Apunts 1709 1.1 _ IEDIB PDF

Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Apunts 1709 1.1 Institut d'Ensenyaments a Distància de l...

Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Apunts 1709 1.1 Institut d'Ensenyaments a Distància de les Illes Imprès per: Nuria Flores Bustos lloc: Balears Data: dilluns, 6 de gener 2025, 11:48 Itinerari personal per a l'ocupabilitat I / Formació i Curs: Orientació Laboral Llibre: Apunts 1709 1.1 1 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Taula de continguts 1. Presentació 1.1 2. És real la cultura preventiva? 3. Quines disciplines preventives trobam? 3.1. Quines condicions? 3.2. Quins riscos-> seguretat en el lloc de treball? 3.3. Obligacions- Eines, màquines i equips de treball 4. Pla de Prevenció 4.1. Pla autoprotecció 5. Quines modalitats organitzatives trobam? 5.1. Quans de membres? 5.2. Quines responsabilitats? 5.3. Quines mesures? 6. Coneixes la teva petjada? 6.1. Comunicació dins la plataforma. Com? 7. Recull 1.1 2 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 1. Presentació 1.1 3 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 2. És real la cultura preventiva? Vídeo: PRL- és real la cultura preventiva 1? JM JF. Allotjat a You Tube  El concepte de cultura preventiva s’utilitza en el context de la seguretat i salut en el treball (SST) i es refereix a un conjunt d’usos, costums i coneixements destinats a prevenir els accidents laborals i les malalties professionals. Article 5 de l'LPRL “La política en matèria de prevenció té l’objectiu de promoure la millora de les condicions de treball a fi d’elevar el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors a la feina.” La millora de les condicions de treball és un dels objectius de la mateixa llei, que s’alinea amb els objectius de la política social europea, que es proposen millorar les condicions de treball a fi no de solament evitar els danys sinó de procurar el benestar dels treballadors. Art° 15 L.P.R.L. "Principis de l'activitat preventiva". L’acció preventiva té com a IMPORTANT objectiu primordial desenvolupar una cultura de prevenció en el conjunt de l'empresa. La prevenció de riscos laborals té com un dels seus principals objectius vetllar per la salut dels treballadors.  El terme salut és definit per l'Organització Mundial de la Salut (OMS), en la seva constitució, com la situació personal de complet benestar físic, mental i social, i no només com l’absència de dany o malaltia. IMPORTANT L'Organització Internacional del Treball (OIT) és una de les organitzacions internacionals laborals més importants. Les seves principals funcions les poden resumir en: 1. Assistència tècnica. 2. Recull i difusió d'informació. 3. Elaboració i aprovació de: Convenis, d'obligat compliment per als estats que els ratifiquin. Marc normatiu bàsic.- Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de Riscos Laborals. La norma específica és la Llei de prevenció de riscos laborals, que estableix un marc jurídic bàsic i unitari i al mateix temps harmonitza la nostra legislació en l’àmbit europeu de la Directiva marc 89/391/CEE, relativa a l’aplicació de mesures per promoure la seguretat i la salut dels treballadors en el treball, i altres directives relacionades amb la protecció dels joves i la maternitat, entre d’altres. Les administracions públiques competents en matèria laboral han de dur a terme les funcions següents: 1. Promoure la prevenció i l’assessorament que han de desenvolupar els òrgans tècnics en matèria preventiva. 2. Vetllar pel compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals mitjançant les actuacions de vigilància i 4 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 control. 3. Sancionar l’incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals. Òrgans de vigilància i control de la normativa nacionals 1. La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) 2. La comissió de Seguretat i Salut en el Treball.-És un òrgan assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció i òrgan de participació institucional en matèria de Seguretat i Salut en el Treball. 3.La fundació per a la prevenció de riscos laborals. - La Fundació té per finalitat promoure la millora de les condicions de seguretat i salut en els llocs de treball, especialment en les petites empreses. És un instrument específic de suport a l'activitat preventiva a Espanya, a través d'accions d'informació, formació, assistència tècnica i promoció del compliment de la nova normativa de prevenció de riscos. La política de seguretat a l'empresa  La Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals (LPRL), determina la necessitat d’una planificació de la prevenció i que ha d'abastar tots i cadascun dels processos i mètodes de treball. La responsabilitat de definir IMPORTANT i aplicar la política de seguretat i salut en el treball és de l’alta direcció o de l'empresari. Necessàriament, la política de l'empresa sobre la seguretat i la salut en el treball s’ha de basar en el coneixement de la pròpia realitat i del sector i ha d'incloure com a mínim els continguts següents: 1. Sistema de prevenció de riscos, amb els mitjans suficients. 2. Organització que garanteixi la integració de la política PRL a tota l’empresa. 3. Plans de formació i d'informació que ajudin a fomentar la cultura preventiva. 4. Mecanismes de participació dels treballadors en la gestió de la prevenció.  L’empresari té el deure de protegir els treballadors davant els riscos laborals. Per això ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors que estan al seu servei, en tots els aspectes relacionats amb la feina. IMPORTANT Un dret genèric de tot treballador és tenir una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball. Dret d'Informació sobre: Els riscos per a la seguretat i la salut en el treball. Les mesures i activitats de protecció i prevenció aplicables. Les mesures adoptades en casos d’emergència Dret de Formació: 1. Ha de ser impartida en hores de feina o descomptant les hores de la jornada laboral. 2. El treballador ha de rebre una part teòrica i una part pràctica suficients i adequades en matèria preventiva, tant: 1. en ser contractat (siguin quines siguin la modalitat i la durada del contracte) 2. una vegada contractat: si canvien les condicions de treball. 5 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Imatge 1: Reunió. Font: Pròpia. Altres drets Els drets de consulta i participació es manifesten a través dels representants dels treballadors: Delegades i delegats de prevenció de personal. En la vigilància de la salut s'ha de garantir: 1. vigilància periòdica de l’estat de salut en funció dels riscos inherents al treball, que ha de ser de caràcter voluntari, menys en alguns casos especials i respecte a la qual cal un informe previ dels representants dels treballadors. 2.la intimitat i la dignitat de la persona. 3. la confidencialitat de la informació recopilada. L’empresari ha de garantir de manera específica la protecció als treballadors Especialment sensibles a determinats riscos. Quines Obligacions?  Correspon a cada treballadora/or vetllar, segons les seves possibilitats, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la de les altres persones a qui pot afectar la seva activitat professional. El treballador té el deure de cooperar amb l’empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball IMPORTANT sense riscos. Inclou: 1. La utilització adequada de les màquines, els aparells, les eines, les substàncies perilloses, els equips de transport i qualsevol altre mitjà amb què dugui a terme la seva activitat. 2. No posar fora de funcionament els dispositius de seguretat existents i utilitzar-los correctament. 3. Informar immediatament de qualsevol situació que pugui implicar un risc per a la salut i la seguretat dels treballadors. 4. L’incompliment d’aquestes obligacions té consideració d’incompliment laboral a l'efecte de l’article 58.1 de l’Estatut dels treballadors (ET). L'apartat 9 de l'article 54, "Principis de conducta", de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP) diu que s’han d’observar les normes de seguretat i salut laboral. 6 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 3. Quines disciplines preventives trobam? D’entrada, hem de dir que l’efecte del treball sobre la salut va molt més enllà de la causalitat de malalties professionals o accidents laborals. Per treballar amb qualitat caldrà: Evitar o reduir en la mesura possible els accidents, tenint com a objectiu la meta “zero accidents”, mitjançant el compliment de les normes de prevenció. Integrar la prevenció a tots els nivells de l’empresa. Aquests nivells són baules d’una cadena i tots/es estan implicats a l’hora d’adoptar actituds preventives amb el propòsit d’aconseguir la desitjada seguretat integral. La qualitat total és un concepte del tot incompatible amb els accidents; ja que aquests pel sol fet d’existir, provoquen unes pèrdues importants en forma de: despeses directes derivades de l’accident, temps perdut, disminució de la producció, etc. Així mateix, s’optarà per la seguretat com a eina més eficient per assolir-la. La seguretat és el factor clau per poder prestar un servei de qualitat i a la vegada mostra la importància i l’interès que la prevenció de riscos laborals té en el treball diari. Un treball ben fet és el reflex d’un treball segur.  Quines són les tècniques que intenten eliminar els accidents i malalties professionals? Són efectives? Hi ha mesures específiques que actuïn sobre la insatisfacció laboral? I tant que sí! Les tècniques preventives, no INTRODUCCIÓ mèdiques, tenen com a objectiu principal eliminar qualsevol risc que pugui produir un accident o malaltia laboral. Disciplines preventives Les tres primeres, les pot tenir en principi qualsevol titulat universitari; en canvi, la darrera està reservada a les titulacions sanitàries, és a dir, als metges i les infermeres. 4 Especialitats o Són complementàries, per això es treballa sempre amb equips multidisciplinaris. disciplines 1ª.- Seguretat en el reuneix les activitats destinades a controlar les condicions de treball i els aspectes treball materials que poden posar en perill la integritat física dels treballadors. 2ª.- Higiene industrial inclou les activitats destinades a detectar i controlar els contaminants físics, químics i biològics presents en el medi ambient de treball, per tal d’evitar l’aparició de malalties professionals i d'alteracions reversibles o permanents. 3ª.- Ergonomia i l’ergonomia agrupa el conjunt de tècniques que tenen per objectiu adequar el lloc de psicosociologia treball a les persones, busca el benestar físic i mental de la persona i el confort en el aplicada treball; la psicosociologia aplicada tracta els temes de caràcter organitzatiu i de relació entre les persones. 4ª.- Medicina del especialitat mèdica destinada a vigilar i avaluar les conseqüències dels diferents riscos treball per a la salut dels treballadors. Taula 1: Descripció de les 4 disciplines preventives La seguretat en el treball.- Les tècniques de Seguretat són accions aplicables en qualsevol medi laboral, la finalitat és la detecció, eliminació, aïllament o correcció de les causes que intervenen en l'origen dels riscos dels accidents de treball. Inclou: -Seguretat estructura -Instal·lació elèctrica -Protecció-Incendis -Recipients a pressió -Instal·lació de gasos -Substàncies químiques -Equips de treball -Aparells elevadors -Disseny d'instal·lacions preventives. La higiene industrial.- prevenció de malalties professionals mitjançant el control de la presència d'agents ambientals contaminants: químics (productes químics inflamables, cancerígens, irritants, explosius, tòxics, corrosius, etc.); físics 7 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 (soroll, vibracions, temperatura, radiacions, i il·luminació)biològics (fongs, bacteris, protozous, virus, etc.). L'ergonomia.-L'ergonomia intenta adequar les condicions del lloc de treball a la persona. Els llocs de treball s'han de dissenyar adaptant a les característiques de la majoria de les persones i evitar que els requeriments del lloc sobrepassin la capacitat del treballador, podent això donar lloc a l'aparició de factors de càrrega, que poden causar fatiga, inadaptació del treballador, etc. Inclou les Condicions ambientals en ergonomia: -Càrrega física -Càrrega mental-Disseny de tasques o de llocs de treball-Treball repetitiu -Altres qüestions de naturalesa psicosocial organitzativa. La Psicosociologia aplicada.- Es tracta del grup de tècniques de prevenir i corregir la insatisfacció laboral i l'estrès. La seva actuació se centra en l'estudi dels canvis en l'organització de l'empresa com l'estructura formal i informal, les relacions entre grups, direcció de personal, estils de direcció i lideratge. ESPERIT Crític.- crear el teu espai de silenci - mesures per prevenir en poder tenir 12min.  La MEDICINA en el TREBALL constitueix una de les especialitats o disciplines de la prevenció de riscos laborals, no es concentra únicament i exclusivament a la realització de reconeixements mèdics específics, si no que tracta de prevenir la pèrdua de salut actuant també en la curació i rehabilitació de la malaltia i accident. Suposa una vigilància concreta i específica de les capacitats físiques i psíquiques del treballador en funció de l'acompliment del lloc de treball; el resultat consisteix a detectar l'aptitud o no aptitud parcial o total per desenvolupar les IMPORTANT activitats pròpies de la professió. Segons el desenvolupament natural del dany a la salut, els professionals d'aquesta especialitat exerceixen 3 tasques diferenciades: Preventiva. Abans que es produeixi el dany i la denominen en conjunt "Vigilància de la salut". Curativa. Una vegada que el dany es produeix, aplicant tractament (mèdic, quirúrgic i / o rehabilitador). Valorativa. Un cop esgotades les possibilitats terapèutiques per a la qualificació i obtenció de prestacions en incapacitats (Seqüeles) o invalidants (parcials, totals, absolutes o gran invalidesa). 8 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 3.1. Quines condicions?  L’article 4 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals defineix Condició de treball com “Qualsevol característica d’aquest [treball] que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscos per a la seguretat i la salut del treballador.” En la definició, hi tenen cabuda, a més dels aspectes materials tradicionals, aquelles qüestions relatives a l’organització del treball: treball per torns, càrrega de treball, monotonia, IMPORTANT nocturnitat, participació del treballador en l’empresa, entre d’altres. Per tant, les condicions del treball són el conjunt de les circumstàncies que es donen en l’entorn on es desenvolupa l’activitat laboral i que poden incidir en la salut del treballador entesa en els seus aspectes de benestar físic, mental i social. Algunes d’aquestes condicions que podem considerar factors de risc i poden influir en la magnitud del risc al qual està exposat el treballador són: 1. Condicions de seguretat: fan referència als elements materials (elements mòbils, tallants, electrificant, combustibles, etc.). Per aconseguir tenir unes bones condicions de seguretat convé estudiar tots els elements materials emprats (màquines, instal·lacions, eines, etc.) per tal de tenir un bon coneixement d'aquests, del seu estat i del seu ús correcte. L’objectiu final és evitar els accidents laborals. 2. Medi ambient de treball: estudia tots els elements que es poden trobar presents en el medi ambient físic; és a dir, la presència en el medi ambient de treball d'agents físics, químics i/o biològics que puguin donar lloc a un ambient contaminat, i la possible afectació d'aquests sobre l'individu exposat. Aquests contaminants poden originar malalties professionals. 3. Càrrega de treball: engloba les exigències que la mateixa feina imposa sobre la persona que la desenvolupa, tant les físiques com les mentals (esforç físic, manipulació de càrregues, postures de treball, nivell d'atenció, grau de satisfacció, etc.). 4. Organització del treball: inclou tot el conjunt d'elements que poden afectar la salut dels treballadors, és a dir, la forma en què estan repartides les diferents tasques individuals, el ritme d'execució d'aquestes, les relacions dins del centre de treball (entre els mateixos treballadors i els clients), etc. La combinació deficient d’aquests quatre factors pot donar lloc als accidents de treball i a les malalties professionals. Hem de clarificar tres conceptes que ben sovint s’utilitzen de manera indistinta per descriure una situació com si fossin sinònims, i de fet no ho són.  El perill és inherent a les coses, és una font de possible dany o lesió per a la salut. El risc és la possibilitat que es produeixi un dany i el risc laboral és la possibilitat que el treballador tingui un dany derivat del treball. El factor de risc és una situació potencial que pot causar danys per a la seguretat i salut dels treballadors. Taula per destriar els conceptes de perill, risc, factor de risc i dany: Perill Risc Factor de risc Dany Fer foc al Probabilitat que es produeixi un Vent/Sequera/ Brutícia/ Actuació de les persones Incendi bosc incendi Estat de la muntanya / Preparació de les IMPORTANT Fer escalada Probabilitat de caure persones Caiguda Actuació de les persones / Temps 9 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Podem dividir la patologia laboral en dos grans grups 1) Les patologies específiques: en aquest grup el treball és la causa fonamental i necessària de la pèrdua de salut: les malalties professionals i els accidents de treball. 2) Les patologies inespecífiques: en aquest cas el treball és un factor més de molts d’altres i que contribueix però que no precisament el bàsic: la fatiga, la insatisfacció, la depressió, l’estrès, l’envelliment prematur, la síndrome d’esgotament professional, etc. En aquest vídeo trobaràs preguntes per anar resolent: Mario Alonso Puig i Marina Zambrana, ¿La alegría está castigada?. Vídeo de Mentes expertas allotjar a Youtube. Llicència estàndar YouTube 10 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 3.2. Quins riscos-> seguretat en el lloc de treball? Principals riscos professionals. Els factors de risc mai es presenten aïlladament. Un factor de risc és una condició potencialment productora de dany, l'antecedent immediat del mal, la causa que l'ha produït. Imatge 2: risc porta_JMJF Font: Pròpia 1. Riscos derivats de les condicions de seguretat: En aquest grup s'inclouen aquelles condicions materials que puguin donar lloc a accidents en el treball. Estem parlant de factors de risc derivats per:els llocs de treball, els equips de treball, les instal·lacions elèctriques, els incendis. 2. Riscos derivats de condicions ergonòmiques i psicosocials: la càrrega física (esforços físics de tota classe de maneig de càrregues, postures de treball, moviments repetitius...); la càrrega mental (nivell d'exigència psíquica de la tasca, ritmes de treball, monotonia, falta d'autonomia, responsabilitat...); els relacionats amb l'organització i estructura empresarial: ens referim a variables com la jornada, horari, estil de comandament, comunicació, participació, presa de decisions i relacions interpersonals, entre altres condicions de tipus organitzatiu, que poden tenir conseqüències físiques, però sobretot, afecten el benestar mental i social. 3. Riscos derivats de les condicions ambientals: factors del medi ambient natural presents en l'ambient de treball i que apareixen de la mateixa manera o modificats pel procés de producció i repercuteixen negativament en la salut. Es divideixen en discos o contamints d'oriegen físic, químic o biològic. I la seguretat en el lloc de treball?  Reial decret (RD) 486/1997, de 14 d’abril. Defineix els llocs de treball com les àrees del centre de treball, edificades o no, en les quals els treballadors hagin IMPORTANT de romandre. 11 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 1. Condicions constructives.- Els edificis i locals dels llocs de treball han de tenir l’estructura i la solidesa apropiades al seu tipus d’utilització que n’asseguri l’estabilitat. Les dimensions dels locals de treball han de permetre que el treball es realitzi: sense riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors en condicions ergonòmiques acceptables. Els sòls dels locals de treball han de ser fixos, estables i no lliscants, sense irregularitats ni pendents perillosos. 2. Riscos elèctrics.- L’electricitat és la font d’energia més emprada en la majoria de les activitats dutes a terme per l’home, especialment en el món laboral. Podem distingir els efectes directes, provocats per l'electricitat en si mateixa, i els efectes indirectes, que són conseqüència de l'electrocució per contacte i el pas del corrent a través del cos. 3. Senyalització- La normativa bàsica sobre la senyalització és el Reial decret 485/1997, la senyalització és una tècnica de seguretat complementària, ja que no elimina el risc, sinó que només “informa” i pretén actuar sobre la conducta de les persones. Alguns dels Tipus de senyals: Senyal de prohibició: prohibeix un comportament. Senyal d’advertència: adverteix d’un perill. Senyal d’obligació: obliga a un comportament determinat. Senyal de salvament o socors: indica sortides d’emergència, llocs de primers auxilis i dispositius de salvament. Senyal indicatiu: proporciona altres informacions. Símbol o pictograma: imatge que descriu una situació o obliga a un comportament. Senyal lluminós: que apareix per si mateix com una superfície lluminosa. Senyal acústic: és un senyal sonor codificat. Color de seguretat: té atribuït un significat determinat, en relació amb la seguretat. Comunicació verbal: és un missatge verbal predeterminat. Figura 1: R.D. 485/1997 Colors de Seguretat 12 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 3.3. Obligacions- Eines, màquines i equips de treball Obligacions diverses 1. Ordre i Neteja del lloc de treball. Les zones de pas, les sortides i les vies de circulació dels llocs de treball, s'han de mantenir lliures d’obstacles en tot moment. Els llocs de treball, així com els locals de servei, i els equips i les instal·lacions corresponents, s'han de netejar periòdicament. Les operacions de neteja no han de comportar riscos per a cap dels treballadors, per la qual cosa s'han de fer en els moments i amb els mitjans més adequats. S’han d'eliminar amb rapidesa les deixalles, les taques de greix i els residus, especialment de substàncies perilloses, sempre que puguin originar situacions de risc d’accident o contaminació de l’ambient de treball. 2. Obligacions personals del treballador en matèria de prevenció de riscos. L'article 10 del R.D.773/1997 sobre Equips de Protecció Individual, estableix les obligacions dels treballadors en matèria de prevenció, conformement a la seva formació i seguint les instruccions de l'empresari, deuran: 1- Emprar i cuidar correctament els equips de protecció facilitats per l'empresari, d'acord amb les instruccions rebudes d'aquest. 2-Col·locar l'equip de protecció individual després de la seva utilització en el lloc indicat per a això. 3-Informar immediatament al seu superior jeràrquic directe de qualsevol defecte, anomalia o mal de l'equip de protecció que pugui comportar una pèrdua de la seva eficàcia protectora. La Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals en el seu article 29, estableix que, entre altres obligacions: Correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d'aquelles altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes o omissions en el treball. A aquest efecte es deu: 1. -Emprar adequadament, d'acord amb la naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, en general, qualsevol altres mitjans amb els quals desenvolupin la seva activitat. 2. -No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s'instal·lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc. 3. -Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l'autoritat competent amb la finalitat de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball. 4. -Cooperar amb l'empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin risc per a la seguretat i la salut dels treballadors.  Recerca - i niciativa -Pots clicar damunt MUTUA BALEAR i consultar. 1. Pots entrar-hi: quins "Consells de prevenció"pels treballadors pots trobar-hi. 2. Recerca: quins consells detalla respecte a ORDRE I NETEJA en el lloc de treball?.- Tu, a escala personal si vols, dona UNA ULLADA al teu lloc de feina o lloc d'estudi a veure que hi trobes, pots fer millores? Eines, màquines i equips de treball 13 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309  Eines manuals Definim l'eina manual com un objecte utilitzat generalment de manera individual que requereix per al seu funcionament la força motriu humana. ALERTA Cada eina per al seu ús. Riscos associats: Cops i talls Cops contra diferents parts del cos per projecció de la mateixa eina o del material treballat Esquinços per sobreesforços i moviments sobtats Contactes elèctrics indirectes Causes principals dels accidents: Inadequació entre l’eina i l’ús que se li dona. Defectes en l’estat de l’eina. Deficient manteniment. Mesures preventives i consells d’utilització: abans d'emprar una eina cal revisar que estigui en bon estat, aquesta revisió pot variar en funció del tipus d'eina i del risc associat. Màquines Màquina: conjunt de peces o òrguens units entre si, dels quals almenys un és mòbil i disposa de: 1. òrgans d’accionament per al seu funcionament 2. circuits de comandament i de potència. Component de seguretat: component que es comercialitza per separat per garantir una funció de seguretat. Equips de treball. Comprovacions de l’equip de treball: Inicial: quan es compra i es fa servir per primera vegada o després d'una llarga temporada. Addicional o després d’un esdeveniment excepcional. Periòdica o reglamentària.  Equip de treball: qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador perquè li protegeixi d'un o diversos riscos que puguin amenaçar la seva seguretat o la seva salut en el treball. S’han de fer servir de manera que es redueixin els riscos per als usuaris de l’equip, com també per a les altres persones que puguin trobar-se a IMPORTANT prop d'aquest. Analitzant tots els termes d'aquesta definició, podem comprendre millor a què ens referim: 1.“… Equip destinat a ser portat o subjectat…” La majoria dels EPI són portats per l'usuari (calçat, roba, casc, ulleres, etc.), però existeixen determinats tipus que són subjectats, com, per exemple, les pantalles de soldador de mà. Interessa recalcar que la protecció proporcionada per l'equip depèn d'una acció, portar o subjectar, a realitzar per la persona exposada al risc. Segons aquest criteri no pot ser un EPI, una banqueta aïllant. 2.“… pel treballador…” Ens referim només als EPI emprats pel treballador en el lloc de treball (als quals aplica el Reial decret 773/97). En principi, ha de ser per a ús personal tot i que poden donar-se situacions en les quals, adoptant les corresponents mesures higièniques, poden ser emprats per més d'una persona. 3.“… Perquè li protegeixi d'un o diversos riscos que puguin amenaçar la seva seguretat o la seva salut…” L'EPI es fa servir per a la protecció del treballador. Aquest equip constitueix una barrera o escut entre una o diverses parts del cos i el perill, que protegeixi el treballador enfront d'un possible risc o eviti o disminueixi els danys derivats d'un accident. EXEMPLE El treballador fa servir l'equip per a protegir-se a si mateix i no a terceres persones. Els equips de protecció emprats per a protegir persones diferents de les que els porten no són EPI. Són EPI roba o màscares que fan servir en determinats sectors sanitaris per a evitar contagis de persones o roba o guants utilitzats per manipuladors d'aliments per a protegir els aliments? 14 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309  Solució La roba de treball corrent i els uniformes que no protegeixin de cap risc i que únicament siguin utilitzades per a preservar la roba personal o amb propòsits d'uniformitat com a element diferenciador d'un col·lectiu no són EPI. Per exemple: els uniformes de personal d'hostaleria i/o de manteniment. 15 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 4. Pla de Prevenció  Principis de l'acció preventiva han de respondre a: “com” s'ha de prevenir, "com" triar el tipus de mesures que s'adoptaran, i segons l'ordre en què es presenten. En la planificació es tindrà en compte l'existència de disposicions legals sobre riscos específics i els principis de l'activitat preventiva. Una de les normatives amb més transcendència en el món de l'organització de IMPORTANT la prevenció és sens dubte la Llei 54/2003. El pla de prevenció Aquest document recull el conjunt d’activitats preventives de l'empresa i el seu objectiu primordial és facilitar la integració de l’acció preventiva en tots els nivells i les estructures organitzatives. El pla de prevenció és aprovat per la direcció de l'empresa, però ha de ser assumit i conegut per tots els nivells jeràrquics, inclosos els treballadors i treballadores. Estarà a disposició de l'autoritat laboral, sanitària i dels representants dels treballadors i treballadores. La seva gestió i aplicació s'ha de desenvolupar mitjançant una acció permanent i contínua (art.14.2 LPRL) que comprèn les següents fases: 1. Avaluació dels riscos laborals existents a l'empresa. 2. Planificació de l'activitat preventiva. 3. Activitats per al control de riscos 4. També ha d'incloure els mitjans humans i materials necessaris, així com l'assignació dels recursos econòmics necessaris per aconseguir els objectius proposats. Planificació d'activitats preventives i seguiment  Planificació de l'activitat preventiva: Priorització i temporització de les actuacions necessàries: relació de mesures preventives adoptades i/o planificades, recursos assignats, calendari i responsables de la implantació i seguiment. Pla d'informació i formació dels treballadors en prevenció de riscos laborals. Acreditació de les activitats. Mesures d'emergència a què es refereix l'article 20 de la LPRL que s'hagin adoptat, de les seves actualitzacions i de les comprovacions de la seva efectivitat. Memòria justificativa dels concerts externs i de IMPORTANT la formació del personal amb responsabilitat assignada. Vigilància de la salut realitzada als treballadors en aplicació de l'article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. Activitats de seguiment: Acreditació del seguiment dels resultats i/o control de l'eficàcia del sistema de gestió preventiva d'acord amb l'art. 16.1 Llei 31/1995; art. 2.1 RD 39/1997. Seguiment de les mesures de protecció individual: criteris d'elecció, ús de EPI's, normes d'ús, manteniment i relació d'usuaris. Tabulació dels accidents i incidents i de les malalties professionals, al costat de l'anàlisi i interpretació epidemiològica dels resultats. Memòria anual del/els Servei/s de Prevenció sobre riscos, danys o mesures de prevenció, així com qualsevol informe emès, si escau. Auditoria d'activitats preventives duites a terme amb mitjans propis, si escau.(Art.29 del RSP) Registres: 16 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Parts d'accidents de treball i malalties professionals, esdevinguts durant els últims cinc anys, així com la recerca duita terme d'aquests. Escrits remesos per treballadors i/o dels seus representants. Llibre de Visites de la Inspecció de Treball i arxiu de correspondència intercanviada, o recomanacions emeses per la Inspecció de Treball o altres instàncies institucionals en relació amb l'empresa. Acreditació de la consulta i/o participació dels representants dels treballadors en aquells supòsits en què correspongui. Llibre de registre de contractes i subcontractes, amb detall de les Mesures previstes per a la coordinació d'activitats des del punt de vista de la prevenció de riscos laborals, d'acord amb l'Art. 42.4 de l'Estatut dels Treballadors. Els treballadors poden triar democràticament a altres treballadors que els representin en defensa dels seus interessos davant l'empresari i poden agrupar-se en organitzacions sindicals.  Abans de realitzar el pla de prevenció és necessari efectuar una avaluació dels riscos. Per a què s'avaluen els riscos? La resposta és senzilla, per detectar, analitzar i valorar la possible gravetat de tots els riscos existents a l'empresa per tal d'establir mesures correctores i preventives que els eliminin o redueixin. L'avaluació la du a terme un expert en prevenció, prèvia consulta als representants dels treballadors i abastarà tots els llocs de treball. ALERTA L'empresari ha de realitzar una avaluació inicial dels riscos tenint en compte: 1. La classe d'activitat que du a terme i les característiques dels diferents llocs de treball. 2. Persones especialment sensibles a determinats riscos L'INSST té publicades guies tècniques d'avaluació on s'assenyalen per a cada tipus de treball en funció del sector professional quins serien els riscos més habituals, la probabilitat i les conseqüències que es produeixi. Valorar els riscos en funció de la prioritat d'actuació segons el nivell de risc detectat i així decidir si cal millorar el control de riscos existent o bé s'ha d'implantar un de nou. Segons la següent taula dissenyada per l'INSHT: Figura 2: risc i acció  L'èxit o fracàs del Pla de Prevenció vindrà determinat per la participació i col·laboració de tots els treballadors de l'empresa. IMPORTANT 17 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309  Quan s'ha de Revisar el Pla de Prevenció? Periòdicament, per a analitzar la seva eficàcia, valorar l'efectivitat de la integració de la prevenció en el funcionament general de l'empresa. Sempre que es produeixin danys a la salut dels treballadors, actualitzant-ho si fos necessari.  Quan s'ha d'Actualitzar el Pla de Prevenció? Sempre que es produeixi alguna de les següents situacions: Hi hagi canvis significatius en les condicions de treball, tant en el procés productiu com en l'organització de l'empresa (canvi de servei de prevenció aliè, elecció de nous Delegats de Prevenció, etc.). Hi hagi canvis en la normativa de prevenció de riscos laborals que afectin la teva empresa. En qualsevol cas, és recomanable actualitzar el Pla de Prevenció cada dos o tres anys.  Assegurança de risc laboral És important seleccionar una assegurança de risc laboral que vagi d'acord amb la naturalesa del treball que realitzen els empleats i el nivell de risc que implica.  cas pràctic resolt de PRL: L'inspector de treball, Jeroni Costa Mari està fent una visita a l'empresa VALLDESOL SA per a comprovar que compleix amb la normativa de prevenció de riscos laborals. Res més entrar, descobreix a Blai Capó Bonet, un jove de 17 anys, que està netejant els vidres de la finestra sense arnesos, ni cinturons de subjecció, malgrat estar en una quarta planta. L'inspector li demana pel seu equip de protecció individual i el jove Blai li respon que l'ETT que el va contractar li va donar un arnès que tenia malament la subjecció. Com avui és el seu primer dia de treball, no hi ha hagut temps a anar per un altre nou. Respon: 1. Qui havia d'haver lliurat a Blai l'equip de protecció individual? L'empresa usuària. 2. Qui ha d'informar a Blai dels riscos presents en el seu lloc de treball i en l'empresa VALLDESOL SA, en general? L'empresa usuària. 3. Quines mesures extra havien d'haver-se pres amb Blai, per ser menor d'edat? L'empresa usuària VALLDESOL SA hauria d'haver realitzat una avaluació de riscos específica del seu lloc de treball, atenent la seva falta d'experiència, la seva immaduresa per a valorar els riscos i el seu desenvolupament, encara incomplet. Aquesta avaluació hauria d'haver-se dut a terme abans de la seva incorporació al treball. L'empresari hauria d'haver informat el menor i als seus pares o tutors dels possibles riscos i de totes les mesures preventives i de protecció adoptades. 4. Hauria hagut de dir En Blai que l'EPI no estava en bones condicions? A qui? Sí, Blai té l'obligació d'informar, immediatament, al seu cap de l'empresa usuària, de qualsevol situació que, al seu judici, comporti un risc per a la salut. 5. Què opines del fet que En Blai portés treballant un dia sencer sense l'equip de protecció individual i ningú s'adonés? Qui és el responsable, la ETT o l'empresa usuària? El superior jeràrquic de Blai en l'empresa usuària hauria d'haver-se donat compte que el jove no estava usant l'arnès, ja que forma part del seu deure de vigilar el compliment de la normativa de prevenció i de l'ús adequat dels EPI. El responsable és l'empresa usuària. 18 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 4.1. Pla autoprotecció Cultura Preventiva 2 Vídeo: Cultura preventiva 2 ? JM JF. Allotjat a You Tube Continguts del Pla d'autoprotecció.  Conforme al que s'estableix en el Reial decret 393/2007, de 23 de març (BOE núm. 72 de 24 de març) pel qual s'aprova la NORMA BÀSICA D'AUTOPROTECCIÓ i el Decret 8/2004, de 23 de gener pel qual es desenvolupen determinats aspectes de la llei d'Ordenació d'Emergències de les Illes Balears, en determinats centres i establiments és necessari l'elaboració i implantació d'un manual d'autoprotecció, el contingut i la implantació de la qual ha de revisar-se cada tres anys. El PA ha de detallar els possibles accidents o esdeveniments que puguin donar lloc a una emergència. Ha de relacionar i identificar aquestes situacions per tal de preveure els procediments d’actuació que cal aplicar en cada cas. ALERTA Elaboració i implantació de Manuals d'Autoprotecció, hi ha empreses acreditades per a dur a terme plans i manuals d'autoprotecció.Disposen de tècnics superiors en prevenció de riscos laborals, acreditats per la Direcció General d'Emergències de Balears per a l'elaboració i implantació d'aquests manuals així com per a la revisió dels ja elaborats. La contractació d'aquests serveis de Prevenció per a l'elaboració i implantació d'un Pla d'autoprotecció inclou: 1. l'elaboració del Pla segons les prescripcions tècniques establertes tant en el Decret 8/2004 com en el Reial decret 393/2007; 2. la presentació i registre del Pla a la Direcció General d’Emergències, 3. la formació tant al responsable de la implantació com als equips d'actuació en cas d'emergència, 4. l'elaboració i lliurament de dossiers informatius per als treballadors i la documentació necessària per a la implantació, 5. la realització d'un simulacre d'emergència amb el seu corresponent informe tècnic sobre el desenvolupament del mateix amb inclusió de recomanacions de millora. La contractació del servei de prevenció per a la revisió trianual obligatòria dels plans d'autoprotecció ja elaborats, implica la revisió del pla d'autoprotecció existent en l'empresa, realitzant les modificacions necessàries ocasionades, per exemple, per reformes en les instal·lacions o canvis en l'estructura humana de l'empresa. El servei de prevenció també inclourà les actuacions necessàries per a la implantació del Pla d'autoprotecció. També els centre de treball tenen un Mapa del procediment tipus d'emergència i actuació PAU. 19 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Imatge 3: Plan. Font: Pixabay. Domini públic  Recerca- iniciativa - Pla de prevenció.- L'empresa té l'obligació de prevenir i protegir els treballadors/es pel que fa als riscos laborals. 1. Pots entrar per internet i trobar-hi en algunes webs: un exemple concret d'un Pla de prevenció, i fer una ullada al seu contingut. 2. Recerca: hi ha previst a l'empresa on treballes un Pla de prevenció?.- En el cas que no treballis o no l'aconsegueixis, Tu a escala personal si vols, dona UNA ULLADA per internet, a veure que hi trobes?. 20 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 5. Quines modalitats organitzatives trobam? SERVEIS DE PREVENCIÓ Són el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les tasques preventives a l'empresa amb la finalitat de garantir la correcta protecció de seguretat i salut als professionals que hi treballen.Correspon a l'empresa la responsabilitat directa de la prevenció i l'organització d'aquesta en l'entorn laboral, així com l'organització dels primers auxilis i la planificació de les situacions d'emergència. Per aquest motiu, la llei permet diferents formes o modalitats per organitzar la prevenció. Existeixen diferents modalitats preventives cada empresa pot triar el seu model, però sempre respectant en tot cas els mínims que prescriu el Reial decret 39/1997. Imatge 4: Prevenció_JMJF. Font: Pròpia Les diferents modalitats preventives Hem de tenir en compte les característiques de l'empresa a l'hora de seleccionar el model de prevenció respectant els mínims i atenent el que es disposa en l'RD 39/1997 de 17 de gener pel qual s'aprova el Reglament dels Serveis de Prevenció. 1.-Servei de Prevenció Propi (SPP). És obligatori per a les empreses amb més de 500 treballadors, empreses amb 250 treballadors que facin treballs inclosos en l'Annex I, o no incloses quan ho decideixi l'autoritat laboral o previ informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social (en funció de la perillositat de les seves activitats o sinistralitat), constituir un Servei de Prevenció Propi o optar pel concert amb una entitat especialitzada. 2.-Servei de Prevenció Aliè (SPA). És el servei prestat per una entitat aliena, realitzant funcions d'assessorament, suport i activitats pròpies de la prevenció. S'haurà de recórrer a un Servei de Prevenció Aliè quan la designació d'un o diversos treballadors sigui insuficient i no existeixi obligatorietat de constituir un Servei de Prevenció Propi o quan s'hagi optat per no assumir la totalitat de l'activitat preventiva. 3.-Servei de Prevenció Mancomunat (SPM). Aquesta opció de modalitat preventiva per a empreses que desenvolupin simultàniament la seva activitat en un mateix centre de treball, les d'un mateix sector productiu o grup empresarial, o que desenvolupin les seves activitats en un mateix polígon industrial o àrea geogràfica limitada, podran unir-se per a formar un S. Prevenció comú. Mitjançant aquesta agrupació es pretén racionalitzar els recursos humans i econòmics necessaris per a la correcta realització de l'activitat preventiva. Aquests serveis tenen la consideració de Serveis de Prevenció Propis per a cadascuna de les empreses que ho constitueixen limitant el seu àmbit a les empreses participants. 21 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 L'activitat preventiva dels serveis mancomunats es limitarà a les empreses participants i tindrà la consideració de servei de prevenció propi per a cadascuna d'elles. Han de tenir caràcter multidisciplinari per tal de poder cobrir totes les disciplines preventives: seguretat, higiene, medicina en el treball, ergonomia i psisociologia. Imatge 5: Xarxa_JMJF. Font: Pròpia 4.-Assumpció de l'activitat preventiva per part de l'empresari. En les empreses de fins a 10 treballadors o 25 si aquests es localitzen en un mateix centre de treball i les activitats que realitzin no estiguin incloses en *l'Annex I, els empresaris/àries podran assumir les funcions preventives sempre que posseeixin els coneixements (nivell bàsic, intermedi o superior) i capacitats necessàries concordes amb els riscos i la perillositat de les activitats a les quals estiguin sotmesos els seus treballadors. En cap moment l'empresari haurà d'oblidar la Vigilància de la Salut. *l'Annex I, activitats amb major risc tipus: exposició a radiacions ionitzants, treballs amb productes químics d'alt risc, exposició a agents biològics dels grups 3 i 4, fabricació, manipulació i utilització d'explosius, treballs propis de mineria, immersió sota l'aigua, obres de construcció, excavació, moviments de terres i túnels, amb el risc de caiguda d'altura o "sepultamiento", indústria siderúrgica i en la construcció naval, Producció de gasos comprimits, concentracions elevades de pols silícia i treballs amb riscos elèctrics en alta tensió. 5.-Treballadors designats. Una altra de les opcions és la designació d'un o diversos treballadors que duguin a terme les activitats preventives, sempre que comptin amb la formació i els mitjans adequats per a col·laborar activament en el desenvolupament del pla preventiu. El treballador ha de ser designat per la Direcció i podrà compatibilitzar les seves activitats en matèria de prevenció amb unes altres que li hagin estat assignades en funció del seu temps i disponibilitat. Aquests treballadors/ és designats/ades no podran sofrir cap perjudici derivat de les seves funcions de protecció i prevenció de riscos en l'empresa. Qui són els representants dels treballadors/es i dels empresaris/es en un centre de treball o en una empresa? La participació dels treballadors/es en l'empresa es pot articular de dues formes de representació: R. unitària: es duu a terme a través dels delegats de personal i el comitè d'empresa, que són els treballadors triats pels seus companys, que representen a tota la plantilla, independentment de la seva afiliació o no a un sindicat. R. sindical: els treballadors/es d'una empresa, afiliats a un sindicat, poden assumir la representació del mateix i crear dins d'una empresa les seccions sindicals de cada sindicat, podent existir dins d'aquestes els delegats sindicals. Els empresaris s'organitzen en associacions empresarials per la defensa dels seus interessos.  Ciutadania Digital - convivència i respecte a Internet.- https://bit.ly/3UQLs6u ALERTA Auditoria externa És un instrument de gestió que ha d'incloure l'avaluació sistemàtica, documentada i objectiva de l'eficàcia del sistema 22 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 de prevenció. La finalitat de l'auditoria és: comprovar la realització de les diferents activitats preventives, l'avaluació de riscos, la planificació en la prevenció de riscos i l'adequació dels mitjans humans i materials necessaris dedicats a la prevenció. Actualment, moltes empreses se sotmeten a auditories del sistema de prevenció de manera voluntària per a millorar els procediments i les eines que empren. Les empreses no estan obligades reglamentàriament, però els ajuda a mantenir un ordre i seguiment dels seus processos referent a això. Les auditories de PRL ofereixen a les empreses confiança sobre l'eficàcia del seu sistema de gestió de prevenció de riscos laborals i la seva capacitat per a complir els requisits legals. 23 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 5.1. Quans de membres? La representació unitària la conformen els representants dels treballadors (delegats de personal i comitès d'empresa). Representen a la totalitat de la plantilla de l'empresa (al contrari dels delegats sindicals que com hem vist només representen els afiliats al seu sindicat).  Article 61. Participació. De conformitat amb el que disposa l'article 4 i sense perjudici d'altres formes de participació, els treballadors tenen dret a participar en l'empresa a través dels òrgans de representació regulats en aquest títol II de la Llei E.T. Article 62. Delegats de personal. 1. La representació dels treballadors a l'empresa o centre de treball que tinguin menys de cinquanta i més de deu treballadors correspon als delegats de personal. Igualment, podrà haver-hi un delegat de personal en aquelles empreses o centres que comptin entre sis i deu treballadors, si així ho decidissin aquests per majoria. Els treballadors elegiran, mitjançant sufragi lliure, personal, secret i directe als delegats de personal en el número següent: fins a 30 treballadors, 1 delegat de personal; de 31 a 49, 3 delegats de personal. Els delegats/des de personal han d'exercir mancomunadament davant l'empresari la representació per a la qual van ser elegits i tindran les mateixes competències establertes per als comitès d'empresa. ALERTA Núm. MEMBRES DE DELEGATS I DELEGADES DE PERSONAL Nº Treballadors i treballadores Nº de Delegades i Delegats de personal. De 1 a 5 0 (no existeix representació legal dels treballadors) De 6 a 10 1 (sempre que ho decideixin per majoria els treballadors) De 11 a 30 1 (procés d'eleccions) cada 4 anys De 31 a 49 3 delegats o delegades de personal 24 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Taula 2: Graella representació de delegades i delegats de personal.  Article 63. Comitès d'empresa. 1. El comitè d'empresa és l'òrgan representatiu i col·legiat del conjunt dels treballadors a l'empresa o centre de treball per a la defensa dels seus interessos, constituint-se en cada centre de treball que tingui un cens de cinquanta o més treballadors. 2. A l'empresa que tingui a la mateixa província, o en municipis limítrofs, dos o més centres de treball amb censos que no arribin als cinquanta treballadors, però que en conjunt els sumen, es constituirà un comitè d'empresa conjunt. Quan uns centres tinguin cinquanta treballadors i altres de la mateixa província no, en els primers s'han de constituir comitès d'empresa propis i amb tots els segons es constituirà un altre. 3. Només per conveni col·lectiu es pot pactar la constitució i funcionament d'un comitè intercentres amb un AMPLIACIÓ màxim de tretze membres, que seran designats d'entre els components dels diferents comitès de centre. Article 66. Llei Text consolidat de l'Estatut dels Treballadors. Composició. COMITÈ D'EMPRESA Nre. de Nre. de membres del comitè d’empresa treballadors De 50 a 100 5 membres De 101 a 250 9 membres De 251 a 500 13 membres De 501 a 750 17 membres De 751 a 1000 21 membres De 1001 en endavant 2 membres per cada 1000 treballadors o fracció de 1000 (màxim 75) Taula 3: Descripció comitè d’empresa (arts. 63 i 66 ET) ACCIÓ PREVENTIVA-> Delegats/ades de personal i de PREVENCIÓ En funció del tema i el moment, l'empresari ha de consultar als representants dels treballadors en matèria de salut laboral, totes les decisions que puguin tenir uns efectes substancials en la seguretat i la salut dels treballadors. El dret de participació dels treballadors/es és present en tot el recull normatiu existent i està orientat a dues figures cabdals per portar a bon terme l'acció preventiva a les empreses, l'una de caràcter individual i l'altra de caràcter col·lectiu. Així com la responsabilitat de l'acció preventiva és de l'empresari, els treballadors també tenen un paper rellevant importantíssim: la vehiculació mitjançant els delegats de prevenció i els comitès de seguretat i salut laboral. Matèries que l'empresa ha de consultar als representants dels treballadors sempre que tinguin alguna incidència en: planificació i organització del treball, organització de les activitats preventives designació de treballadors escollits per actuar en cas d'emergència, avaluacions de riscos introducció de nous processos de producció, necessitat i elecció de serveis de prevenció aliens protocols i sistemes d'informació, informes d'accidentalitat. Llei Prevenció de RISCOS LABORALS L 31/1995 - Representants dels treballadors en prevenció - DELEGATS/ADES DE PREVENCIÓ. LPRL 31/1995 - Art. 35. Han de ser designats per i entre els representants del personal. 25 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Nre. de treballadors Nre. de membres DELEGATS DE PREVENCIÓ De 6 a 30 1 membre * (és el delegat de personal escollit) de 31 a 49 1 membre De 50 a 100 2 membres De 101 a 500 3 membres De 501 a 1000 4 membres De 1001 a 2000 5 membres De 2001 a 3000 6 membres De 3001 a 4000 7 membres De 4001 en endavant 8 membres Taula 4: Delegats/ades de PREVENCIÓ art. 35 L 31/1995 26 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 5.2. Quines responsabilitats? Després d'anys de l'entrada en vigor, tothom coneix l’existència de la Llei de prevenció de riscos laborals 31/1995. Aquesta llei pretén donar pautes a les empreses per gestionar la seguretat i la salut dels seus treballadors/es. La prevenció de riscos laborals pretén aportar eines per evitar tant els accidents com les malalties laborals provocats per manca de mesures higièniques, problemes psicosocials o patologies musculoesquelètiques.  Àmbit d’aplicació de la Llei Un aspecte importantíssim de la Llei com és l’àmbit d’aplicació, és a dir, quines són les empreses que tenen l’obligació legal de complir amb totes les exigències legals, no sembla que hagi quedat prou assumit. Volem remarcar la importància que totes les empreses amb treballadors (encara que sigui només un) tenen l’obligació de complir amb la Llei en tots els seus aspectes. Tot això, independentment del sector d’activitat on s’enquadri IMPORTANT l’empresa. Responsabilitats i obligacions empresarials en matèria de prevenció de riscos laborals. Un cop ja coneixem l’àmbit d’aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals i la seva importància, considerem interessant conèixer quines són les obligacions i les responsabilitats empresarials en aquesta matèria. Obligacions Les obligacions empresarials en matèria preventiva són: ◦ avaluar els riscos, ◦ planificar l’activitat preventiva ◦ coordinar les activitats empresarials ◦ garantir la vigilància de la salut ◦ formar i informar els treballadors Obligacions documentals ◦ investigació d’accidents, notificació de relació d’accidents de treball i malalties professionals, comunicació d’obertura ◦ adoptar un model organitzatiu, implantar un sistema de gestió de la prevenció de riscos laborals, garantir la participació dels treballadors ◦ auditar el sistema de gestió, adoptar mesures d’emergència ◦ implantar una política preventiva Obligacions respecte determinats grups de treballadores i treballadors ◦ protegir treballadors/es especialment sensibles ◦ protegir la maternitat ◦ protegir menors ◦ altres que puguin sorgir Responsabilitats- Podem dividir la responsabilitat empresarial en tres branques: 1. responsabilitat administrativa 2. responsabilitat penal 3. responsabilitat civil. 27 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 5.3. Quines mesures? L'empresa ha de realitzar mesures per eliminar els riscos? Quines són les mesures que una empresa estableix per evitar els riscos derivats del treball?  Per evitar els riscos laborals presents en el lloc de treball, s'utilitzen dos tipus de mesures: de prevenció i mesures de protecció. Per a aconseguir-ho segueixen unes mesures estrictes que ajuden a aconseguir els objectius IMPORTANT marcats de la seva estratègia: posar les persones en el centre i aconseguir el risc 0. Segons la Llei de prevenció de riscos laborals 31/95 (LPRL): En primer lloc, cal eliminar o reduir el risc en el seu punt d'origen (mesures de prevenció). Si no fos possible evitar el risc, s'actuarà per reduir o eliminar el dany sobre el treballador (mesures de protecció). Els objectius que persegueixen ambdues mesures són: Les mesures de prevenció van dirigides a la detecció, avaluació i eliminació de riscos. Les mesures de protecció tenen com a objectiu primordial protegir els treballadors/es sobre aquells riscos que no s'han pogut eliminar.  La prevenció és el conjunt de mesures adoptades o previstes en totes les fases de l'activitat de l'empresa dirigides IMPORTANT a evitar l'aparició de riscos laborals. Les mesures de prevenció de riscos laborals permeten tenir un control molt més detallat dels treballadors i centres de treball on operen. Podent fer un seguiment més exhaustiu del compliment de les normatives, detectar possibles àrees o situacions de millora i mostrar proactivitat al client amb suggeriments i informes situacionals. Poden tractar-se, tant de mesures tècniques com organitzatives: a) Tècniques: Selecció d'equips i disseny adequats, substitució d'equips i productes perillosos per uns altres que ho siguin menys, aïllament o tancament del procés, extracció localitzada, mètodes humits, manteniment, ordre i neteja, ventilació general, augment de la distància focus-receptor, sistemes d'alarma, tancament del treballador. b) Organitzatives: Rotació del personal, formació i informació, control mèdic. Programes de Formació Contínua Els bons programes de formació tendeixen no tan sols a impartir coneixements sinó que, a més, volen sensibilitzar i inculcar el sentit de responsabilitat. Per a formar es poden utilitzar mitjans com: Cursos sobre prevenció d'incendis als treballadors Col·locació de cartells al·lusius al tema. Realització de xerrades als treballadors sobre temes específics. Als treballadors se'ls ha d'ensenyar coses com: Principals riscos d'incendi en l'empresa. Zones de major perill d'incendi. Mesures de prevenció que cal aplicar o tenir present. Normes internes de l'empresa per a prevenir incendis. El com actuar en casos d'incendi. Maneig d'extintors. Passos a seguir davant una emergència. Sortides d'evacuació. Ubicació dels diferents sistemes, de detecció i extinció d'incendis, disponibles en l'empresa... 28 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309  Les mesures de protecció col·lectiva no poden evitar el risc, però sí que protegeixen a diversos treballadors dels possibles danys. Mesures de protecció col·lectiva més comunes i destacables són: 1. Senyalització 2. Baranes 3. Xarxes de seguretat 4. Resguards 5. Ventilació general 6. Pantalles 7. Viseres 8. Interruptor diferencial ALERTA Dins del total, algunes de les mesures de prevenció-protecció de riscos laborals que adopten algunes empreses podríem trobar les següents:  Solució Realitzar una formació específica sobre com actuar en cas d'emergència, tant per a les noves incorporacions com, a manera de reciclatge, per a la resta dels treballadors. Crear, explicar i implantar instruccions específiques de treball en àrees o zones sensibles. Anàlisi detallat de cadascun dels accidents per a establir mesures correctores concretes que evitin la repetició d'aquesta mena de situacions. Formació específica per als coordinadors en matèria de seguretat i salut, de responsabilitats en matèria preventiva com a comandaments intermedis, així com formació de tècnics bàsics de prevenció i nomenament com a recursos preventius en les seves respectives àrees o seccions. Presència dels coordinadors per a conscienciar i corregir possibles situacions de risc in situ. Dur a terme reunions de coordinació, millora i anàlisis mensuals per a definir línies de treball comunes. Facilitar la participació dels treballadors en matèria de seguretat i salut a través del comitè d'empresa, d'enquestes, de reunions d'equip amb els treballadors, etc., i de visites sistemàtiques dels comandaments i tècnics als llocs de treball. Implantar i utilitzar OPS (Observacions Preventives de Seguretat) per a detectar comportaments, accions o condicions insegures. EXEMPLE ¿Què és la Xarxa espanyola d'EMPRESES SALUDABLES? En 2013, Espanya va posar en marxa el projecte "Empreses Saludables" inspirat en el treball realitzat per la Xarxa Europea de Promoció de la Salut en el Treball (ENWHP) i com a resposta al propi interès del INSST a reconèixer el treball de les empreses en l'àmbit de la millora de la salut i el benestar dels seus treballadors/as, així com a promoure la cultura de la salut i l'intercanvi d'experiències empresarials. Qualsevol empresa o organització, amb independència de la seva grandària, titularitat o sector, pot manifestar el seu compromís sol·licitant la seva adhesió a la Declaració de Luxemburg i, si ho desitja i compleix amb els criteris de qualitat elaborats per la ENWHP, demanar el seu reconeixement com a bones pràctiques en promoció de la salut en el treball. El reconeixement a les Bones Pràctiques empresarials en PST per part del INSST, té com a objectiu reconèixer el treball realitzat per les organitzacions en la promoció de la salut i el benestar dels seus treballadors/as. Aquest reconeixement a les Bones Pràctiques empresarials té una validesa de 3 anys. Pot trobar informació addicional en el següent enllaç. 29 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 6. Coneixes la teva petjada? La meva petjada? Competències-> personals-socials - professional: Entre tots i totes farem aquest entorn més accessible! Imatge 6: La meva petjada?_JMJF Font: Pròpia  L'accessibilitat universal: és la condició que han de complir els entorns, processos, béns, productes i serveis, així com els objectes o instruments, eines i dispositius, per a ser comprensibles, utilitzables i practicables per totes les persones en condicions de seguretat, comoditat i de la forma més autònoma i natural possible. Ciutadania digital es pot definir com aquell conjunt de normes de comportament bàsiques que ha de tenir qualsevol ciutadà al moment d'emprar les tecnologies digitals. IMPORTANT Aquesta persona ha de ser capaç de relacionar-se mitjançant la tecnologia sense ferir o fer mal als altres, protegint-se, cercant i accedint a la informació de manera adequada. Competència personal-social: Com cercar a Google amb precisió i eficàcia? Des d'aquí et volem guiar per tal que puguis fer el teu dispositiu de feina més accessible a la teva situació. Què és l'OMNIBOX del navegador Google Chrome? Configuració de les opcions de recerca a Google Chrome Con guració de les opcions de recerca a Goog… IBSTEAM Configuració de les opcions de recerca a Google Chrome. Vídeo d' IBSTEAM (caib) allotjat a Youtube. Llicència Creative Commons Configuració del teu correu Si fas servir com a eina el correu electrònic corporatiu pensa a configurar-lo abans d'enviar el correu posant la teva foto al perfil i configurant una signatura que inclogui el logo del centre i el teu càrrec. 30 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 MD2.1 Con guració Gmail IBSTEAM MD2.1 Configuració Gmail. Vídeo d' IBSTEAM (caib) allotjat a Youtube. Llicència Creative Commons  Reflexions personals 1.-Reflexió personal – Què puc reflexionar, ajudar als fills, me serveix a mi per millorar, formar-me? Et pot resultar interessant cercar un poc més d'informació. 2.- Ves al següent enllaç per saber sobre accessibilitat, com ho pots fer: https://docs.google.com/presentation/ d/1X6YOmek3-DaxhoK0kWTer1G3oflyXi7hCD0RsrcZixI/present#slide=id.g1b9874834a5_0_0 ☺ ☺ 31 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 6.1. Comunicació dins la plataforma. Com? Com me comunico? 32 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 33 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 Què és la netiqueta.JM de Joana Maria 34 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 7. Recull 1.1 Memento lefebvre https://elderecho.com/mementos-lefebvre Memento Prevención de Riesgos Laborales 2022-2023 ISBN:978-84-18647-91-8 EDICIÓN: 2022-2023 Estatuto de los Trabajadores Comentado, código básico ETISBN: 978-84-19573-15-5 EDICIÓN: 13ª - Marzo 2023 Blanco Lahoz, J.F.; López Gandía, J. (2019). Curso de prevención de riesgos laborales. ( 20a ed.) Tirant lo blanc. ISBN 978-84-9143-773-4 Cortés Díaz, José M. (2007).Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad e higiene del trabajo. (9a ed.) Tebar. Falagán Rojo, M.J. (2001). Higiene industrial. Manual práctico. Fundación Luis Fernández Velasco. INSST (2008). Higiene industrial. Edición actualizada. (5ª Edición), INSST. Llaneza Álvarez, F. Javier. (2008). Ergonomía y psicosociología aplicada. Manual para la formación del especialista. Lex Nova. ISBN: 8484068749 Martínez Domínguez C., Arcones Tejedor, B., Díaz Martín, R. (2012). Marco Preventivo de la Prevención de Riesgos Laborales. Roble. ISBN: 84-96306-86-0 Mateo Floría, Pedro.(2013). Control del Estrés laboral. FC EDITORIAL. ISBN 978-84-15683-98-8. Monereo Pérez, J.L., Molina Navarrete, C., Quesada Segura, R., más.(2018) Manual de Seguridad Social.BU Ed Tecnos ISBN-13 978-8430974894 OIT, Conocer los Derechos Fundamentales en el Trabajo. ISBN 978-92-2-322824-8 Velasco Portero, M.T.; Miranda Boto, J.M., 14 más. Curso elemental de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. BU Ed. Tecnos ISBN 978-84309749917 Normatives Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE-A-1995-24292 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. BOE- A-1997-1853 Cómo abordar la información sobre seguridad y salud en el trabajo. Manual práctico. INSST, 2016. Capítols I y II de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. BOE-A-2015-8168 Guies Tècniques, no vinculants, per facilitar l'aplicació dels Reials Decrets de desenvolupament de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. https://www.insst.es/guias-tecnicas-transversales Webs d'interès - enllaços externs Apartat 3.3. Obligacions- Eines,màquines i equips de treball - Mutua Balear https://www.mutuabalear.es/ca/ Apartat 5. Quines modalitats organizatives trobam? - Incibe Convivencia y respeto en internet https://bit.ly/3UQLs6u Apartat 5.3. Quines mesures? - Insst Red española de empresas saludables https://www.insst.es/materias/ transversales/promocion-de-la-salud/red-espanola-de-empresas-saludables Apartat 6. Coneixes la teva petjada? IBSTEAM Accesibilitat https://docs.google.com/presentation/d/1X6YOmek3- DaxhoK0kWTer1G3oflyXi7hCD0RsrcZixI/present?slide=id.g2155ad929c8_0_0 Vídeos.- Aparat 3.1. Quines condicions? - Mario Alonso Puig i Marina Zambrana, ¿La alegría está castigada?. Vídeo de Mentes expertas allotjar a Youtube. Llicència estàndard YouTube Apartat 6. Coneixes la teva petjada? IBSTEAM Configuració de les opcions de recerca a Google Chrome. Vídeo d' IBSTEAM (caib) allotjat a Youtube. Llicència Creative Commons IBSTEAM MD2.1 Configuració Gmail. Vídeo d' IBSTEAM (caib) allotjat a Youtube. Llicència Creative Commons Audio.- Apartat 3 Quines disciplines preventives trobam?.- Esperit Crític.- crear el teu espai de silenci - mesures per prevenir CW Caroline Ward 35 de 36 06/01/2025, 11:51 Apunts 1709 1.1 | IEDIB https://iedib.net/avirtual/mod/book/tool/print/index.php?id=85309 36 de 36 06/01