաթղթերով: 58. Երբ գործատուն գտնում է, որ փորձաշրջանի ընթացիկ արդյունքներով աշխատողը չի համապատասխանում առաջադրված պահանջներին, ապա կարող է մինչև փորձաշրջանի ժամկետը լրանալը աշխատողին ազատել աշխատանքից նրան 3 օր առաջ ծանուցելով: 59. Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանվող համատեղությամբ աշխատանքը հիմնական աշխատաժամանակից դուրս նույն կամ այլ գործատուի աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա կատարած աշխատանքն է: 60. Ըստ Սահմանադրության և աշխատանքային օրենսդրության 14-16 տարեկան անչափահասին արգելվում է ընդունել մշտական աշխատանքի: 61. Աշխատանքային պայմանագիրը գրավոր համաձայնություն է գործատուի և աշխատողի միջև, ըստ որի աշխատողը պարտավոր է կատարել պայմանագրով սահմանված աշխատանքը, իսկ գործատուն վճարել կատարած աշխատանքի համար: 62. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ լրիվ աշխատաժամանակ հաշմանդամների համար սահմանում է նրա պահանջով բժշկական եզրակացության հիման վրա: 63. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն տարբեր գործատուների մոտ համատեղությամբ աշխատողների ամենամյա վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է հիմնական աշխատավայրում տրամադրվող ամենամյա արձակուրդի հետ միաժամանակ: 64. Աշխատանքային օրենսգիրքը արձակուրդը սահմանում է աշխատողի ցանկությամբ և դիմումի հիման վրա: 65. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը արտաժամյա աշխատանքը թույլատրում է օրենքով սահմանված բացառիկ դեպքերում: 66. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ծանուցելու` օրենքով նախատեսված ժամկետը չպահպանելու դեպքում ▪ գործատուն պարտավոր է աշխատողին վճարել տուժանք` ծանուցման յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար, որը հաշվարկվում է հիմք ընդունելով աշխատողի միջին օրական աշխատավարձի չափը: Բոլոր պատասխանները սխալ են 67. Ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի` կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրի գործողության ժամկետը սահմանում են` պայմանագրի կողմերը` 3 տարի ժամկետով: 68. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է Գրավոր ձևով`կողմորի ստորագրությամբ մեկ փաստաթուղթ կազմելու միջոցով: 69. Աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն գրավոր ձևով: 70. Աշխատանքային պայմանագիրը գրանցվում է աշխատանքային պայամանգրերի գրանցամատյանում: 71. Աշխատանքային պայմանագիրը պատշաճ կազմելու պարտականությունը կրում է` գործատուն 72. Գործատուն աշխատողին թույլատրում է աշխատանքի անցնել պայմանագրի երկրորդ օրինակը աշխատողին հանձնելուց: 73. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են` աշխատողը և գործատուն: 74. Գործատու կարող են լինել` ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ իրավաբանական անձինք: 75. Աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին չհամապատասխա-նելու դեպքում գործատուն իրավունք ունի` Լուծել աշխատանքային պայմանագիրը: 76. ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի պահանջով գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին ծանուցման մեջ բավարար է նշել աշխատանքից ազատելու հիմքը և պատճառը, նաև ազատման տարին, ամիսը, ամսաթիվը: 77. ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ամենամյա երկարացված և ամենամյա լրացուցիչ արձակուրդ ստանալու իրավունք ունեցող աշխատողներին Իրենց ընտրությամբ տրամադրվում է կամ միայն ամենամյա երկարացված արձակուրդը կամ ամենամյա նվազագույն արձակուրդին ավելացրած լրացուցիչ արձակուրդը 78. ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրքը համատեղությամբ աշխատանք կատարելու համար նախատեսում է հետևյալ կարգը` կնքվում է ինչպես ժամկետային, այնպես էլ անորոշ ժամկետով պայմանագիր: 79. Օրենքով սահմանված այլ պետական ծառայությունների և տեղական ինքնակառավարման մարմինների ծառայողներին կարող է 1 տարվա ընթացքում տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ ոչ ավելի, քան երեսուն օր 80. Նշված աշխատաժամանակներից ՀՀ ԱՕ-ն չի ներառում աշխատաժամանակի մեջ պատասխան բոլորը սխալ են փաստացի աշխատած ժամանակահատվածը, հերթապահությունը աշխատավայրում և տանը օրինական հիմունքներով անցկացվող գործադուլի ժամանակահատվածը աշխատավայրը, աշխ. գործիքները և պաշտպանության միջոցները կարգի բերելու կամ նախապատրաստելու համար անհրաժեշտ ժամանակահատվածը գործուղման ժամանակահատվածը 81. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատաժամանակի կրճատ տևողություն սահմանվում է` անչափահասների, գիշերային ժամանակ աշխատողների և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողների համար:/մի տեղ կլորակի մեջ է այս հարցը / 82. Հանգստի և սնվելու համար ընդմիջումը Տրամադրվում է աշխատանքը սկսելուց 4 ժամ անց: 83. Աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողին երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատանքի ներգրավելը արգելվում է: 84. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը. կապված են կամ աշխատողի ցածր որակավորման ու անկարգապահության, կամ արտադրատնտեսական բնույթի պատճառների հետ: 85. Աշխատանքային պայմանագիրն առանց ծանուցման ենթակա է լուծման աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու և պարտադիր բուժզննությունից աշխատողի խուսափելու դեպքերում: 86. Աշխատանքային իրավունքը ՀՀ իրավական համակարգի մի ճյուղ է: 87. Աշխատողն իրավունք ունի որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծել առնվազն հինգ օր առաջ գործատուին ծանուցելով, եթե առկա է իր աշխատանքը խոչընդոտող հիվանդության կամ աշխատանքային խեղման հանգամանքը: 88. Աշխատանքային պմ-ի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է. Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում 89. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պմ-ի լուծման դեպքում աշխատողին. արձակման նպաստ է տրվում եթե պմ-ի լուծման հիմքը հաստիքների կրճատումն է կամ կզմպ-ի լուծարումը 90. Աշխատողի կողմից իր պարտականություններն առանց հարգելի պատճառների պարբերաբար չկատարելը գործատուի համար հիմք է լուծելու պմ-ն, եթե աշխատողն ունի առնվազն 2 չմարված կամ չհանված տույժ 91. Աշխատանքային պայամանգիրը աշխատանքի իրավունքի ինստիտուտներից մեկն է: 92. Համատեղությամբ աշխատանքային պմ-ն. Կնքվում է ինչպես միևնույն գործատուի այնպես էլ այլ գործատուի մոտ 93. Աշխատանքային իրավունքի համակարգը, կառուցվածքը բաղկացած է. ընդհանուր և հատուկ մասերից 94. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի կենսաթոշակային տարիքը լրանալու դեպքում, եթե այլ բան սահմանված չէ աշխատանքային պայմանագրով: 95. Աշխատանքային պմ-ի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ արգելվում է. Եթե աշխատողը գտնվում է արձակուրդում և օրինական գործադուլի մեջ 96. Կողմերի համաձայնության հիմքով կարող է դադարել թե անորոշ, թե որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը: 97. Գործատուի նախաձեռնությամբ օրենքով սահմանված հիմքերով կարող է լուծվել` ինչպես անորոշ, այնպես էլ որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը: 98. Աշխատողն իրավունք ունի որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծել գործատուին առնվազն հինգ օր առաջ գրավոր ծանուցելով, եծե գործատուն խախտում է օրենքը կամ կոլեկտիվ պայմանագիրը: 99. ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով արձակման նպաստ չի նախատեսվում. համատեղությամբ և ժամանակավոր աշխատանքային պմ-ով աշխատողների պմ-ն լուծելիս 100. Գործատուն իր նախաձեռնությամբ աշխատողին կարող է ազատել զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարվող աշխատանքին աշխատողի անհամապատասխանության հիմքով` աշխատողի ցածր որակավորման և առողջական վիճակի կայուն բնույթ կրող վատթարացման դեպքերում 101. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն գործատուն. Վերջնահաշվարկի օրը պարտավոր է աշխատողին վճարել աշխատավարձը և դրան հավասարեցված այլ վճարումներ 102. Աշխատանքային պմ-ի դադարեցման հիմքեր են. Աշխատողին դատարանի կողմից անգործունակ ճանաչելը, աշխատանքի շարունակումը բացառող արտակարգ հանգամանքները, պաշտնում չընտրվելը 103. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում աշխատողին մեկ ամսվա միջին աշխատավարձի չափով արձակման նպաստ է տրվում, եթե պայմանագրի լուծարման հիմքը կազմակերպության լուծարումն է: 104. Աշխատանքային իրավահարաբերության օբյեկտ են` աշխատանքի ոլորտում առաջացող հասարակական հարաբերություններից ծագող կենդանի աշխատանքը: 105. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն արձակման նպաստ չի վճարվում համատեղությամբ և մինչև 2 ամիս ժամկետով կնքվող աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներին 106. Աշխատանքային իրավունքի համակարգն ընդգրկում է. Աշխատանքային պմ-ն, աշխատաժամանակը, հանգստի ժամանակը, աշխատավարձը և աշխատանքի պաշտպանությունը 107. Աշխատանքայինբ իրավունքի աղբյուրները. Աշխատանքային իրավանորմերի ամրագրման և արտահայտման ձևեր են: 108. Գործատուն աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու հիմքով կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից, եթե նա հրապարակել է ծառայողական, առևտրային կամ տեխնոլոգիական գաղտնիք կամ դրա մասին հայտնել է մրցակից կազմակերպությանը: 109. Աշխատանքային պմ-ն առանց ծանուցման ենթակա է լուծման. Աշխատողի կողմից իր պարտականություններն առանց հարգելի պատճառի պարբերաբար չկատարելու դեպքում 110. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն միևնույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի փոխադրվող աշխատողի հետ չի կատարվում վերջնահաշվարկ: 111. Գործատուն աշխատողին կարող է ազատել զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարվող աշխատանքին աշխատողի անհամապատասխանության հիմքով. աշխատողի ցածր որակավորման դեպքում: 112. Աշխատողը` կարող է լուծել և որոշակի և անորոշ ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը` դրա ժամկետը լրանալուց առնվազն 30 օր առաջ ծանուցելով գործատուին: 113. Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պմ-ն լուծվում է. Կզմպ-ի լուծարման, հաստիքների կրճատման, աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու դեպքում 114. Աշխատանքային իրավահարաբերությունը` իրավանորմով կարգավորվող այն հասարակական հարաբերոըթյունն է, որի կողմերը օժտված են սուբյեկտիվ իրավունքներով և կրում են իրավաբանական պարտականություններ: 115. Գործատուն աշխատողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու հիմքով. Կարող է աշխատողին ազատել աշխատանքից, եթե կրել է գույքային վնաս դրամական կամ ապրանքային արժեքներ սպասարկելիս աշխատողի կատարած արարքի հետևանքով: 116. Աշխատանքային իրավունքը իրավական նորմերի և իրավական ինստիտուտների ամբողջություն է, որի կողմերն օժտված են սուբյեկտիվ իրավունքներով և կրում են իրավաբանական պարտականություններ: 117. Աշխատանքային պայմանագրի կողմ չհանդիսացող որ անձի պահանջով կարող է դադարել պայմանագիրը դատական, զինվորական մարմինների, անչափահաս աշխատողի օրինական ներկայացուցչի 118. Աշխատանքային պմ-ն ըստ ՀՀ աշխատանքային օրենդրության կարող է դադարել. Ինչպես աշխատողի և գործատուի նախաձեռնությամբ այնպես էլ պմ-ի կողմ չհանդիսացեղ անձի պահանջով 119. ՀՀ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն` գործատուն աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքում. պարտավոր է պայմանագրի լուծման օրը կատարել լրիվ վերջնահաշվարկ: Քաղաքացիական իրավունք 1. Իրավաբանական անձի պետական գրանցումը մերժվում է. Կանոնադրութան՝ օրենքի պահանջներին չհամապատասխանելու դեպքում 2. ՀՀ քաղ. Օրենսգիրքը ներկայացուցչություն է համարում. Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրից դուրս տեղակայված նրա առանձնացված ստորաբաժանումը, որը ներկայացնում է իրավաբանական անձի շահերը և իրականացնում դրանց պաշտպանությունը 3. Գործարքները ըստ կնքման կարգի լինում են. Պայմանով և սովորական 4. ՀՀ քաղ. Օրենսդրությամբ լիազորագիր է. Գրավոր այն լիազորությունը, որը լիազորողը տալիս է այլ անձի՝ 3-րդ անձանց առջև ներկայացվելու համար 5. Բոլոր սեփականատերերի իրավունքները պաշտպանվում են. Հավասարապես 6. Կնքման գրավոր ձև չի պահանջում. Կնքման պահին կատարվող-ավարտվող առք ու վաճառքի պայմանագիրը 7. Վաճառողն առք ու վաճառքի պմ-ով. Պարտավորվում է գնորդին որպես սեփականություն հանձնել գույք և դրա պատկանելիքները կամ գույքային իրավունք 8. Անշարժ գույքի վարձակալության պմ-ից ծագող իրավունքները ենթակա են. Պետական գրանցման 9. Փոխառության պմ-ն կնքվում է. Գրավոր ձևով՝ փոխառուի կողմից ստացական կամ այլ փստթ. Տալով 10. Պարտադիր ներկայացուցչության առաջացման հիմքը. Օրենքի ուղղակի ցուցումը և պետական ու ՏԻՄ ակտերն են 11. Իրավաբանական անձի ստեղծած մասնաճյուղը գործում է. Իր հիմնադիր իրավաբանական անձի հաստատած կանոնադրության հիման վրա 12. Գործարքի կարևոր հատկանիշներն են. Ազատ կամքի արտահայտությունը և իրավաչափությունը՝ անկախ արդյունավետությունից 13. Նշված իրավունքներից որը գույքային չէ. Վարձակալության իրավունքը 14. ՀՀ քաղ. Օրենսդրության համաձայն առքուվաճառքի պմ-ի առարկա կարող է լինել. Գույքը (իրը, ապրանքները) և գույքային իրավունքը 15. Փոխառության պմ-ի գումարը փոխառուն կարող է վաղաժամկետ վերադարձնել. Անտոկոս (անհատույց) փոխառության դեպքում 16. Ներկայացուցչության առաջացման հիմք է. Օրենքի ուղղակի ցուցումը, վարչական ակտը և պմ-ն (լիազորագիրը) 17. ՀՀ ՔՕ-ի համաձայն իրավաբանական անձի իրավունքները կարող են սահմանափակվել. Միայն օրենքով 18. Իրավաբանական անձը ներկայացուցչություն կարող է իրականացնել. Քաղաքացիական իրավունքի բոլոր սուբյեկտների անունից 19. Քաղաքացիաիրավական գործարքները լինում են. Միակողմ, երկկողմ և բազմակողմ 20. Լիազորագրի դադարման հիմք է. Լիազորագրողի կողմից լիազորությունը վերացնելը 21. Ըստ ՀՀ ՔՕ-ի սեփականության իրավունքի սուբյեկտներ են. Քաղաքացիները, պետությունը, իրավաբանական անձինք և համայնքները 22. ՀՀ ՔՕ-ի համաձայն առքուվաճառքի պմ-ի առարկայի (ապրանքի) մասին պայմանը համարվում է համաձայնեցված, եթե պմ-ն. Հնարավորություն է տալիս որոշել ապրանքի անվանումը և քանակը 23. Վարձակալի կողմից վարձատուի համաձայնությամբ կատարված գույքից անբաժանելի բարելավումների համար այդ պմ-ն դադարելուց հետո վարձակալո կարող է. Հատուցում ստանալ այդ բարելավումների արժեքի չափով 24. Ինչպես է կոչվում անչափահասին լրիվ գործունակ ճանաչելը. Էմանսիպացիա 25. Ֆիզ. Անձի քաղաքացիական Իրավունակությունը ծագում է ծնունդի պահից իսկ լրիվ գործունակությունը 18 տարեկան դառնալու պահից և դադարում է նրա մահվամբ 26. Լիակատար ընկերակցությունների մասնակիցներ և վստահության վրա հիմնված ընկերակցությունների ավանդատու(կոմանդիտիստ) կարող է լինել. Յուրաքանչյուր ոք 27. Գործարքը կնքվում է բանավոր. Եթե այն կատարվում է կնքման պահին 28. Իրավաբանական անձի գրանցումն այն ստեղծելու աննպատակահարմարության շարժառիթով մերժելը. Չի թույլատրվում 29. Հիմնադրամը կարող է հետապնդել. Բարեգործական, սոցիալական, կրթական-մշակութային կամ այլ հանրօգուտ նպատակներ 30. Գույքի օգտագործման պարտավորություններ են. Վարձակալությունը և գույքի անհատույց օգտագործումը 31. Փոխառության պմ-ի առարկա կարող է հանդիսանալ. Դրամը կամ տեսակային հատկանիշով որոշվող այլ գույքը 32. Նշված ինստիտուտներից որն է ամրապնդված քաղ. Իրավունքի հատուկ մասում. Վինդիկացիոն հայց 33. Իրավաբանական անձի պետական գրանցումը մերժելը. Կարող է բողոքարկվել դատարան 34. Լիակատար ընկերակցությունների մասնակիցներ և վստահության վրա հիմնված ընկերակցությունների լիակատար անդամ կարող են լինել. Միայն անհատ ձեռնարկատերերը և առևտրային կզմպ-երը 35. Սեփականության իրավունքի բովանդակությունը կազմում է. Սեփականատիրոջ կողմից գույքը տիրապետելու, տնօրինելու և օգտագործելու իրավազորությունների ամբողջությունը 36. Փոխառության պմ-ի գրավոր ձևը չպահպանելը. Հանգեցնում է պմ-ի անվավերության 37. Գույքի օտարման պմ-ային պարտավորություններ են. Առք ու վաճառքը, մատակարարումը, փոխանակությունը, նվիրատվությունը 38. Փոխառության պմ-ով %-ի չափը չպետք է գերազանցի ՀՀ ԿԲ-ի սահմանած բանկային %-ի հաշվարկային դրույքի. Կրկնապատիկը 39. Ինչպես է կոչվում քաղ. Իրավունքներ ունենալու և պարտականություններ կրելու ունակությունը Քաղաքացիական իրավունակություն 40. Անվավեր գործարքը. Անվավեր է կնքելու պահից 41. Պարտավորության խախտման (չկատարման, ոչ պատշաճ կատարման)դեպքում մեղքի բացակայությունն ապացուցում է. Պարտավորությունը խախտած անձը 42. Նշված պմ-երից որի նոտարական վավերացմամբ գրավոր ձևը չպահպանելը հանգեցնում է այդ պմ-ի անվավերության. Բնակելի տարածության և շենքի, շինության վարձակալության պմ-երը 43. Առքուվաճառքի պմ-ով վաճառողը. Պարտավորվում է գնորդին հանձնել պմ-ի առարկան դրա պատկանելիքները և տեխնիկական փստթ. Երը 44. Իրավաբանական անձը որպես ներկայացուցիչ կարող է հանդես գալ Այլ իրավաբանական անձի անունից 45. Հայցային վաղեմության ժամկետի ընթացքը սկսվում է. Այն օրվանից երբ անձը իմացել է կամ պետք է իմացած լիներ իր իրավունքի խախտման մասին 46. Պմ-ային իրավունքի սկզբունքներ են. Պմ-ային ազատությունը՝ անկախ կողմերի հավասարությունից և կարգավիճակից 47. Շարժական գույքի նկատմամբ իրավունքները. Ենթակա են պետական գրանցման միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում 48. Ներկայացուցիչը 3-րդ անձանց առջև հանդես գալով քաղաքացիական իրավունքներ և պարտականություններ է առաջացնում. Ներկայացվողի անունից և նրա համար 49. Հայցային վաղեմությունը Քաղ. Իրավունքի պաշտպանության ժամկետն է 50. Պարտավորությունների առանձին տեսակների ծագման հիմքեր են. Պմ-ն, միակողմ գործողությունը, ուրիշին վնաս պատճառելը և անհիմն հարստանալը 51. Այլ գործարք քողարկելու նպատակով կնքված գործարքը կոչվում է. Շինծու գործարք 52. Կոլեկտիվ պմ-ի կողմերն են. Գործատուն՝ ի դեմս կզմպ-ի ղեկավարի և կոլեկտիվը՝ ի դեմս կզմպ-ում գործող աշխատողի 53. Իրավաբանական անձի գործունեության նպատակը սահմանվում է. Ոչ առևտրային իրավաբանական անձի կանոնադրությամբ 54. Քաղաքացիական իրավահարաբերություններում ֆիզիկակամ անձը որպես սուբյեկտ հանդես է գալիս. Օրենքով նշված իրավասուբյեկտությամբ 55. Իրաբանական անձի իրավունակությունը դադարում է. Լուծարման ավարտի պահից 56. Ոչ առևտրակին կզմպ-եր են. Կրոնական և հասարակական միավորումները 57. Հայցային վաղեմության ժամկետի բաց թողումը. Հայցի ընդունումը մերժելու հիմք չէ 58. Գրավի տեսակներ են. Հիփոթեքը, իրավունքի գրավը, գրավականը, դրամական միջոցների գրավը 59. Եթե վարձակալության ժամկետը պմ-ով որոշված չէ, ապա վարձակալության պմ-ն կնքվում է. Անորոշ ժամկետով 60. Առքուվաճառքի պմ-ի կողմեր կարող են լինել. Քաղ. Իրավունքի բոլոր սուբյեկտները 61. Փոխառության պմ-ի առարկա կարող է հանդիսանալ. Դրամը կամ տեսակային հատկանիշով որոշվող այլ գույքը 62. Հայցային վաղեմության ժամկետ է համարվում. Իրավունքը խախտած անձի հայցով իրավունքի պաշտպանության ժամանակահատվածը 63. Սեփականության իրավունքի սուբյեկտներ են. Քաղաքացիները, պետությունը, ոչ պետական իրավաբանական անձերը և քաղաքացիները 64. Գործարքը անձերի այն գործողությունն է որն. Ուղղված է քաղ. Իրավունքներ ու պարտականություններ առաջացնելուն, փոփոխելուն և դադարեցնելուն 65. Հայցային վաղեմության ժամկետի ընթացքը սկսվում է. Հայցի իրավունքի ծագման օրվանից 66. Գույքի օգտագործման իրավունքը. Այդ գույքից օգուտ, եկամուտ ստանալու իրավաբանորեն ապահովված հնարավորությունն է 67. Ներկայացուցիչ կարող են լինել. Իրավաբանական անձինք և գործունակ քաղաքացիները 68. Ըստ դերի պմ-երը լինում են. Գլախավոր և լրացուցիչ 69. Ներկայացուցիչը պարտավոր է. Հանդես գալ սահմանված լիազորությունների շրջանակում և ներկայացվողին հանձնել գործարքով ողջ ձեռք բերվածը 70. Պմ-ային են կոչվում այն պարտավորությունները, որոնք առաջանում են. Կողմերի փոխադարձ կամքով կամ համաձայնությամբ 71. Անորոշ ժամկետով վարձակալության պմ-ով կողմերից յուրաքանչյուրն իրավունք ունի հրաժարվել այդ մասին տեղեկացնելով. 2 ամիս առաջ 72. Քաղ. Իրավունքի սկզբունքներ են. Քաղ. իրավունքի սուբյեկտների խախտված իրավունքների վերականգնումը 73. Նշված ինստիտուտներից որն է ամրապնդված քաղ. Իրավունքի հատուկ մասում Սեփականության իրավունքի պաշտպանություն (եթե չկա՝ վինդիկացիոն հայց եթե 2-ն էլ կան Սեփականության իրավունքի պաշտպանություն) 74. Տնտեսական ընկերակցությունների և ընկերությունների ձևով չեն կարող ստեղծվել. Հիմնադրամները 75. Գործարքը վավերացվում է նոտարական կարգով. Օրենքով նախատեսված դեպքերում և կողմերից մեկի պահանջով, թեկուզև օրենքով տվյալ գործարքի համար պարտադիր չէ 76. Տնօրինման իրավունքը. Գույքի ճակատագիրը որոշելու իրավաբանական հնարավորություն է 77. Իրավաբանական անձը որպես ներկայացուցիչ կարող է հանդես գալ. Այլ իրավ. Անձի անունից 78. Ընդհանուր բաժնային սեփականության ներքո գտնվող գույքը տնօրինվում է. Ցանկացած մասնակցի կողմից՝ ինքնուրույն, բայց մյուսներին գրավոր տեղեկացնելով 79. Սեփականության իրավունք ունեն. Ոչ պետական իրավաբանական անձերը 80. Երկկողմ, հատուցելի և կոնսենսուալ հատկանիշներով օժտված են. Առուծախի, վարձակալության, կապալի և վարկի պմ-երը 81. Առուվաճառքի պմ-ի կողմեր կարող են լինել. Քաղաքացիական իրավունքի բոլոր սուբյեկտները 82. Բնակտարածության վարձակալության պմ-ի վարձակալ կողմի պարտավորությունը. Վարձավճար և կոմունալ սպասարկումների դիմաց վարձ վճարելն է 83. Քաղ. Իրավունքի համակարգը կազմող նորմերի խմբերը ունեն հետևյալ հաջորդականությունը. Ընդհանուր դրույթներ, սեփականության իրավունք, պարտավորական իրավունք, մտավոր սեփականության իրավունք, ժառանգման իրավունք 84. Թվարկվածներից որն է քաղ. Իրավունքի աղբյուր. Գործարար շրջանառության սովորույթը 85. Այն դեպքում, որբ փոխառության գումարի վերադարձման ժամկետը որոշված չէ կամ որոշված է ցպահանջ, փոխառության գումարը պետք է վերադարձվի պահանջ ներկայացնելու օրվանից. 30 օրում 86. Իրավաբանական անձի իրավունակությունն ու գործունակությունը իրականացնում են. Իրավ. Անձի մարմինները 87. Ոչ առևտրային իրավ. անձերը կարող են իրականացնել. Գիտական, մշակութային, բարեգործական, քաղաքական, սպորտային, կրթական գործունեություն 88. Մասնաճյուղ է համարվում. Իրավաբանական անձի գտնվելու վայրից դուրս տեղակայված նրա առանձնացված ստորաբաժանումը, որն իրականացնում է նրա բոլոր գործառույթները կամ դրանց մի մասը՝ ներառյալ ներկայացուցչության գործառույթը 89. Ռեալ գործարքները ուժի մեջ են մտնում. Երբ գործարքի առարկան փոխանցվում է մյուս կողմին 90. Քաղ. Ծառայողն իրավունք չունի. Լինել 3-րդ անձանց ներկայացուցիչը իր կողմից վերահսկվող մարմնում 91. Սեփականության իրավունքի սուբյեկտներ են. Քաղաքացիները, պետությունը, ոչ պետական իրավ. Անձերը և քաղաքացիները 92. Ընդհանուր սեփականության իրավունքը կարող է լինել. Բաժնային և համատեղ 93. Նշված ինստիտուտներից որն է ամրածնդված քաղ. Իրավունքի ընդհանուր մասում. Հայցային վաղեմությունը 94. Իրավաբանական անձը. Կարող է իր անունից ձեռք բերել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ ու կրել պարտականություններ 95. Պարտավորական իրավահարաբերություն առաջանում է. Ինչպես իրավաչափ այնպես էլ ոչ իրավաչափ գործողությունների հիման վրա 96. Առուվաճառքի պմ-ն կարող է կնքվել. Ինչպես կնքման պահին վաճառողի մոտ առկա ապրանքի այնպես էլ այն ապրանքի վերաբերյալ, որը վաճառողը պետք է ձեռք բերի կամ պատրաստի անձամբ 97. Իրավաբանական անձը սատական և վարչական մարմինների որոշմամբ դադարում է. Գրանցումն անվավեր ճանաչելու, սնանկ ճանաչվելու և կանոնադրությանը հակասող գործունեության հիմքերով 98. Ըստ ՀՀ ՔՕ-ի լիազորագրի դադարման հիմք է. Լիազորագրով նախատեսված գործողությունների իրականացումը և լիազորագրի ժամկետի լրանալը 99. Պարտավորությունները դադարում են. Կատարման կողմերի համաձայնությամբ 100. Քաղաքացիական իրավահարաբերության նյութական օբյետներն են. Անշարժ և շարժական գույքը, և սպառման առարկաները 101. Նշված իրավաբանական անձանցից որը չի հանդիսանում ոչ առևտրային կզմպ. Հասարակական միավորումն ու սպառկուպը ✓ Սպառողական կոոպերատիվներ, հասարակական, կրոնական կզմպ.եր, հիմնարկներ, հիմնադրամներ և այլն 102. Սեփականության իրավունքը դադարում է. Սեփականատիրոջ կողմից իրեն պատկանող գույքը օտարելու դեպքում և սեփականության իրավունքից հրաժարվելու հետևանքով ✓ Կոնֆիսկացիա-բռնագրավում ✓ Ռեկվիզիցիա-գույքի հարկադրաբար վերցնելը վճարմամբ 103. Սուբսիդիար պարտավորության դեպքում. Հիմնական պարտապանից բացի կատարման պարտավորություն ունի լրացուցիչ պարտապանը, սակայն հիմնական պարտապանի չկատարած մասով կամ չափով 104. Համապարտ պարտավորության դեպքում. Պարտատերն իրավունք ունի թե բոլոր պարտապաններից համատեղ թե յուրաքանչյուրից առանձին պահանջելու պարտավորության կատարումը ինչպես լրիվ այնպես էլ պարտքի մասով 105. Բաժնային պարտավորության դեպքում. Պարտքի մասով 106. ՀՀ ՔՕ-ի համաձայն առևտրային կզմպ հանդիսացող իրավ. անձը կարող է լինել. Տնտեսական ընկերությունների, ընկերակցությունների և արտադրական կոոպերատիվների տեսքով 107. Օրինական տիրապետումը կարող է լինել. Ա. Սեփականատիրոջ օգտին (հանձնարարություն, ռեկվեստեր(արգելակալանք), հավատարմագրային կառավարում) Բ. Տիրապետողի օգտին (վարկ, փոխառություն,ուզուֆրուկտ) Գ. Սեփականատիրոջ և տիրապետողի օգտին (փոխադրում, կապալ, վարձակալություն, կոմիսիա և այլն) 108. Բաժանելի գույքի նկատմամբ ընդհանուր սեփականությունը ծագում է. Օրենքով կամ պմ-ով նախատեսված դեպքերում 109. Այն պարտավորությունը որի կատարման ժամկետը որոշվում է պահանջի պահով պարտավոր է կատարել. 7-օրյա ժամկետում 110. Իրավաբանական անձը ստեղծված է համարվում. Պետական գրանցման պահից և ենթակա է վերագրանցման միայն օրենքով սահմանված դեպքերում 111. Իրավ. Անձ ստեղծելու համար իրավ. Անձի հիմնադիրները կնքում են. Պայմանագիր 112. Հայտանորմատիվ կարգով ստեղծվում են. Կոլեկտիվ իրավաբանական անձերը 113. ՀՀ ՔՕ-ն շարժական է համարում. Անշարժ չհամարվող գույքը 114. Քաղաքացուն սահմանափակ գործունակ ճանաչելու իրավունք ունի. Միայն դատարանը 115. Վարձատուն պատասխանատվություն է կրում. Վարձակալած գույքի օգտագործմանը խոչընդոտող թերությունների համար 116. Ծառայությունների մատուցման պմ.եր են. Կոմիսիան, ապահովագրությունը, հանձնարարությունը, փոխադրումը և տրանսպորտային առաքումը 117. Անձանց բազմաթվության պարտավորությունները լինում են. Համապարտ, բաժնային, սուբսիդիալ 118. Ընդհանուր համատեղ սեփականության իրավունք ունեցող համասեփականատերերից յուրաքանչյուրն ունի. Գույքի կապակցությամբ գործարք կնքել բոլորի անունից նրանց համաձայնությամբ 119. Այն գործարքը, որը կնքվել է առանց համապատասխան իրավական հետևանքներ առաջացնելու մտադրության կոչվում է. Կեղծ գործարք 120. Իրավ. Անձանց ստեղծման 3 կարգերն են. Տնօրինման, թույլատրող, հայտանորմատիվ 121. Ռեալ են հետևյալ պմ.-երը. Փոխառությունը և վարկային ավանդի պմ-երը 122. Սեփականատիրոջ կողմից սեփականության իրավունքից հրաժարվելու հանգամանքը. Հիմք չէ սեփականատիրոջ գույքի նկատմամբ նրա իրավունքներն ու պարտականությունները դադարելու համար մինչև այլ անձի կողմից այդ գույքի նկատմամբ սեփ. Իրավունքի ձեռքբերումը 123. Վարձակալության պմ-ով վարձավճար մուծելու կարգը, պայմաններն ու ժամկետները նշված չլինելու դեպքում կիրառվում է. Նույնանման գույքի վարձակալության ժամանակ համեմատելի հանգամանքներում սովորաբար գործող կարգը. Պայմաններն ու ժամկետները Սովորաբար գործող պայմանները 124. Դատարանը հայցային վաղեմությունը կիրառում է. Պատասխանող կողմի պահանջով 125. ՍՊԸ-ի մասնակիցները ինչ սահմաններում են կրում ընկերության գործունեության վնասի ռիսկը. Իրենց ավանդի արժեքի սահմաններում 126. Ըստ ՀՀ ՔՕ-ի իրավաբանական անձի կարևոր հատկանիշ է. Կզմպ.ական միասնությունը 127. Ոչ առևտրային կզմպ չէ. Բանկը 128. Երբ է դադարում քաղաքացու իրավունակությունը. Նրա մահվամբ 129. Պմ-ային ազատությունը. Պմ-ային իրավունքի սկզբունք է 130. Ում հայեցողությամբ են որոշվում պմ-ի պայմանները, բացառությամբ այն դեպքերից, երբ համապատասխան պայմանի բովանդակությունը սահմանված է իրավական ակտերով. Որոշվում է կողմերի հարաբերությունների նկատմամբ կիրառվող գործարար շրջանառության սովորույթներով Կողմերի 131. ՀՀ ՔՕ-ն գրավի առարկա է համարում. Շրջանառության մեջ գտնվող ցանկացած գույք, որի վրա ՀՀ օրենսդրությամբ թույլատրվում է բռնագանձում տարածել Գույքը, դրամը և գույքային իրավունքները 132. Ըստ ՀՀ ՔՕ-ի անբաժանելի է համարվում այն գույքը. Որը չի կարող բաժանվել առանց դրա նշանակության փոփոխման կամ ենթակա չէ բաժանման օրենքի ուժով 133. Այն լիազորագիրը, որում ժամկետ նշված չէ ուժը պահպանում է. 1 տարվա ընթացքում տրման օրվանից 134. Քաղաքացիաիրավական գործարքները. Կարող են լինել թե երկկողմ, բազմակողմ, միակողմ, և թե ռեալ ու կոնսենսուալ 135. ՀՀ ՔՕ-ի պահանջով վարձակալած գույքից վարձակալի կատարած բաժանելի բարելավումները հանդիսանում են. Վարձակալի սեփականությունը 136. Փոխառության պմ-ի առարկա կարող է հանդիսանալ. Անհատապես որոշվող գույքը 137. Նշված ինստիտուտներից որն է ամրածնդված քաղ. Իրավունքի ընդհանուր մասում. Ներկայացուցչություն 138. Քաղաքացին անգործունակ է ճանաչվում. Դատարանի կողմից հոգեպես անառողջ լինելու դեպքում 139. Իրավ. Անձը. Կարող է իր անունից ձեռք բերել գույքային և անձնական ոչ գույքային իրավունքներ ու կրել պարտականություններ 140. Իրավ. Անձի վերակազմավորումը հանգեցնում է. Իրավ անձի կզմպաիրավական տեսակի (ձևի) փոփոխությանը 141. Սեփականության իրավունքը. Բացարձակ իրավունք է 142. Ընդհանուր համատեղ սեփականության ներքո գտնվող գույքը. Տնօրինվում է բոլոր մասնակիցների համաձայնությամբ, անկախ թե մասնակիցներից ով է կնքում գույքը տնօրինելու գործարքը 143. Պմ-ն կնքված է համարվում եթե. Կողմերի միջև պահանջվող ձևով համաձայնություն է ձեռք բերվել պմ-ի բոլոր էական պայմանների վերաբերյալ 144. Քաղաքացիական իրավունքում երկկողմ և բազմակողմ գործարքներին անվանում են. Պայմանագրեր 145. Լիազորող կամ ներկայացվող անձը. Իրավունք ունի ցանկացած ժամանակ վերացնել լիազորագիրը կամ վերալիազորումը 146. Իրավաբանական անձանց միությունները. Ոչ առևտրային կզմպերը 147. Թե հատուցելի թե անհատույց սկզբունքով կարող են կնքվել. Փոխառության, հանձնարարության և պահատվության պմ.երը 148. Առուծախի պմ-ի սովրական կամ լրացուցիչ պայմաններ կարող են լինել. Պմ-ի գնի վճարման կարգը և ապրանքի ապահովագրումը 149. Ըստ կնքման պահի կոնսենսուալ համարվող գործարքները ուժի մեջ են մտնում. Հենց կնքման պահից 150. Գնորդը անկոմպլեկտ ապրանք ստանալու դեպքում ձեռք է բերում հետևյալ իրավունքները. Իր հայեցողությամբ վաճառողից պահանջել նվազեցնելու ապրանքի գինը կամ ողջամիտ ժամկետում կոմպլեկտավորելու ապրանքը 151. Գույքային են. Միայն իրային հարաբերությունները 152. Քաղաքացուն սեփականությունից կարող է զրկել միայն. Դատական մարմինը 153. ՀՀ ՔՕ-ն անշարժ գույքի վարձակալության պմ-ի կնքման համար սահմանում է. Գրավոր ձևը՝ նոտարական վավերացմամբ 154. Ըստ ՀՀ ՔՕ-ի պմ-ն կնքված է համարվում, երբ կողմերի միջև. Պահանջվող ձևով համաձայնություն է ձեռք բերվել պմ-ի բոլոր էական պայմանների վերաբերյալ 155. Որպես այլ անձի ներկայացուցիչ կարող են հանդես գալ. Գործունակ քաղաքացիները 156. Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերությունը իր պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում. Իրեն վստահված գույքով ինչպես նաև մասնակիցների գույքով 157. Սեփականության իրավունքի քաղաքացիաիրավական պաշտպանությունն իրականացվում է. Եվ գույքային և պարտավորական հայցերով 158. Պարտավորության անմիջապես կամ հետագայում կատարելը ցույց է տալիս. Պարտավորության կատարման եղանակը (ծավալը)
