International Relations: UK PDF

Relaciones internacionales: Reino Unido The United Kingdom has a population of 62 million people and an employment rate among those aged 16-64 of 72%. Men employment: 77% Women employment: 67% By 2012, union density was about 56% in the public sector where almost 58% of all union members we...

Relaciones internacionales: Reino Unido The United Kingdom has a population of 62 million people and an employment rate among those aged 16-64 of 72%. Men employment: 77% Women employment: 67% By 2012, union density was about 56% in the public sector where almost 58% of all union members were employed. In 2013, there were 32.35 million jobs in the United Kingdom, of which 365,000 were in agriculture, 2.57 million were in manufacturing and almost 27 million were in services. The UK is the first country to industrialize. The British Union established the Labour Party in 1906. The UK has one main union confederation: The Trades Union Congress (TUC), which was established in 1868. In 2013, 54 unions representing almost 5.85 million union members were affiliated to the TUC. The lobbying of governments The provision of services to affiliated unions The adjudication of disputes between affiliated unions The purpose of the Organizing Academy is to encourage a wider range of unions to pursue organizing campaigns to try to reverse the membership decline. The Confederation of British Industry (CBI), formed in 1965, is the peak employers body in the United Kingdom, it claims to represent the views of 200,000 employers. Employers associations tend to offer one or more sets of services to their members, for example: Collective bargaining, assisting with dispute resolution by providing, along with recognised unions. The British State has been a central actor in the construction, maintenance and reconstruction of industrial relations institutions. The conservative governments of 1979-97 instigated a major change to the character of state intervention. The industrial revolution in the United Kingdom laid the groundwork for a drive on the part of workers toward Unions Station and starting with the Combination Acts of 1979. From the post 1945 period through the 1970s, Union Station increased while concurrently the United Kingdom's economic performance weakened. The post 2010 coalition government has not altered the basic approach of its predecessors. New Employment Tribunal Rules of Procedure were implemented together with the introduction of fees in the employment tribunal. The impact of austerity in the UK Low wage subsidy: More people are in poverty despite having jobs, requiring subsidies. Weak demand: The decline in real wages and the reduction in the share of national income has weakened demand. Precarious employment: Greater availability of cheap and insecure employment rates and weakening labor protection. Advisory, conciliation and arbitration services have played a key role in the resolution of labor disputes in the UK. Establishment: Created in 1975 by the Wilson government. Functions: Provides conciliation, arbitration and labor relations advisory services Impact: Has resolved the majority of collective disputes and handled thousands of labor enquiries. Employment relations involve regulating crucial aspects like pay, working hours, work methods and ways to resolve disputes between workers and employers. These means can be established by law, management decisions and collective bargaining. Collective bargaining: It was once the primary way to set employment terms,especially through negotiations that involved multiple employers across industries. In 1970, about 70% of the workforce was covered by collective bargaining agreements, but this has dropped around 23% today. Employee involvement and participation Downward communication: Managers regularly brief teams or send reports to employees. Upward problem-solving: Practices like suggestion or quality orders where employees can share ideas or feedback. Task participation: Encouraging employees to take on a broader range of tasks. Financial involvement: Linking part of employees pay to the performance of the company, such as profit-sharing or employee share ownership schemes. An increasingly important topic in employment relations is the idea of farmers at work. A broad definition of fairness includes absolute and relative pay, fair treatment of immigrants, gender equality in the workplace and bullying and harassment. 1993: The issue of low pay in the UK has been rising in prominence, especially since the Conservative government abolished wages. 1997 and 1999: The incoming Labour government in 197 established the low pay commission, which resulted in the introduction of an NMW in 1999. Relaciones internacionales: Estados Unidos de América Los artesanos estadounidenses comenzaron a formar sindicatos incluso antes de la industrialización que comenzó en la década de 1970. En 1850 a 1860, muchos trabajadores rurales, mujeres, niños e inmigrantes se incorporaron a la industria. Resurgimiento de la gran depresión (1930): Los sindicatos comenzaron a ganar fuerza nuevamente organizando, a los trabajadores de la industria de producción. La Ley nacional de relaciones laborales de 1935 otorgó a los trabajadores el derecho a sindicalizarse y hacer huelga. Estrategias de los empleadores para evitar los sindicatos: La movilidad de capital y la deslocalización para evitar altos costos laborales y evitar sindicatos fuertes. Mercados laborales internos: Están estructurados con progresiones laborales definidas y políticas formales de salarios y beneficios. Prácticas de empleo informales: Las pequeñas empresas o aquellas en áreas rivales mantuvieron prácticas de empleo más informales con salarios más bajos y menores estándares en procedimientos laborales Organizaciones anti-sindicales Asociación Nacional de Fabricantes Fundación Nacional para el Derecho al Trabajo Importancia de los consultores de gestión y bufetes de abogados: En EUA juegan un papel crucial en asesorías a empleadores, especialmente en políticas de recursos humanos y técnicas de evitación sindical. Los sindicatos americanos recurrieron a la negociación colectiva, acompañada de una amenaza de huelga. Esta estrategia ha influido en las demás características del movimiento obrero El gobierno 1970: Surgió una revuelta de los contribuyentes que frenó los avances de los sindicatos 1990: La reinvención del sector público condujo a diversas estrategias que abarcan desde la reducción de personas y la privatización. 2006: Todos los Estados (menos 9), contaban con leyes que otorgaban al menos a algunos de sus empleados el derecho a organizarse y negociar. Sector no sindicalizado: Los salarios se determinan evaluando el valor del puesto El trabajo individual se determina según la antigüedad, el desempeño, entre otros Por políticas de la empresa se determina el seguro de vida, seguro de salud, pensiones, vacaciones. Sector sindicalizados: La negociación colectiva está cada vez más fragmentada y descentralizada. El gobierno tiene un papel limitado en la determinación de los acuerdos de negociación colectiva en el sector privado, medidores del gobierno federal participan en las negociaciones. Revitalización sindical: El movimiento sindical en EUA experimentó un resurgimiento parcial en respuesta a las crecientes presiones de la globalización, la desregulación y la automatización. AFL-CIO: El movimiento sindical en EUA se fracturó significativamente con la división dentro de la AFL-CIO, la mayor Federación Sindical del país. Esta división surge por diferencias sobre cómo revitalizar el movimiento sindical, con un debate central sobre la estrategia de organización y la priorización de recursos. Algunas organizaciones dentro de la AFL-CIO argumentaban que se debía enfocar en la organización de nuevos miembros y sectores emergentes, mientras que otros preferían fortalecer los sindicatos existentes. Variación en las prácticas laborales Aumento de la valoración en las prácticas laborales. Disparidades entre sectores. Baja sindicalización y su impacto en los salarios. Empleo sindicalizado vs no sindicalizado. Estados Unidos tiene niveles relativamente altos de desigualdad de ingresos como lo indica su coeficiente GINI. Los niveles de desigualdad de ingresos en Estados Unidos se han vuelto a alturas que no se veían desde la década de 1920. Los factores estructurales pudieron contribuir a la alta tasa de desempleo incluyen: La intensificación de la competencia laboral. El cambio tecnológico “sesgado por habilidades”. El debilitamiento de las protecciones laborales gubernamentales. La disminución de la sindicalización. Iniciativa de negociación colectiva Desafíos actuales para los sindicados: Globalización, externalización de trabajos. Estrategia Triangular del CWA Organización: Ejemplo en telecomunicaciones. Política: Acciones hacia agencias reguladas. Negociación colectiva: Fortalecimiento a través de estas esferas. Relaciones internacionales: México Relaciones laborales: Son el conjunto de funciones y actividades de la dirección de una empresa u organización que se orienta a establecer, difundir y aplicar las normas que aseguren el disfrute de los derechos. Ley Federal del Trabajo: Es la principal normativa que dicta los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en México. Se encarga de regular las relaciones de trabajo en el ámbito privado y en el sector público. La teoría de la relación de trabajo se originó con la idea del contrato de trabajo para explicar la naturaleza del vínculo que se establece entre patrón y trabajador. Artículo 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le origine, la prestación de un trabajador personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual: Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar aa otra un trabajador personal subordinado, mediante el pago de un salario Reformas de la ley federal de trabajo In dubio pro operario. Trabajador de confianza: Aguinaldo, prima de antigüedad y del trabajador de confianza. Infonavit: Se instrumenta y crea con el fin de hacer efectivo el derecho a la vivienda de los trabajadores. Despido de los trabajadores (+20 años): Solo se podrán ser despedidos por causas realmente graves. Contrato colectivo: Permite a los sindicatos negociar condiciones laborales para todos los trabajadores de su empresa. Derechos a las trabajadores del hogar Sistema de justicia laboral y democracia sindical. Reconocimiento al teletrabajo: Se asumen los gastos de luz o de internet, entre otras. La constitución mexicana de 1917, con la inclusión del artículo 123 que fue el origen de la Ley Federal de Trabajo (1970), sigue formando las relaciones laborales del país. Derechos laborales: Salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, aguinaldo. Cuando existe una relación laboral entre dos o más personas, es indispensable que haya un contrato, ya que las condiciones de trabajo deben constar por escrito. Los sindicados en México están asociados con mayores salarios, menor desigualdad salarial, mayores prestaciones, mayor capacitación, mayores prestaciones y mauor productividad. Artículo 356: Un sindicato es una asociación de trabajadores o patrones constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Tipos de sindicatos de trabajadores: Gremiales: Formados por trabajadores de una misma profesión. De empresa: Conformados por trabajadores de una misma empresa. Industriales: Formados por trabajadores de una misma industria pero distintas empresas. Nacionales de industria: Misma empresa e industria pero con la característica de tener instalaciones en dos o más entidades federativas. De varios oficios: Integrados por trabajadores de diversas profesiones cuando en el municipio respectivo los trabajadores de una misma profesión es menor a 20. Tipos de sindicatos de patrones Los formados por patrones en distintas entidades federativas o varias ramas de actividades, los cuales son denominados nacionales Artículo 358: Establece que nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato o a no pertenecer. Relaciones laborales globales y CSI La Confederación Sindical Internacional es la principal organización sindical internacional que representa los intereses de los trabajadores y los trabajadores del mundo. Cuenta con 333 organizaciones afiliadas en 162 países y territorios, sumando una membresía total de 180 millones de trabajadores. La CSI fue fundada en el congreso que se llevó a cabo en Viena, Austria del 1 al de noviembre de 2006. Objetivos Combine los 3 pilares del desarrollo sostenible económico, social, ambiental. Genera trabajo decente para todas las personas. Arace el respeto universal de los derechos fundamentales de los trabajadores. Derechos laborales internacionales Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva. Prohibición del trabajo forzoso. Prohibicion del trabajo infantil. Nodiscriminaccion en el empleo. Organizaciones y tratados clave Organización Internacional del Trabajo (OIT). Declaración Universal de Derechos Humanos (1948). Pacto internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales Cultural y diversidad en el trabajo Diferencias en la comunicación Normas sociales y comportamiento e impacto psicológico y emocional  Enfoques diferentes hacia el tiempo y la gestión del trabajo Choque cultural: La experiencia de desorientación o el estrés al enfrentarse a una cultura diferente. Relaciones internacionales: Australia Australia alcanzó la federación en 1901 La ley de reforma de las relaciones industriales de 1993, introducida por el gobierno laborista de Keating, hizo posible certificar convenios colectivos no sindicalizados. Incrementar la flexibilidad. Promover el diálogo directo. Simplificar el sistema. The Fair Work Act 2009 es una legislación federal en Australia que regula las relaciones laborales Normas nacionales del empleo: Horas máximas semanales, vacaciones anuales, licencia por enfermedad, licencia paternal, licencia por duelo, licencia por antigüedad, días festivos, notificación de terminación. Premios modernos: Acuerdos empresariales, negociación, despido injusto, protecciones generales, derecho de entrada, resolución de disputas, comisión de trabajo justo. La Ley de Trabajo Justo tiene como objetivo equilibrar los intereses de los empleadores y los empleados de manera justa, flexible y productiva. Los sindicatos en Australia representan los intereses de los trabajadores y negocian con los empleadores para mejorar los salarios, condiciones y beneficios. Sindicato australiano de trabajadores (AWU): 100,000 miembros. Sindicato Australiano de Servicios (ASU): 130,000 miembros. Sindicato Australiano de Educacion (AEU): 220,000 miembros. Razones del declive en la membresía sindical: Crecimiento del sector privado de servicios. Disminución del sector manufacturero. Leyes que dificultan la organización sindical. Aumento del sentimiento anti-sindical entre los empleadores. Asociaciones de empleadores: Surgieron como una respuesta al crecimiento de los sindicatos, enfocándose en las relaciones laborales. Grupo de la Industria Australiana. Consejo Empresarial de Australia. Asociación Australiana de minas y metales. El Estado La Fair Work Commission es la principal institución de relaciones laborales y el árbitro en los lugares de trabajo. Aunque el continuo cambio de hacia un sistema más descentralizado ha significado una disminución gradual. En 1907, surgió un sistema centralizado de arbitraje por parte del tribunal federal que introdujo un concepto de salario básico para mantener a una familia de 5 personas. Fue negociado por el gobierno laborista de Hawke 1983 que promueve la negociación colectiva controlada. Ley de Trabajo Justo del 2009: Los acuerdos salariales y de condiciones laborales se negociaron a nivel de la empresa o de la industria, permitiendo a los trabajadores tener mayor voz y poder de negociación. El gobierno de Howard en 1996 reforzó las restricciones a las huelgas y eliminó el arbitraje obligatorio. Relaciones internacionales: Canadá Canadá es una economía de mercado liberal y sus relaciones laborales muestran las características de ese modelo. El sistema federal de gobierno es uno de los más descentralizados. Durante décadas, el país estuvo dominado por una rivalidad entre dos partidos: Liberales: Son un partido pragmático y reformista (Quebec y Ontario). Conservadores: Centro derecha, atraen votos de las regiones oriental y occidental. * Nuevo partido democratico (NDP). La tecnología relativamente intensiva en mano de obra retrasó a muchos extranjeros lo que redujo las tasas de desempleo. Entre 1975 y 1978, el gobierno federal y nueve de las diez provincias impuso un programa antiinflacionario que recayó en el sector público. En 1982 se produjo un cambio fundamental en la vida política canadiense. El gobierno liberal produjo la primera constitución escrita de la nación. Asociacion Pensamiento Creencia Opinión Expresion La afiliación sindical se divide entre dos centrales nacionales y un gran número de sindicatos no afiliados. Las mujeres y el sector público son los sectores más afiliados. En el sector público el mayor impacto es sindicalismo se da en: Industrias primarias La construcción El transporte. Fabricacion. La confederación central más importantes es la Canadian Labor Congress (CLC), representa casi el 70% de todos los miembros del sindicato de 98 organizaciones. Rol del gobierno en relaciones laborales: Regulación y empleo, regulación y cumplimiento, derechos y restricciones. Relaciones laborales en el sector público: Regulación específica, arbitraje compulsorio, desafíos globales. Relaciones laborales y negociación colectiva: Negociación colectiva descentralizada, acuerdos complejos, participación de empleados. El sindicalismo Canadiense busca una una estrecha relación con los partidos políticos, ya que uno de sus objetivos es tener una voz determinante en la legislación laboral. El New Democratic Party ha sido la entidad política ha incluido en su agenda a las demandas de los trabajadores específicamente del Canadian Labor Congress. Caso BC Health Services: Supreme Court of Canada 2007 El caso Decisión se centra en la crisis de sostenibilidad del sistema de salud de la provincia de Columbia Británica. Para abordar esta situación, la provincia aprobó la Ley 29, que tenía como objetivo reducir costos y reorganizar el sistema para mejorar la capacidad de gestión. Sin embargo, no hubo una consulta significativa con los sindicatos afectados, lo que llevó a litigios. La Corte Suprema determinó que el derecho constitucional a la negociación colectiva, como parte de la libertad de asociación, protege el proceso mediante el cual los trabajadores persiguen objetivos laborales, pero no garantiza los objetivos en sí mismos. La Corte impuso a los empleadores gubernamentales la obligación de negociar de buena fe, considerando que cualquier interferencia sustancial con la negociación colectiva podría ser inconstitucional.