Carte Mentale Engagement Politique PDF
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Summary
This document is a mind map outlining different types of political engagement, outlining different forms of participation both conventionally and unconventionally. Analysis of variables affecting engagement, such as individual factors and collective action, are covered. The structure of opportunities, whether supportive or hindering also influences analysis.
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Formes Formes non conventionnelles conventionnelles = actions NON d'un point de vue OUI grâce = participation destinées à se faire entendre individuel - aux incitations sélectives...
Formes Formes non conventionnelles conventionnelles = actions NON d'un point de vue OUI grâce = participation destinées à se faire entendre individuel - aux incitations sélectives électorale dans en dehors des échéances → paradoxe de l'action collective positive ou négative = mécanisme Dépend aussi de la structure des opportunités une démocratie électorales (s'engager dans (M. Olson) = il est a priori de récompense ou de sanction politiques (SOP) = environnement politique qui représentative une association, militer, irrationnel de s'engager car le mis en place pour rendre la peut, selon la conjoncture, exercer une influence (voter, se présenter manifester, faire grève, signer coût individuel peut être élevé participation à une action positive ou négative sur l’émergence et le à une élection, une pétition, consommation alors que le gain est collectif collective individuellement développement d’un mouvement social. militer…) engagée…) → risque de comportement de rentable (ex : closed shop) - degré d'ouverture du système politique passager clandestin - aux rétributions symboliques = - stabilité des alliances récompense non matérielle ( liens - existence de relais politique Des formes variées amicaux, estime de soi…) - capacité des institutions à développer des politiques publiques Engagement politique = ensemble des actions individuelles ou collectives que les individus peuvent réaliser dans le but d'influencer le pouvoir politique Est-il rationnel de s'engager ? Militantisme = engagement pour une cause collective qui se caractérise L'engagement politique dépend de variables par une participation concrète à des actions politiques sociodémographiques : Parti politique = organisation dont les membres se réunissent autour d'un - genre (hommes > femmes) : historiquement projet politique dans le but de conquérir et d'exercer le pouvoir Comment expliquer engagement politique des hommes car stricte Association = regroupement de personnes autour de projets aux buts divers Définitions l'engagement politique dans les division sexuelle du travail, femmes sous- et non lucratifs sociétés démocratiques ? représentées en politique, moins militantes Syndicat = association volontaire de personnes dont le but est de défendre (socialisation différenciée) les intérêts professionnels - âge et génération : plus âgés = votent Mouvement social = entreprise collective de contestation dont le but est davantage (effet génération), engagement d'imposer un changement dans la structure sociale ou politique associatif +, militantisme politique et syndical – Qui s'engage ? (effet d'âge) // jeunes = votent – (abstention, Comment l'action collective vote intermittent), militantisme et syndical – s'est-elle transformée ? (effet génération) - PCS et diplôme : engagement politique des classes supérieures et plus diplômées (compétences, connaissances utiles au Diversification des objets de l'action collective militantisme) > classes populaires et peu Transformations des acteurs de l'action - mutations des conflits du travail (désaccords entre salariés et diplômées (sentiment d'incompétence, de non collective employeurs sur les salaires, conditions de travail…) légitimité) - déclin des partis politiques même s'ils → fin 19e jusqu'aux années 60 : mouvement ouvrier traditionnel restent essentiels à la vie démocratique (grèves, rôle important des syndicats) - Baisse du taux de syndicalisation = enjeux matérialistes (causes : déclin des grands bastions → à partir des années 70 : conflits du travail plus défensifs industriels, institutionnalisation du Transformations des répertoires de l'action collective (= (défense des emplois des acquis sociaux, des services publics…), dialogue social, amélioration de la mode d'action) C. Tilly moins encadrés par les syndicats, moins de grèves… condition salariale, individualisation des - répertoire « local patronné » (jusqu'au 19e siècle) : actions carrières, menace du chômage, locales, violentes - nouveaux enjeux de mobilisation avec le développement des développement de l’individualisme) - répertoire « national-autonome » (20e siècle) : grèves, nouveaux mouvements sociaux (A. Touraine) = conflits sociaux - dynamisme des associations (ATTAC, Act manifestations organisées par les syndicats, qui portent sur des enjeux plus qualitatifs (mouvements Up, Greenpeace…) et des mouvements - répertoire « transnational-autonome » (période actuelle) : écologistes, féministes, homosexuels…) et luttes minoritaires ( citoyens (Gilets Jaunes, Black Lives actions collectives internationales, recours à des experts et au actions collectives menées par des individus en situation Matter…) droit, recherche de la visibilité par les médias + réseaux sociaux, d'infériorité dans la société et subissant des discriminations) actions spectaculaires, lieux innovants (rue, ZAD…) = enjeux post-matérialistes